కీలకపదాల యొక్క శక్తి మనందరికీ తెలుసు-మేము వాటిని మా పున res ప్రారంభంలో ATS ను దాటడానికి ఉపయోగిస్తాము, ఉద్యోగ వివరణతో సరిపోలడానికి మరియు వాటిని ఉద్యోగానికి సరైన నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని చూపించడానికి మేము వాటిని మా కవర్ లెటర్లలో చేర్చాము మరియు మేము వాటిని కూడా ఉపయోగిస్తాము మనల్ని మరింత శోధించగలిగేలా లింక్డ్ఇన్.
రిక్రూటర్ దృష్టిని ఆకర్షించేవి ఏవి అని మాకు ఎలా తెలుసు? గ్రామర్లీ యొక్క ఇటీవలి పరిశోధన (ఇమెయిళ్ళు, క్రోమ్ మరియు మరిన్నింటిలో స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణ తప్పిదాలను గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడే అనువర్తనం) అత్యధిక ర్యాంక్ పొందిన ప్రొఫైల్స్ ఇలాంటి కీలకపదాలను పంచుకుంటాయని సూచిస్తున్నాయి.
ఈ అధ్యయనం ఫార్చ్యూన్ 500 ఉద్యోగుల 750 లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లను చూసింది మరియు ఇవి నాలుగు సాధారణ పదాలు అని కనుగొన్నారు:
- లీడర్
- వ్యూహాత్మక
- సొల్యూషన్
- వినూత్న
వాస్తవానికి, అగ్ర ప్రొఫైల్లలో 30% పైగా “నాయకుడు” అనే పదాన్ని కలిగి ఉంది.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/216/how-fortune-500-employees-make-their-linkedin-profiles-stand-out-recruiters.jpg />
<p>వాస్తవానికి, ఈ పదాలను మీ ప్రొఫైల్లోకి విసిరేయడం వల్ల రిక్రూటర్లు అందరూ మీ వద్దకు వస్తారు. కానీ ఈ అంతర్దృష్టి గురించి నేను చాలా ఆకర్షించాను, ఈ పదాలు CEO లకు ప్రత్యేకమైనవి కావు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>దీని గురించి ఆలోచించండి: మిమ్మల్ని మీరు ఎంత తరచుగా నాయకుడిగా భావిస్తారు (మీరు మేనేజర్ కాకపోయినా)? బహుశా ప్రాజెక్ట్లో ఉన్నారా? సమాధానాల కోసం ప్రజలు సమావేశాలలో మిమ్మల్ని చూస్తారా? మరియు మీరు మీ ఉద్యోగంలో లేదా వ్యూహాత్మకంగా ఎన్నిసార్లు వినూత్నంగా ఉన్నారు? లేదా, ఒక సమస్యకు పరిష్కారంతో ముందుకు రావాలా?</p>
<p>వాస్తవికత ఏమిటంటే, మన పాత్రలలో నిపుణుడిగా కనిపించడానికి మనందరికీ బహుశా ఏమి అవసరమో (మరియు మీకు అలా అనిపించకపోతే, మీ స్థానంలో నిపుణుడు ఏమి తెలుసుకుంటారో మీరే ప్రశ్నించుకోండి మరియు ఆ విషయాలను ఒక్కొక్కటిగా పరిష్కరించడం ప్రారంభించండి ). సమస్య మేము ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తీకరించడానికి మంచిది కాదు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>కాబట్టి ఇది మీ లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్లో చేర్చడానికి సరైన కీలకపదాలను కనుగొనడం గురించి మాత్రమే కాదు, మీ బలాన్ని మరియు అభిరుచులను ఉత్తమ కాంతిలో పెయింట్ చేసే ఖచ్చితమైన సారాంశాన్ని రూపొందించడానికి సమయాన్ని వెచ్చిస్తుంది. లేదా, మీ శీర్షికను మార్చడం ద్వారా మీరు రోజువారీ ఏమి చేస్తున్నారో స్పష్టంగా తెలియదు, కానీ మీరు మీ కెరీర్లో ఏమి సాధించారు. లేదా, మీ ప్రొఫైల్లోని ప్రతి భాగాన్ని మెరుస్తూ ఉండటానికి ఈ స్టీల్టీ గైడ్ను ఉపయోగించడం.</p>
<p>ఎందుకంటే మీరు మిమ్మల్ని ప్రో లాగా ప్రదర్శించినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని ఇతరులను ఒప్పించారు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>రిక్రూటర్లను సంప్రదించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?</h2>
<p>మీ లింక్డ్ఇన్ మరుపును చేయండి.</p>మా లింకెడిన్ కోచ్లను కలవండి <i></i>
<p align=)
