క్రొత్త ఉద్యోగంలో అభిప్రాయాన్ని ఎలా అడగాలి - మ్యూస్

మీ కొత్త ఉద్యోగం యొక్క మొదటి 90 రోజులు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ విజయానికి మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకోవడం చాలా కీలకం. మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు చెప్పిన వాగ్దానాలపై మీరు మంచిగా వ్యవహరిస్తారు మరియు ప్రజలు మిమ్మల్ని ఎలా గ్రహిస్తారో వేదికను ఏర్పాటు చేస్తారు.

అందుకే ఈ సమయంలో ఫీడ్‌బ్యాక్ అడగడం చాలా ముఖ్యం. మీరు పెట్టుబడి పెట్టినట్లు, మీరు శ్రేష్ఠతకు కట్టుబడి ఉన్నారని మరియు మీరు సుదీర్ఘకాలం ఈ స్థితిలో ఉన్నారని ఇది మీ క్రొత్త యజమానికి త్వరగా చూపిస్తుంది.

అదనంగా, బాగా చేస్తే, ఆసక్తికరమైన ప్రాజెక్ట్‌లలో పని చేయడానికి లేదా మరింత త్వరగా ముందుకు సాగడానికి అవకాశాల కోసం మీరు తరువాత గుర్తించబడటానికి సహాయపడే ప్రధాన సంబరం పాయింట్లను సంపాదించవచ్చు.

తగినంత సులభం, సరియైనదా? మీ మొదటి 90 రోజులు ఎంత ముఖ్యమో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి అభిప్రాయాన్ని ఎలా అడగాలో ఇక్కడ కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి (లేదా దాన్ని ఎలా పొందాలో).

మీరు ఎప్పుడు అడగాలి?

ఈ కీలకమైన మొదటి కొన్ని రోజుల్లో ఫీడ్‌బ్యాక్‌ను ఎంచుకోవడం అనేది మీ క్రొత్త మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులకు మీ గురించి దృ thoughts మైన ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను రూపొందించడానికి తగినంత సమయం ఇవ్వడం మధ్య సమతుల్యత, అదే సమయంలో మీరు ఆన్‌బోర్డ్‌లోకి వచ్చేటప్పుడు మీకు సహాయపడే అభిప్రాయాన్ని ప్రాంప్ట్ చేయడంలో కూడా చురుకుగా ఉంటారు.

నియమావళి: వారం చివరి నాటికి అధికారిక సమీక్షను ఆశించవద్దు. ఆ తరువాత, ఇదంతా తీర్పు పిలుపు. మీరు నిజంగా ఎంత నిజమైన పని చేయడానికి అవకాశం పొందారు? మీరు ఇప్పుడే పెద్ద ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేసి ఉంటే లేదా కఠినమైన నియామకాన్ని పూర్తి చేస్తే, మీరు ఎలా చేశారనే దానిపై కొంత ఇన్పుట్ అడగడానికి ఇప్పుడు సరైన సమయం కావచ్చు. పై విషయాలతో సంబంధం లేకుండా, పెద్దగా అడగకుండా మూడు వారాలు వెళ్లనివ్వవద్దు.