ప్రోత్సాహం మరియు సాధికారత యొక్క భావం సంతోషకరమైన, మరింత ఉత్పాదక పని జీవితానికి దారితీస్తుందని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు. మరియు మరింత సానుకూల వాతావరణం, తక్కువ కెఫిన్ మీకు మరియు మీ బృందానికి రోజు మొత్తం శక్తినివ్వాలి. మీరు ప్రశంసించబడ్డారని స్పష్టమైనప్పుడు, మీరు ఆచరణాత్మకంగా మీ స్వంత శక్తిని ఉత్పత్తి చేస్తారు.
కాబట్టి, మీరు ఈ సానుకూల పని వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టిస్తారు? దిగువ, ఉత్పాదక, సంతోషకరమైన బృందాన్ని సృష్టించడానికి మీకు అవసరమైన అన్ని చిట్కాలను మేము వివరించాము.
పురోగతి, ప్రశంసలు కాదు
హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ పరిశోధకుల నుండి వచ్చిన ఈ పురోగతి ఆలోచన ప్రకారం, ప్రజలు ప్రశంసల ద్వారా కాకుండా ఒక ప్రాజెక్ట్లో తమ సొంత పురోగతి ద్వారా ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడతారు. మీరు ప్రేరేపించాలనుకుంటే, అభినందన బాగుంది, కానీ పిచ్ చేయడం మరింత మంచిది.
ఫీడ్బ్యాక్ కంటే చాలా ముఖ్యమైనది, ఈ అధ్యయనం సూచిస్తుంది, ఒక రుణం ఇవ్వడం. మీ బృందం వారు సాధించిన వాటిని మీరు చూస్తారని చూపించండి మరియు వారు ఇంకా పనిని పూర్తి చేయాల్సిన అవసరం ఉందని అర్థం చేసుకోండి. అప్పుడు, దీన్ని చేయడంలో వారికి సహాయపడండి.
అధ్యయన రచయితలు అమాబిలే మరియు క్రామెర్ మీ సమయం మరియు నైపుణ్యాన్ని అందించమని సిఫార్సు చేస్తున్నారు. సహోద్యోగి యొక్క పురోగతిని వేగవంతం చేసే మీరు కనుగొన్న అనువర్తనం లేదా ఆన్లైన్ సాధనాన్ని భాగస్వామ్యం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. వారు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో పనిచేయాలని పట్టుబట్టకుండా చూసుకోండి.
బదులుగా, వారి మార్గం నుండి బయటపడండి. అవసరాలు లేదా గడువులను మార్చడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు వాటిని నమ్ముతున్నారని మీ బృందానికి తెలుస్తుంది మరియు కష్టపడి పనిచేయండి you మరియు మీకు అవసరమైనప్పుడు సహాయం చేయండి.
మీరు ఎప్పుడు ప్రోత్సహించబడ్డారు మరియు అధికారం పొందారు? దాని గురించి ఆలోచించండి: ఇది ఎప్పుడూ శూన్యంలో ఉండదు. యాదృచ్ఛిక “గొప్ప ఉద్యోగం!” మీ ఆక్సిటోసిన్ స్థాయిలను వేగంగా పెంచుతుంది, కానీ సమయం, సిబ్బంది మరియు పరిష్కారాల రూపంలో స్థిరమైన మద్దతు ప్రవాహం మిమ్మల్ని నిజంగా సానుకూల మరియు శక్తివంతమైన శక్తిగా చేస్తుంది.
పని ప్రవాహాన్ని చేయండి
రచయిత డోర్తీ స్టీన్బెర్గ్ సంస్థలలో, సాంప్రదాయ ఆండియన్ కమ్యూనిటీల మాదిరిగానే ఆమె ప్రేరణ పొందుతుంది, మీరు ప్రాథమికంగా ప్రతి సభ్యుడి ప్రయత్నాల ద్వారా ప్రారంభించబడిన లేదా బలహీనపడిన ఒక పెద్ద వర్క్ఫ్లో పొందారు. ఉపనదులు ఒక నది వైపుకు వెళుతున్నట్లుగా, సాధించిన వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు ప్రవాహం యొక్క బలాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి (లేదా కాదు).
పరస్పర ప్రయోజనకరమైన పనిని మీరు పంచుకోగల మార్గాలను గుర్తించడం ముఖ్య విషయం. మేము అంతర్గత కమ్యూనికేషన్ అనువర్తనాలను కనుగొనడానికి శతాబ్దాల ముందు ఈ సంఘాలు వర్క్ఫ్లో ప్రావీణ్యం పొందాయి. పరస్పరం ఆచరించడం ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరూ విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన వాటిని కలిగి ఉన్నారని వారు నిర్ధారిస్తారు.
సహోద్యోగి పురోగతికి అవసరమైనదాన్ని మీరు అందించినప్పుడు, చివరికి మీరు జట్టులోని ప్రతిఒక్కరికీ ప్రయాణాన్ని సున్నితంగా చేస్తారు.
వ్యక్తిత్వ విషయాలు
మీకు తెలిసిన ఒకరి డెస్క్ను ఎప్పుడైనా సంప్రదించాలా? మీ స్వంత పనిని పూర్తి చేయడానికి మీరు చనిపోయినందున మీ బ్లైండర్లు ఆన్లో ఉన్నాయి. తదుపరిసారి, మీరు ఆపి, “నేను రోజంతా మీ డెస్క్ దాటి వెళుతున్నాను. చెక్ ఇన్ చేయండి! "
అప్పుడు, ఇది అవసరమని మీరు అనుకుంటే మీరు సహాయం అందించవచ్చు. కానీ మొదట, వ్యక్తిత్వ రకాన్ని పరిగణించండి. కొంతమంది ఎప్పుడూ, “హే, మీరు నాకు ఒక లైన్ విసిరేయగలరా?” అని చెప్పరు మరియు కొంతమంది సహాయం కోసం తక్షణమే అడుగుతారు. కాని ప్రతి ఒక్కరూ అయాచిత ఆఫర్ను అభినందించలేరు. ఇది మీరు కొంతమంది అంతర్ముఖుల కంటే ఎక్కువ మందితో కలిసి పనిచేస్తున్నట్లు వారి తలలను క్రిందికి ఉంచడానికి మరియు నిరంతరాయంగా పురోగతి సాధించడానికి ఇష్టపడతారు.
మరింత స్వతంత్ర వ్యక్తిత్వ రకాలతో, మీరు లైసెజ్-ఫైర్ విధానంతో ఉత్తమం. అవి అన్నింటినీ సెట్ చేశాయని తనిఖీ చేయండి మరియు మీరు వారి సహకారాన్ని గమనించారని పేర్కొనండి.
మరియు ఎల్లప్పుడూ కష్టపడి, జట్టుకు పురోగమిస్తారు. కొంచెం, “దీనిపై ఆమె పురోగతికి నేను కృతజ్ఞతలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను, ” చాలా దూరం వెళుతుంది. ప్రతి ఒక్కరి పనిని అంత తేలికగా గుర్తించలేము. కొద్దిసేపట్లో, దూరంగా ఉండటానికి ఇష్టపడే వ్యక్తులపై దృష్టి పెట్టండి కాబట్టి, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రకాశించే అవకాశం ఉంది.
నీ గురించి తెలుసుకుంటున్నాను
మీరు చాలా విభిన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరిస్తున్నందున, “సహాయం” అనేది వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరు విషయాలను సూచిస్తుంది-ప్రోత్సాహం మరియు సాధికారత.
మీ సహోద్యోగులు ఎలాంటి సహాయం లేదా ప్రోత్సాహాన్ని అభినందిస్తారో ఖచ్చితంగా తెలియదా? జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు ఒకరి సామర్థ్యాలను మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడతాయి. వినోదభరితమైన మరియు స్వచ్ఛంద విహారయాత్రలను షెడ్యూల్ చేయడం ద్వారా లేదా సామాజిక ప్రకంపనలతో ప్రారంభమయ్యే సమావేశాలు ద్వారా, ప్రతి ఒక్కరూ వారు ఎవరో ప్రశంసించబడతారు.
ఇది నిజం-ప్రతి జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు మీ చేతుల్లోకి వస్తాయి కాబట్టి మీ అంతగా లేని ఆఫీసు సభ్యుడిని మీరు పట్టుకుంటారని మీరు తీవ్రంగా ఆశించరు. పరిచయం పొందడానికి తక్కువ ఇబ్బందికరమైన (మరియు ప్రమాదకరమైన) మార్గాలు ఉన్నాయి-సమావేశానికి హాజరు కావడం, భోజనానికి వెళ్లడం లేదా సోమవారం ఉదయం సమావేశాన్ని ప్రారంభించడానికి కొన్ని మంచి, పాత ఫ్యాషన్ షో-అండ్-టెల్ వంటివి.
మీరు ఎవరితో పని చేస్తున్నారో నిజంగా తెలుసుకున్న తర్వాత, వారి అవసరాలను by హించి, మరియు మీరు చేయగలిగినదంతా ప్రవాహానికి జోడించడం ద్వారా మీరు వారిని శక్తివంతం చేయవచ్చు. ఆశ్చర్యకరంగా, మీ మిశ్రమ శక్తి సంతోషకరమైన, మరింత ఉత్పాదక బృందాన్ని సృష్టించడానికి సహాయపడుతుంది.
