అక్కడ మీరు, మీ హృదయాన్ని కార్యాలయంలో పని చేస్తున్నారు, మీ విభాగం మరియు సంస్థ లక్ష్యాలను మరింత మెరుగుపర్చడానికి వినయంగా అద్భుతమైన పనులు చేస్తున్నారు, స్మార్టీ మెక్బ్రాగ్స్-ఎ-లాట్ వచ్చినప్పుడు, ఆమె తాజా విజయాలను తెలియజేస్తూ, ఆమె అహంకార వైభవాన్ని చాటుకుంటుంది. మీ ఉనికిని గుర్తించటానికి ఆమె ధైర్యం చేయకుండా ఆమె మిమ్మల్ని దాటి ఉండవచ్చు. సభ్యత లేని!
మీ కోపం పెరగడం మొదలవుతుందని, దానితో పాటు మీ రక్తపోటు కూడా మీకు అనిపిస్తుంది. ఇది మీ వద్ద తింటుంది, ఇది ప్రవర్తనకు లెక్కించబడదు. మీరు ఏమి చేస్తారు? మీ చర్మం క్రింద నిరంతరం వచ్చే అహంకార సహోద్యోగిని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారు?
మీలోనే చూడండి
మొదట, మీ గురించి మాట్లాడుదాం. అహంకార సహోద్యోగి చేత అప్పుడప్పుడు కోపం తెచ్చుకోవడం లేదా తీవ్రతరం చేయడం ఒక విషయం. ఇది తరచూ కాదు మరియు మీ జీవితానికి విఘాతం కలిగించనంత కాలం, మీరు చాలా ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.
ఇది మరొక విషయం, అయినప్పటికీ, ఎక్కువగా ఆందోళన చెందడం లేదా నిరాశ మరియు కోపంతో పూర్తిగా తినేయడం. మీరు ఏకాగ్రతతో ఇబ్బంది కలిగి ఉంటే, నిద్ర పోగొట్టుకుంటే, లేదా అపరాధ సహోద్యోగి గురించి తరచుగా మరియు తీవ్రంగా ఫిర్యాదు చేస్తే, మీ కెరీర్ను నాశనం చేసే ముందు మీ భావాలను ఎలా అధిగమించాలో మీరు గుర్తించాలి.
కాబట్టి ఇక్కడ ఒక కఠినమైన నిజం ఉంది: ఎవరైనా నిజంగా మీ చర్మం కిందకు వచ్చినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా సమస్య ఉన్న వ్యక్తి కాదు. చాలా మటుకు, ఆ భావాలు మీ గురించి ఏదో ప్రతిబింబిస్తాయి. మీ సహోద్యోగి సాధించినదానిపై మీరు నిజంగా కొంచెం అసూయపడి ఉండవచ్చు లేదా మీ సహోద్యోగితో పోలిస్తే మీ ఉత్పాదకత గురించి మీరు అసురక్షితంగా భావిస్తారు (తరువాత మరింత).
మీరు ఎవరో మీకు పూర్తిగా శాంతిగా అనిపిస్తే, మరొక వ్యక్తి యొక్క చమత్కారాలు కేవలం వినోదభరితంగా ఉండాలి లేదా, చెత్తగా, కొంచెం తీవ్రతరం అవుతాయి-పిచ్చిగా ఉండకూడదు మరియు ఖచ్చితంగా తినకూడదు. కాబట్టి బ్రాగీ చెడ్డ మిమ్మల్ని ఎందుకు బాధపెడుతున్నాడో మీ గురించి నిజాయితీగా ఉండండి. మీరు దీని గురించి మరెవరికీ చెప్పనవసరం లేదు, కానీ మీరు దానిని అర్థం చేసుకోవాలి. మీ అవగాహన మీ రహస్య ఆయుధం, ఇది నా తదుపరి సిఫారసుకు దారితీస్తుంది.
మీ శక్తిని అప్పగించవద్దు
ఒక వ్యక్తి యొక్క అహంకారానికి పేలవంగా స్పందించడం దాని గురించి ఏమీ మారదు. వాస్తవానికి, మీ అహంకార సహోద్యోగి-లేదా ఏదైనా సమస్యాత్మక సహోద్యోగి, మీ బటన్లను ఎలా నెట్టాలో గుర్తించినట్లయితే, మీరు మీ శక్తిని కొంతవరకు అప్పగించారు. ఆ వ్యక్తి అహంకారి మరియు చెడు రెండింటినీ కలిగి ఉంటే, అతను ఆ జ్ఞానాన్ని మిమ్మల్ని వ్యతిరేకించటానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు, ఆపై తిరిగి కూర్చుని, మీరు దహనంగా చూడవచ్చు. అప్పుడు మీరు కుదుపులాగా కనిపిస్తారు, మీ సహోద్యోగి ఎప్పటిలాగే అహంకారంగా ఉంటాడు.
ప్రతిస్పందించడానికి బదులుగా, ఒక వ్యక్తి మీ వద్దకు ఎందుకు ఎక్కువ వచ్చాడో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు, ఇది నియంత్రణను తిరిగి పొందడానికి మరియు మీ శక్తిని కేంద్రీకరించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
అతను బాగా చేసిన పనికి గుర్తింపు లభిస్తుందని మీరు అసూయపడుతున్నారా? అప్పుడు మీరు బాగా చేస్తున్న అన్ని పనులపై దృష్టి పెట్టడానికి మరియు ఆ విషయాలను ఎలా ప్రోత్సహించాలో తెలుసుకోవడానికి సమయం ఆసన్నమైంది, తద్వారా మీరు కూడా మీ అద్భుతమైన పని కోసం గుర్తించబడతారు. మీరు వాల్పేపర్తో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, ఇటీవలి కార్యాలయ పార్టీలో ఆమె రాక్ స్టార్ లాగా నెట్వర్క్ చేసిందా? సరే, మీ వ్యక్తిత్వానికి సరిపోయే విధంగా మీ నెట్వర్క్ను ఎలా నిర్మించాలో గుర్తించాల్సిన సమయం వచ్చింది.
మీరు దేనిపై దృష్టి పెట్టాలి అని మీరు గుర్తించిన తర్వాత, బ్రాగీ మెక్బ్రాగెర్టన్కు ఎక్కువ శక్తిని ఇవ్వడానికి మీకు ఇకపై కారణం ఉండదు-ఎందుకంటే మీరు మీ వ్యక్తిగత బ్రాండ్ను నిర్మించడంలో బిజీగా ఉంటారు.
మీ సమయాన్ని కలిసి తగ్గించండి మరియు విషయాలను కేంద్రీకరించండి
మీరు పో ది కుంగ్-ఫు పాండా యొక్క అంతర్గత శాంతిని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ కొన్ని వ్యక్తిత్వ రకాలతో కొంత కోపాన్ని అనుభవిస్తారు. మీరు మానవులే, మరియు మీరు అందరితో క్లిక్ చేసే అవకాశం లేదు.
కాబట్టి, మీరు స్మగ్ మాగూతో కలిసి పనిచేయవలసి వస్తే, దాన్ని క్లుప్తంగా ఉంచడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. మీరు కలిసి పనిచేయవలసి ఉన్నందున మీరు మీ డెస్క్లను అన్ని స్టార్స్కీ-అండ్-హచ్ స్టైల్తో కలిసి నెట్టాలి అని కాదు (మీరు వాస్తవానికి పోలీసు అధికారులే కాకపోతే, ఆ పని చేసే అదృష్టం!).
ఆ వ్యక్తితో ఒక ప్రాజెక్ట్లో పనిచేస్తున్నారా? కఠినమైన ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలతో సమావేశాలను సెట్ చేయండి. ఆ సమావేశాలను ఇతర సమావేశాలకు వ్యతిరేకంగా చేయడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి, కాబట్టి మీరు ముందుగా నిర్ణయించిన ముగింపు సమయానికి బయలుదేరాలి. మీ క్యాలెండర్లో మరొక సమావేశం లేదా? పని చేయడానికి ఏదైనా గుర్తించండి మరియు మీ క్యాలెండర్లో ఉంచండి, అందువల్ల మీరు సమావేశాన్ని ఎందుకు పొడిగించలేదో వివరణ కోసం మీరు తడబడరు.
అప్పుడు, మీరు కలుసుకున్నప్పుడు ఏమి సాధించాలో గురించి ఆలోచించండి మరియు ఎజెండాను సెట్ చేయండి, తద్వారా అంశం మరియు కాలక్రమేణా తిరుగుతూ ఉండటానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. మీ సహోద్యోగి టాపిక్ నుండి బయటపడితే, అతన్ని లేదా ఆమెను వెనక్కి తీసుకోండి: “వావ్, ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంది! హే, నేను 15 నిమిషాల్లో మరో సమావేశాన్ని పొందాను, కాబట్టి మేము ఆ ఫోకస్ గ్రూపులకు ఆతిథ్యం ఇవ్వబోయే తేదీల గురించి తుది నిర్ణయం తీసుకుందాం. ”నిశ్చయంగా ఉండటానికి సహాయం కావాలా? ఇక్కడ కొన్ని వనరులు ఉన్నాయి.
సహోద్యోగి మీ డెస్క్ వద్ద చూపించే ధోరణి ఉందని చెప్పినట్లయితే, మీ తలుపు మూసివేయండి. మీ సహోద్యోగి కొనసాగితే, మీరు మరింత ప్రత్యక్షంగా మరియు స్పష్టమైన సరిహద్దులను నిర్ణయించాల్సి ఉంటుంది. దీన్ని సరళంగా మరియు సూటిగా ఉంచండి: “స్కాట్, మీరు పాప్ ఇన్ చేసినప్పుడు నేను ఎప్పుడూ ఉబ్బితబ్బిబ్బవుతున్నానని నాకు తెలుసు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇప్పుడే చాట్ చేయడానికి నాకు చాలా ఖాళీ సమయం లేదు ఎందుకంటే నేను కఠినమైన గడువుకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నాను. రేపు మా సమావేశంలో మిమ్మల్ని చూస్తారా? ”
గుర్తుంచుకోండి, మీరు మిమ్మల్ని మాత్రమే నియంత్రించగలరు. మీరు ఇతరులను నియంత్రించలేరు-మీరు ఎంత కోరుకున్నా- మీరు మీ శక్తిని మరియు శ్రద్ధను వారికి అప్పగిస్తే మిమ్మల్ని నియంత్రించడానికి వారిని అనుమతించవచ్చు. మీ మీద దృష్టి పెట్టండి మరియు సమస్యాత్మక సహోద్యోగులతో మీ సమయాన్ని తగ్గించండి. మీరు ప్రశాంతంగా ఉంటారు మరియు ఇది మీ పని యొక్క నాణ్యతను చూపుతుంది.
