జీవితంలో ప్రతిదీ ఒక / లేదా ప్రతిపాదన కాదు. మీరు ఉదయం కాఫీ మరియు మధ్యాహ్నం కాఫీ తీసుకోవచ్చు, మీరు పిల్లులు మరియు కుక్కలు రెండింటినీ ఇష్టపడవచ్చు మరియు మీరు ముందుకు సాగాలని మీ కోరికను మరియు జట్టు ఆటగాడిగా మీ నిజమైన ఆసక్తిని సమతుల్యం చేసుకోవచ్చు.
కొంతమంది తమ సహోద్యోగుల విజయం గురించి శ్రద్ధ వహించడం అంటే జనంలో చిక్కుకోవడం మరియు అది నిచ్చెన పైకి కదలడానికి ఆటంకం కలిగిస్తుందని భయపడుతున్నారు. కానీ అది నిజం కాదు.
గొప్ప జట్లు మంచి వ్యక్తులతో నిండి ఉన్నాయి, అంటే, మీరు మీరే మొదటి స్థానంలో ఉంచుతారా లేదా బలమైన సహకారి అవుతారా అని మీరు ఎంచుకోవలసిన అవసరం లేదు. మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు ఒకే సమయంలో మీ సహోద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇక్కడ మూడు మార్గాలు ఉన్నాయి:
1. నమ్మకాన్ని పెంచుకోండి
బలమైన బృందం యొక్క ఆధారం నమ్మకం, కాబట్టి మీ సహోద్యోగులతో నిజాయితీ సంబంధాలను పెంపొందించుకునే పని చేయండి. నిజం చెప్పడం-అది మీ లోపాలను పంచుకోవడం లేదా కష్టమైన, కానీ అవసరమైన, సంభాషణ-ఒకేసారి మిమ్మల్ని నిలబెట్టడానికి మరియు మీ పని సంబంధాలను బలోపేతం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, కార్పొరేట్ నుండి ఎవరైనా కొత్త విధానాన్ని అందించే ప్రయోగ సమావేశానికి మీ బృందం హాజరవుతుందని చెప్పండి. మీరు దాని గురించి ఎంత ఎక్కువ విన్నారో అది అధ్వాన్నంగా అనిపిస్తుంది - మరియు గది చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ సమానంగా అస్పష్టంగా మరియు అసంతృప్తిగా కనిపిస్తారు.
సమావేశం చివరలో దౌత్యపరంగా, కానీ నిజాయితీగా అడిగే వ్యక్తిగా ఉండండి: “ఇది మొత్తం సంస్థకు ఎలా సహాయపడుతుందనే దాని గురించి మీరు కొంచెం ఎక్కువ వివరించగలరా, అందువల్ల ఈ చొరవకు ఎలా ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలో నేను అర్థం చేసుకున్నాను?”
ఈ సరళమైన ప్రశ్న అడగడం ద్వారా, మీరు అసభ్యంగా ప్రవర్తించడం లేదు-కాని మీ మొత్తం జట్టుకు ప్రయోజనం చేకూర్చే స్పష్టత పొందడం బిగ్గరగా అంగీకరిస్తున్నప్పుడు దీనికి ఇతర బాధ్యతలు మారడం అవసరం.
2. హార్డ్ స్టఫ్ కోసం వాలంటీర్
మీ కంఫర్ట్ జోన్ వెలుపల అడుగు పెట్టండి మరియు కష్టతరమైన ఉద్యోగాల్లో పనిచేయడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడానికి ఇతరులు వెనుకాడతారు-మీరు విఫలమయ్యే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ.
చేయవలసిన పనిని ఖర్చుతో ఎల్లప్పుడూ మంచిగా చూడటానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తులు సాధారణంగా వారి సహోద్యోగులచే ఆగ్రహం చెందుతారు, ఎందుకంటే వారు నిజంగా లోపలికి వెళ్ళడం లేదు. అయితే చేయవలసిన పనిని చేసే వ్యక్తులు మరియు సిద్ధంగా ఉన్నారు రిస్క్ తీసుకోండి - మెచ్చుకుంటారు.
ఈ కఠినమైన పనులను చేపట్టడం, అవి క్రొత్తవి మరియు విజయానికి రోడ్మ్యాప్ లేకపోయినా, లేదా అదనపు ప్రయత్నం లేదా సమయం అవసరం అయినా మీ యజమానిని ఆకట్టుకుంటాయి. మరియు చేయవలసిన పనిని చేయటానికి ముందుకు రావడం మీ సహోద్యోగులకు కూడా సహాయపడుతుంది.
3. జవాబుదారీగా ఉండండి
విభాగం లక్ష్యాలకు దోహదం చేస్తే సరిపోదు. నిజమైన జట్టు ఆటగాడిగా ఉండడం అంటే మీరు వెనుకబడి ఉన్నారో లేదో ప్రజలకు తెలియజేయడం - మరియు తరువాత కాకుండా.
మీరు శుక్రవారం నాటికి సమూహ ప్రాజెక్ట్ కోసం ముఖ్యమైన పరిశోధనా డేటా పాయింట్లను ప్రారంభించాలని అనుకోండి, కానీ మీరు వెనుకబడి ఉన్నారు. మీరు ఏమీ మాట్లాడకూడదని, అదనపు గంటలు పని చేయమని మరియు మీరు గడువులోగా దాన్ని తీసివేయగలరా అని చూడటానికి మీరు శోదించబడవచ్చు, కాబట్టి మీరు విషయాల పైన 100% లేరని ఎవరికీ తెలియదు.
అయినప్పటికీ, మీరు దీన్ని పూర్తి చేయలేకపోతే, మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ నిలబెట్టారు. ముందుగానే ఇతరులకు చెప్పడం వారికి పనిని వేరొకరికి కేటాయించడానికి లేదా వారి సామూహిక అంచనాలను సర్దుబాటు చేయడానికి అనుమతించవచ్చు.
ముందుగానే మాట్లాడటం-ఇది ముఖాన్ని ఆదా చేయకుండా ఉంచినప్పటికీ-మీ కీర్తిపై మొత్తం ప్రాజెక్ట్ యొక్క విజయాన్ని ఉంచడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని చూపిస్తుంది. ఇది మంచి జట్టు ప్రవర్తన మరియు మంచి నాయకత్వ ప్రవర్తనను మోడలింగ్ చేస్తుంది.
వాస్తవానికి మీరు మీ వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లాలనుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీరు దానిని దాచవలసి ఉన్నట్లు అనిపించకండి. మీకు దృ work మైన పని నీతి ఉన్నందున మరియు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉన్నందున మీరు నియమించబడ్డారు. కానీ చాలా సందర్భాల్లో, మీరు పైకి వెళ్లాలనుకుంటే, మీరు కూడా బలమైన జట్టు సభ్యుడిగా ఉండాలి, ఎందుకంటే ఇతరులతో బాగా పనిచేయడం మీకు ఎక్కువ విలువను జోడించడంలో సహాయపడుతుంది.
కాబట్టి, మీరు విజయవంతం కావడానికి ఆశయం లేదా జట్టు ఆటగాడిగా ఎన్నుకోవలసిన అవసరం లేదు. పరిస్థితిని బట్టి రెండింటినీ నేర్చుకోండి. మీ భవిష్యత్తు పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మీ సామర్థ్యాన్ని బట్టి ఉంటుంది, కాబట్టి స్వీకరించండి!
