మీరు మీ ఇంటర్వ్యూను వ్రేలాడుదీస్తారు. మీరు “మీ గురించి చెప్పు” అని సంపూర్ణంగా సమాధానం ఇచ్చారు, మీ సంబంధిత అనుభవాన్ని సులభంగా చర్చించారు మరియు నియామక నిర్వాహకుడితో గొప్ప సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకున్నారు.
మీరు తదుపరి రౌండ్ ప్రక్రియకు చేరుకున్నారని విన్నప్పుడు మీరు దాన్ని చదివారని మీకు తెలుసు. కానీ అన్ని ఉత్సాహాల తరువాత, మీరు మాట్లాడటానికి భూమిపై ఏమి మిగిలి ఉన్నారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. మీరు ఇప్పటికే చెప్పినదాన్ని పునరావృతం చేయాలా? లేదా, నియామక నిర్వాహకుడు క్రొత్తదాన్ని వెతుకుతున్నారా?
బాగా, ఇంటర్వ్యూల రౌండ్లు కొనసాగుతున్నప్పుడు (ఆలోచించండి: రెండవది, మూడవది మరియు నాల్గవది కూడా), మీరు పాత కథల యొక్క రీప్యాకేజింగ్ చేస్తారు మరియు కొన్ని కొత్త సమాచారాన్ని ప్రవేశపెడతారు. కానీ రహస్యం ఏ విధంగానైనా అతిగా వెళ్లకూడదు. మీ లోపలి గోల్డిలాక్స్ను ఎలా ఛానెల్ చేయాలో మరియు సరిగ్గా ఉన్న బ్యాలెన్స్ను ఎలా కనుగొనాలో ఇక్కడ ఉంది.
అన్ని క్రొత్త సమాచారం ఇవ్వవద్దు
ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఒకసారి చెప్పినవన్నీ ఇప్పటికే విన్నారని మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు, కాబట్టి ఇది ఏదీ పునరావృతం కావడం లేదు మరియు మీరు అన్ని కొత్త సమాచారంతో రావాలి. అది నిజంగా అలా కాదు.
చాలా తరచుగా, మీరు మొదటి రౌండ్లో లేని కొత్త లేదా అదనపు జట్టు సభ్యులతో కలుస్తారు. వారు మీ పిచ్ను ఎప్పుడూ వినలేదు మరియు వారు మీ పున res ప్రారంభం చూసినప్పుడు లేదా ఇంటర్వ్యూయర్ నుండి శీఘ్ర అవలోకనాన్ని విన్నప్పుడు, మిమ్మల్ని విక్రయించడానికి ఉత్తమ వ్యక్తి, మీరు.
అంతే కాదు, మీరు మాట్లాడిన వ్యక్తి మీ మాట యొక్క ముఖ్యాంశాలను మాత్రమే గుర్తుంచుకుంటారు. ఆమె బ్యాక్-టు-బ్యాక్ సమావేశాలు కలిగి ఉండవచ్చు లేదా చర్చలో ఒక భాగంలో మాత్రమే గమనికలు తీసుకున్నారు. కాబట్టి, మీరు ఆసక్తికరంగా ఉంచే ప్రయత్నంలో మీరు ఏదైనా పునరావృతం చేయకపోతే-మీ చివరి సమావేశంలో మీరు పంచుకున్న నిజంగా సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఆమెకు గుర్తుండకపోవచ్చు.
మీరే సరిగ్గా కోట్ చేయకుండా, ఏదైనా క్రొత్త సమాచారాన్ని మీరు చివరిసారి చెప్పినదానికి కనెక్ట్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. ఆ విధంగా మీరు మీ అభ్యర్థిత్వం యొక్క పెద్ద అమ్మకపు పాయింట్లను దాటవేయడం లేదని మీకు తెలుస్తుంది. “మీరు ఈ పాత్రకు ఎందుకు ఆకర్షించబడ్డారో నాకు చెప్పండి” అని మీరు (మళ్ళీ) అడిగితే, “చివరిసారి, మేము బలమైన నిర్వహణ భాగాన్ని చర్చించాము, ఇది ఇప్పటికీ నేను చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నాను. అదనంగా, జట్టు యొక్క సహకార స్వభావం గురించి మీరు పంచుకున్న సమాచారం నాకు చాలా ఆకర్షణీయంగా ఉంది. ”
ఈ విధంగా మీరు క్రొత్తదాన్ని జోడించారు, కానీ మీరు ఇప్పటికీ మీ అత్యంత సంబంధిత నైపుణ్యంతో నడిపించారు.
గాని చాలా ఎక్కువ భాగస్వామ్యం చేయవద్దు
వాస్తవానికి, కొంతమంది ఇతర తీవ్రతలకు దూరమవుతారు మరియు మొదటి ఇంటర్వ్యూలో వారు చెప్పినదానిని పునరావృతం చేస్తారు, హే, ఇది చివరిసారి పనిచేసింది . బృందం తరువాత హడిల్ చేసినప్పుడు (లేదా అదే ఇంటర్వ్యూయర్ ఇంటర్వ్యూలలో గమనికలను పోల్చినప్పుడు), మీరు ప్రతి వ్యక్తితో కనెక్ట్ అయ్యి, మీ ప్రతిస్పందనలను కొంచెం వ్యక్తిగతీకరించినట్లు వారికి అనిపించడం చాలా బాగుంది.
అంతేకాక, ఎవరైనా మిమ్మల్ని తిరిగి అడిగితే అది ఇంకా తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంలో లోతుగా మునిగిపోయే సమయం ఇది.
కాబట్టి, మీరు ఇంతకు ముందు చెప్పినదానికి అద్దం పట్టే మీ సమాధానాలను పట్టుకుంటే, ఇలాంటి పరివర్తనను ప్రయత్నించండి: “నేను ఇంతకు ముందు పంచుకున్నట్లుగా, నా ప్రస్తుత పాత్ర చాలా అమ్మకాలు భారీగా ఉంది. క్లయింట్ ఎదుర్కొంటున్న పాత్రలలో నా పనికి మరొక ఉదాహరణ నా మొదటి పని, నేను నేర్చుకున్న చోట… ”
కొన్ని క్రొత్త మరియు విభిన్న దుకాణాలలో పెప్పర్ చేయడం ద్వారా, మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో భాగస్వామ్యం చేసిన దానికంటే ఎక్కువ తీసుకువస్తారనే ఆలోచనను మీరు బలపరుస్తున్నారు.
బదులుగా: క్రొత్త ఉదాహరణలతో స్థిరమైన సమాధానాలు ఇవ్వండి
సరే, కాబట్టి అవి వ్యక్తిగత ప్రశ్నలకు గొప్ప వ్యూహాలు, కానీ మొత్తం ఇంటర్వ్యూ గురించి ఏమిటి? మీ మొత్తం సందేశం మీరు రౌండ్ వన్లో చెప్పినట్లుగా ఉండాలి మరియు ఎంత భిన్నంగా ఉండాలి?
సరే, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు, మిమ్మల్ని మీరు అభ్యర్థిగా అభివర్ణించే నినాదాన్ని ఇవ్వాలి. లేదు, బజ్ వర్డ్స్ కాదు, కానీ నియామక నిర్వాహకుడు మీ గురించి గుర్తుంచుకోవాలని మీరు కోరుకుంటారు.
మీ దృష్టి ప్రజలతో కలిసి పనిచేయడాన్ని మీరు ఎలా ఇష్టపడతారు (మరియు రాణించగలరు) మరియు మీరు సృజనాత్మకంగా ఉన్నారని చెప్పండి. అన్ని రౌండ్ల ఇంటర్వ్యూలలో మీరు అదే విధంగా ఉంచుతారు: ఆ థీమ్: మీ కొన్ని సమాధానాలు ఆ లక్షణాలతో ముడిపడి ఉన్నాయని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి. ఇప్పుడు మీరు మార్చబోయేది నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు.
కాబట్టి, మొదటి ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఇతరులతో కలిసి పనిచేయడాన్ని మీ గొప్ప శక్తిగా జాబితా చేసి, మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి. రెండవ సారి, కంపెనీ జనాభాతో మీరు ఉత్సాహంగా ఉన్నట్లు మీరు పేర్కొనవచ్చు. అదేవిధంగా, మొదటి ఇంటర్వ్యూలో మీరు మీ సైడ్ గిగ్లోని సమస్యను పరిష్కరించడానికి సృజనాత్మకంగా ఉండాల్సిన సమయం గురించి మాట్లాడవచ్చు మరియు తరువాతి రౌండ్లో, సృజనాత్మక ఆలోచన మీకు స్ఫూర్తినిచ్చే వ్యక్తి యొక్క ముఖ్య లక్షణం ఎలా అని మీరు చర్చించవచ్చు.
మీ నినాదాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీరు ఒక ప్రశ్నకు ముందు సమయం కంటే భిన్నంగా లేదా భిన్నంగా సమాధానం ఇవ్వాలంటే మీకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.
మంచి ముద్ర వేయడం చాలా భయంకరంగా ఉంటుంది-మరలా గుర్తుంచుకోండి, అదనపు ఇంటర్వ్యూ కోసం తిరిగి పిలవడం తరచుగా మీరు నియామక ప్రక్రియలో ముందుకు వెళుతున్నారనే బలమైన సంకేతం. మీ బలాన్ని అమ్మడం కొనసాగించడానికి మరియు మీ సమాధానాలను తాజాగా మరియు ఆసక్తికరంగా చేయడానికి పై చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
