మరొక రోజు, నా ఓపెన్ పొజిషన్లలో ఒకదానికి నేను రెజ్యూమెల ద్వారా స్కాన్ చేస్తున్నాను, సహోద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకున్న ఆమె స్నేహితుడిని సిఫారసు చేయటానికి పడిపోయాడు. "అతను అద్భుతమైనవాడు, మరియు ఈ పాత్రకు ఖచ్చితంగా సరిపోతుంది" అని ఆమె చెప్పింది. నేను తిరిగి అనువర్తనాలకు వెళ్లి, అతన్ని "బహుశా కాదు" కుప్పలో ఉంచానని గ్రహించాను. "నేను అతనితో మాట్లాడతాను, " నేను ఒక సంభాషణ మరియు పాస్ చేస్తానని అనుకున్నాను.
అతను పదవికి పరిపూర్ణుడు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో చివరి దశకు చేరుకున్నాడు. అందువల్ల అతని పున res ప్రారంభం దాదాపు విసిరివేయబడింది ఎందుకు? ఎందుకంటే నేను మొదట పాత్ర కోసం వెతుకుతున్న దానికంటే అతనికి భిన్నమైన నేపథ్యం ఉంది, మరియు అతని అప్లికేషన్ ఆ చుక్కలను చాలా స్పష్టంగా కనెక్ట్ చేయలేదు.
లేదా స్పష్టముగా, వారు అలా చేసారు-మరియు నేను రెజ్యూమెల ద్వారా నేను చేయగలిగినంత వేగంగా శక్తినిచ్చాను మరియు స్పష్టంగా సరిపోయే వాటిపై దృష్టి సారించాను.
ఎలాగైనా, ఈ పరిస్థితి నియామక నిర్వాహకుడికి మీ అనుభవం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రలోకి ఎలా అనువదిస్తుందో స్పష్టంగా చెప్పడం ఎందుకు చాలా ముఖ్యమైనదో చూపిస్తుంది. లేదా, నా అభిమాన కెరీర్ కోచ్లలో ఒకరైన జెన్నీ ఫాస్ చెప్పినట్లుగా, మీరు ఉద్యోగానికి “నుదుటిపట్టు” అని స్పష్టంగా నిర్ధారించుకోండి.
ఎలా, ఖచ్చితంగా, మీరు అలా చేస్తారు? మీ అనుభవం వాస్తవానికి అనువదిస్తుందని uming హిస్తే (మరియు అది కాకపోతే, ఇక్కడకు వెళ్ళండి), ఈ రోజు మీరు ప్రయత్నించగల కొన్ని శీఘ్ర చిన్న వ్యూహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సందర్భాన్ని జోడించడానికి భయపడవద్దు
ఉదాహరణకు, మారియట్ ఇంటర్నేషనల్లోని కంటెంట్ మేనేజర్ అనే ప్రసిద్ధ సంస్థలో మీకు చాలా సాధారణమైన ఉద్యోగ శీర్షిక ఉంటే మరియు మీరు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగాల కోసం మీరు దరఖాస్తు చేసుకుంటే, మీరు ఏమి చేశారో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
మనలో చాలా మందికి, అలా కాదు. మీరు విన్స్టన్ ట్రాన్స్పోర్టేషన్ యునైటెడ్ (కాల్పనిక, కానీ మీకు చిత్రాన్ని పొందుతారు) అనే ప్రదేశంలో కంటెంట్ మేనేజర్గా ఉన్నారని చెప్పండి. చాలా మందికి అది ఏమిటో తెలియదు - లేదా అలాంటి కంటెంట్ కోసం కంటెంట్ మేనేజర్ వాస్తవానికి ఏమి చేసాడు.
లేదా మీరు చమత్కారమైన ఉద్యోగ శీర్షికలను ఇష్టపడే యజమానులలో ఒకరి కోసం పని చేయవచ్చు. మీరు “కంటెంట్ మేనేజర్” కాదు, మీరు “వర్డ్స్మితింగ్ విజార్డ్” లేదా “భాషా గురువు”. ఇది సరదాగా అనిపిస్తుంది, కానీ మళ్ళీ, మీరు నిజంగా చేసే పనుల గురించి నిర్వాహకులను నియమించుకోవడం చాలా స్పష్టంగా లేదు.
ఈ రెండు సందర్భాల్లో, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రకు మీ పాత్ర ఎలా సంబంధం కలిగిస్తుందో కొంత సందర్భం జోడించాలనుకుంటున్నారు. మరియు మీ బుల్లెట్ పాయింట్లు అలా చేయటానికి వేచి ఉండకండి (చెప్పడానికి క్షమించండి, వాటిలో చాలా వరకు చదవబడవు); బదులుగా, మీరు మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మరియు సంస్థను జాబితా చేస్తున్నప్పుడు ముందుగానే చేయండి.
విన్స్టన్ ఉదాహరణకి తిరిగి వెళ్లడానికి, మీ కంటెంట్ మేనేజ్మెంట్ నైపుణ్యాలను పత్రిక ప్రచురణకర్త వద్ద ఉపయోగించాలనుకుంటున్నాము. మీరు ఇలాంటివి చేయవచ్చు:
ఇది మీ ఉద్యోగ శీర్షిక అయితే ఎక్కువ సందర్భం అవసరం, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఒకటి, మీరు మరింత గుర్తించదగినదాన్ని ప్రతిబింబించేలా మార్చవచ్చు. లేదు, దీని అర్థం “మార్కెటింగ్ కోఆర్డినేటర్” ను “సేల్స్ అండ్ మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్” తో మార్పిడి చేయడం కాదు, కానీ ఇప్పటికీ ఖచ్చితమైన కానీ మరింత సాధారణమైన శీర్షికను ప్రతిబింబించేలా ఒక పదాన్ని నవీకరించడం ఖచ్చితంగా సరే. (ఇక్కడ మరింత.)
“రవాణా మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగాలలో 6+ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న కంటెంట్ మేనేజర్” వంటి మీ పున res ప్రారంభంలో సారాంశ ప్రకటన లేదా శీర్షికను సృష్టించడం మరొక ఎంపిక.
మీ పున ume ప్రారంభం కథను చెప్పకపోతే, సారాంశంతో చెప్పండి
పున ume ప్రారంభం సారాంశం ప్రాథమికంగా మీ అగ్ర అర్హతలు మరియు పాత్రకు సంబంధించిన సంబంధిత అనుభవాలను హైలైట్ చేసే శీర్షికతో కొన్ని చిన్న ప్రకటనలు. ఇది సాధారణంగా సీనియర్-స్థాయి అభ్యర్థుల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది, వారు వారి దశాబ్దాల అనుభవం యొక్క హైలైట్ రీల్ను పేజీ పైభాగానికి దగ్గరగా లాగాలని కోరుకుంటారు, లేదా ఇతివృత్తాలు లేదా బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలను కలుపుకోవాలనుకునే కెరీర్ మారేవారి కోసం.
కానీ నిజంగా, మీ నేపథ్యం చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి ఎలా సరిపోతుందో చూపించడానికి ఎవరైనా దీన్ని ఉపయోగించవచ్చు. గమనించండి, అయితే, ఇది వాస్తవానికి పనిచేయాలంటే, మీరు దానిని సరిచేయాలి. గ్రాఫిక్ డిజైన్ లేదా ప్రజా సంబంధాలపై దృష్టి సారించే ముఖ్యాంశాలు మరియు సారాంశ ప్రకటనలను కలిగి ఉన్న సంపాదకీయ స్థానాల కోసం నేను రెజ్యూమెలను చూశాను-మరియు ఇది అభ్యర్థి సరిపోయేది కాదని స్మాక్-ఇన్-ది నుదిటి స్పష్టమైన సంకేతం.
ఆదర్శవంతంగా, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం శీర్షిక లేదా చాలా దగ్గరి సంబంధం ఉన్నదాన్ని చేర్చాలనుకుంటున్నారు (బహుశా మీరు ఇంతకు ముందు “సేల్స్ డైరెక్టర్” కాలేదు; కానీ మీరు మీరే “అమ్మకాలు” అని పిలవలేరని కాదు. నాయకుడు ”మీ సారాంశ ప్రకటనలో), అలాగే ఉద్యోగ వివరణలో ఉపయోగించిన ముఖ్య పదాలు మరియు పదబంధాలు.
ఇది సరైన ఫిట్గా ఉండటానికి సహాయం కోసం చూస్తోంది
మేము మీ వెన్నుపోటు పొడిచాము!
ఈ రోజు పున ume ప్రారంభం నిపుణుడితో మాట్లాడండి
చాలా ముఖ్యమైన విషయాలతో ముందుకు సాగండి
నేను ఇటీవల కాపీరైటర్ల కోసం రెజ్యూమెలను చూస్తున్నాను మరియు అభ్యర్థి యొక్క విద్యా విభాగంతో ప్రారంభమైన ఒకదాన్ని తీసుకున్నాను-వీటిలో మొదటి పంక్తి న్యాయ డిగ్రీ.
ఖచ్చితంగా, న్యాయవాదులు పత్రాల ద్వారా రోజుకు గంటలు గడుపుతారు, మరియు చాలా మంది భాషపై బలమైన పట్టు ఉన్న వివరాలు-ఆధారిత వ్యక్తులు, మరియు ఇవన్నీ కాపీ రైటింగ్ స్థానానికి సంబంధించినవి. కానీ అంతకన్నా ముఖ్యమైనది ఏమిటి? అసలైన రచన మరియు ఎడిటింగ్ ఉద్యోగాలు, అభ్యర్థికి పుష్కలంగా ఉంది. కాబట్టి దానితో ఎందుకు నడిపించకూడదు?
మీరు క్రొత్త పదోతరగతి వారైతే, మీ విద్యా నేపథ్యం చాలా ముఖ్యమైనది, కానీ మనలో చాలా మందికి, ఇది మా గత పని అనుభవం అవుతుంది. గమనించండి, అయితే, ఇది మీ ఇటీవలి అనుభవం కాదు. రివర్స్-కాలక్రమానుసారం పున ume ప్రారంభం సర్వసాధారణమైన ఫార్మాట్ అయితే, మీ పున res ప్రారంభం పైభాగంలో 'సంబంధిత అనుభవం' తో మీరు ఒక విభాగాన్ని కలిగి ఉండరని దీని అర్థం కాదు, తరువాత మిగిలిన అనుభవం క్రింద ఉంది. మ్యూస్ కెరీర్ నిపుణుడు లిల్లీ జాంగ్ ఇక్కడ వివరంగా ఇక్కడ నడుస్తాడు.
మీరు సమర్పించే ముందు ఒకసారి ప్రయత్నించండి
చాలా సందర్భాల్లో, మీరు ఇంటర్వ్యూ కోసం పిలవకపోతే మీరు స్మాక్-ఇన్-నుదిటి పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులయ్యారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. మీ పున res ప్రారంభం నియామక బృందం ముందు రాకముందే దానికి గిరగిరా ఎందుకు ఇవ్వకూడదు?
మీ పున res ప్రారంభం స్నేహితుడికి పంపండి మరియు మీరు చూసే పాత్రల ఆధారంగా అతను లేదా ఆమె మీరు ఏ పాత్రలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నారని అనుకుంటున్నారు. ఆమె పూర్తిగా భిన్నమైనదాన్ని చెబితే, మీకు కొంత పని ఉందని మీకు తెలుసు. మరియు “అయితే వేచి ఉండండి my నా స్నేహితుడికి నా పని గురించి ఏమీ తెలియదు!” అని చెప్పే ముందు, మీ దరఖాస్తును సమీక్షించే మొదటి వ్యక్తి రిక్రూటర్, అసిస్టెంట్ లేదా మీ ఫీల్డ్ యొక్క ఇన్ మరియు అవుట్ గురించి తెలియని మరొకరు కావచ్చు. కాబట్టి నిష్పాక్షికమైన కళ్ళ సమితి పరిశ్రమ అంతర్గత వ్యక్తి కంటే మెరుగ్గా ఉండవచ్చు.
మరొక ఎంపిక? మీ పున res ప్రారంభం మరియు ఉద్యోగ వివరణ రెండింటినీ వర్డ్లే వంటి వర్డ్ క్లౌడ్ సృష్టికర్తగా వదలండి. ఒకే పదాలు మరియు పదబంధాలు రెండింటిలోనూ మీకు దూకాలి.
మీరు ఈ పనిని చేయగలరని మీకు తెలిసి కూడా, మీరు ఆ మొదటి స్క్రీనింగ్ను దాటకపోతే మీకు ఎప్పటికీ అవకాశం లభించదు. ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీ అనుభవ శ్రేణులు అదనపు దశ అని స్పష్టంగా చెప్పడానికి నుదిటిని స్మాక్-ఇన్-ది-నుదిటిగా చేయడానికి సమయం కేటాయించడం చాలా మంచిది.
