అప్రెంటిస్ తరహా ఇంటర్వ్యూలను ఎలా పగులగొట్టాలి

మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలో పంపిన తరువాత, కొన్ని ప్రోబింగ్ ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చిన తరువాత మరియు ఛాంపియన్ లాగా అనుసరించిన తరువాత, మీ కలల సంస్థతో ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మిమ్మల్ని ఆహ్వానించారు. ఆహ్వాన ఇమెయిల్ ద్వారా ఆనందంగా చదవడం, మీ ట్రాక్‌లలో మిమ్మల్ని ఆపే ఒక పంక్తిని మీరు చూస్తారు: “దయచేసి ఇంటర్వ్యూలో 3-4 గంటలు గడపడానికి సిద్ధం చేయండి.”

ఏం? ఇంత సమయం పట్టేది ఏమిటి?

బాగా, నా మిత్రమా, మీరు అప్రెంటిస్ తరహా ఇంటర్వ్యూను ఎదుర్కొంటున్నారు. మీరు ఇప్పటివరకు చేసిన అత్యంత సవాలుగా మరియు సరదాగా ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయండి!

మీ పరిశ్రమపై ఆధారపడి, నిర్దిష్ట సవాళ్లు మారవచ్చు, కానీ అంతిమ లక్ష్యం ఒకే విధంగా ఉంటుంది: మీరు ఉద్యోగంలో ఎలా పని చేస్తారో చూడటానికి మీ సంభావ్య యజమానికి అవకాశం. ఒక చిన్న ప్రారంభంలో సమ్మర్ మార్కెటింగ్ ఇంటర్న్ స్థానం కోసం నా ఇంటర్వ్యూలో ప్రస్తుత సంఘటనలను చర్చించడం, మార్కెటింగ్ ప్రణాళికను రూపొందించడానికి ఒక సమూహంలో పనిచేయడం, ఆ ప్రణాళికను ప్రదర్శించడం, సమయం ముగిసిన ఇంటర్వ్యూలలో పాల్గొనడం మరియు చివరకు, ది బోర్డ్ రూమ్‌లోకి ప్రవేశించడం వంటివి ఉన్నాయి. సమూహ సభ్యులు మదింపుదారుల ప్యానెల్ ముందు నిలబడతారు మరియు వారి పనితీరు గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతారు.

కృతజ్ఞతగా, నేను విజయం సాధించాను మరియు ఉద్యోగం పొందాను-మరియు ఒక సంవత్సరం తరువాత, నేను ఈ ఇంటర్వ్యూను టేబుల్ యొక్క మరొక వైపు నుండి అనుభవించాను. అలాగే, “మీరు అద్దెకు తీసుకున్నారు!” అని వినడానికి దారితీసే దానిపై నేను కొంత అవగాహన పొందాను. మీ అప్రెంటిస్- స్టైల్ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఏ పనిని ఎదుర్కొన్నప్పటికీ, నిలబడటానికి ఈ వ్యూహాలను ఉపయోగించండి.

శక్తిని కలిగి ఉండండి!

రకంతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఇంటర్వ్యూకి మీరు గొప్ప శక్తిని తీసుకురావాలి, కానీ అప్రెంటిస్ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. ఒక సమూహంలో పనిచేయడానికి (మరియు నాయకత్వం వహించడానికి) మిమ్మల్ని అడుగుతారు, మీరు ఎప్పటికీ ఖచ్చితంగా సమాధానం ఇవ్వలేరు, సాధ్యమైనంత త్వరగా మరియు సరిగ్గా పనులను పూర్తి చేయలేరు మరియు అనేక మంది పరిశీలకుల సూక్ష్మదర్శిని క్రింద ఉండండి. ఇది కఠినమైనది మరియు ఇది ఒత్తిడితో కూడుకున్నది, కానీ మీరు శక్తిని తీసుకురాకపోతే మరియు ముద్ర వేయకపోతే, మీకు ఉద్యోగం లభించదు. కాబట్టి మీరు మీ పిండి పదార్థాలు తిని ఉత్సాహంగా ఉండండి!

ఎల్లప్పుడూ నమ్మకంగా ఉండండి

ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: ఇంటర్వ్యూలో మీరు చేయమని అడిగే వాటిలో చాలావరకు జవాబు ఇవ్వలేనివి లేదా కేటాయించిన సమయంలో పూర్తి చేయలేకపోతాయి. అదృష్టవశాత్తూ మీ కోసం, ఈ సవాళ్లు మీ తుది ఉత్పత్తి లేదా సమాధానం కంటే మీ ప్రక్రియ గురించి ఎక్కువగా ఉంటాయి your మీ సంభావ్య యజమానులు నిజంగా చూడాలనుకుంటున్నది మీరు ఎలా పని చేస్తారు మరియు ఒత్తిడికి లోనవుతారు.

కాబట్టి, ఇది పూర్తి లేదా సంపూర్ణంగా లేకపోయినా, మీరు అడిగిన వాటిని విశ్వాసంతో ప్రదర్శించండి. నాకు సహాయపడిన కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:

1. మీ బలంతో మాట్లాడండి: మీరు సవాలు చేసే సమయం ముగిసేలోపు, మీ బలమైన పాయింట్లను నిర్ణయించడానికి మీ బృందంతో కలిసి పనిచేయండి. మీ ప్రదర్శన కోసం కొన్ని మాట్లాడే అంశాలను అభివృద్ధి చేయండి మరియు వాటి నుండి తప్పుకోవద్దు. మీ గుంపు పూర్తి చేయని విషయాలను చర్చించే మార్గంలో మీరు తిరుగుతూ ఉంటే, మీ మదింపుదారులకు మరిన్ని ప్రశ్నలు ఉంటాయి. మరియు మీరు చేయని గొప్ప విషయాల గురించి మాట్లాడటానికి మీ సమయాన్ని వెచ్చించాలనుకుంటున్నారు, మీకు లభించని దాని గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వలేదు.

ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీ బృందం పరిగణించని ప్రశ్నతో మిమ్మల్ని రంధ్రం చేస్తే, నిజాయితీగా ఉండండి మరియు “మేము దానిని పరిగణించలేదు. ఎక్కువ సమయం ఇచ్చినట్లయితే మేము దానిని ఖచ్చితంగా వేరియబుల్ గా అంచనా వేస్తాము. ”

2 . మీ వనరులను ఉపయోగించండి: మీ వనరులను (అకా, మీ బృందం) తెలివిగా ఉపయోగించడం మీ విశ్వాసాన్ని పెంచే మరో మార్గం. ఉదాహరణకు, మీ మదింపుదారులలో ఒకరు మీకు వేరొకరికి ఎక్కువ జ్ఞానం ఉందని ఒక ప్రశ్న అడిగితే, ఆ ప్రశ్నను ఇలా చెప్పడం ద్వారా దారి మళ్లించండి, “జేన్ దీనికి సమాధానం ఇవ్వడానికి బాగా సరిపోతుందని నేను భావిస్తున్నాను web ఆమెకు వెబ్ డిజైన్‌లో చాలా అనుభవం ఉంది . ”ఇది మీకు తెలియని సమాధానం ద్వారా మిమ్మల్ని పొరపాట్లు చేయకుండా చేస్తుంది-మీ జట్టుకృషి నైపుణ్యాలను చూపించవద్దు.

లీడ్, కానీ అధిక శక్తి లేదు

ఈ రకమైన ఇంటర్వ్యూలో మిమ్మల్ని నాయకుడిగా చూపించడం చాలా ముఖ్యం, మీరు నియమించుకుంటే మీరు ఆ పాత్రను పోషించగలరని చూపించడానికి. ప్రముఖ మరియు అధిక శక్తి మధ్య చక్కటి గీతను (లేదా అంత చక్కని గీతను) దాటడం ద్వారా అభ్యర్థులు క్రాష్ అవ్వడాన్ని నేను చూశాను-మరియు చాలా విజయవంతమైన అభ్యర్థులు వెనుక నుండి నడిపించే వారు అని నేను గమనించాను.

దీని అర్థం ఏమిటి? ఒకదానికి, అన్ని మాట్లాడటం చేయవద్దు ideas మీరు ఆలోచనలు మరియు బరువు ఎంపికలను కలవరపరిచేటప్పుడు మీ జట్టు సభ్యులందరినీ నిమగ్నం చేయడానికి ప్రయత్నించండి. చాలా మంది అభ్యర్థులు ఇతరులకన్నా తెలివిగా ఉంటారు, కానీ మాట్లాడటానికి అవకాశం ఇస్తే వారు గొప్ప ఆలోచనలను అందిస్తారు. బోనస్‌లతో నిండిన వారికి అవకాశం ఇవ్వడం: మీ బృందానికి ఎంచుకోవడానికి మరిన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి, మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మిమ్మల్ని జట్టు ఆటగాడిగా చూస్తారు మరియు మీరు అడిగిన వ్యక్తి మీ ప్రయత్నాన్ని అభినందిస్తారు (మరియు ఆశాజనక మీకు బోర్డులో తిరిగి చెల్లించాలి గది).

తరువాత, మీ ప్రాజెక్ట్ను మరింత పెంచే ప్రశ్నలను అడగడానికి ప్రయత్నించండి. మీ తుది ఫలితాన్ని అందించడానికి తక్కువ సమయం ఉన్నందున, మీరు వీలైనంత త్వరగా నడుస్తున్న సౌకర్యవంతమైన ఆలోచనను కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం. కొన్ని ఆలోచనలు పనిచేయవు అని చాలా మంది జట్టు సభ్యులు ప్రకటించడాన్ని మీరు చూస్తారు, కాని వారి ఆందోళనను సానుకూల దిశలో మళ్ళించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. అభ్యర్థి అడగడం నాకు ఇష్టమైన ప్రశ్న “మనం ఎలా చేయగలం?” ఇది అభ్యర్థి ఆలోచనలను తేలికగా వదులుకోదని మరియు ఆశావాద సమస్య పరిష్కర్త అని ఇది చూపిస్తుంది.

ఇప్పుడు, మీరు ఈ ప్రశ్నలన్నింటినీ అడిగి, ప్రజల సమాధానాలను నిజంగా విన్నట్లయితే, మీ గుంపు యొక్క పనిని ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి అందించే జట్టు సభ్యునిగా మీరు కూడా ఉంటారు. మీ బృందానికి ప్రాతినిధ్యం వహించే స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడానికి వెనుకాడరు-ఇది నిలబడటానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశం.

ప్రశాంతంగా ఉండు

ఈ సుదీర్ఘ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో, మీరు ఒత్తిడికి లోనవుతారు, కఠినమైన గడువును ఇస్తారు మరియు ఇతరులతో కలిసి పనిచేయమని కోరతారు. ఈ ఒత్తిడి అంతా కావాల్సిన లక్షణాల కంటే తమను తాము చూపించడం ప్రారంభించడం సులభం చేస్తుంది. అభ్యర్థులు సమూహ సభ్యుల వద్ద కేకలు వేయడాన్ని నేను చూశాను మరియు ఒకరితో ఒకరు ఇంటర్వ్యూల సమయంలో భౌతికంగా పట్టికలలో కొట్టడం కూడా చూశాను!

మీరు ఎంత నిరాశకు గురైనప్పటికీ, సిద్ధంగా ఉండండి మరియు ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు మీ జట్టు సభ్యుల వద్ద స్నాప్ చేయవద్దు. మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు వారి రోజువారీ పని వాతావరణంలో మీరు ఎలా పని చేస్తారో చూడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు మరియు ఆమె ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు అరుస్తూ ఉండాలని యజమాని కోరుకోరు.

చివరకు, ఇది చెప్పకుండానే ఉండాలి, కానీ మీ జట్టు సభ్యులను తగ్గించవద్దు లేదా వారిని బస్సు కింద పడకండి. మీ బృందంలోని ఎవరికైనా గొప్ప ఆలోచన ఉంటే, దాన్ని మీ స్వంతంగా క్లెయిమ్ చేయడానికి ప్రయత్నించవద్దు. ఒక మంచి ఆలోచన మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వదు, కానీ సమగ్రత మరియు గొప్ప జట్టు ఆటగాడిగా ఉండగలడు. నిజాయితీ ఖచ్చితంగా ఉండదు.

ఈ ఆలోచనలను గుర్తుంచుకోండి మరియు అప్రెంటిస్- శైలి ఇంటర్వ్యూలో మీరు రాణించడంలో ఎటువంటి సమస్య ఉండకూడదు. ఇది ఉత్తేజకరమైనదిగా ఉంటుంది, ఇది అలసిపోతుంది, మరియు మీకు ఉద్యోగం వస్తే, మీరు నిజంగా సంపాదించారని తెలుసుకోవడం చాలా బహుమతిగా ఉంటుంది. ఈ చిట్కాలను గుర్తుంచుకోండి మరియు మీరే ఉండండి, మరియు, "మీరు అద్దెకు తీసుకున్నారు!"