మీరు మొదట మీ ప్రారంభ స్థలాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, అద్భుతమైన జట్టు సభ్యులను కనుగొనడం మరియు తిప్పికొట్టడం మీ అతిపెద్ద సవాళ్లలో ఒకటి. నా చివరి పోస్ట్లో, ఇన్స్టాడ్యూ తన మొదటి ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి ఉపయోగించిన వ్యూహాలను చర్చించాను you మరియు మీరు కలుసుకోవాలనుకునే వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ఆ వ్యూహాలు పనిచేస్తాయి. మీరు వాటిని కనుగొన్న తర్వాత, వారు ఏమి చేస్తున్నారో వదిలివేసి మీ కంపెనీలో చేరమని మీరు వారిని ఎలా ఒప్పించగలరు?
నా అనుభవంలో, ప్రారంభ దశ ప్రారంభ ఉద్యోగులకు చాలా ముఖ్యమైన కొన్ని అంశాలు ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగులు మొదటి స్థానంలో స్టార్టప్లలో చేరడానికి ఇవి తరచుగా కారణాలు. కాబట్టి, మీ అగ్ర అభ్యర్థులకు మీరు వాటిని ఎలా అందించవచ్చో చూపించగలిగితే, మీరు బోర్డు మీదకు వచ్చేవారికి మంచి అవకాశం ఉంటుంది.
ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామక ప్రక్రియ అంతటా మీరు ప్రదర్శించదలిచిన మీ కంపెనీ యొక్క నాలుగు ముఖ్యమైన అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
గణనీయమైన సహకారం అందించే అవకాశం
ఒక పెద్ద కంపెనీలో పనిచేయడం సాధారణంగా ఎక్కువ కెరీర్ భద్రత, అధిక జీతం మరియు మంచి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, ఇది కార్పొరేట్ నిచ్చెనలు, స్థిరమైన సమావేశాలు మరియు ఇరుకైన దృష్టి ఉద్యోగ వివరణలను కూడా సూచిస్తుంది. స్టార్ట్-అప్ల గురించి నాకు ఇష్టమైన విషయం ఏమిటంటే, జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ బహుళ టోపీలను ధరించాలని మరియు వ్యాపారంలోని బహుళ భాగాలను నిర్వహించాలని భావిస్తున్నారు-మరియు సరైన వ్యక్తులు కూడా ఆ రకమైన బాధ్యత మరియు వైవిధ్యతను కోరుకుంటారు.
కాబట్టి మీరు ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, వారు జట్టుకు తోడ్పడాలని మరియు సంస్థలో వారి పాత్రను పెంచుకోవాలని మీరు ఆశించే మార్గాలను చర్చించాలని నిర్ధారించుకోండి. దీని అర్థం, ఇచ్చిన అభ్యర్థి బృందం రహదారిపై ఎలా ఉంటుందో (మరియు అతను లేదా ఆమె ఏదో ఒక రోజు నడపాలనుకుంటే!) లేదా అతను లేదా ఆమె ఏ ఇతర నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకోవాలనుకుంటున్నారో (ఒక మార్కెటింగ్ వ్యక్తి లాగా) మద్దతు చేయవచ్చు, లేదా డిజైన్ కోసం నేర్పు కలిగిన ఇంజనీర్).
ఏదో అర్ధవంతమైనదిగా నిర్మించే అవకాశం
స్టార్టప్లలో ఉత్సాహం యొక్క ప్రధాన భాగం ఏమిటంటే, మీ బృందం వాస్తవానికి దేని నుండి అయినా నిర్మిస్తోంది. వ్యవస్థాపకుడిగా, మీరు పరిష్కరించాలనుకుంటున్న సమస్య కారణంగా మీరు సంస్థను ప్రారంభించిన అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు సమస్యను గుర్తించేది మీరు మాత్రమే కాదు. (లెట్స్ ఆశిస్తున్నాము!) స్టార్ట్-అప్లలో పనిచేసే చాలా మంది ప్రజలు అక్కడ ఉన్నారు, ఎందుకంటే వారు కూడా పరిష్కారంలో భాగం కావాలని కోరుకుంటారు.
కాబట్టి ఇంటర్వ్యూలలో, ఇన్స్టాడ్యూలో పనిచేయడానికి ఆసక్తిని కలిగించే అభ్యర్థులను నేను ఎప్పుడూ అడుగుతాను, ఇది మనం చేస్తున్నది ఎందుకు అర్ధవంతంగా ఉందనే దాని గురించి సంభాషణను అనివార్యంగా ప్రేరేపిస్తుంది మరియు మా పెద్ద దృష్టిని చర్చించడానికి నన్ను అనుమతిస్తుంది. మీ కంపెనీ మిషన్ కొంత పరోపకారంతో ముడిపడి ఉండకపోయినా, మీరు నిర్మిస్తున్న దాని గురించి ప్రజలను ఉత్తేజపరిచే సమయాన్ని వెచ్చించండి-ఇది ఫుడ్ ట్రక్ లేదా సరదా ఆట.
మీ గొప్ప బృందం
ప్రజలు తమ మేల్కొనే సమయాన్ని ఆఫీసులోనే గడుపుతారు, కాబట్టి వారు స్మార్ట్, సరదా వ్యక్తులు చుట్టుముట్టబడతారని తెలుసుకోవడం పెద్ద తేడాను కలిగిస్తుంది. మరియు ఖచ్చితంగా, గొప్ప జట్లను ప్రతి రకమైన కంపెనీలో కనుగొనవచ్చు, కానీ ప్రారంభంలో, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీది చూపించడం సులభం.
అధికారిక ఇంటర్వ్యూ పక్కన పెడితే, మరింత సాధారణ వాతావరణంలో ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి మేము తరచూ అభ్యర్థులను పానీయాలు, విందు లేదా కాఫీకి తీసుకువెళతాము మరియు జట్టులోని బహుళ సభ్యులను కలుసుకునే అవకాశం వారికి ఉందని మేము నిర్ధారించుకుంటాము.
చాలా డబ్బు సంపాదించే అవకాశం
ప్రారంభంలో, మీరు మీ ఉద్యోగులకు జీతంలో ఇవ్వలేకపోవచ్చు, మీరు స్టాక్ ఎంపికలలో ఇవ్వవచ్చు. స్టాక్ ఎంపికలను మంజూరు చేయడం అంటే మీ ఉద్యోగులకు కంపెనీలో కొంత భాగాన్ని సొంతం చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది-మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ కంపెనీ డబ్బు సంపాదించినప్పుడు (సాధారణంగా సముపార్జన లేదా ఐపిఓ ద్వారా), మీ ఉద్యోగులు కూడా డబ్బు సంపాదిస్తారు.
విజయవంతమైన ప్రారంభంలో, స్టాక్ ఎంపికల నుండి వచ్చే ఆర్థిక తలక్రిందులు తక్కువ మూల వేతనాన్ని మించిపోతాయి. 100 మందికి పైగా ప్రారంభ ఉద్యోగులను రాత్రిపూట లక్షాధికారులుగా మార్చిన ఫేస్బుక్ ఐపిఓ వంటి కేసులు చాలా అరుదుగా ఉండవచ్చు, కానీ అవి కలను సజీవంగా ఉంచుతాయి - మరియు అవి మీ కంపెనీ కలలో ఉద్యోగులను ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టడానికి సహాయపడతాయి.
కాబట్టి, మీరు ఆఫర్ చేస్తున్నప్పుడు, జీతం మరియు స్టాక్ ఎంపికలను కలపడం గురించి ఆలోచించండి. ఇది స్టార్టర్ కాని ఆఫర్ మరియు పోటీ పరిహార ప్యాకేజీ మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది.
మీతో మరియు మీ బృందంతో కలవడానికి సంభావ్య ఉద్యోగులను మీ కార్యాలయంలోకి తీసుకురావడం ప్రారంభించినప్పుడు, మీరు ఇద్దరూ వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారని మరియు ఒకే సమయంలో మీ కంపెనీలో విక్రయిస్తున్నారని గుర్తుంచుకోండి. ప్రారంభ (మరియు ఉత్సాహభరితమైన) ఉద్యోగిగా మారడానికి మీరిద్దరూ ఒకరినొకరు ఎంచుకోవాలి. కాబట్టి మీరు వారి అనుభవాల గురించి అడిగినప్పుడు, వారిని ప్రేరేపించే వాటిని కనుగొనండి మరియు వారు మీ లక్ష్యం మరియు దృష్టిని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు బాగా చేస్తే, సరైన వ్యక్తులు చేరడం ఆనందంగా ఉంటుంది.
