ఈ రోజుల్లో, అతని లేదా ఆమె కెరీర్ మొత్తంలో ఒకే స్థితిలో ఉన్న వ్యక్తిని కలవడం చాలా అరుదు. కానీ, మనలో చాలా మంది మరొక పాత్రకు మారడం అనేది ఏ ప్రొఫెషనల్కైనా ఒక నిర్దిష్ట సంఘటన అని అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, ఉన్నతాధికారులు కూడా ముందుకు సాగడం అనే విషయాన్ని మనం తరచుగా మరచిపోతాము.
ఎవరైనా అతని లేదా ఆమె పదవికి రాజీనామా చేసినప్పుడు ఇది విఘాతం కలిగించేది, కాని ముఖ్యంగా హెడ్ హోంచో పాల్గొన్నప్పుడు-అన్ని తరువాత, అతను లేదా ఆమె కలిసి సమూహాన్ని పట్టుకుంటున్నారు, సరియైనదా?
నా 14 సంవత్సరాల ఉన్నతాధికారులను కలిగి ఉన్నపుడు, నేను పచ్చటి పచ్చిక బయళ్ళకు వెళ్ళడం చూశాను, మరియు నన్ను పొందడానికి సహాయపడటానికి నేను కొన్ని డాస్ మరియు చేయకూడని వాటిని ఎంచుకున్నాను (మరియు నా పచ్చటి పచ్చిక బయళ్ళకు కూడా అవకాశం చూడండి సొంత).
భయపడవద్దు
నా యజమాని ఒకరు తన సొంత వ్యాపారం ప్రారంభించడానికి రాజీనామా చేసిన మొదటిసారి నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను. (అప్పటికి, ఎవరైనా వ్యవస్థాపక బగ్ వచ్చినప్పుడల్లా మేము దీనిని "పదవీ విరమణ" అని పిలిచాము.) నేను ఇప్పుడు దాని గురించి ఏమీ ఆలోచించను-చాలా సంవత్సరాలుగా ప్రజలు అదే పని చేస్తున్నారని నేను చూశాను-ఆ సమయంలో ఇది చాలా కలత చెందింది.
నేను వెంటనే కంపెనీలో ఏదో తప్పు జరిగిందని మరియు అతని నిష్క్రమణ ఇబ్బందికి సంకేతం అని అనుకున్నాను. నా ఉద్యోగం ప్రమాదంలో ఉందా? మా ప్రయోజనాలు తగ్గించబడుతున్నాయా? సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి అధ్వాన్నంగా మారిందా?
ఒక ప్రధాన ఆటగాడు అతని లేదా ఆమె క్లీట్లను వేలాడదీసినప్పుడల్లా ఈ విషయాలన్నింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకోవడం సహజమైనది మరియు తెలివైనది అయినప్పటికీ, అది మీలో ఉత్తమంగా ఉండటానికి అనుమతించవద్దు. గుర్తుంచుకోండి, ఉన్నతాధికారులు కూడా ప్రజలు, మరియు వారు తమ కెరీర్లో కొనసాగడానికి ఇతర అవకాశాలను కనుగొంటారు. మరియు మీకు తెలియని వాటిపై భయాందోళనలు-లేదా నియంత్రణ లేనివి-మీరు ముందుకు సాగడానికి సహాయపడవు.
దర్యాప్తు చేయండి - తెలివిగా
కొన్నిసార్లు, ఒక సీనియర్ వ్యక్తి బోల్ట్ చేసినప్పుడు స్వర్గంలో ఇబ్బంది ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, నా సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపక భాగస్వాములలో ఒకరు గత దశాబ్దం గడిచిన తరువాత అకస్మాత్తుగా "పదవీ విరమణ" చేసినప్పుడు, ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రయాణించడానికి అతని ఆకస్మిక ఆసక్తితో పాటు ఏదైనా జరుగుతుందా అని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను.
కాబట్టి, కొంచెం రహస్య పరిశోధన చేయడం మీకు సమాచారం మరియు సిద్ధంగా ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, సమాచారం కోసం నేరుగా మూలానికి వెళ్లండి (వంటి, మీ బాస్ నుండి కథను పొందడానికి ప్రయత్నించండి, పుకారు మిల్లు నుండి కాదు). అది సాధ్యం కాకపోతే- లేదా మీ మేనేజర్కు మీకు పరిమిత ప్రాప్యత ఉంటే ఆమోదయోగ్యమైనది-మీరు కొంచెం దర్యాప్తు చేయవలసి ఉంటుంది.
కార్యాలయం చుట్టూ అడగండి, కానీ మీరు గౌరవించే సీనియర్ స్థాయి వ్యక్తులకు మీ ప్రశ్నలను పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ యజమాని వెళ్ళడానికి మీ విచారం వ్యక్తం చేయండి, అలాగే అతని లేదా ఆమె తదుపరి ప్రయత్నానికి మీ శుభాకాంక్షలు. అప్పుడు, మీ యజమాని ఎక్కడికి వెళుతున్నారో ఎవరికైనా తెలుసా అని అడగండి. అతను లేదా ఆమె ఎక్కడ ముగుస్తుందనే దాని గురించి సమాధానం మీకు చాలా తెలియజేస్తుంది, కానీ తెలిసిన వారు దాని గురించి ఎలా భావిస్తారు.
వాస్తవానికి మీరు ఈ సెకండ్ హ్యాండ్ సమాచారం మీద ఆధారపడతారనే గ్యారెంటీ లేనప్పటికీ, మీ సహోద్యోగులు మీ యజమానుల నిష్క్రమణపై అవగాహన పొందడం మీకు ఇబ్బంది ఉంటే (మరియు మీరు కూడా చూడాలి) లేదా మీకు వీలైతే మంచి మనస్సాక్షిలో వీడ్కోలు సంతోషకరమైన గంటను ప్లాన్ చేయడం ప్రారంభించండి.
దీన్ని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నా అభిమాన ఉన్నతాధికారి ఒకరు రాజీనామా చేసినప్పుడు, నేను దానిని వ్యక్తిగతంగా తీసుకున్నాను. మేము సంవత్సరాలుగా గొప్ప పని సంబంధాన్ని పెంచుకున్నాము, మరియు ఆమె నాకు విలువైన గురువు అవుతుంది. ఆమె బయలుదేరుతున్నట్లు నేను కనుగొన్నప్పుడు, నేను చలించిపోయాను. నేను స్వార్థపూరితంగా ఆశ్చర్యపోయాను, "ఆమె నన్ను ఎలా చేయగలదు?"
మీ యజమాని ముందుకు సాగినప్పుడు, నిర్జనమైపోతున్నట్లు అనిపించడం పూర్తిగా సరైంది అయినప్పటికీ, ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టే ఏ నిర్ణయం అయినా సంక్లిష్టమైనది, వ్యక్తిగతమైనది మరియు చాలా అరుదుగా తేలికగా తీసుకోబడుతుంది. జట్టు ఎలా ప్రభావితమవుతుందో మీ మేనేజర్ బహుశా పరిగణించగా, రోజు చివరిలో, అతను లేదా ఆమె ఉత్తమమైనదాన్ని చేయాల్సి ఉంటుంది.
మీ యజమాని యొక్క కొత్త ప్రయత్నాలకు మీ మద్దతు మరియు ఉత్సాహాన్ని పంచుకోండి మరియు మీరిద్దరూ సన్నిహితంగా ఉండాలని సూచించండి. సానుకూల చివరి ముద్రను సృష్టించడం మీ యజమాని నాయకత్వంపై మీ ప్రశంసలను చూపుతుంది మరియు మీరు ఇద్దరూ ఎక్కడ ముగించినా, రహదారిపై నిరంతర సంబంధానికి పునాదిని ప్రారంభిస్తారు.
మీ ఆటను పెంచండి
యజమానిని కోల్పోవడం ఒక సవాలుగా ఉన్నప్పటికీ-వృత్తిపరంగా మరియు మానసికంగా-వెండి లైనింగ్ ఉంది. అన్నింటికంటే, ఒక జట్టు తన జాబితాను మార్చినప్పుడల్లా, మీ ఆటను పెంచడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.
వీలైతే, మీ భవిష్యత్-మాజీ-యజమానిని కాఫీ కోసం తీసుకెళ్లండి మరియు జట్టుకు దాని తదుపరి నాయకుడి నుండి ఏమి అవసరమో దాని గురించి అతని లేదా ఆమె మెదడును ఎంచుకోండి. మీ స్వంత పనితీరు గురించి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించండి మరియు ఆ అవసరాలను తీర్చడంలో మీరు ఎక్కడ సహాయపడగలరో చూడండి. .
అలాగే, మీ ఆలోచనలను పంచుకునేందుకు మరియు భవిష్యత్తులో మీరు కంపెనీకి ఎలా సహకరించాలనుకుంటున్నారనే దానిపై సలహాలను ఇవ్వడానికి బయపడకండి - మీ యజమాని తన లేదా ఆమె యొక్క కొన్ని బాధ్యతలను మీకు మార్చగలరు లేదా మీరు ఇతరులకు సూచించగలరు. మరింత తీసుకోవటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాము.
మీ యజమాని ఓడలో దూకుతుంటే, ప్రశాంతంగా ఉండటానికి మరియు కొనసాగించడానికి గుర్తుంచుకోండి, విశ్వసనీయ వనరుల నుండి వాస్తవాలను తెలుసుకోండి, వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకుండా ఉండండి మరియు పరిస్థితిని మీ స్వంత ఆటను పెంచే అవకాశంగా ఎల్లప్పుడూ ఉపయోగించుకోండి. ప్రశాంతమైన తల, గౌరవం మరియు కిల్లర్ పని నీతితో, మీరు తయారు చేసిన వాటిని ఉన్నత స్థాయికి చూపిస్తారు మరియు క్రొత్త యజమానికి పరివర్తనను సులభతరం చేయడంలో మీకు ఆధారపడవచ్చని నిరూపిస్తారు.
ఎవరికి తెలుసు? ఆ కొత్త బాస్ మీరు కావచ్చు!
