కార్పొరేట్ జీవితాన్ని (వీడ్కోలు స్థిరత్వం!) వదిలేయమని మీరు పిలవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ణయించుకున్న తర్వాత, మీరు ముందు పొందడానికి చనిపోతున్న స్టార్టప్తో ఇంటర్వ్యూ పొందగలిగారు. మీరు పంప్ చేయబడ్డారు. కానీ మీరు కూడా విచిత్రంగా ఉన్నారు. మీరు ఇంతకు మునుపు ఉపయోగించని సాధనాలు మరియు సాఫ్ట్వేర్లను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలిసిన వారు కావాలని ఉద్యోగ వివరణ చెబుతుంది. ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు, జాబితా చేయబడిన కొన్ని నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు మీకు లేవు. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో, మీరు ఒక నిపుణుడు-ఇది మొత్తం విభాగం యొక్క పనిని చేయగల వ్యక్తి కోసం కంపెనీ వెతుకుతున్నట్లు ఇక్కడ కనిపిస్తుంది.
మీరు ఆందోళన చెందాలా?
సరే, నేను స్టార్టప్ వ్యవస్థాపకుడిని, అతను గత కొన్నేళ్లుగా చాలా మంది ఉద్యోగులను నియమించుకున్నాడు. మరియు సమాధానం “లేదు” అని నేను మీకు ఖాళీగా చెప్పగలను. ఉత్పత్తి నిర్వహణ అనుభవం లేని వ్యక్తులను (రెండుసార్లు, వాస్తవానికి!) ఉత్పత్తి నిర్వాహకులుగా నియమించాను. మా అతి ముఖ్యమైన కస్టమర్లతో నేరుగా పనిచేయడానికి కస్టమర్ సేవా అనుభవం లేని వ్యక్తులను నేను నొక్కాను. మునుపటి మార్కెటింగ్ అనుభవం లేని వారిని మా మార్కెటింగ్ ప్రోగ్రామ్లకు అధిపతిగా అనుమతించాను.
ఇది గింజలు అని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని నేను ఒంటరిగా లేను. చాలా మంది ఇతర వ్యవస్థాపకులు ఆప్టిట్యూడ్ కంటే వైఖరి కోసం తీసుకుంటారు. ఎందుకంటే, ప్రారంభ ప్రపంచంలో, చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు విషయాలు జరిగే అభ్యర్థులను తీసుకురావడానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.
కాబట్టి, మీ ఇంటర్వ్యూలో తప్పుదోవ పట్టించకుండా ఎలా స్పష్టం చేయవచ్చు? మీరు ఉద్యోగ వివరణలోని అన్ని పెట్టెలను తనిఖీ చేసినా, చేయకపోయినా, ఫలితాలను అందించడానికి గోడల గుండా నడిచే అభ్యర్థి మీరు అని వారికి చూపించడానికి రెండు కీలక మార్గాలు ఉన్నాయి.
1. “ప్రయత్నించండి మరియు కొనండి” లోకి మీ మార్గం మాట్లాడండి
నేను సరైన వైఖరిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తే మరియు నేను వెతుకుతున్న కొన్ని నైపుణ్యాలు ఉంటే, నేను పార్ట్టైమ్, పెయిడ్ ట్రయల్ ప్రాతిపదికన మాతో పనిచేయడం ప్రారంభిస్తాను. వారి పున res ప్రారంభంలో ఆ నైపుణ్య అంతరాలు సమస్యగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి ఆ ట్రయల్ నాకు అనుమతిస్తుంది. మరియు మీరు ఇష్టపడే ముందు, “నేను నా పూర్తికాల ఉద్యోగాన్ని ప్రయోజనాలతో విడిచిపెట్టడం లేదు, కాబట్టి మీరు నాకు టెస్ట్ రన్ ఇవ్వగలరు, ” నేను సంతోషంగా పూర్తి సమయం స్థానాల చుట్టూ పని చేస్తున్నాను మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను టైమింగ్. అవును, ఇది చాలా పని, మీ పని పైన, కానీ మీ కోసం కూడా ఇది ట్రయల్ రన్గా భావించండి. వారానికి 15 గంటలు ఇలా చేయడం ద్వేషిస్తున్నారా? 40, లేదా 50 కోసం చేయడం Ima హించుకోండి.
కొన్ని స్టార్టప్లు “ప్రయత్నించండి మరియు కొనండి” చేయడానికి ఇష్టపడతాయి. కాని మరికొందరు వాటిని ముందుగానే ప్రతిపాదించరు ఎందుకంటే అవి ఏర్పాటు చేయబడిన మార్గం కాదు. మీరు తరువాతి వారితో మాట్లాడుతున్నట్లయితే, మీ ఇంటర్వ్యూయర్లను దగ్గరగా వినండి, ఆపై వారు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను తెలుసుకోవడానికి ప్రశ్నలు అడగండి. మీరు వంటి ప్రశ్నలతో ప్రారంభించవచ్చు: మీ అమ్మకాల ప్రక్రియలో ఎక్కువ పడిపోవడాన్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు? "లేదా" సమీప కాలంలో మీరు పరీక్షించదలిచిన కొన్ని సముపార్జన ఛానెల్లు ఉన్నాయా? "
మీరు సమాధానాలు వింటున్నప్పుడు, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: నేను ఎక్కడికి వచ్చి తక్షణ ప్రభావం చూపగలను? దాన్ని గుర్తించి, ఆపై వాటిని మీ స్వంతంగా ప్రయత్నించండి “ప్రయత్నించండి మరియు కొనండి” అది సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది.
మరియు గమనించండి, దీని గురించి ఆలోచించడానికి సమయం కేటాయించడం సరే. ఇంటర్వ్యూ మూటగట్టుకున్నప్పుడు సగం కాల్చిన ఆలోచనను మసకబారాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, ఇంటికి వెళ్లండి, మీరు నేర్చుకున్న దాని గురించి ఆలోచించండి మరియు నిజమైన ప్రదర్శనను కలపండి. ఇది మరింత ఆకట్టుకుంటుంది, కానీ నియామక నిర్వాహకుడికి కూడా ఆలోచించే అవకాశం ఇస్తుంది.
ఇది నిజంగా పనిచేస్తుందా? నేను కూడా ఉంటాను. కాబట్టి, మేము కాబోయే కిరాయితో కలిసి తేలికగా సవరించినది ఇక్కడ ఉంది: