ఆదర్శవంతంగా, మీరు మీ సహోద్యోగులతో కలిసిపోతారు. మీరు మంచి స్నేహితులు కాకపోవచ్చు, కానీ మీరు వారిని బాగా ఇష్టపడతారు, మీరు కలిసి బాగా పని చేయవచ్చు మరియు ఒకరినొకరు చూసుకోవద్దు.
మనకు తెలిసినట్లుగా, జీవితం చాలా అరుదుగా ఆదర్శంగా ఉంటుంది. మరియు కొన్నిసార్లు ప్రజలు ఒకరినొకరు ఇష్టపడరు.
భయంకరమైన సహోద్యోగి యొక్క ఉనికిని భయపెట్టడం చాలా చెడ్డది, వారిలో ఇద్దరు ఒకరినొకరు ద్వేషించినప్పుడు మరియు మీరు మధ్యలో చిక్కుకున్నప్పుడు అంత చెడ్డది (మరియు కొన్నిసార్లు అధ్వాన్నంగా ఉంటుంది).
ఇది జరిగినప్పుడు నేను మీకు ఇవ్వగలిగే అతి ముఖ్యమైన సలహా ఇది: దాని నుండి దూరంగా ఉండండి. వారి వ్యక్తిగత సమస్యలలో చిక్కుకునే ప్రలోభాలను నిరోధించండి. ఇది చాలా అరుదుగా ఉత్పాదకత. ఆమె పౌలును ఎంతగా ద్వేషిస్తుందో జేన్ మీకు చెప్తుంటే, మరియు మీరు అక్కడ అంగీకరిస్తున్నారు-లేదా అధ్వాన్నంగా ఉంటే, మీరు పౌలును ఎందుకు ద్వేషిస్తున్నారో కూడా చేర్చండి-మీరు మంటలకు ఆజ్యం పోస్తున్నారు మరియు విషపూరితం స్థాయిలను పెంచుతున్నారు.
ఇది మీరు మరియు జేన్ గురించి మాట్లాడే ఏకైక విషయం అవుతుంది (ఎంత ఆహ్లాదకరమైన మరియు హాయిగా!).
ప్లస్, ఆమె ఎప్పుడైనా పాల్ను పిలవాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు కూడా అదే విధంగా భావిస్తారని ఆమె అతనికి చెప్పే ప్రమాదం ఉంది. అంతే, మిడిల్ స్కూల్ యొక్క చిన్నతనం మిమ్మల్ని వెంటాడటానికి తిరిగి వచ్చింది.
మిమ్మల్ని మీరు చొప్పించే బదులు, ఈ మూడు సూచనలలో ఒకదాన్ని ప్రయత్నించండి.
1. అంశాన్ని మార్చండి
మీరు కలిసి సమావేశాలలో ఉన్నప్పుడు లేదా పని గురించి ఇమెయిల్ పంపేటప్పుడు కాకుండా జేన్ మరియు పాల్తో మాట్లాడటం పూర్తిగా ఆపాలని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఇది ఇబ్బందికరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఇది నాటకం నుండి బయటపడటానికి చాలా ప్రభావవంతమైన, తక్కువ-ఘర్షణ మార్గం.
మీరు జేన్ మరియు పాల్ను ఇష్టపడితే? మీరు వారితో స్నేహంగా ఉండాలనుకుంటే?
ఈ సందర్భంలో, వారిలో ఒకరు మరొకరి గురించి చెడుగా మాట్లాడటం ప్రారంభించినప్పుడు, వాటిని మరల్చండి మరియు మరొక సంభాషణ అంశం వైపు నడిపించండి. ఖచ్చితంగా, ఇది కాప్-అవుట్ యొక్క బిట్, కానీ వాటిని మీ వద్దకు మరింత దూరం చేయకుండా నిరోధించడంలో ఇది ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుందో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. ఉదాహరణకి:
పాల్: ఉగ్. ఈ రోజు జేన్ అన్ని చేతుల్లో చెప్పిన మూగ విషయం మీరు విన్నారా?
మీరు: తప్పక తప్పిపోయారు. కానీ నా పిల్లి టేబుల్ నుండి వస్తువులను కొట్టే ఈ వీడియో చూడండి. నేను చూసిన ప్రతిసారీ నేను నవ్వడం ఆపలేను.
లేదా
మీరు: హ్మ్, లేదు. అయితే, ఈ సంవత్సరం మాకు బోనస్ ఇవ్వడానికి వారు పరిశీలిస్తున్నట్లు నేను విన్నాను! వాస్తవానికి ఏమి జరుగుతుందో మీరు అనుకుంటున్నారు?
ఆశాజనక, పాల్ ఎరను తీసుకుంటాడు మరియు అతనిని వేరే సంభాషణలోకి నడిపించటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మరియు, బహుశా, అతను జేన్ను తీసుకువచ్చిన ప్రతిసారీ మీరు అంశాన్ని మార్చే విధానాన్ని అతను గమనించవచ్చు మరియు అతను జేన్ను తీసుకురావడం మానేస్తాడు.
2. మిమ్మల్ని దాని నుండి విడిచిపెట్టమని వారిని అడగండి
ఖచ్చితంగా, విషయం మార్చడం పనిచేస్తుంది. కానీ నేను స్పష్టమైన, ప్రత్యక్ష కమ్యూనికేషన్ యొక్క పెద్ద అభిమానిని. జీవితంలో మీకు కావలసినది మరియు అవసరమయ్యే వాటిని ఎవరికైనా చెప్పడం కంటే మంచి మార్గం ఏమిటి? జేన్ చెడ్డ నోరు పాల్ అయితే, మీరు తటస్థంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నట్లు చెప్పే ప్రతి హక్కు మీకు ఉంది-మళ్ళీ, ఇది మీ పోరాటం కాదు. ఆమెను పక్కకు లాగండి మరియు సంభాషణను మూసివేయడంలో ప్రత్యక్షంగా ఉండండి:
3. మీ బాస్ లేదా హెచ్ఆర్ నుండి సహాయం తీసుకోండి
ఒక విషయం సూటిగా తెలుసుకుందాం: ఈ సమస్యను పరిష్కరించడం మీ బాధ్యత కాదు . మధ్యవర్తిగా ఉండటానికి ప్రయత్నించవద్దు. ఇది సాధారణంగా విపత్తు కోసం ఒక రెసిపీ. పరిస్థితి మెరుగుపడుతున్నట్లు అనిపించకపోతే, మరియు అది మీ పనిని లేదా వారి పనిని ప్రభావితం చేస్తుంటే, ఇప్పుడే మిమ్మల్ని మీరు పూర్తిగా తొలగించి, దాన్ని పరిష్కరించడానికి (ఆశాజనక) మెరుగైన సన్నద్ధమైన వారికి వాయిదా వేసే సమయం కావచ్చు.
మీరు టాటిల్ టేల్ లేదా గాసిప్ గా వస్తారని భయపడవచ్చు, కానీ దీనిని తటస్థ, వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో నిర్వహించడం ఖచ్చితంగా సాధ్యమే. మీ యజమానితో మీ తదుపరి ఒకదానిలో ఇలాంటివి చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి:
పాల్ మరియు జేన్ మధ్య కొన్ని పెద్ద ఉద్రిక్తతలు ఉన్నట్లు నేను గమనించాను. అక్కడ ఏమి జరుగుతుందో నాకు తెలియదు. నేను రచ్చ కలిగించడానికి ఇష్టపడను, కానీ దానిని మీ దృష్టికి తీసుకురావాలని అనుకున్నాను, ఎందుకంటే ఇది ప్రభావం చూపడం ప్రారంభించిందని నేను భావిస్తున్నాను.
మీరు అనామకంగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నారని కూడా మీరు చెప్పాలనుకున్నా, దాని కంటే ఎక్కువ చెప్పనవసరం లేదు. . బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, ఇది నిజంగా చెడ్డది అయితే, పూర్తిగా దూరంగా ఉండి సహాయం కోసం అడగండి.
సహోద్యోగుల మధ్య వైరం ఎప్పుడూ సరదా కాదు. మీరు వారిద్దరినీ ఇష్టపడుతున్నారా, వారిలో ఒకరు, లేదా ఎవరూ లేరు, గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, పాల్గొనకుండా ఉండటమే. ఎందుకంటే అది కూడా మీ సమస్య అవుతుంది.
(మరియు, హే-మీరు ఈ పరిస్థితిలో పాల్ లేదా జేన్ అయితే, ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి మరియు మీరు కార్యాలయంలోని ఇతరులను ఎలా ప్రభావితం చేయవచ్చో ఆలోచించండి. ఇప్పుడే చెప్పడం.)
