మీ స్వీయ-విలువ మీకు తెలుసు మరియు మంచి పని చేయగల మీ సామర్థ్యంపై మీకు నమ్మకం ఉంది. మీ కార్యాలయాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా మరియు ఉత్పాదక చర్యగా మార్చడానికి మీరు మార్పులను అమలు చేయాలనుకోవచ్చు. ఒకే ఒక సమస్య ఉంది: మీ పదవీకాలం ఉన్న సహోద్యోగులు మీ ఆలోచనలను తోసిపుచ్చారు మరియు వారికి లభించే ప్రతి అవకాశాన్ని మీకు బిజీగా ఇస్తారు. మీరు గదిలో తక్కువ అనుభవజ్ఞులైనందున, కానీ మీకు సమాధానాలు లేవని లేదా మీరు ప్రాపంచిక, శ్రమతో కూడిన పనులను మాత్రమే చేస్తూ చిక్కుకుపోవాలని కాదు. ఎవ్వరిలాగే, మీరు కూడా వినడానికి అర్హులు.
మరియు, కష్టపడి పనిచేసే ప్రొఫెషనల్గా, మీ కోసం గొప్ప విషయాలు వచ్చాయి. మీరు ఆసక్తిగా మరియు ప్రతిష్టాత్మకంగా ఉన్నారు. మీరు నడపబడ్డారు మరియు మంచి గ్రిట్ మరియు సంకల్పం కలిగి ఉంటారు.
దురదృష్టవశాత్తు, కొన్నిసార్లు మీ గో-వైఖరి అసహనంతో వస్తుంది, మరియు మీ ఆశయం దురాశగా మారుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు అనుభవజ్ఞులైన నిపుణుల బృందానికి పనులు చేసే కొత్త మార్గాలను సూచించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న కొత్త వ్యక్తి అయితే.
కానీ మీరు మీ వినూత్న ఆలోచనలను షెల్ఫ్ చేయాలా? అవకాశమే లేదు! మీకు తక్కువ అనుభవం ఉంటే లేదా మీరు జట్టులో అతి పిన్నవయస్సులో ఉన్నా ఫర్వాలేదు, మీరు గౌరవించబడటానికి అర్హులు మరియు మీకు సలహా వచ్చిన ప్రతిసారీ డిమాండ్ లేదా లేబుల్ చేయబడలేదు.
మీ విలువను నిరూపించడానికి మీరు ఇప్పుడే చేయడం ప్రారంభించగల మూడు విషయాలు ఉన్నాయి:
1. ఇతరుల పనిభారంతో సహాయం చేయడానికి ఆఫర్
మీకు కేటాయించిన పని మిమ్మల్ని ప్రకాశింపజేయడానికి అనుమతించనట్లు మీకు అనిపిస్తే, లేదా మీరు నియమించబడ్డారని మీరు నమ్ముతున్న దాని నుండి చాలా దూరంగా ఉంటే, ఎవరైనా కనీసం ఒక పెద్ద ప్రాజెక్ట్లో చేయి చేయగలరా అని చూడండి. మీ విభాగంలో పర్యవేక్షిస్తుంది. ఇది మీరు జట్టు ఆటగాడని నిరూపించడానికి అనుమతిస్తుంది, అదే సమయంలో క్రొత్త అనుభవాలను పొందటానికి మరియు మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
ఉదాహరణకు, సహోద్యోగికి త్వరలో పెద్ద ప్రతిపాదన ఉంటే, సమాచారాన్ని సేకరించడానికి లేదా కంటెంట్ను రూపొందించడానికి సహాయం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. అతనికి ఆ ప్రాంతాలలో సహాయం అవసరం లేకపోతే లేదా మీరు ఇంకా సవాలు చేయలేదని భావిస్తే, అది సరే! నిరుత్సాహపడకండి. బదులుగా, ప్రతిపాదనను ప్రూఫ్ రీడింగ్ చేయడం ద్వారా మీకు సహాయం చేయగలదా అని అడగండి. చిన్నదిగా ప్రారంభించండి మరియు జట్టు పట్ల మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శించండి.
మీరు ఎక్కడ బట్వాడా చేయగలరో మీకు తెలిస్తే, మీ సహోద్యోగులకు మీరు దూకడం మరియు ఈ సందర్భంగా ఎదగగల సామర్థ్యం ఉన్నట్లు చూపించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి-ఆ పని ఆ సమయంలో ఎంత చిన్నదిగా అనిపించినా.
2. సమాచారం మరియు ఆలోచనలను పంచుకోండి
మీ పరిశ్రమ మరియు ప్రస్తుత పోకడలను చదివే మీ రోజువారీ పద్ధతుల్లో ఒకదాన్ని చేయండి. మీరు ట్విట్టర్లో కొన్ని అవుట్లెట్లను అనుసరించడం ద్వారా లేదా వార్తాలేఖలకు చందా చేయడం ద్వారా దీన్ని చేస్తే ఫర్వాలేదు. సమాచారం ఇవ్వడం మరియు మీ బృందానికి సహకరించేటప్పుడు నమ్మకంగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కానీ అక్కడ ఆగవద్దు: ముందుకు సాగండి మరియు మీ బృందానికి క్రమమైన నవీకరణలు ఇవ్వండి. ఇది రోజువారీ “సరదా వాస్తవం” రూపంలో ఉండవచ్చు, ప్రతి ఒక్కరికీ తెలుసు లేదా అగ్ర ముఖ్యాంశాలతో వారపు ఇమెయిల్ పంపడం మీకు తెలియదు. సమాచారాన్ని సేకరించడం విజయవంతం కావడానికి కీలకం, కాని సమాచారాన్ని పంచుకోవడం నమ్మకం మరియు విశ్వసనీయత రెండింటినీ పెంచుతుంది.
వాస్తవానికి, మీరు సమూహంలో తక్కువ అనుభవం ఉన్నవారు కాబట్టి, మీరు మీ ఎక్కువ కాలం ఉన్న తోటివారి నుండి మార్గదర్శకత్వం మరియు సలహాలను తీసుకుంటారని భావిస్తున్నారు, కానీ మీరు తిరిగి ఇవ్వలేరని మరియు సంభాషణకు దోహదం చేయలేరని కాదు. . మీరు మీ అభ్యాసాలను ఉపయోగకరమైన రీతిలో ప్రదర్శిస్తే, మీ సహోద్యోగులు మీ ఉనికిని అభినందించడం ప్రారంభిస్తారు-ప్రత్యేకించి వారాంతంలో మీరు నేర్చుకున్న శీఘ్ర మరియు తేలికైన ఇన్బాక్స్ డి-క్లాటరింగ్ హాక్ను ప్రయత్నించడానికి వారు మనస్తత్వం కలిగి ఉంటే.
3. సంబంధాలపై దృష్టి పెట్టండి
మీ మూలలో వ్యక్తులను కలిగి ఉండటం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. మీ సహోద్యోగులతో సంబంధాలను పెంచుకోవడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు వారిని మీ కెరీర్ సాధనలలో పాల్గొనడానికి ప్రయత్నించండి. కార్యాలయ స్నేహాన్ని స్థాపించడానికి సమయం మరియు కృషి అవసరం, కానీ చివరికి మీరు విజయవంతం కావాలని కోరుకునే మిత్రులు మరియు మద్దతుదారులతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టడం అంటే, అది చాలా రెట్లు ఎక్కువ విలువైనది.
సహోద్యోగిని కాఫీ తీసుకోవమని అడగడం ద్వారా ప్రారంభించండి, ఆ సమావేశంలో ఆమెపై దృష్టి పెట్టండి. ఆమె పని చుట్టూ సంభాషణను కేంద్రీకరించండి, వివిధ పని అనుభవాలు మరియు భవిష్యత్తు కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి అడుగుతుంది. “మీరు ఈ పరిశ్రమలోకి ఎలా వచ్చారు?” మరియు “ఈ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి ముందు మీరు ఏమి చేస్తున్నారు?” వంటి ప్రశ్నలను మీరు అడగాలి.
మీ సహోద్యోగులలో కనీసం ఒక జంటతో కనెక్షన్ని స్థాపించడం చాలా కారణాల వల్ల చెల్లించబడుతుంది మరియు అన్నింటికన్నా ఉత్తమమైనది, వారిలో ఒకరు మీ గురువుగా కూడా మారవచ్చు.
మరియు మీ కార్యాలయంలో ఒక గురువు ఉండటం చాలా పెద్దది. మీ కెరీర్ యొక్క మొదటి కొన్ని సంవత్సరాలలో నావిగేట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడేటప్పుడు ఈ వ్యక్తి మీ అతిపెద్ద న్యాయవాది కావచ్చు.
కార్యాలయ రాజకీయాలు అలసిపోతాయి-ముఖ్యంగా మీరు ప్రారంభించినప్పుడు. చిన్న విషయాలు మిమ్మల్ని దిగజార్చవద్దని గుర్తుంచుకోండి మరియు బదులుగా, వ్యవస్థను ఓడించటానికి చిన్న మార్గాలను కనుగొనండి మరియు మీ కోసం పేరు పెట్టండి. ఇది మీకు ఇచ్చిన బాధ్యతల గురించి ఎల్లప్పుడూ కాదు; ఇది తరచుగా మీరు అనుసరించే వైఖరి మరియు మీరు అందించే నాణ్యత గురించి, ఏ పని ఉన్నా. మార్పు చాలా అరుదుగా రాత్రిపూట జరుగుతుంది, కాబట్టి ఓపికపట్టండి. మీరు సంపాదించడానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేస్తే మీకు అర్హమైన గౌరవం లభిస్తుంది. అవకాశాలు, మీ సహోద్యోగులు ఒకప్పుడు మీ పాదరక్షల్లో ఉన్నారు.
