కెరీర్ మార్గానికి పాల్పడటం ఎప్పుడూ భయంగా ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, ఒక పాత్ర పాత్ర అని మీకు ఎలా తెలుసు? మీరు విసుగు చెందడం లేదా చిక్కుకోవడం మొదలుపెడితే? మీ నిజమైన కల ఉద్యోగం అక్కడే ఉందా-మీకు ఇంకా దొరకలేదా?
వాస్తవానికి, మీ వృత్తిపరమైన ఆసక్తులను అన్వేషించడానికి అన్ని రకాల మార్గాలు ఉన్నాయి. స్టార్టర్స్ కోసం, మీరు కెరీర్ క్విజ్లను తీసుకోవచ్చు మరియు మీకు ఆసక్తి ఉన్న పాత్రలు ఉన్న వ్యక్తులతో సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం కూర్చోవచ్చు. మీరు ఫ్రీలాన్సింగ్ లేదా స్వయంసేవకంగా పనిచేయడం ద్వారా టెస్ట్ డ్రైవ్ ఉద్యోగాన్ని పరీక్షించవచ్చు.
మీరు ఇవన్నీ పూర్తి చేసి, మీకు ఇంకా తెలియకపోతే, మీ ఉత్తమ పందెం కెరీర్ అన్వేషణ మరియు వృద్ధికి చురుకుగా మద్దతు ఇచ్చే సంస్థలో చేరవచ్చు.
మీ కంపెనీ వనరులు, ప్రోత్సాహం మరియు మద్దతుతో, మీ నైపుణ్యాలను కొన్ని రకాలుగా పనిచేయడం సులభం అవుతుంది-చివరికి మిమ్మల్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగించండి.
అటువంటి స్థలాన్ని మీరు ఎలా కనుగొంటారు? మీ నైపుణ్యాలను సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకోవడంలో మీకు సహాయపడే సంస్థ యొక్క నాలుగు సంకేతాలను కనుగొనటానికి చదవండి, అలాగే ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు ఏమి అడగాలో మీరు పూర్తి స్కూప్ పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
సైన్ # 1: పార్శ్వ కదలిక పైకి కదలిక వలె సాధారణం
కంపెనీలు వృత్తిపరమైన వృద్ధి గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, ప్రజలు తమ తమ రంగాలలో నిచ్చెన పైకి కదలడానికి సహాయపడటం గురించి. మీరు మూడు, ఐదు, లేదా 10 సంవత్సరాలలో ఒకే ఫంక్షన్లో ఉండాలని మీకు పూర్తిగా తెలియకపోతే, ఆ నిర్దిష్ట మార్గం అంత ఆకర్షణీయంగా ఉండకపోవచ్చు.
బదులుగా, మీరు పైకి కెరీర్ చైతన్యాన్ని ప్రోత్సహించని సంస్థను కనుగొనాలనుకోవచ్చు, కానీ విధులు లేదా వ్యాపారాలలో కూడా కదులుతారు.
క్రాస్-ఫంక్షనల్ కెరీర్ ఉద్యమాన్ని ప్రోత్సహించే సంస్థలను గుర్తించడంలో లింక్డ్ఇన్ గొప్ప వనరు. ఇచ్చిన సంస్థలో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ప్రస్తుత మరియు గత ఉద్యోగులను చూడటం ద్వారా ప్రారంభించండి మరియు వారి కెరీర్ మార్గాలు ఎంత సరళంగా ఉన్నాయో చూడటానికి వారి అనుభవాన్ని చూడటం ద్వారా ప్రారంభించండి. వారు సంస్థ అంతటా వెళ్ళారా, లేదా వారు పైకి వెళ్ళారా లేదా ఇతర కంపెనీలకు వెళ్ళారా?
ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు బహిరంగ పాత్రల దృశ్యమానత సంస్థలో కదలికను ప్రోత్సహించే సంస్థల యొక్క మరొక గొప్ప సూచిక. కాక్స్ ఎంటర్ప్రైజెస్, ఉదాహరణకు, కంపాస్ అనే అంతర్గత ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉంది, ఇది ఉద్యోగులకు సాధనాలు మరియు వనరులను ఇస్తుంది-అంతర్గత ఉద్యోగ జాబితాలకు ప్రాప్యతతో సహా-వారి ప్రత్యేకమైన కెరీర్ మార్గానికి చురుకైన మరియు సృజనాత్మక విధానాన్ని ప్రోత్సహించడానికి.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి ప్రశ్నలు
- బహిరంగ పాత్రలు అంతర్గతంగా ప్రచారం చేయబడుతున్నాయా? ప్రస్తుత ఉద్యోగులు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి చురుకుగా ప్రోత్సహిస్తున్నారా?
- ఈ విభాగంలో ప్రజలు సంస్థలో పెరిగిన కొన్ని మార్గాలు ఏమిటి?
- ఉద్యోగులు ఉత్తేజపరిచే విధంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నారని కంపెనీ ఎలా నిర్ధారిస్తుంది?
సైన్ # 2: ఇతర విభాగాల గురించి తెలుసుకోవడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి
సంభావ్య పనిని దాని రోజువారీ పనిని అనుభవించడం కంటే అన్వేషించడానికి కొన్ని మంచి మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు నిజంగా మీ పాదాలను తడిసినప్పుడు, మీ అంచనాలు వాస్తవికతతో సరిపోలకపోవచ్చు-మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా-మరియు ఇది మీ నిర్ణయాలు ముందుకు సాగడానికి తెలియజేయడానికి సహాయపడుతుంది.
కాబట్టి ఇంటర్-డిపార్ట్మెంటల్ లెర్నింగ్ను ప్రోత్సహించే సంస్థల కోసం వెతకండి: కొన్ని మీ తోటివారికి నీడను ఇస్తాయి, మరికొందరు అధికారిక రొటేషన్ ప్రోగ్రామ్లను అందిస్తాయి, ఇవి సంస్థ ద్వారా చక్రం తిప్పడానికి మరియు ఉద్యోగంలో మీ చేతిని ప్రయత్నించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి.
కాథరిన్ వుడాల్ మాట్లాడుతూ, కాక్స్ ఎంటర్ప్రైజెస్లో ఒక భ్రమణ కార్యక్రమంతో తన అనుభవం, FORGE అని పిలువబడుతుంది, ఆమెకు ఇంతకుముందు తెలియని కెరీర్లపై తన అవగాహన ఉంది. "ఇది ఇతర కాక్స్ విభాగాలను మరియు నేను ఆలోచించని కెరీర్ అవకాశాలను అన్వేషించడానికి నాకు అవకాశం ఇచ్చింది. వ్యాపారం యొక్క వివిధ భాగాలలో ఉన్న ఎగ్జిక్యూటివ్లతో నెట్వర్కింగ్ ద్వారా మరియు వారి కెరీర్ కథలను విన్నప్పుడు, నా తర్వాత ఏమి ఉంది మరియు నా కెరీర్తో నేను ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నాను అనే దాని గురించి ఆలోచించడం నాకు ప్రేరణనిచ్చింది. ”
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి ప్రశ్నలు
- ఈ విభాగం ఇతరులతో ఎంత తరచుగా సహకరిస్తుంది?
- ఇతర విభాగాలలోని ప్రజలను నీడ చేయడానికి మీరు అవకాశాన్ని ఇస్తున్నారా?
- ఇతర పాత్రలు మరియు జట్ల గురించి తెలుసుకోవడానికి కంపెనీ ఉద్యోగులకు ఎలా సహాయపడుతుంది?
కాక్స్ ఎంటర్ప్రైజెస్ కోసం పనిచేయడం గురించి మరింత తెలుసుకోండి మరియు బహిరంగ పాత్రలను చూడండి!
సైన్ # 3: సైడ్ ప్రాజెక్ట్స్ మరియు ప్రయోగాలు ప్రోత్సహించబడ్డాయి
మీ ప్రధాన నైపుణ్యం సమితి వెలుపల కొత్త సామర్ధ్యాలను ఎంచుకోవడానికి మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం మీ ఆప్టిట్యూడ్ను పరీక్షించడానికి సైడ్ ప్రాజెక్ట్లు గొప్ప మార్గం. మీరు ఎప్పుడైనా స్వతంత్రంగా ఏదైనా ప్రారంభించగలిగేటప్పుడు, నిజాయితీగా ఉండండి: చాలా రోజుల చివరలో క్రొత్తదానిపై పని చేయడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపించడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, సైడ్ ప్రాజెక్ట్లను ప్రోత్సహించే యజమాని కోసం శోధించండి, ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని ఒక శాతం వారు కోరుకున్నదానిపై గడపడానికి అనుమతించే లేదా అధిక పనితీరు ఉన్నవారికి కొత్త ప్రాజెక్టులతో పాలుపంచుకునే అవకాశాలను ఇస్తుంది. మీ 9-నుండి -5 దినచర్యలో కాల్చడానికి మీకు సమయం దొరికినప్పుడు మీ ఆసక్తులను అన్వేషించడానికి మీరు చాలా ఇష్టపడతారు.
రెగ్యులర్ హ్యాకథాన్లు అన్వేషణ సంస్కృతికి గొప్ప సూచికగా కూడా ఉంటాయి. ప్రయోగానికి ఉచిత నియంత్రణతో, పాల్గొనేవారు తమకు ఏమైనా కుట్రలు చేయగలరు. కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీరు సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారని g హించండి. మీ హ్యాకథాన్ ప్రాజెక్ట్ 30 నిమిషాల ఉత్పత్తి శిక్షణా సెషన్ను రూపొందించవచ్చు-మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగంలో మీరు ఉపయోగించుకునే నైపుణ్యాలను మీరు అభ్యసించడమే కాకుండా, మీ సామర్థ్యం ఏమిటో మీ పర్యవేక్షకులకు చూపించవచ్చు.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి ప్రశ్నలు
- మీ ప్రధాన ఉద్యోగానికి నేరుగా సంబంధం లేని మీరు పనిచేసిన చివరి ప్రాజెక్ట్ ఏమిటి?
- ఉద్యోగులు సాధారణంగా పనిలో ఉన్న అదనపు సమయంతో ఏమి చేస్తారు?
- మీరు హాకథాన్లను హోస్ట్ చేస్తున్నారా? ఎంత తరచుగా? కంపెనీ ఎంత పాల్గొంటుంది?
సైన్ # 4: ఇతర ఉద్యోగులు మీ పెరుగుదలకు మద్దతు ఇస్తారు
ఉద్యోగుల ఉద్యమానికి సంస్థ మద్దతు ఇస్తున్నప్పటికీ, మీ ఆదర్శ పాత్రను కనుగొనే ప్రక్రియ గందరగోళంగా, ఒత్తిడితో కూడుకున్నది మరియు కొంచెం భయానకంగా ఉంటుంది. మీరు సరైన ఎంపిక చేసుకుంటున్నారా లేదా అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు, మీకు సరైన ఫిట్ దొరికిందా లేదా, మరియు ఎలా పరివర్తన చెందాలి (మరియు అది ఉపరితలంపై గోకడం).
అందువల్ల మీ మూలలోని వ్యక్తులు మీకు కావాలి - మరియు ఉద్యోగులకు వారి వృత్తిని అభివృద్ధి చేయడంలో నిజంగా శ్రద్ధ వహించే సంస్థలకు ఇది జరిగేలా సంస్థ అంతటా ఛాంపియన్లు ఎందుకు ఉన్నారు.
ఈ ఛాంపియన్లు సాధారణంగా సలహాదారుల ఆకారాన్ని తీసుకుంటారు, ఇది ఒక అధికారిక కార్యక్రమం ద్వారా లేదా జూనియర్ ఉద్యోగులను విజయవంతం చేయడంలో సహాయపడే ఉన్నత-స్థాయిల సంస్కృతి ద్వారా. కాక్స్ ఎంటర్ప్రైజెస్ ఉద్యోగి మోనికా లాంగోరియా ఇలా పంచుకుంటున్నారు, "… నా గురువు ఎల్లప్పుడూ కష్ట సమయాల్లో నా కోసం ఉంటాడు-మరియు నా పాత్రలో నన్ను ప్రేరేపించేలా చేస్తుంది, నేను ఉండగల ఉత్తమ వ్యక్తిగా నన్ను ఉత్సాహపరుస్తుంది."
చాలా మంది యజమానులు ప్రతిభ నిర్వహణ, అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధికి అంకితమైన వ్యక్తులు లేదా బృందాలను కూడా కలిగి ఉన్నారు you మీరు పరిశీలిస్తున్న సంస్థలలో ఇది ఉందో లేదో మరియు మీరు ఏ విధమైన ప్రోగ్రామ్లకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటారో చూడటానికి కొంచెం త్రవ్వండి.
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగడానికి ప్రశ్నలు
- ఏదైనా అధికారిక మార్గదర్శక కార్యక్రమం స్థానంలో ఉందా? అలా అయితే, అది ఎలా ఉంటుంది? కాకపోతే, ప్రజలు తరచుగా సంస్థలో అనధికారిక సలహాదారులను కనుగొంటారా?
- మీ కెరీర్ను ప్రభావితం చేసిన సంస్థలో ఎవరు ఉన్నారు?
- వృద్ధి ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడే బాధ్యత ఎవరు?
క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి మరియు మీ ఆదర్శవంతమైన పాత్రను మెరుగుపర్చడానికి స్వేచ్ఛతో, మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ సరైన మార్గంలో ఉంచే “పరిపూర్ణమైన” ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకోవడం గురించి మీరు చాలా తక్కువ ఆత్రుతతో ఉంటారు. మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో తెలియదు - మరియు మీరు ప్రయత్నించే ప్రతి పాత్ర (మీరు ఇష్టపడనివి కూడా) మిమ్మల్ని సరైనదానికి దగ్గర చేస్తుంది.
