ప్రతికూల సహోద్యోగిని ఎలా ఎదుర్కోవాలి - మ్యూస్

మీ సహోద్యోగి మరోసారి ఫిర్యాదు చేస్తే, మీరు దాన్ని కోల్పోతారు. మీరు మీ పని స్థలానికి అతని చిన్న “హలోస్” ను ఆస్వాదించేవారు, కాని ఇప్పుడు అతను ఆగిపోయినప్పుడు మీరు భయపడతారు. మీరు అతన్ని గౌరవించేవారు, కానీ ఇప్పుడు మీరు అతన్ని తప్పించాలనుకుంటున్నారు.

ఏమి మార్చబడింది?

అతను చేసేది ఫిర్యాదు మాత్రమే.

మరియు అది మిమ్మల్ని ఈ కథనానికి తీసుకువస్తుంది it దాన్ని ఎలా ఆపాలో తెలుసుకోవడం.

1. వారు వెంట్ చేయాలనుకుంటున్నారా లేదా వారికి సలహా కావాలా అని అడగండి.

ఇది చాలా సరళమైన దశ, వారు నాటకం స్వీకరించేటప్పుడు చాలా మంది దాటవేస్తారు. మరియు ఆ కారణంగా, దుర్వినియోగం జరుగుతుంది. ఆలోచించండి: “డాన్ తన యజమానితో వ్యవహరించే సలహా కోసం నా వద్దకు వస్తూ ఉంటాడు, కాని నేను చెప్పేది ఎప్పుడూ చేయను” లేదా “నా సోదరి తన ప్రియుడి శుభ్రపరిచే అలవాట్ల గురించి ఫిర్యాదు చేయడాన్ని ఆపదు మరియు నేను ఆమెను పంపిన వ్యాసాన్ని అభినందిస్తున్నట్లు అనిపించలేదు విషయం."

వారు వాంట్ చేయాలనుకుంటే

నిజం: కొన్నిసార్లు ప్రజలు కోరుకుంటారు లేదా వెంట్ చేయవలసి ఉంటుంది. అది సరే మరియు మీకు తెలిస్తే, మీకు రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి: వినడానికి లేదా చెప్పటానికి, “నేను మీ మాట వింటాను, అయితే, మీరు ఆలస్యంగా చాలా వెంటింగ్ చేస్తున్నారు మరియు నేను మా సంభాషణలను కొంచెం దిగజారిపోతున్నాను. నాకు వెంట్-ఫ్రీ వీక్ అవసరమని నేను అనుకుంటున్నాను, అది సరేనా? ”

వాస్తవానికి, ఇది మీకు చెప్పడం చాలా కష్టం. మీరు మీ స్నేహితుడిపై కాలువ ఉన్న వ్యక్తి అయితే, మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, సరియైనదా?

వారు సలహా కోరుకుంటే

మీకు అది ఉంటే దాన్ని ఆఫర్ చేయండి. కాకపోతే, వాటిని వ్యాసం, మీ హెచ్‌ఆర్ విభాగం లేదా కెరీర్ కోచ్ వంటి వనరులకు చూడండి. ఇది లోతుగా ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే లేదా వారు ఒక పరిష్కారం కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడకపోతే, శిక్షణ పొందిన ప్రొఫెషనల్ అందించగల సహాయాన్ని పేర్కొనండి. “ఇది మీరు చాలా క్లిష్టంగా ఉన్న పరిస్థితి మరియు నేను ఏమి చేయాలో నాకు తెలియదు. నేను గమ్మత్తైన ప్రదేశంలో ఉన్నప్పుడు, నేను నా గురువును చేరుకుంటాను. మీరు కావాలనుకుంటే, అతను చాట్ చేయగలడా అని నేను చూడగలను. ”

2. ఇష్యూను ఫ్రేమ్ చేయడానికి వారికి సహాయపడండి

కార్యాలయాలు ప్రజలతో తయారయ్యాయి మరియు మానవులు ఒకరితో ఒకరు పరస్పరం సంభాషించడం గురించి pred హించదగినది ఏమీ లేదని మాకు తెలుసు. మీ సహోద్యోగి వేరే కోణం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

వారి కోసం దీనిని సంగ్రహించడం- “నేను మీ పరిస్థితిని ఇలాగే చూస్తున్నాను, నేను దాన్ని పరిష్కరించుకోవలసి వస్తే, నేను బహుశా ఈ విధంగా పని చేస్తాను. ఈ విధానం గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? ”- సంభాషణను ముందుకు నెట్టడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది నన్ను దారితీస్తుంది …

3. చర్య తీసుకునే తదుపరి దశలను సృష్టించడానికి వారిని గట్టిగా ప్రోత్సహించండి

మీరు ఇదే సమస్య గురించి పదే పదే వింటుంటే, ఈ సరళమైన ప్రశ్న అడగడానికి ప్రయత్నించండి: “దీన్ని పరిష్కరించడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకుంటున్నారు?”

వారికి సమాధానం ఉంటే

ప్రోత్సాహాన్ని అందించండి! వారు సరైన పని చేస్తున్నారని మరియు పరిణతి చెందిన (లేదా వృత్తిపరమైన లేదా చురుకైన) విధానాన్ని తీసుకున్నందుకు మీరు వారిని గౌరవిస్తున్నారని వారికి చెప్పండి.

వారు చెబితే, “ఏమీ లేదు”

పై ప్రశ్నకు “సలహా ఇవ్వండి” అని వారు సమాధానం ఇచ్చి, ఇవ్వండి. (లేదా వారు ఎక్కడ పొందవచ్చో సిఫారసు చేయండి.)