గెలిచిన సంస్థ సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలి - మ్యూస్

ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం, ప్రేరణ మరియు కొంతకాలం పాటు ఉత్సాహంగా ఉన్న బృందం లేదా సంస్థను నిర్మించడం గురించి మీరు ఆలోచించినప్పుడు, మీరు మళ్లీ మళ్లీ విన్న ఒక పదం ఉంది: సంస్కృతి. మరియు మంచి కారణం కోసం-మీ కార్యాలయం యొక్క వైబ్ మరియు ప్రతిరోజూ అక్కడ పని చేయడానికి వచ్చే వ్యక్తులు మీ ఆనందం మరియు మీ మొత్తం విజయంపై భారీ ప్రభావాన్ని చూపుతారు.

కానీ, ఉత్సాహపూరితమైన మరియు సమైక్య సంస్కృతిని పెంపొందించడం రాత్రిపూట జరగదు-మరియు ఇది ఖచ్చితంగా ప్రమాదవశాత్తు జరగదు. కాబట్టి, కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదానికీ ప్రవేశిద్దాం-మీ స్వంత సంస్థలో మీరు సానుకూలమైనదాన్ని ఎలా పండించగలరో సహా.

సంస్కృతి ఇంత పెద్ద ఒప్పందం ఎందుకు?

సంస్కృతి గురించి ఆలోచించడానికి ఉత్తమ మార్గం? ఇది మీ సంస్థ యొక్క వ్యక్తిత్వం. సంస్కృతి మీ సంస్థ యొక్క మిషన్, విలువలు మరియు నమ్మకాలను మొత్తంగా మీ కార్యాలయంలోని స్ఫూర్తిని ఏర్పరుస్తుంది. మరియు, వ్యక్తులతో పోలిస్తే, వ్యక్తిత్వ విషయాలు.

సంస్కృతి యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు ముఖ్యమైన అనేక అంశాలతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉందని నిరూపించబడింది.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల నిలుపుదల తీసుకోండి. కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయ అధ్యయనం ప్రకారం, గొప్ప సంస్కృతులున్న సంస్థలలో టర్నోవర్ సంభావ్యత కేవలం 13.9 శాతం మాత్రమే. పేలవమైన కంపెనీ సంస్కృతులున్న సంస్థల వద్ద? ఇది 48.4 శాతం.

ఉద్యోగ సంతృప్తి మరొక ముఖ్య భాగం. వారి కార్యాలయాల్లో సానుకూల సంస్కృతి ఉందని నమ్మే ఉద్యోగులు వారి కెరీర్‌లో చాలా సంతోషంగా ఉన్నారు-సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు సగటు కార్మికుడి కంటే 12 శాతం ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నారని మీరు పరిగణించినప్పుడు ఇది అందరికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

విన్నింగ్ కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా ప్రోత్సహించాలి

సానుకూల సంస్కృతి యొక్క ప్రోత్సాహకాలు చాలా ఉన్నప్పటికీ, మీరు మీ కళ్ళు మూసుకోవచ్చని, మీ మడమలను కలిసి క్లిక్ చేయగలరని మరియు ఇవన్నీ అద్భుతంగా చోటుచేసుకుంటాయని కాదు.

మిగతా వాటిలాగే, గొప్ప సంస్కృతిని పెంపొందించుకోవటానికి చేతన ఆలోచన, ప్రణాళిక మరియు కృషి అవసరం. మీ స్వంత సంస్థలో విజయవంతమైన పని వాతావరణాన్ని నెలకొల్పడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు.