ఆ వర్డ్-అసోసియేషన్ ఆటలు మీకు తెలుసా? నేను “థాంక్స్ గివింగ్” అని చెప్తున్నాను, “గుమ్మడికాయ పై?” సరే, కలవరపరిచే సమావేశాల విషయానికి వస్తే, అందరి మనసుల్లోకి దూసుకెళ్లే మొదటి పదబంధం బహుశా “అర్ధం” లేదా “సమయం వృధా” వంటిది.
ఈ సెషన్లు తప్పుగా మారడానికి చాలా మార్గాలు ఉన్నాయి: ఎజెండా లేకపోవడం, ఆలస్యంగా వచ్చినవారు, ఎటువంటి నిర్ణయాలు తీసుకోలేదు, అనుసరించడానికి ప్రణాళిక లేకుండా తీసుకున్న నిర్ణయాలు, ఆఫ్-టాపిక్ సంభాషణలు, వారి స్వంత స్వరాన్ని ఇష్టపడే వ్యక్తులు - మేము కొనసాగవచ్చు. (మేము ఆ సమావేశాలలో ఎక్కువ మాట్లాడేవారిలో ఒకరు అయితే, మేము బహుశా.)
ఏదేమైనా, ఒక సమూహంగా ఆలోచనలతో ముందుకు రావడం కూడా విజయవంతమైన సంస్థకు చాలా అవసరం. వాటిని సమయం వృధా చేసేవారిగా అంగీకరించడానికి బదులుగా, గూగుల్ వెంచర్స్ డిజైన్ బృందం దాని మెదడును కదిలించే సమావేశాలను అతి ఉత్పాదకతతో మరియు సరదాగా చేయడానికి ఉపయోగించే వ్యూహాన్ని మీరు అవలంబించవచ్చు.
“గమనిక మరియు ఓటు”
గదిలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికి కాగితం, పెన్ను మరియు ఐదు నుండి 10 నిముషాలు లభిస్తాయి. మీరు స్వీయ-సవరించాల్సిన అవసరం లేదు; మీతో పాటు ఎవరూ జాబితాను చూడరు, కాబట్టి పిచ్చిగా ఉండండి.
అప్పుడు, టైమర్ మరో రెండు నిమిషాలు సెట్ చేయబడుతుంది, అయితే ప్రతి వ్యక్తి తన జాబితా నుండి ఒకటి లేదా రెండు ఇష్టాలను ఎంచుకుంటాడు.
ఇప్పుడు మాట్లాడే సమయం వచ్చింది. ప్రతిఒక్కరూ చుట్టూ వెళ్లి వారి అగ్ర ఆలోచనలను పంచుకుంటారు, అయితే ఎవరైనా ఆ ఆలోచనలను వైట్బోర్డ్లోని జాబితాలో విధులతో నమోదు చేస్తారు. ఇప్పటికీ తీర్పు లేదా అభిప్రాయం లేదు!
తరువాత, ప్రతి ఐదు నిమిషాలు గడిచిపోతాయి, ప్రతి ఒక్కరూ వ్యక్తిగతంగా వైట్బోర్డ్ నుండి ఇష్టమైన ఆలోచనను ఎంచుకొని వారి ఓటును వ్రాస్తారు.
ఓట్లు వైట్ బోర్డ్లో వెల్లడవుతాయి మరియు గుర్తించబడతాయి. ఒక వ్యక్తి, “డిసైడర్” (ఎవరు ముందుగానే ఎన్నుకోబడతారు) ఏ ఆలోచనతో వెళ్ళాలో తుది కాల్ చేస్తారు.
అది చాలా దశలుగా అనిపించినప్పటికీ, నిమిషాలను లెక్కించండి: కేవలం 15 మాత్రమే.
గూగుల్ వెంచర్స్ బృందంలో ఉన్న జేక్ నాప్ మాట్లాడుతూ “గమనిక మరియు ఓటు సరైనది కాదు. “కానీ అది వేగంగా ఉంది. రెండు గంటల పాత మార్గంలో మీరు పొందే దానికంటే ఇది చాలా మంచిది. ”
ఇది పనిచేస్తుంది ఎందుకంటే ప్రతి హాజరైన వ్యక్తిగా మరియు సమూహంతో ఆలోచించే అవకాశం లభిస్తుంది. అదనంగా, ఒక టన్ను ఆలోచనలు సృష్టించబడతాయి brain మరియు కలవరపరిచే సెషన్లలో, పరిమాణం తరచుగా నాణ్యతకు దారితీస్తుంది. చివరగా, ఇది పూర్తిగా ప్రజాస్వామ్యం కానప్పటికీ, గమనిక-మరియు-ఓటు పద్ధతి ప్రతి వ్యక్తి విన్నట్లు నిర్ధారిస్తుంది.
కంపెనీలకు పేరు పెట్టడం మరియు ఉత్పత్తి లక్షణాలను ఎంచుకోవడం నుండి భోజనానికి ఎక్కడికి వెళ్ళాలో నిర్ణయించడం వరకు ప్రతిదానికీ తన బృందం ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించిందని నాప్ చెప్పారు.
దీన్ని ఎలా అమలు చేయాలి
తదుపరిసారి మీరు కొంత కలవరపరిచేటప్పుడు, సమూహం క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించబోతున్నట్లు మీ సహోద్యోగులకు చెప్పండి. (మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు దశలను సమీక్షించారని నిర్ధారించుకోండి, అందువల్ల సమావేశంలో ఇవన్నీ సజావుగా సాగుతాయి.)
అయినప్పటికీ, మీరు ప్లానర్ కాకుండా హాజరైనట్లయితే, మీరు గమనిక-మరియు-ఓటు యొక్క వివరణను శీఘ్ర గమనిక పఠనంతో సమావేశాలకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తికి పంపించాలనుకోవచ్చు, “ఇది బాగుంది! మేము దీనిని ఒకసారి ప్రయత్నించవచ్చు. ”
త్వరితం: నేను “నోట్-అండ్-ఓటు” అని చెప్తున్నాను, “నా కార్యాలయం ఎలా కలవరపెడుతుందో విప్లవాత్మకమైన వ్యూహం!” సరే, హామీలు లేవు-కాని గమనిక మరియు ఓటు ఖచ్చితంగా ప్రయత్నించండి.
