అది జరుగుతుంది. ఒక స్నేహితుడు మరొకరు అతను లేదా ఆమె నిన్న “ఇంటి నుండి ఎలా పనిచేశారు” లేదా ఈ వేసవిలో బుధవారాలలో “రిమోట్గా పని చేయబోతున్నారు” అనే దానిపై రీమార్క్ చేస్తున్నారు. వారు చాలా ఎక్కువ చేశారని వారు పేర్కొన్నారు మరియు కార్యాలయ దినచర్యను కలపడానికి ఇది గొప్ప మార్గం. కాల్లు చేయడం చాలా సులభం మరియు అందువల్ల టన్నుల దృష్టి అవసరం మరియు చాలా పరధ్యానం లేని పనులపై జోన్ చేయడం. అకస్మాత్తుగా మీరు ఈ సందర్భంగా లేదా క్రమం తప్పకుండా ఎందుకు చేయడం లేదని మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. మీరు ఎంత సాధించాలో ఆమెకు తెలిస్తే మీ యజమాని దాని కోసం అంతా కాదా? మీరు ఎంత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు?
ఇది ఒక విదేశీ భావన అని భావించే వ్యక్తిని మీరు ఎలా ఒప్పించగలరు, వాస్తవానికి కంపెనీ అదే రాష్ట్రంలో నివసించని కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు ఇది ఉత్తమమైనది. ఇది అంత సులభం కాకపోవచ్చు, కానీ కొంచెం యుక్తితో మరియు నిరూపితమైన ట్రాక్ రికార్డ్తో, మీరు దీన్ని జరిగేలా చేయవచ్చు.
మీరు వ్యవహరించే వ్యక్తి యొక్క రకాన్ని బట్టి మరియు అతని లేదా ఆమె సంకోచాలు ఏమిటో బట్టి, తరచుగా గమ్మత్తైన విషయాన్ని చేరుకోవడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.
మీ బాస్ నిజంగా ఉంటే, ఫేస్-టైమ్ నిజంగా ఇష్టపడుతుంది
మీరు మీ వారానికి రెండుసార్లు వారంలో ఒకరు ఉన్నారు, మరియు అది పక్కన పెడితే, మీ యజమాని ముఖాముఖి సంభాషణను స్లాక్ లేదా Gchat లో చాట్ చేయడానికి ఇష్టపడతారు. అతను మిమ్మల్ని అడగడానికి ఏదైనా వచ్చినప్పుడు మీ హెడ్ఫోన్లను కూడా విస్మరిస్తాడు. అతను అన్నింటికన్నా కార్యాలయ సమయాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తాడు, జట్టు సభ్యులందరూ కార్యాలయ గడియారంలో ఉన్నప్పుడు ఇష్టపడతారు. రిమోట్గా పనిచేయడం అతను చేయాలనుకునేది కాదు, కాబట్టి మీరు దీన్ని ఎందుకు చేయాలనుకుంటున్నారో అతనికి అర్థం కాలేదు. ఈ రకమైన మేనేజర్ కొంత నమ్మదగినదిగా తీసుకోబోతున్నాడు, కానీ అది కోల్పోయిన కారణం కాదు.
అతను వ్యక్తిగతంగా కమ్యూనికేషన్ను బాగా ఇష్టపడుతున్నందున, మీ అభ్యర్థనను ఇమెయిల్ చేయడాన్ని నివారించండి మరియు బదులుగా ముఖాముఖి చర్చను ప్రారంభించండి. చెప్పండి, “నేను మీ చేత ఏదో నడపాలనుకున్నాను. నేను ఈ సందర్భంగా ఇంటి నుండి పని చేస్తే మీరు పట్టించుకుంటారా అని చూడాలనుకున్నాను. ప్రతి ఇతర గురువారం ప్రారంభించి, అది బాగా జరిగితే, వారానికొకసారి? రోజంతా పని ప్రాజెక్టుల గురించి మా చాట్లను నేను నిజంగా విలువైనదిగా భావిస్తున్నాను, కాబట్టి నేను ఇప్పటికీ పూర్తిగా అందుబాటులో ఉన్నాను-ఇమెయిల్, చాట్, ఫోన్. అది ఎలా అనిపిస్తుందో నాకు తెలియజేయండి మరియు మేము దానిని పరీక్షించగలిగితే. ”
మీ లభ్యత మరియు వశ్యతను పేర్కొనడం ద్వారా (నెమ్మదిగా ప్రారంభించి, అది ఎంతవరకు పని చేస్తుందో అతను చూసిన తర్వాత ఒక సాధారణ నమూనాను ఏర్పాటు చేసుకోండి), ఇమెయిల్ ద్వారా కాకుండా యాదృచ్ఛికంగా మీతో సన్నిహితంగా ఉండాలనే అతని కోరికను మీరు పరిష్కరిస్తారు. మీరు రిమోట్గా పనిచేసే ప్రతిరోజూ ప్రతి గంటకు అతను మిమ్మల్ని పిలవడం ప్రారంభించే అవకాశం లేదు, కానీ సన్నిహితంగా ఉండటానికి అతనికి ఎంపికలు ఇవ్వడం అతను ఇష్టపడతాడు, అయితే అతను ఇష్టపడతాడు కనీసం అతని మనస్సును తేలికగా ఉంచాలి.
మీ బాస్ అనుమానాస్పదంగా ఉంటే
నిజమైన కథ: నేను ఒకసారి ఒక సహోద్యోగిని (నా యజమాని కాదు, అదృష్టవశాత్తూ) కలిగి ఉన్నాను, ఆమె తన నివేదికలను ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించదని ఆమె నిర్మొహమాటంగా చెప్పింది, ఎందుకంటే ఆమె “వారిని నమ్మలేదు.” వారు నిజంగానే వారు అనుకోరు పని. నేను నా తల కదిలించాను మరియు ఆమెను ఒప్పించటానికి ప్రయత్నించాను; వారు పెద్దలు. వారు ఏ విధమైన పనులను పూర్తి చేయాల్సి వచ్చినా, వారు పూర్తి చేస్తారు-లేదా పరిణామాలను ఎదుర్కొంటారు. ఆమె దీన్ని ఎలా గ్రహించలేకపోయింది?
దురదృష్టవశాత్తు, ఆమె ఉద్యోగులు ఏమి చేయవచ్చనే దానిపై అనుమానాలు ఉన్న ఏకైక వ్యక్తి ఆమె కాదని నాకు తెలుసు, వారికి మళ్లీ మళ్లీ కొద్దిగా స్వేచ్ఛ ఇవ్వాలి. ఇది మీ యజమానిలా అనిపిస్తే, మీరు ఇంట్లో ఉన్నప్పుడు మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో దాని గురించి మీరు స్పష్టంగా చెప్పాల్సి ఉంటుంది. ఇది అమల్లోకి వస్తే ఈ అంశంపై చాలా సమూహాలు ఉంటాయని అనుకోండి. ఈ మార్గాల్లో ఇమెయిల్ పంపండి:
ధన్యవాదాలు,
ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీకు ఏ రకమైన బాస్ ఉన్నా లేదా WFH ఎంపికకు ప్రతిపాదకుడిగా ఉండటానికి అతని కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, మీరు విశ్వసనీయత మరియు సమగ్రతను ప్రదర్శిస్తారు. మీరు ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు ఏదైనా చేయడం ఎప్పటికీ మరచిపోకపోతే, మీరు రిమోట్గా పనిచేస్తున్నప్పుడు మర్చిపోలేరు. మీ యజమాని ప్రాక్టీస్తో బోర్డులో లేనందున అది గతంలో అతనిపై ఎదురుదెబ్బ తగిలింది. మీకు క్లియరెన్స్ ఇవ్వడం ద్వారా అతను తప్పు చేయలేదని అతనికి నిరూపించండి.
