స్టార్బక్స్ యొక్క కొత్త కళాశాల ట్యూషన్ ప్రోగ్రామ్, గూగుల్ యొక్క పిల్లల సంరక్షణ మరియు ఫేస్బుక్ యొక్క ఆన్సైట్ వైద్యులు వంటి సంస్థ ప్రోత్సాహకాలు చాలా ప్రెస్ పొందుతాయి. బహుశా, ఈ ప్రోత్సాహకాలు శ్రద్ధ వహిస్తాయి ఎందుకంటే అవి చాలా విలువైనవి-మరియు ఎంచుకున్న కొన్ని కంపెనీలకు మాత్రమే వాటిని అందించే సామర్థ్యం (చదవండి: నగదు) ఉంటుంది.
కాబట్టి, మిగతావాళ్ళు అంతగా లేని యజమానుల గురించి ఎలా? నిజం ఏమిటంటే, ప్రతి వ్యాపార యజమాని తన ఉద్యోగులకు చెల్లింపు చెక్కుకు మించి ప్రతిఫలమివ్వడం మంచిది, ప్రత్యేకించి నిలుపుదల ప్రాధాన్యత అయితే. అవును, మంచి ఉద్యోగం మరియు స్థిరమైన చెల్లింపు చెక్ వారి స్వంత బహుమతులు, ముఖ్యంగా గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా మేము చూసిన ఉద్యోగ విపణిలో. ప్రతిరోజూ మీ కోసం పని చేయడానికి వచ్చే వ్యక్తులు సంస్థ విజయానికి ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తారని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం. స్పష్టంగా మించిన చిన్నదానితో వారికి ఎందుకు బహుమతి ఇవ్వకూడదు?
మీరు మీ ఉద్యోగులు అభినందిస్తున్న మరియు మీరు భరించగలిగే ప్రోత్సాహకాలను గుర్తించడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ఇక్కడ ఆలోచించవలసిన కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి.
1. ప్రోత్సాహకాల యొక్క నిజమైన విలువను అర్థం చేసుకోండి
సౌకర్యవంతమైన గంటలు, ఆహ్లాదకరమైన వాతావరణం మరియు సమయం ముగియడం అన్నీ విలువైన అదనపువి, కానీ మీ బృందం యొక్క శ్రేయస్సు కోసం మాత్రమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క మంచి కోసం చెల్లించాల్సిన కొన్ని ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. మీ సిబ్బంది యొక్క ప్రాధాన్యతలను బట్టి, ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఆన్సైట్ వ్యాయామ తరగతులు, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి సమావేశాలు, ప్రత్యేక కార్యక్రమాలకు టిక్కెట్లు (క్రీడలు, కచేరీలు లేదా బర్నింగ్ మ్యాన్-హే, మేము నెవాడాలో ఉన్నాము!) చాలా కాలం వెళ్ళే ప్రోత్సాహకాలకు ఉదాహరణలు ధైర్యాన్ని పెంచే మరియు నమ్మకమైన బృందాన్ని నిర్మించే మార్గం.
సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మెరుగైన కస్టమర్ సేవను అందిస్తారు-షార్ట్స్టాక్లో చాలా ముఖ్యమైనది-నా కష్టపడి పనిచేసే బృందానికి ప్రశంసలు చూపించే మార్గాలను కనుగొన్నందుకు నేను అంతా. సౌత్వెస్ట్ ఎయిర్లైన్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు మాజీ CEO హెర్బ్ కెల్లెహెర్ ఒకసారి చెప్పినట్లుగా, “లాభం మంచి కస్టమర్ సేవ యొక్క ఉప ఉత్పత్తి.” నేను పూర్తిగా అంగీకరిస్తున్నాను. మరియు ఉద్యోగులు సంతోషంగా పనికి వెళ్ళినప్పుడు, వారు ఇతరులను సంతోషపెట్టడానికి కష్టపడి పనిచేస్తారు. ఈ మేరకు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, కొత్త ల్యాప్టాప్ లేదా ఫోన్ బిల్లు కోసం చెల్లించడం సంస్థకు గొప్ప పెట్టుబడులు. (బహుళ ఖరీదైన ప్రోత్సాహకాలను అందించే వనరులు మీకు లేకపోతే, వార్షిక నగదు బోనస్ కూడా చాలా దూరం వెళ్తుంది.)
విలువ విషయాలను కూడా గ్రహించిన (ముఖ్యంగా నగదు కొరత కోసం) గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. జెయింట్స్ ఆటకు రెండు టిక్కెట్లు మీకు cost 300 ఖర్చవుతాయి, కానీ ఒక ఉద్యోగికి మీకు తెలిసినదాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు మీ మార్గం నుండి బయటపడటం ఆమెను థ్రిల్ చేస్తుంది. ఇది బహుమతి కార్డు దృగ్విషయం లాంటిది. ఎవరైనా నాకు $ 50 బహుమతి కార్డు కంటే $ 25 బాటిల్ విస్కీని ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే నాకు ఆసక్తి ఏమిటో వారికి తెలుసు.
2. ఉద్యోగులు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి వినండి లేదా అడగండి
ఉద్యోగులు తీవ్రంగా కోరుకునే మరియు ఆనందించే ప్రోత్సాహకాలను కనుగొనడానికి మరియు అందువల్ల ఇది చాలా విలువైనది, మీరు వినాలి. నేను రిసెప్షనిస్ట్ డెస్క్ వద్ద కూర్చున్నందున, ఆఫీసులో జరిగే చాలా సంభాషణలను నేను వింటాను, మరియు నా ఉద్యోగులు అభినందించే అదనపు రకాల గురించి ఇది నాకు కొద్దిగా అవగాహన ఇస్తుంది. నేను ఉన్న చోట కూర్చోవడం చాలా మంది నిర్వాహకులకు వాస్తవికమైనది కాదు, అంటే కార్యాలయ వెలుపల మీ ఉద్యోగులతో సమయాన్ని గడపడానికి మీరు ప్రయత్నం చేయవలసి ఉంటుంది, వ్యక్తులతో త్రైమాసిక భోజనాల ద్వారా. మా శుక్రవారం భోజన సమయంలో చాలా విషయాలు బయటకు వస్తాయి (అవును, మనమందరం ప్రతి శుక్రవారం భోజనానికి వెళ్తాము-ప్రియమైన పెర్క్!). చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, సాధారణం కాని నేపధ్యంలో కలుసుకోవడం, అక్కడ మీకు పని కాని విషయాల గురించి మాట్లాడటానికి అవకాశం ఉంది your మరియు మీ ఉద్యోగుల ఇష్టాలు మరియు అవసరాలను తెలుసుకోండి.
ఉదాహరణకు, వారాంతంలో ఆమె శీతాకాలపు టైర్లను కొనబోతున్నట్లు నా ఉద్యోగులలో ఒకరు ప్రస్తావించడాన్ని నేను ఇటీవల విన్నాను, ఖర్చును నేను తీసుకుంటాను. ఆమె పనిలో పైన మరియు దాటి వెళుతోంది, మరియు ఆమె ప్రయత్నానికి నేను ఆమెకు బహుమతి ఇవ్వాలనుకున్నాను. ఆమె షాక్ అయ్యింది మరియు కృతజ్ఞతతో ఉంది-మరియు ఆమె శ్రేయస్సు నాకు ముఖ్యమని ఆమె గ్రహించింది. సాపేక్షంగా చిన్న పెట్టుబడి నాకు సంతోషకరమైన మరియు నమ్మకమైన ఉద్యోగిని మిగిల్చింది మరియు నన్ను నాయకుడిగా మరియు బాస్ లాగా తక్కువ అనుభూతిని కలిగించింది.
ఇక్కడ ఒక మినహాయింపు: స్క్వీకీ చక్రాలు ఖచ్చితంగా ఎక్కువ దృష్టిని ఆకర్షిస్తాయి, కాబట్టి వారి అవసరాలను తెలిపే వారికి ప్రతిఫలం ఇవ్వకుండా మీరు మీ వంతు కృషి చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
3. మీకు వీలైనంత తరచుగా ప్రోత్సాహకాలను ఆఫర్ చేయండి
మీ ఉద్యోగులను మీరు ఎంతగా అభినందిస్తున్నారో రెగ్యులర్ రిమైండర్లుగా ఉపయోగపడేటప్పుడు అవి తరచుగా జరిగేటప్పుడు ప్రోత్సాహకాలు ఉత్తమంగా ఉంటాయి.
మా లాంటి సంస్థల కోసం, దీని అర్థం ఆరోగ్యకరమైన ప్రోత్సాహకాల కలయికను కలిగి ఉండటం విలువైనది మరియు చెల్లించాల్సినవి మరియు ఖచ్చితంగా ఏమీ ఖర్చు చేయని ప్రోత్సాహకాలు ప్రజలను చాలా సంతోషపరుస్తాయి. మాకు ఓపెన్-డాగ్ పాలసీ ఉంది-కొంతమంది ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ తమ కుక్కలను పనికి తీసుకువస్తారు, కొందరు “వూఫ్ బుధవారం” మాత్రమే - శుక్రవారం భోజనం, స్వయంసేవకుల పనికి సమయం చెల్లించడం, ఇంటి నుండి పని చేసే ఎంపిక మరియు మొదలైనవి. నెలవారీ సినిమా రోజు, మొబైల్ కార్ వాషింగ్, ఫైనాన్షియల్ ప్లానింగ్ సెమినార్లు మరియు ఉద్యోగులకు కొంచెం అదనపు ఇవ్వడానికి అనేక సృజనాత్మక మార్గాలను అందించే సంస్థల గురించి నేను విన్నాను.
విలువైన ప్రోత్సాహకాలను అందించడానికి మీకు డబ్బు లేకపోతే, ఇతర ఎంపికలతో ముందుకు రండి. మీ లాభాలు మీరు బోనస్ లేదా విందు ఆహ్వానాన్ని ప్రదానం చేసే ప్రదేశంలో లేనప్పుడు కొన్ని రోజుల అదనపు సెలవులు మీరు ప్రతిరోజూ భోజనం కొనలేనప్పుడు చాలా దూరం వెళ్తారు. మరియు ఆ విషయాలు అన్ని చౌకగా ఉన్నాయి!
మీ ఉద్యోగులను తెలుసుకోవడం, వారి అభిరుచులకు శ్రద్ధ చూపడం మరియు వారు శ్రద్ధ వహించే విషయాలను గుర్తించడం ద్వారా, ఏదైనా వ్యాపారం దాని స్వంత బడ్జెట్లోకి వచ్చే పలు రకాల ప్రోత్సాహకాలను అందించగలదు employees మరియు ఉద్యోగులను సంతోషంగా, ప్రేరేపించి, విజయవంతం చేస్తుంది.
