దీనిని ఎదుర్కొందాం, మార్పును ఎవరూ ఇష్టపడరు-ముఖ్యంగా మీపై బలవంతం చేసే రకం.
మీరు నిర్వాహకుడిగా ఉన్నప్పుడు మరియు సంస్థాగత మార్పుతో ఆశ్చర్యపోతున్నప్పుడు లేదా విభేదిస్తున్నప్పుడు ఇది మరింత ఘోరంగా ఉంటుంది. మరియు కష్టతరం ఏమిటంటే, యజమానిగా, జట్టుతో సంతోషంగా ఉన్న సమయంలో దానిపై పట్టుకునే హక్కును మీరు కోల్పోతారు. మీ ఉద్యోగానికి కంపెనీ శ్రేణిని లాగడం మరియు మీ దళాలను సమీకరించడం అవసరం.
ఇలా చెప్పడంతో, ఎవరూ అబద్ధం లేదా అనాథాత్మకంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు. కాబట్టి మీరు నిజాయితీగా మరియు కంపెనీ నాయకుడిగా ఎలా ఉంటారు? మీరు మీరే మార్పు నుండి బయటపడినప్పుడు ఇతరులను ఎలా శాంతింపజేస్తారు?
కార్యాలయ షిఫ్ట్ మిమ్మల్ని ముఖంలోకి తాకినప్పుడు మీరు సర్దుబాటు చేయగల ఐదు మార్గాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. మీ భావోద్వేగాలను తగ్గించడానికి మీకు సమయం ఇవ్వండి
సాంఘిక మనస్తత్వ శాస్త్ర ప్రొఫెసర్ మరియు పరిశోధకుడు జోనాథన్ హైడ్ చెప్పినట్లుగా, "భావోద్వేగ తోక హేతుబద్ధమైన కుక్కను కదిలిస్తుంది." మనకు తెలివిగా తెలిసిన దానికంటే ఎక్కువ నిర్ణయాలు ఎమోషన్ మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.
మార్పు మనకు సంభవించినప్పుడు, మేము మొదట భావోద్వేగ ప్రదేశానికి వెళ్తాము మరియు నిర్ణయం ఎంత అన్యాయంగా లేదా భయంకరంగా ఉందనే దాని గురించి మనం ఆలోచించగలం.
. విచారంగా, పిచ్చిగా, భయపడటానికి లేదా షాక్ అవ్వడానికి విరామం ఉపయోగించండి.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>మీ భావాలను విశ్వసనీయ, ప్రాధాన్య విశ్వసనీయ తోటివారితో లేదా పని వెలుపల ఉన్న వారితో పంచుకోండి. మీ బృందానికి వెళ్లేముందు ప్రాసెస్ చేయడానికి ఇది మీ సమయం. మీరు ఇతరులను ఉద్దేశించి మాట్లాడే ముందు చాలా హేతుబద్ధమైన ప్రదేశంలో ఉండాలని కోరుకుంటారు.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. మీరు స్వంతం చేసుకోగల మార్పులో కొంత భాగాన్ని కనుగొనండి</h2>
<p>మీ బృందాన్ని మోసగించడం చాలా కష్టం (ఇది రహదారిపై అధ్వాన్నమైన విషయాలకు దారి తీస్తుందని చెప్పనవసరం లేదు), కాబట్టి మీరు మీ భావోద్వేగాలను పూర్తిగా దాచలేకపోవచ్చు, మీరు మార్పుతో కొన్ని అంశాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. కంపెనీ నాయకుడిగా మీ పాత్ర కొరకు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/239/how-handle-change-when-youre-boss-2.jpg />
<p>తగ్గుదల గురించి చెడుగా అనిపిస్తుందా? దీర్ఘకాలిక ప్రణాళిక చేయగల సంస్థ కోసం పనిచేయడం ఉత్తమం అని మీరు నిజంగా నమ్ముతారు. పునర్నిర్మాణంతో సంతోషంగా లేరా? క్రొత్త నిర్మాణం మీ బృందానికి ఏమి ఇవ్వగలదో పరిశీలించండి.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>సందేశం వెనుకకు వెళ్లి దాన్ని మీ స్వంతం చేసుకోండి. ప్రొఫెసర్ హెర్మినియా ఇబారా హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూపై ఒక వ్యాసంలో వివరించినట్లు అనుకూల ప్రామాణికతను పాటించండి. మొదట సరిగ్గా సరిగ్గా అనిపించకపోయినా, మీరు మరింత సహజంగా సాధన చేస్తే అది అనుభూతి చెందుతుంది.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. మీ బృందంతో నేరుగా ఉండండి (కానీ ఒక పాయింట్తో)</h2>
<p>ఇటీవల, ఒక క్లయింట్ నన్ను అడిగాడు, ఆమె సంస్థ ఒక పోటీదారుని స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత ఆమె ఎంత నిజాయితీగా ఉండాలి అని. నమ్మకాన్ని పెంపొందించే ప్రయత్నంలో నిజాయితీగా ఉండటం ఉత్తమం?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>నేను ఎల్లప్పుడూ సూటిగా ఉండటానికి అభిమానిని, కానీ మీరు భాగస్వామ్యం చేస్తున్నదాన్ని ఎందుకు పంచుకుంటున్నారో మీరు తెలుసుకోవాలి. నాయకుడిగా, ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను పెంచే లక్ష్యం మీకు ఉంది. అలాంటప్పుడు, మీరు వ్యక్తిగతంగా మార్పుతో ఎలా కష్టపడ్డారో వినడం హృదయపూర్వకంగా ఉంటుంది, కానీ అక్కడ ఆగవద్దు. దాని గురించి మీరు ఆశాజనకంగా లేదా అవకాశంగా ఉన్నట్లు కనుగొన్న వాటిని కూడా చేర్చండి.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/239/how-handle-change-when-youre-boss-3.jpg />
<p>ఉదాహరణకు, మీరు పూర్తిగా మద్దతు ఇవ్వని కార్పొరేట్ మార్పును ప్రకటిస్తే, “నేను నిజాయితీగా ఉంటాను, ఈ ప్రకటన నేను విన్నప్పుడు నాకు నచ్చలేదు. కానీ నాయకత్వంతో మాట్లాడిన తరువాత, మనమందరం గమనించిన మార్కెట్ దుర్బలత్వాలను పరిష్కరించడానికి ఇది మొదటి మెట్టు అని నేను చెప్పాను. ”</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. మీరు చూసే భావోద్వేగాలను కాల్ చేయండి</h2>
<p>ఉద్రిక్తతలు ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు, నాయకుడిగా మీ ప్రేరణ భావోద్వేగాన్ని తగ్గించి, “ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు కొనసాగించండి” విధానాన్ని సూచిస్తుంది. కానీ, పైన పేర్కొన్న మొదటి అంశంలో చర్చించినట్లుగా, భావోద్వేగం ఏదైనా మార్పులో భాగం. మీరు దానిని విస్మరించవచ్చు, కానీ అది దూరంగా ఉండదు.</p>
<p>బదులుగా, నాయకులు నేరుగా దానితో మాట్లాడటం ద్వారా మార్పును నిర్వహించడానికి సహాయపడగలరు. ప్రవర్తన భయంతో నిర్వహించబడుతుందని మీరు చూస్తే-చెప్పండి, నియంత్రణను అమలు చేసే ప్రయత్నంలో జట్టు సభ్యులు సహకరించడం లేదు-ప్రస్తావించండి. ఒక సమావేశంలో కోపం దాని వికారమైన తలని పెంచుకున్నప్పుడు, దానిని చర్చించటానికి ఒక పాయింట్గా చెప్పండి - ఇది చాలా సరళంగా చెప్పవచ్చు “మనమందరం గదిలో నిరాశను గ్రహించగలం. నేను దిన్ని అర్థంచేసుకున్నాను. దీన్ని ఉత్పాదకంగా ఎలా ఛానెల్ చేయాలో చర్చించుకుందాం. ”క్షమాపణ మాదిరిగానే, రసీదు సంభాషణ యొక్క డైనమిక్ను మారుస్తుంది.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/239/how-handle-change-when-youre-boss-4.jpg />
<p>ఈ భావోద్వేగాలు సాధారణమైనవి, expected హించినవి మరియు ఎదుర్కోగలవు అనే నమ్మకాన్ని మీరు రోల్ మోడల్ చేస్తే, ఇతరులు మీ నాయకత్వం వహిస్తారు. మీరు మీ స్వంత భావాలను ఎలా నిర్వహించారో పంచుకోవడం ద్వారా, మీరు ఒక భావోద్వేగాన్ని కలిగి ఉండగలరని మీరు చూపిస్తారు, కానీ దానిని గమనించలేరు .</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. తేలుతూ ఉండటానికి “చేంజ్ సర్ఫర్స్” తో సమావేశమవుతారు</h2>
<p>మార్పు ఒక వేవ్. వాపులు భిన్నంగా ఉండవచ్చు, నమూనా స్థిరంగా ఉంటుంది. ఏ సంస్థలోనైనా ఇతరులకన్నా బాగా తరంగాలను నడిపే వ్యక్తులు ఉంటారు. ఈ “మార్పు సర్ఫర్లు” మీ కక్ష్యలో సౌండింగ్ బోర్డులు, ఐడియా జనరేటర్లు మరియు ప్రేరణ యొక్క పేలుళ్లు కలిగి ఉండటం మంచిది.</p>
<p align=)