మీ కార్యాలయంలో కలుపుకొని సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలి - మ్యూజ్

ఆఫీస్ కెమిస్ట్రీ ఇంజనీర్‌కు కఠినంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులతో పెద్ద కంపెనీలకు. ఐరోపాలో సంప్రదాయాలు మరియు నిబంధనలు ఆసియాలోని వాటికి భిన్నంగా ఉండవచ్చు మరియు దీనికి విరుద్ధంగా ఉండవచ్చు.

సంస్కృతి చాలా ముఖ్యమైనదని మనందరికీ తెలుసు, కాని యునైటెడ్ స్టేట్స్, చైనా మరియు చెక్ రిపబ్లిక్ లలో మీకు కార్యాలయాలు ఉన్నప్పుడు అదే సూత్రాలు నిజమా?

ట్రావెల్ కంపెనీ బుకింగ్.కామ్ దీన్ని నావిగేట్ చేయడం కొత్తేమీ కాదు, ప్రత్యేకించి విభిన్న నేపథ్యాలు, సంస్కృతులు మరియు మతాలతో కూడిన బృందంతో పనిచేయడం. బుకింగ్.కామ్ దాని సమగ్ర వాతావరణాన్ని ఎలా సృష్టిస్తుందో ఇక్కడ ఉంది, తద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ-వారు ఎక్కడ ఉన్నా- స్వాగతం, అంగీకరించడం మరియు విన్నట్లు అనిపిస్తుంది.

ఖాళీలను కనుగొనండి

లోటస్ స్మిట్స్ బుకింగ్.కామ్ యొక్క కొత్తగా నియమించబడిన వైవిధ్యం & చేరిక సలహాదారు. సంస్థ అటువంటి పాత్రను సృష్టించడం ఇదే మొదటిసారి, మరియు ఇది వారి భవిష్యత్తుకు కేంద్రంగా ఉంది.

ఆమ్స్టర్డామ్ నుండి, ప్రతి ఒక్కరికీ బహిరంగంగా మరియు వసతి కల్పించే సంస్కృతిని కొనసాగించడంలో ఆమెకు ముఖ్యమైన పాత్ర ఉంది. కంపెనీకి ఇంకా తన శ్రామిక శక్తిలో అంతరాలు ఉన్నాయని ఆమె కనుగొంటోంది మరియు సమాన ప్రాతినిధ్య పరంగా ఎలాంటి పోకడలు ఉన్నాయో చూడటానికి డేటాను చూస్తోంది.

ఆమె కనుగొన్న వాటిలో ఒకటి? వేతనానికి లింగ సమానత్వం విషయంలో బుకింగ్.కామ్ బాగా పనిచేస్తుండగా, వారు కూడా ఎక్కువ మంది మహిళలు నాయకత్వ స్థానాల్లోకి రావటానికి సహాయం చేయాలనుకుంటున్నారు మరియు మార్గం సుగమం చేయడానికి మార్గదర్శక కార్యక్రమాలను రూపొందించారు.

లోటస్ ఇలా అంటాడు, "మన సంస్కృతిపై దృష్టి పెట్టడం చాలా ముఖ్యం. కంపెనీ పరిమాణం కారణంగా మీకు తెలియని రాడార్ కింద విషయాలు జరగవచ్చు. D & I పై దృష్టి పెట్టడం తార్కిక విషయం మా సంస్థ యొక్క విజయంలో ఇది ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. మా D&I బృందం బుకింగ్.కామ్‌లో ప్రతి ఒక్కరి యొక్క వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలను గౌరవించే మరియు జరుపుకునే సమగ్ర పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు రక్షించడంపై దృష్టి పెడుతుంది.ఇది ప్రతి ఒక్కరూ తమను తాము మరియు వారి ఉత్తమంగా ఉండండి. "

మీ నాయకులకు అవగాహన కల్పించండి

బుకింగ్.కామ్ యొక్క శ్రామిక శక్తి అనేక విభిన్న నేపథ్యాలను కలిగి ఉన్నందున, వారు కలుపుకొని సంస్కృతిని కలిగి ఉండటం అత్యవసరం. అందుకే వారు గౌరవం మరియు చేరికలను ప్రోత్సహించడానికి వారి నాయకులకు అవగాహన కల్పించడానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలలో పని చేస్తున్నారు. కానీ ఉద్యోగులందరూ తాము జట్టులో భాగమని భావించడం చాలా ముఖ్యం మరియు న్యాయంగా వ్యవహరిస్తారు. ఇది నిర్వాహకుడి బాధ్యత మాత్రమే కాదు-ఉద్యోగులందరికీ తమ సహోద్యోగులతో గౌరవంగా వ్యవహరించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

ఆమ్స్టర్డామ్లో కొత్తగా వచ్చినవారి కోసం, బుకింగ్.కామ్ డచ్ సంస్కృతిపై తరగతులను అందిస్తుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు వారి కొత్త ఇంటికి బాగా అలవాటు పడతారు. మీరు ఇంతకు ముందెన్నడూ కలవని మరొక బుకింగ్.కామ్ ఉద్యోగితో కలిసి తినడానికి భోజనాలను కూడా వారు పరిచయం చేశారు, తద్వారా మీరు ఒకరి గురించి మరొకరు తెలుసుకోవచ్చు.

"అభివృద్ధికి ఎల్లప్పుడూ స్థలం ఉంటుంది, " లోటస్ చెప్పారు. "ఈ అంశంతో సవాలు ఏమిటంటే మీరు ఎప్పటికీ పూర్తి చేయలేదు."

వైవిధ్యాన్ని సాధారణం చేయండి

బుకింగ్.కామ్ తో గ్లోబల్ సోర్సింగ్ లీడ్ డకోటా, విభిన్న సంస్కృతులు మరియు ప్రజలతో చుట్టుముట్టడానికి అలవాటు పడింది. భారతదేశంలో యోగా బోధకుడిగా ధృవీకరించబడిన తరువాత, టెక్సాస్ స్థానికుడు ఈ గత వేసవిలో ఆమ్స్టర్డామ్కు మకాం మార్చాడు, అక్కడ అతను బుకింగ్.కామ్ యొక్క నియామకాల ప్రభావం మరియు నాణ్యతను పెంచడానికి లోపల నియామకాలతో పనిచేస్తాడు.

"నా జీవితమంతా ప్రయాణమే" అని డకోటా చెప్పారు. "నేను 81 దేశాలకు వెళ్లాను మరియు వాటిలో 13 లో నివసించాను." అనేక విభిన్న టెక్ కంపెనీల కోసం పనిచేసినప్పటికీ, బుకింగ్.కామ్ అంతర్జాతీయంగా వైవిధ్యమైనది మరియు అతను ఇప్పటివరకు పనిచేసిన కలుపుకొని ఉన్న ప్రదేశాలు-కంపెనీ తమ ఆమ్స్టర్డామ్ ప్రధాన కార్యాలయంలో తమ సొంత మోడల్ UN ను ఏర్పాటు చేసినట్లుగా ఉంది.అతని ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, డకోటా UK, గ్రీస్ మరియు మెక్సికో ప్రజలతో మాట్లాడారు.

వారి నియామక ప్రయత్నాలలో అతను ఇంత కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నందున, విభిన్న జట్ల ప్రాముఖ్యతను డకోటా బాగా తెలుసు. "వైవిధ్యం మీకు ఎక్కువ మార్కెట్లను మరియు మరింత సృజనాత్మక అభ్యర్థులను చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది" అని డకోటా చెప్పారు.

మరియు డకోటా కోసం, సర్దుబాటు లేదా అలవాటు కాలం లేదు. మొదటి రోజు నుండి అందరూ స్నేహంగా ఉన్నారు. “ఆఫీసులోకి అడుగు పెట్టడం నా స్వర్గధామం. అది నా ఉద్యోగం గురించి గొప్పదనం. మరెక్కడా గురించి నేను చెప్పలేను. "

ఇట్స్ నాట్ జస్ట్ ఎ హెచ్ ఆర్ థింగ్

మీరు తిరిగి రాష్ట్రాలలో కార్యాలయంలో ఉన్నా లేదా విదేశాలలో పనిచేస్తున్నా, సమగ్ర సంస్కృతిని సృష్టించడం ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటి విజయానికి కీలకం.

"మేము మీ ఉత్తమమైన పనిని చేయగల ప్రదేశంగా మేము దీన్ని మార్చాలి" అని లోటస్ చెప్పారు. "మేము దీన్ని ఒంటరిగా చేయలేము. వైవిధ్యం మరియు చేర్పులు కేవలం HR లేదా CEO యొక్క బాధ్యత అని మేము గ్రహించాలి, ఇది ప్రతి ఒక్కరి బాధ్యత. "