మొత్తం ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్లి, మీరు స్థిరపడటం ప్రారంభించిన అద్భుతమైన స్థానాన్ని దిగిన తరువాత, అది జరుగుతుంది.
మీ పక్కన కూర్చున్న సహోద్యోగి చూయింగ్ గమ్ ప్రారంభిస్తాడు. చాలా బిగ్గరగా, నేను జోడించవచ్చు. ఇది మీ పనులను పూర్తి చేయకుండా మిమ్మల్ని పరధ్యానం చేస్తుంది (మరియు, స్పష్టంగా, రోజంతా వినడం చాలా స్థూలంగా ఉంది). చుట్టూ చూస్తే, మరెవరికీ దానితో సమస్యలు ఉన్నట్లు అనిపించదు. నేను ఆమెను ఆపమని అడిగితే నా ఉద్దేశ్యం అనిపిస్తుందా? మీరు మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఆమె పని చేయడానికి చాలా మంచి వ్యక్తి-నేను అధిక నిర్వహణ అనిపించను.
కాబట్టి మీరు మౌనంగా బాధపడతారు.
ఇది మీకు బాగా అనిపిస్తే, ఆఫీసులో కొన్ని పెంపుడు జంతువులను కలిగి ఉండటం మీకు తెలుస్తుంది. పెద్ద చిత్రంలో ఇవి చిన్న వివరాలు అని మీరు అనుకోవచ్చు (కనీసం మీకు స్థిరమైన ఉద్యోగం మరియు నివాసయోగ్యమైన వేతనం ఉంది), ఈ చిన్న చికాకులను ఎదుర్కోవటానికి మరియు వాటిని తగ్గించడానికి మీ వంతు కృషి చేయడం చివరికి మీ ఆరోగ్యానికి (మరియు తెలివికి) మంచిది. .
కాబట్టి, పనిలో మిమ్మల్ని ఎప్పుడూ బాధపెట్టిన అన్ని విషయాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది మరియు తదనుగుణంగా వాటిని ఎలా పొందాలో ఇక్కడ ఉంది.
తగని సహోద్యోగి ప్రవర్తన (మీ ప్రమాణాల ప్రకారం)
ప్రతిరోజూ మీరు చూసే మరియు స్థలాన్ని పంచుకునే మనోహరమైన వ్యక్తులకు పెద్ద మొత్తంలో కార్యాలయ సమస్యలు ఆపాదించబడతాయి: మీ సహచరులు. వారి సమయంతో వారు చేస్తున్న కొన్ని తక్కువ-మనోహరమైన విషయాలు:
- వారి గోళ్ళను క్లిప్పింగ్
- తీవ్రమైన ఆహారం తినడం
- బలమైన పెర్ఫ్యూమ్ లేదా కొలోన్ ధరించడం
- ఈలలు, హమ్మింగ్ లేదా పాడటం
- నమిలే జిగురు
- ఫిర్యాదు (నిరంతరాయంగా)
- చాలా సాధారణం అయిన దుస్తులు ధరించడం
- వ్యక్తిగత కాల్లు చేస్తున్నారు
- వారి బూట్లు తీసేస్తున్నారు
ఎలా వ్యవహరించాలి
శుభవార్త ఏమిటంటే, ఈ కార్యకలాపాలు ఈ క్షణంలో శాశ్వతంగా ఉన్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, అవి సాధారణంగా ముగుస్తాయి. కాబట్టి, మీరు చేయగలిగే గొప్పదనం ఏమిటంటే, మిమ్మల్ని మీరు పర్యావరణం నుండి-శారీరకంగా క్రొత్త స్థలానికి లేదా మానసికంగా కొన్ని హెడ్ఫోన్లతో తొలగించండి.
వీటిలో కొన్ని పునరావృత నేరాలు అనిపిస్తే, అవి మీ పని సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయో గుర్తించడం సరే. వ్యక్తికి కోపం తెప్పించడానికి లేదా సూపర్వైజర్తో సమస్యను లేవనెత్తడానికి బయపడకండి. ఇది చాలా సరళంగా ఉంటుంది, “ప్రజలను నమలడం గమ్ నా పెద్ద పెంపుడు జంతువులలో ఒకటి, మీరు కొంచెం నిశ్శబ్దంగా నమలడం పట్టించుకోవడం లేదు. మరియు, నేను మిమ్మల్ని బాధపెడుతున్న ఏదైనా ఉంటే, దయచేసి నాకు చెప్పడానికి వెనుకాడరు. ”గుర్తుంచుకోండి: ఈ సంభాషణల్లో టోన్ అంతా ఉంది.
చాలా తరచుగా, ఈ కేసులో అపరాధి తన అలవాట్లు మరెవరినైనా ప్రభావితం చేస్తున్నట్లు గ్రహించడు-అంటే అతను లేదా ఆమె వాటిని సరిదిద్దడానికి మార్గం నుండి బయటపడతారు.
కమ్యూనికేషన్ మిషాప్స్
మీరు కమ్యూనికేషన్ విజార్డ్ కాకపోతే, మీరు బహుశా ఈ చిరాకు కలిగించే కొన్ని విషయాలను ఎదుర్కొన్నారు:
- పొడవైన ఇమెయిల్ గొలుసులు
- ప్రత్యుత్తరం కొట్టడం
- ఇబ్బందికరమైన ఫోన్ కాల్స్
- సమావేశాలు నిరంతరం ప్రారంభమయ్యే లేదా ఆలస్యంగా ముగుస్తాయి
- అనవసరమైన CC-ing
- ప్రాథమిక వ్యాకరణ తప్పులు
- పదేపదే అనుసరించిన తర్వాత స్పందించడం లేదు
- భంగం
ఎలా వ్యవహరించాలి
ఈ చిన్న విషయాలు చాలా మందిని ఇబ్బంది పెడతాయని చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభిద్దాం (కాకపోతే). దీన్ని ఎలా నిర్వహించాలి? విచారణ మరియు లోపం: గొలుసుల నుండి మినహాయించమని మర్యాదగా అడగండి, పునరావృతమయ్యే సమస్యలను సున్నితంగా ఎత్తి చూపండి లేదా సమస్య యొక్క మూలాన్ని కనుగొని దాన్ని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు: ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ సమావేశాలకు ఆలస్యంగా నడుస్తున్నారా? అవును? మీ వారపు చెక్-ఇన్ను వేరే రోజుకు తరలించడానికి ప్రయత్నించండి. లేదా, చాలా మంది జట్టు సభ్యులు ఇదే సమస్యతో పోరాడుతున్నట్లు అనిపిస్తే, అతను లేదా ఆమె దాన్ని పరిష్కరించాలనుకుంటున్నారా అని చూడటానికి మీ మేనేజర్కు తీసుకురండి.
గుర్తుంచుకోండి, రోజు చివరిలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఇలాంటి పొరపాట్లతో (మీతో సహా) జారిపోతారు, కాబట్టి ఇది ఒక-సమయం విషయం అయితే లోతైన శ్వాస తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. అలాగే, ఈ వాస్తవం వలె బాధించేది, ఇబ్బందికరమైన ఫోన్ కాల్స్ వంటివి పని చేసే ప్రొఫెషనల్గా ఉండటంలో ఒక భాగం.
పని చేసే వాతావరణం
మీరు ఖచ్చితంగా నియంత్రణలో లేని కార్యాలయంలో జరిగే కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- చాలా వేడిగా లేదా చాలా చల్లగా ఉండే ఉష్ణోగ్రత
- నిజంగా బిగ్గరగా పనిచేసే వాతావరణం
- అస్తవ్యస్తమైన భాగస్వామ్య కార్యాలయాలు
- పాత మిగిలిపోయిన వస్తువులతో కూడిన ఫ్రిజ్
- చిందరవందరగా ఉన్న డెస్క్లు
ఎలా వ్యవహరించాలి:
వీటిలో దేనినైనా ఖచ్చితంగా బాధించే పని పరిస్థితులు అయితే, అది చాలా మీ నియంత్రణలో లేదు. శుభవార్త? అంటే దాన్ని మార్చడానికి మీరు చాలా ప్రయత్నాలు చేయనవసరం లేదు-మీరు చేయాల్సిందల్లా మీ సమస్యలను సూపర్వైజర్ లేదా ఆఫీస్ మేనేజర్తో తీసుకురావడం. అసమానత అతను లేదా ఆమె చేతిలో ఒక రకమైన పరిష్కారం ఉంటుంది (మీరు కార్యాలయంలో “చాలా చల్లగా” ఉన్న మొదటి వ్యక్తి కానందున).
మీకు ఒక పరిష్కారం అందించకపోయినా, మీరు తరచూ పరిష్కారాన్ని కనుగొనవచ్చు; లౌడ్ ఆఫీసు కోసం హెడ్ ఫోన్లు, అధిక ఎసి రోజులు ఆఫీసు చెమట చొక్కా మరియు మొదలైనవి. ఆదర్శ? లేదు. అవును.
మరియు, ఇది మరింత మతతత్వంగా ఉంటే, ఎండ్-ఆఫ్-డే కిచెన్ గజిబిజి వంటిది, మీరు ఎల్లప్పుడూ వ్యవహరించడం ముగుస్తుంది ఎందుకంటే ఇది మిమ్మల్ని చాలా బాధపెడుతుంది, మీరు కూడా చురుకుగా ఉంటారు మరియు కొంతమంది స్వచ్ఛందంగా పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఇలాంటి మనస్సు గల వ్యక్తుల బృందాన్ని నిర్వహించవచ్చు. చక్కనైన సమయం. ఆ విధంగా, మీరందరూ ఐదు నిమిషాల్లో శుభ్రపరచడానికి ఉంచవచ్చు, ఇవన్నీ మీరే చేయకుండా. అదనంగా, ఇది మిగిలిన కార్యాలయానికి స్నేహపూర్వక రిమైండర్ను పంపాలి.
చాలా పెంపుడు జంతువుల మాదిరిగా, ముఖ్యంగా మీరు తరచుగా ఎదుర్కొనే వాటిలో, సాధారణ ఎంపికలు: సమస్యను ఎదుర్కోవడం లేదా దాన్ని అధిగమించడం. మీరు ఒకరిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో నిర్ణయించుకుంటారని జాగ్రత్తగా ఉండండి-నిందారోపణ లేదా శత్రుత్వం ఉండకండి. మీరు ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో ప్రజలను అర్థం చేసుకోవడానికి కొన్నిసార్లు ఉత్తమ మార్గం నిజాయితీగా ఉండటం మరియు మీ స్వంత కోణం నుండి మాట్లాడటం. ఎవరూ (ఆశాజనక) “బాధించే సహోద్యోగి” గా ఉండాలని కోరుకోరు, కాబట్టి సమస్యను పరిష్కరించడం తరచుగా మీరు వెతుకుతున్న పరిష్కారం.
మరియు ఈ పెంపుడు జంతువులలో ఏవైనా మీతో ప్రతిధ్వనిస్తే, సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని వెర్రివాడిగా నడిపించే ఏకైక వ్యక్తి మీరు కాదని మీరు హామీ ఇవ్వవచ్చు.
మీ చిన్న కార్యాలయ చికాకులు ఏమిటి? నాకు ట్వీట్ చేయండి @ caroqliu మరియు నాకు తెలియజేయండి!
