మీరు కొంత సమయం తీసుకున్నారు. మీ డిగ్రీ పూర్తి. విశ్రాంతి రోజున వెళ్ళింది. ఇంట్లో ఉండి చిన్న పిల్లలను పెంచింది. మీకు అవసరమైన వృద్ధ తల్లిదండ్రులను జాగ్రత్తగా చూసుకున్నారు. ఏది ఏమైనా, నికర ఫలితం ఉపాధి అంతరం-మరియు ఇది మిమ్మల్ని బలహీనపరుస్తుంది. ప్రజలు తమ రెజ్యూమెల్లో భయంకరమైన జి-వర్డ్ ఉన్న నిపుణులను కూడా తీసుకుంటారా?
వాస్తవానికి వారు చేస్తారు. కానీ మీరు వ్యూహరచన చేయాలి.
రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు అంతరాలపై కనుబొమ్మను పెంచుతారు అనేది ఒక పురాణం కాదు; కానీ అది మరణశిక్ష కూడా కాదు. మీరు ఈ భూమిపై అంతరం ఉన్న మొదటి వ్యక్తి కాదు, మరియు మీరు ఖచ్చితంగా చివరివారు కాదు. మీరు అనుకున్నదానికంటే ఇది చాలా సాధారణం. మీ వ్రాతపనిలో మరియు ఇంటర్వ్యూలో వ్యక్తిగతంగా మీరు దానిని ఎలా వివరిస్తారనే దానిపై మీరు కొంత శ్రద్ధ వహించాల్సి ఉంటుంది.
దానిని విచ్ఛిన్నం చేద్దాం:
నా పున ume ప్రారంభంలో ఒక అంతరాన్ని నేను ఎలా వివరించగలను?
సరళంగా చెప్పాలంటే? ముందుగా. మీకు ఉపాధి అంతరం ఉన్నప్పుడు మీ ఉత్తమ రక్షణ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మంచి నేరం. 2011 లో మీరు ఉపాధిని జాబితా చేయకపోతే ఈ ఒప్పందం ఏమిటో రిక్రూటర్లు ఆశ్చర్యపోతారు. వారి స్వంత తీర్మానాలను (ఇది ఖచ్చితమైనది కాదు లేదా మీకు ప్రయోజనకరంగా ఉండకపోవచ్చు) వారిని శక్తివంతం చేయడానికి బదులుగా, మీరు ఏమిటో తక్షణమే స్పష్టం చేయండి ' వరకు ఉంది.
మీ సారాంశంలో
మొదట, మీరు కెరీర్ సారాంశాన్ని ఉపయోగించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. మీరు నిర్మించేటప్పుడు మీ లక్ష్య పాత్రను మరియు లక్ష్య ప్రేక్షకులను మీ మనస్సులో ముందంజలో ఉంచండి. ఇది మీ మొదటిసారి వ్రాస్తే, ఇది మిమ్మల్ని ప్రొఫెషనల్గా పరిచయం చేసే మూడు నుండి ఐదు బుల్లెట్ పాయింట్లుగా ఉండాలి మరియు ఈ ప్రేక్షకులు వెతుకుతున్న మీకు తెలిసిన (లేదా అనుమానిత) ముఖ్య విషయాలలో మీ బలాన్ని ప్రకటించండి.
మీ సారాంశం విభాగం మీకు ఏమి ఉందో త్వరగా మరియు క్లుప్తంగా వివరించే స్టేట్మెంట్ను నిర్మించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది. ఉదాహరణకి:
మేము అక్కడ ఏమి చేసామో మీరు చూశారా? ఈ వ్యక్తి ఇటీవలే గ్రాడ్ స్కూల్ పూర్తి చేసాడు (ఈ విధంగా, అంతరాన్ని వివరిస్తూ), అదే సమయంలో, ఇటీవలి డిగ్రీతో ఆమె పూర్వ అనుభవాన్ని వివాహం చేసుకున్నాడని మేము ముందుగానే చెప్పాము. ఈ పున res ప్రారంభం యొక్క సమీక్షకుడు ఎవరైనా ఆరోగ్య సంరక్షణలో ఐటి కన్సల్టెంట్ కోసం చూస్తున్నారని uming హిస్తే, మీరు అతని లేదా ఆమె పనిని సులభతరం చేయడమే కాదు, మీరు కొంత నష్టం నియంత్రణ చేసారు.
మీ కెరీర్ క్రోనాలజీలో
సరే, కాబట్టి మీరు 2010 లో పనిచేయడం మానేసి ఉండవచ్చు, మరియు మీ రివర్స్ క్రోనాలజీ పున ume ప్రారంభంలో ఆ ముగింపు తేదీ మెరుస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుంది. మీరు బదులుగా ఫంక్షనల్ రెజ్యూమెకు మారాలా, కాబట్టి మీరు ఈ తేదీని పున ume ప్రారంభంలో మరింత పాతిపెట్టవచ్చు? లేదు, మీరు చేయకూడదు. చాలా మంది రిక్రూటర్లు ఫంక్షనల్ రెజ్యూమెలను ద్వేషిస్తారు. వారు మీరు ఏమి చేసారో, ఎప్పుడు, ఎక్కడ ఉన్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
బదులుగా, మీ కెరీర్ కాలక్రమంలో ఈ సమయంలో మీరు చేసిన ఏదైనా స్వచ్చంద పని, ఫ్రీలాన్స్ ప్రాజెక్టులు లేదా పార్ట్ టైమ్ వేదికలను జోడించడాన్ని పరిగణించండి. మీరు గత రెండు సంవత్సరాలుగా స్థానిక లాభాపేక్షలేని స్వచ్ఛంద ప్రాజెక్ట్ సమన్వయకర్త కావచ్చు. అలా అయితే, ఈ సమాచారాన్ని ప్రత్యేక “వాలంటీర్ వర్క్” విభాగానికి పంపవద్దు; బదులుగా, దాన్ని మీ అనుభవ విభాగంలోకి వెళ్లండి, తద్వారా మీ అంతరం తగ్గిపోతుంది లేదా తొలగించబడుతుంది. ఖచ్చితంగా, మీరు స్వచ్చంద సామర్థ్యంలో పనిచేస్తున్నారని పేర్కొనండి, కానీ మీరు చేస్తున్న పని మీరు గర్వించదగినది మరియు మీ తదుపరి నియామకానికి సంబంధించినది అయితే, దాన్ని మీ కెరీర్ కాలక్రమంలోనే నిర్మించండి.
మీ విద్య విభాగంలో
మీ ఉపాధి అంతరానికి కారణం మీరు పాఠశాలలో ఉండి, గ్రాడ్యుయేట్ అయినందున, మీ పున ume ప్రారంభం యొక్క విద్యా విభాగాన్ని పైకి దగ్గరగా లాగండి, మీ గ్రాడ్యుయేషన్ తేదీని జాబితా చేయండి. ఇది కనీసం, పాఠశాలకు తిరిగి రావాలనే మీ నిర్ణయంతో అంతరం నేరుగా ముడిపడి ఉందని సూచిస్తుంది.
మీ కవర్ లెటర్లో
మీ కవర్ లెటర్ కూడా “నాకు గ్యాప్ ఉంది” సందేశాన్ని ముందుగానే నిర్వహించడానికి ఒక అద్భుతమైన ప్రదేశం, ఎందుకంటే మీరు పున ume ప్రారంభంలో ఉండగల దానికంటే ఇక్కడ మీరు కొంచెం ఎక్కువ వ్యక్తిత్వం కలిగి ఉంటారు. కవర్ లేఖలో భాగమైన “మీ సంస్థకు నేను ఏ నిర్దిష్ట విలువను తీసుకురాగలను?” లోకి వెంటనే దానితో గేట్ల నుండి బయటకు రావాలని, స్పష్టంగా మరియు క్లుప్తంగా ఉండాలని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను.
ఇలాంటివి పరిగణించండి:
మీకు వివరించాల్సిన అంతరం ఉంటే ఈ రియల్ ఎస్టేట్ను మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి, కాని పాయింట్ను విడదీయకండి లేదా విషయాలను ఎక్కువగా వివరించవద్దు. మీ సమయం గురించి మీ ఆరు-పేరా వివరణ కంటే రిక్రూటర్లు మీరు వారి తలుపుల ద్వారా నడవగలిగే దాని గురించి చాలా ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తారు.
ఇంటర్వ్యూలో మీరు మరింత వివరించవచ్చు (మరియు అడుగుతారు). ఆ గమనికపై:
ఇంటర్వ్యూలో
మీరు దీన్ని స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియను దాటి చేసారు మరియు మీకు బంతి ఆటకు ఆహ్వానం వచ్చింది. మీ కెరీర్ అనుభవంలో స్పష్టమైన రంధ్రాలను కవర్ చేయడానికి సిద్ధపడకుండా ఈ అవకాశాన్ని నాశనం చేయవద్దు. మరోసారి, మీ ఉత్తమ వ్యూహం ఏమిటంటే, నమ్మకంగా, క్లుప్తంగా మరియు సానుకూల పద్ధతిలో, అంతరం యొక్క కారణాన్ని వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ కోర్ వద్ద ఉన్న కారణం గురించి మీరు అసురక్షితంగా భావిస్తున్నప్పటికీ, మంచి సమయం గురించి మీరు మరింత నమ్మకంగా మరియు వాస్తవంగా ఉండగలరు.
మీరు అడిగే ముందు (వీలైతే) సమాచారాన్ని సంభాషణలో ముందుగానే నేయడానికి ప్రయత్నించండి. పై కవర్ లెటర్ ఉదాహరణలో మాదిరిగానే, ఆ సమయాన్ని ప్రయోజనకరంగా లేదా వృత్తిపరంగా విలువైనదిగా (రౌండ్అబౌట్ మార్గంలో అయినా) ప్రయత్నించండి మరియు తిప్పండి.
ఉదాహరణకు, మీ చివరి యజమాని మిమ్మల్ని తొలగించారని మరియు మీరు ఇప్పుడు చాలా నెలలుగా నిరుద్యోగిగా ఉన్నారని చెప్పండి. మీరు దీన్ని ఇలాంటి విధంగా తీసుకురావచ్చు:
మీరు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ను మీ అంతరం గురించి సరే అనిపించడమే కాకుండా, అది మిమ్మల్ని ఎలా బలమైన, మంచి ఉద్యోగిగా మారుస్తుందో చూడండి? మీరు బంగారు.
ఏ మార్గం, సంక్షిప్తత మరియు బహిరంగత చాలా తరచుగా వెళ్ళడానికి మార్గం. మరియు ప్రతి సందర్భంలో, అంశాన్ని అంతరం నుండి ఆ సంస్థ కోసం మీరు చేయగలిగే గొప్ప విషయాలకు మార్చడానికి పని చేయండి.
మీ ఉద్యోగ అంతరాన్ని ఒక బాధ్యతగా మీరు భావిస్తారు (లేదా, మీరు దీనిపై నిజంగా నిరాశ చెందుతుంటే, డీల్ బ్రేకర్), ఇంటర్వ్యూయర్ లేదా రిక్రూటర్ అదే అనుభూతి చెందుతారు.
వ్యూహరచన చేయండి. మంచి నేరంతో బయటకు రండి. ఆపై మీరు పార్టీకి తీసుకురాగల వస్తువులపై వస్తువులను విడదీయండి. ఎందుకంటే, సందేహం లేకుండా, ఇది చాలా ఉంది.
