మాటలతో దుర్వినియోగం చేసే యజమానితో వ్యవహరించే భయంకరమైన అనుభవాన్ని నేను ఎప్పుడూ పొందలేకపోయాను, ప్రతి ఒక్కరూ అంత అదృష్టవంతులు కాదని నాకు తెలుసు. వాస్తవానికి, నా స్నేహితుడిలో ఒకరు (ఆమెను లోరీ అని పిలుద్దాం) ప్రస్తుతం నిర్ణయాత్మకమైన క్రూరమైన కార్యాలయంలో ఉంది; ఆమె మేనేజర్ యొక్క కఠోర దుర్వినియోగంపై కోపంతో పడిపోకుండా లేదా ఎర్రగా వెళ్ళకుండా ఉండటానికి ఆమె కష్టపడుతోంది.
బాస్ తో ఆమె సంబంధం ఒకప్పుడు చాలా బాగుంది, ఆమె అతని ఇంట్లో విందులు ఆనందించేది. ఆమె భార్య మరియు పిల్లలను కలుసుకుంది మరియు విషయాలు బాగుండవని అనుకుంది. ఒక రోజు వరకు ఆమె మేనేజర్ ఆమెను కొట్టడం మొదలుపెట్టాడు. అతను కేవలం అర్థం కాదు-అతను సరిహద్దులో ఉన్నాడు. మరియు అది తేలింది, ఇది ఒక వివిక్త సంఘటన కాదు.
లోరీ ప్రకారం, అతను ఆమెను "ఇడియట్" అని పిలిచాడు, ఆమె "రిటార్డెడ్" అని ఆమెను అడుగుతుంది మరియు అతని కార్యాలయంలోని తలుపును ఆమె ముఖంలో కొట్టాడు. ఆమె ఒకసారి ప్రేమించిన ఉద్యోగం దయనీయంగా మారింది, మరియు లోరీకి ఏమి చేయాలో తెలియదు, ప్రత్యేకించి నిష్క్రమించడం ప్రస్తుతానికి ఒక ఎంపిక కాదు.
ఇది చాలా బాగా తెలిసినట్లు అనిపిస్తే, మీరు చదువుతూ ఉండాలని కోరుకుంటారు. తిరిగి కూర్చుని, దుర్వినియోగం లేదా అనారోగ్య దినాలను అది సొంతంగా ఆగిపోతుందనే ఆశతో తీసుకునే బదులు, పరిస్థితిని ఎదుర్కోవటానికి ఇక్కడ అనేక విభిన్న విధానాలు ఉన్నాయి.
1. మీరు మీ బాస్ తో మాట్లాడవచ్చు
ఈ సమయానికి ముందు మీ సంబంధం స్నేహపూర్వకంగా ఉంటే, అప్పుడు నిజమైన, ముఖాముఖి సంభాషణను ప్రారంభించడం ప్రశ్న నుండి బయటపడకపోవచ్చు. ఒక సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి (మీరు కోపంతో నిండిన క్షణంలో అతన్ని కనుగొనగలిగితే ఉత్తమమైనది), మరియు ఇలా చెప్పండి, “నేను కోరుకుంటున్నట్లుగానే విషయాలు జరగడం లేదని నేను అర్థం చేసుకున్నాను, కాని నేను చేయగలిగినదంతా చేస్తున్నాను దానిపై మీతో పనిచేయడానికి. నేను చేయగలిగినది లేదా చేయాల్సిన పని ఏదైనా ఉంటే, నేను దానిని తెలుసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. మీరు నన్ను పేర్లు అని పిలిచినప్పుడు నేను నిరుత్సాహపడ్డాను మరియు కలత చెందుతున్నాను-అది వెంటనే ఆగిపోవాలి. ”
వాస్తవానికి, ఇది మీ కోసం ఒక ఎంపిక కాకపోతే-వ్యక్తిగతంగా దుర్వినియోగాన్ని పరిష్కరించే ఆలోచన మీకు తీవ్రమైన ఆందోళనను ఇస్తుంది-అప్పుడు మీరు బహుశా మూడవ లేదా నాల్గవ సలహాలను దాటవేయాలనుకుంటున్నారు.
2. మీరు ఇమెయిల్ పంపవచ్చు
పరిస్థితిని ఉద్రిక్తతతో నిండినట్లు మీరు భావిస్తే, ఒక మాధ్యమానికి అనుకూలంగా వ్యక్తి సంభాషణను దాటవేయండి, ఇతర విషయాలతోపాటు, అసహ్యకరమైన పరిస్థితిని డాక్యుమెంట్ చేయడానికి ఉపయోగపడుతుంది.
ఈ ఇమెయిల్ ఒక రోజు మానవ వనరులను పొందగలదని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి గౌరవంగా ఇంకా దృ firm ంగా ఉండండి మరియు సాధ్యమైనప్పుడల్లా ఉదాహరణలను చేర్చండి. కొన్నిసార్లు, అవమానాలు వ్రాసినట్లు చూస్తే, అవి ఆమోదయోగ్యం కాదని చాలా స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
3. మీరు జట్టు సభ్యుడితో మాట్లాడవచ్చు
మీరు మీ యజమానితో దీని గురించి చర్చించడానికి ప్రయత్నించారని మరియు ఏమీ మారలేదని చెప్పండి. మీ పనిని చేయడంలో కీలకమైన ప్రశ్న అడిగినందుకు అతను మిమ్మల్ని “ఇడియట్” అని పిలిచాడు. అతను దానిని హాస్యాస్పదంగా చెప్పినట్లు పేర్కొన్నాడు, కానీ అది నిజమో కాదో, మీరు దానితో సరే కాదు.
మీరు విశ్వసించగల జట్టు సభ్యుడు ఉన్నారా? అతను ఇంతకుముందు లేదా అంతకన్నా బాగా పనిచేసిన వ్యక్తి, ఒక సమయంలో అతని క్రింద నేరుగా పనిచేసినది ఎవరు? ఈ ఉద్రిక్త పరిస్థితిని నావిగేట్ చేయడానికి మీకు ఎవరు సహాయపడతారో తెలిసిన వారి నుండి ఏదైనా చిట్కాలు ఉన్నాయా?
ఇది గాసిప్ సెషన్ కాదు మరియు దీనిని "బాస్ పరిస్థితికి వ్యతిరేకంగా జట్టు" గా చూడకూడదు. ఇది ఏమి జరుగుతుందో దానిపై పట్టు సాధించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నారు, కాబట్టి మీరు తీరని ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి రాజీనామా చేయలేదు. మరేమీ కాకపోతే, సహోద్యోగితో మాట్లాడటం మీకు తాత్కాలికంగా మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.
మీరు గౌరవప్రదంగా వ్యవహరించే బాస్ కోసం పని చేయడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తారు
మరేదైనా పరిష్కరించవద్దు-ఈ రోజు ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించండి.
మాకు ఇక్కడ టన్నుల ఓపెనింగ్స్ ఉన్నాయి
4. మీరు HR ను సందర్శించవచ్చు
ఇది పెద్ద విషయం, నాకు తెలుసు. సరిగ్గా నిర్వహించబడని మానవ వనరుల విభాగాల సంఖ్యను బట్టి, మీది ఒకటి అని మీరు విశ్వసించడం గమ్మత్తైనది. మీరు నిజంగా అనిశ్చితంగా ఉంటే ఈ చర్య తీసుకోవాలని నేను మీకు సలహా ఇవ్వను. కానీ, మీరు ఈ విభాగంలోని సిబ్బంది గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగి ఉంటే, మరియు మీ సండే స్కేరీస్ కొత్త, ఉన్నత స్థాయికి చేరుకున్నట్లయితే, మీరు వారిని సందర్శించడం కంటే దారుణమైన పనులు చేయవచ్చు.
హెచ్ఆర్ నిపుణుడు మరియు మ్యూస్ కాలమిస్ట్, డోరియాన్ సెయింట్ ఫ్లూర్ ప్రకారం, ఇది మాత్రమే ఆచరణీయమైన ఎంపిక: “మీ యజమాని భయంకరమైన నుండి సరళమైన మొరటుగా మరియు అనుచితమైనదిగా దాటిన తర్వాత, మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటులో పాల్గొనడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. మీ యజమాని మీ కంపెనీలో మీ జీతం, ప్రమోషన్ మరియు మొత్తం పథంపై నియంత్రణలో సమర్థవంతంగా ఉంటాడు, కాబట్టి అతనిని / ఆమె తలపై ఎదుర్కోవడం మీ ఉత్తమ ప్రయోజనానికి కాకపోవచ్చు (ప్రతిఘటించడం ఎంత కష్టమైనా). ”
"HR కి వెళ్లడం సంఘటనను మరియు మీ తదుపరి ఫిర్యాదును రికార్డ్ చేస్తుంది మరియు మీ సమస్యలను వాస్తవానికి సహాయం చేయగల వ్యక్తికి తెలియజేయడానికి మీకు అవకాశాన్ని ఇస్తుంది" అని ఆమె వివరిస్తుంది. ఓహ్, మరియు మీ మేనేజర్ ఈ సమావేశం గురించి తెలుసుకోవడం గురించి మీరు ఆత్రుతగా ఉంటే, సెయింట్ ఫ్లూర్ ఉండవద్దు అన్నారు. "చాలా కంపెనీలకు ప్రతీకార వ్యతిరేక విధానం (లేదా ఇలాంటిదే) ఉంది, ఇది ఒక ఉద్యోగిని ప్రతికూలంగా వ్యవహరించడం వలన వారు హెచ్ఆర్కు సమస్యను లేవనెత్తినందున సహించరని మరియు తీవ్రమైన పరిణామాలను కలిగిస్తుందని అనిశ్చితంగా చెప్పలేదు."
భయంకరమైన బాస్ మీపై కొట్టడం పీల్చుకుంటుంది, మరియు మీ సంబంధం ఆధారంగా, మీరు మాటలతో దుర్వినియోగం చేయబడకూడదు-మీరు పొరపాటు చేసినా లేదా ఒక ముఖ్యమైన గడువును కోల్పోయినా. “దీన్ని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి” అనేది అద్భుతమైన సలహా, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ సరిపోదు. గుర్తుంచుకోండి: మీకు ఎంపికలు ఉన్నాయి. పైన పేర్కొన్నవి ఏవీ మీకు సరైనవి కానట్లయితే, నిష్క్రమించడం మరియు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించడానికి ఇది సమయం కావచ్చు.
