కొంతకాలం క్రితం, నేను నిజంగా సంతోషిస్తున్న ఒక సంస్థ యొక్క VP తో ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ చేసాను. నేను నా ఇంటి కార్యాలయానికి తలుపులు మూసివేసి, కాల్ తీసుకున్నాను, నా పున res ప్రారంభం మరియు మాట్లాడే పాయింట్లతో సిద్ధం చేసి, ఉద్యోగం కోసం నేను ఎంత గొప్ప ఫిట్గా ఉన్నానో అతనిని ఓడించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను.
ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన తరువాత, నేను నా భర్త కూర్చున్న గదిలోకి వచ్చాను. "మీరు నిజంగా కాల్లో ఉన్నారా?" "మీరు ఏమీ అనడం నేను వినలేదు."
లేదు, మా అపార్ట్ మెంట్ సౌండ్ ప్రూఫ్ కాదు-బదులుగా, 45 నిమిషాల కాల్ సమయంలో, నేను 10 పదాలను పొందగలిగాను. ఇంటర్వ్యూయర్ మాట్లాడాడు మరియు స్థానం, సంస్థ, మిగిలిన జట్టు గురించి మాట్లాడాడు, మరియు నా నేపథ్యం గురించి అతను ఇష్టపడేది-ఎంతగా అంటే నేను అంచున ఒక పదాన్ని పొందలేకపోయాను.
ఇది ఒక కలలా అనిపించినప్పటికీ (కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు లేవా? స్కోరు!), నేను ఎవరో ఆయనకు కొంచెం చూపించే అవకాశం రాలేదని నేను భావించాను, స్థానం గురించి నా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేదు.
ఇది దురదృష్టవశాత్తు అరుదు కాదు. ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క నాయకత్వాన్ని అనుసరించడానికి ఇది సాధారణంగా సరైన విధానం అయినప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు ఇచ్చిన విలువైన 30-60 నిమిషాలలో మీరు గిగ్ కోసం ఉత్తమ వ్యక్తి ఎందుకు అని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మీకు నిజంగా కావాలి.
తదుపరిసారి మీరు ఇంటర్వ్యూలో ఎక్కువ మాట్లాడేవారిని ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు (లేదా, మరే ఇతర పరిస్థితుల్లోనైనా), మీరు చెప్పేది మీరు చెప్పారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ దశలను ఉపయోగించండి.
తీర్మానాలకు వెళ్లవద్దు
చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు సంస్థ మరియు స్థానం గురించి మాట్లాడటం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ప్రారంభించటానికి ఇష్టపడతారు, మీరు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి ముందు మీకు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారం ఇస్తారు. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభంలో కొంచెం చిలిపిగా అనిపిస్తే, అది జారండి. ఇది చాలా సాధారణం, మరియు మీరు కొంచెం మాట్లాడటానికి మీకు అవకాశం లభిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూ సగం పాయింట్ దాటితే (అనగా, 30 నిమిషాల ఇంటర్వ్యూలో 15 వ నిమిషం), మరియు మీరు పెద్దగా చూడకపోతే, సంభాషణలో మీ మార్గాన్ని తిప్పికొట్టడం ప్రారంభమయ్యే సమయం.
మీ స్థానాన్ని మార్చండి
బాడీ లాంగ్వేజ్ యొక్క శక్తిని ఉపయోగించడం గొప్ప (మరియు ఇబ్బందికరమైనది కాదు) మొదటి దశ. గదిలో మీ స్థానాలను మార్చడం వలన "హే, బడ్డీ, మేము కొంతకాలంగా అదే పని చేస్తున్నాము మరియు గేర్లను మార్చడానికి సమయం ఆసన్నమైంది" అనే సూక్ష్మ సందేశాన్ని పంపగలదని నేను కనుగొన్నాను.
మీరు సంభాషణకు డైవింగ్ ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, మీ సీటులో కొంచెం షిఫ్ట్ చేయండి, మీ కాళ్ళను తిరిగి దాటండి, తిరిగి దాటండి, చిరునవ్వు మరియు మీరు వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని సూక్ష్మంగా సంకేతాలు ఇవ్వడానికి ముందుకు సాగండి. (దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో పనిచేయదు-కాని నిశ్శబ్దంగా మీ గొంతును క్లియర్ చేసి, “నన్ను క్షమించు” అని త్వరగా చెప్పడం ఇలాంటి ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.)
మీ సందేశాలను గుర్తుంచుకోండి
సూక్ష్మభేదం పని చేయకపోతే మరియు మీరు 20 నిమిషాలు ఉంటే, వ్యూహరచన మరియు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి ఇది సమయం.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు తయారుచేయడానికి చాలా కష్టపడి పనిచేసిన మీ విజయాలు మరియు ఫలితాల యొక్క చమత్కారమైన కథలు మరియు అద్భుతమైన కథలన్నింటినీ మరచిపోండి మరియు బదులుగా మీరు మీ నేపథ్యంలో 2-3 ముఖ్యమైన అంశాలను జూమ్ చేయండి. మీరు రిమోట్ జట్లను నిర్వహించారా? మీ విభాగాన్ని 40% ఆదాయ పెరుగుదలకు నడిపించారా? మీరు బయలుదేరే ముందు మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి పొందాలనే దాని గురించి మానసిక గమనిక చేయండి మరియు వాటిని “సంభాషణ” లోకి నేయడానికి సాధ్యమయ్యే ఏదైనా అవకాశం కోసం చూడండి. సహా:
1. మీరే ఎక్కువగా మాట్లాడటం
ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని ప్రశ్న అడగడానికి విరామం ఇచ్చినప్పుడు, మీ జవాబును సాధ్యమైనంత ఎక్కువ కాలం పొడిగించడానికి ప్రయత్నించండి (హే, మీకు ఈ అవకాశం ఎప్పుడు వస్తుందో మీకు తెలియదు). చిందరవందర చేయవద్దు, కానీ మీ సందేశాలను అంతటా పొందడంలో మీకు సహాయపడగలదా అని ప్రశ్న మొదట్లో అడిగిన దానికంటే ఎక్కువ కవర్ చేయండి.
ఒకవేళ, మీరు ఎంత మందిని నిర్వహించారో, సంఖ్య వద్ద ఆగవద్దు your మీ నిర్వహణ శైలి, మీరు అమలు చేసిన ప్రక్రియల నియామకం లేదా స్థానానికి సంబంధించిన ఇతర సంబంధిత వివరాలతో దాన్ని అనుసరించండి. ఉదాహరణకి:
ఇంటర్వ్యూయర్: మాకు ఏడుగురు వ్యక్తుల బృందం ఉంది. మీరు ఎంత మందిని నిర్వహించారు?
మీరు: నేను ముగ్గురు మరియు ఎనిమిది మంది బృందాన్ని నిర్వహించాను. నా ఇటీవలి స్థానంలో, ఆ ఎనిమిది మందిలో నలుగురు రిమోట్ ఉద్యోగులు-ఇది నిజంగా ఈ స్థానానికి సంబంధించినది. రిమోట్ జట్లను ఎక్కువగా ఉపయోగించడం గురించి నేను నేర్చుకున్న కొన్ని వ్యూహాలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.
2. ప్రశ్నల కోసం వేచి ఉండకూడదు
నా ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ విషయంలో, అయితే, ప్రశ్నలు నిజంగా రాలేదు. అందువల్ల, నా అనుభవం గురించి సంబంధిత పాయింట్లతో నేను దూకగలిగే విరామాలను ప్రయత్నించాలి మరియు కనుగొనవలసి వచ్చింది.
మొరటుగా లేదా ఇబ్బందికరంగా అనిపించకుండా ఇది కఠినంగా ఉంటుంది, కానీ ఇది మీ ఏకైక ఎంపిక అయితే, అవకాశాల విండో కోసం వెతకడానికి ప్రయత్నించండి మరియు లోపలికి ప్రవేశించండి. ఇలా:
ఇంటర్వ్యూయర్: “ఈ త్రైమాసికంలో అమ్మకాలను 50% పెంచే లక్ష్యం మాకు ఉంది, ఇది నిజంగా దూకుడుగా ఉంది, కాబట్టి మాకు సిద్ధంగా ఉండటానికి ఎవరైనా కావాలి. ప్రస్తుతం …
మీరు: “అంతరాయం కలిగించినందుకు క్షమించండి, కానీ తెలుసుకోవడం చాలా బాగుంది actually నా చివరి ఉద్యోగంలో మా డిపార్ట్మెంట్ అమ్మకాలను నేను 75% కన్నా ఎక్కువ పెంచాను మరియు నేను బాగా అనువదిస్తానని అనుకునే కొన్ని వ్యూహాలను మీతో పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.
3. ఫాలో-అప్ పై దృష్టి పెట్టడం
ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, మీకు కావాల్సినవి పంచుకునే అవకాశం మీకు లభించకపోతే, కొన్ని అదనపు నిమిషాల సమయం లేదా ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీ నేపథ్యం గురించి అదనపు వివరాలను అనుసరించే అవకాశాన్ని అడగండి. అమ్మకాల వ్యూహాల గురించి మాట్లాడటానికి మీకు అవకాశం లభించకపోతే, ఉదాహరణకు, మీరు వాటిని ఇంటర్వ్యూయర్తో పంచుకునేందుకు అవకాశం ఇవ్వవచ్చు:
ఇంటర్వ్యూయర్: “సరే, షూట్ చేయండి, మాకు సమయం ముగిసినట్లు కనిపిస్తోంది. లోపలికి వచ్చినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. ”
మీరు: “నన్ను కలిగి ఉన్నందుకు ధన్యవాదాలు. స్థానం మరియు సంస్థ గురించి చాలా వినడానికి చాలా బాగుంది. మాకు సమయం ముగిసిందని నాకు తెలుసు, కాని జట్టు అమ్మకాల లక్ష్యాలకు నేను ఎలా సహకరించగలను అనే దాని గురించి నాకు కొన్ని గొప్ప ఆలోచనలు ఉన్నాయి. మీకు ఇప్పుడు కొన్ని అదనపు నిమిషాలు ఉన్నాయా, లేదా గతంలో నా కోసం పనిచేసిన వ్యూహాలను వివరించే ఇమెయిల్ను నేను అనుసరించవచ్చా? ”
ఇలా చేయడం ద్వారా, మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం లేదా రెండవ అవకాశం లభిస్తుంది - మరియు ఇది శబ్దం చేయకుండా బయలుదేరిన ఇతర ఇంటర్వ్యూయర్ల కంటే పెద్ద ప్రయోజనం.
అతిగా మాట్లాడేవారితో వ్యవహరించడం ఖచ్చితంగా నిరాశపరిచింది, కానీ మీ కోపాన్ని చూపించనివ్వవద్దు. దయగా ఉండండి, తరచూ చిరునవ్వుతో ఉండండి మరియు మీ సందేశాన్ని పొందడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి. హే, రాతి ముఖంతో ప్రశ్నించేవారి కంటే ఓవర్ టాకర్ మంచిది, సరియైనదా?
మాకు చెప్పండి! మీరు ఎప్పుడైనా ఎక్కువగా మాట్లాడే ఇంటర్వ్యూయర్తో వ్యవహరించారా?
కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా? ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ సంస్థలను చూడండి!
