కార్యాలయంలో స్త్రీవాదం - మ్యూజ్

మీరు స్త్రీవాది అని చెప్పండి.

మరియు మీరు ఖచ్చితంగా స్త్రీవాద కార్యాలయంలో పని చేయరు.

బహుశా మీరు జరగకూడని కొన్ని ఒంటిని చూస్తున్నారు.

మీరు ఏమి చేస్తారు?

(గమనిక: ఖండన లేని స్త్రీవాదం స్త్రీవాదం కాదు కాబట్టి, ఈ వ్యాసం సెక్సిజం, జాత్యహంకారం మరియు అన్ని రకాల వివక్షలను ఎదుర్కోవడానికి వ్యక్తులు ఏమి చేయగలదో దాని గురించి మాట్లాడుతుంది.)

ఈ పోస్ట్-వర్క్ సెలూన్లో ఫెమినిస్టుల నుండి నిమిషాలు sex సెక్సిజాన్ని పిలవడం గురించి, అలాగే మీరు శత్రు కార్యాలయంలో పట్టుదలతో ఉండాల్సిన స్వీయ సంరక్షణ గురించి కొన్ని సూచనలు ఉన్నాయి.

ప్రామాణిక సంస్థలపై సివి హర్క్విల్ రాసిన ఈ పోస్ట్ స్త్రీవాదులకు సంబంధించిన సమస్యల గురించి స్పష్టంగా మాట్లాడటంలో కొన్ని సమస్యలను హైలైట్ చేస్తుంది:

ఎప్పుడైనా నేను దీనిని మహిళల సమస్యగా తీసుకువచ్చినప్పుడు, అది అట్టడుగు మరియు ఒక మూలలో ఉంచబడుతుంది ఎందుకంటే మహిళలు “ప్రత్యేక సందర్భం”.

నేను ఎప్పుడైనా మహిళల ఆందోళనగా దీనిని తీసుకువచ్చాను, ప్రజలు దీనిని విస్మరిస్తారు మరియు ఇది వ్యాపార సమస్య కాదని నాకు చెప్పండి .

మాకు అది వద్దు.

మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు స్త్రీవాదం మీకు ఉన్న ఒక రకమైన చమత్కారమైన ప్రత్యేక ఆసక్తిగా భావిస్తే, మీరు ప్రాథమికంగా వ్యాపారానికి అసంబద్ధం అని భావిస్తే మీరు స్త్రీవాదిగా ప్రభావవంతంగా ఉండలేరు-మీరు స్త్రీవాదంలోకి మరియు మీ సహోద్యోగి బ్లూగ్రాస్‌లోకి, మరియు ఆ రెండు విషయాలు సమాన ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉన్నాయి.

మీకు ఉన్నది సరదా వ్యక్తిగత అభిరుచి కాదు; ఇది మానవ హక్కులు, గౌరవం, గౌరవం మరియు న్యాయంగా ఉన్న నిబద్ధత. దానికి మీకు పేరు కూడా అవసరం లేదు. మీరు స్త్రీవాదిగా "బయటకు" రాకూడదు. మానవ హక్కులు, గౌరవం, గౌరవం మరియు న్యాయంగా ఉన్న నిబద్ధతను "మంచిగా ఉండటం" అని పిలవాలి.

మరియు, మరింత అప్రోపోస్, “ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండటం.”

ఇలా చెప్పుకుంటూ పోతే, మీరు స్త్రీవాది అని అందరికీ చెప్పడం ఆఫీసులో స్త్రీవాదానికి మరింత ప్రభావవంతమైన మార్గం కాకపోవచ్చు.

చాలా మంది కార్యాలయాలు తమకు వైవిధ్యం పట్ల నిబద్ధత ఉన్నాయని చెబుతున్నాయి. ఆ కార్యాలయాలు ఆ కట్టుబాట్లను చూడటం లేదు. కంపెనీ విధానాలు స్థిరంగా అమలు చేయబడటం చూడటానికి ఇది “ప్రత్యేక ఆసక్తి” కాదు. ఇది నిజంగా నియమాలు మరియు వృత్తి నైపుణ్యం కోసం ఒక స్టిక్కర్.

కాబట్టి అలా ఉండండి: నియమాలు మరియు వృత్తి నైపుణ్యం కోసం ఒక స్టిక్కర్. మీ సమస్యలను ప్రజలు ఆ విధంగా రాయడం చాలా కష్టం.

స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, స్త్రీవాది కావడం మరియు మీరే ఒకటి అని పిలవడంలో తప్పు ఏమీ లేదు. సాంప్రదాయిక లేదా శత్రు కార్యాలయంలో, మీరు మాట్లాడే ముందు కొంతమంది మీ అభిప్రాయాలను కొట్టిపారేస్తారు. మీరు 100% ప్రామాణికంగా ఉండాలనుకుంటున్నారా, లేదా మీరు ప్రభావవంతంగా ఉండాలనుకుంటున్నారా? కార్యాలయంలో ఎవరూ 100% ప్రామాణికం కాదు; మా ప్రామాణికమైన వ్యక్తులు ఎక్కువగా మొదటి స్థానంలో పని చేయడానికి కూడా ఇష్టపడరు.

కాబట్టి, “హే, అది నిజంగా సెక్సిస్ట్” అని ఎవరైనా సెక్సిస్ట్ అని చెబితే, “హే, దాన్ని ప్రొఫెషనల్ గా ఉంచుకుందాం” అని ప్రయత్నించండి.

బ్రో డౌచెబకెట్ దానిని కొనసాగిస్తే మరియు మీరు దాని గురించి మేనేజర్ లేదా హెచ్‌ఆర్‌తో మాట్లాడవలసి వస్తే, దానిని అదే విధంగా చెప్పండి. "నా సహోద్యోగి బ్రో నుండి కొంత వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన గురించి నేను ఆందోళన చెందుతున్నాను."

నొక్కినప్పుడు, అతను చెప్పినదానిని పునరావృతం చేయండి. ప్రవర్తన సెక్సిస్ట్ అని మేనేజర్ లేదా హెచ్ ఆర్ స్పష్టమైన నిర్ధారణకు రండి. ఆ తీర్మానం వెంటనే స్పష్టంగా తెలియకపోతే, మళ్ళీ ప్రయత్నించండి: “ఆ వ్యాఖ్యలు జట్టులోని చాలా మందిని దూరం చేస్తాయని స్పష్టంగా ఉంది.” అలాగే ప్రయత్నించండి, “బ్రో తన సహోద్యోగులను అవమానిస్తున్నాడు.” ఇది నిజం, సరియైనదా? సెక్సిజం అదే చేస్తుంది.

ఈ రకమైన భాష కొన్నిసార్లు ప్రజలను మీతో ఏకీభవించడంలో మరియు వారిని రక్షణగా చేయకుండా చర్య తీసుకోవడంలో ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ప్రజలను సెక్సిస్ట్ లేదా జాత్యహంకారంగా పిలవండి, మరియు వారు అధిక హెచ్చరికతో వెళ్లి తమను తాము రక్షించుకోవడం ప్రారంభిస్తారు - మరియు మీరు స్పష్టంగా సెక్సిస్ట్ లేదా జాత్యహంకార విషయం నిజంగా ఉందా అని చర్చించమని అడుగుతారు. "ప్రొఫెషనలిజం" గురించి మాట్లాడటం కొంచెం తక్కువ-ఒక వ్యక్తి జాత్యహంకారం నుండి ఒక కఠినమైన మాట్లాడటం ద్వారా కోలుకోడు, కాని ఒక వ్యక్తి ఖచ్చితంగా ప్యాంటులో ఒక్క కిక్ నుండి మరింత ప్రొఫెషనల్ అవుతాడు.

ఉదాహరణకి:

"ఉద్యోగం కోసం తెల్ల అభ్యర్థులను మాత్రమే ఇంటర్వ్యూ చేయడం మాకు వృత్తిపరమైనది కాదు."

"వ్యక్తుల పనులను కేటాయించేటప్పుడు మేనేజర్ మూస పద్ధతులపై ఆధారపడటం వృత్తిపరమైనది కాదు."

వాస్తవానికి, నన్ను తప్పు పట్టవద్దు-కొన్నిసార్లు సమస్యకు సమాధానం స్పష్టంగా పిలవడం, హెచ్‌ఆర్‌కు వెళ్లడం, న్యాయవాదిని పొందడం మరియు దావా వేయడం. (ఇవి కూడా చూడండి: “మీ భయంకర, సెక్సిస్ట్, ఎల్‌జిబిటి-ఫోబిక్ 'ఫ్రెండ్ గురించి ఏమి చేయాలి?”)

కానీ మీరు మొదట మరికొన్ని విషయాలు ప్రయత్నించాలనుకోవచ్చు. ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

ఇతర మహిళల కోసం మాట్లాడండి

ఎవరైనా మీపై మాట్లాడేటప్పుడు, మిమ్మల్ని నిరంతరం అడ్డుపెట్టుకున్నప్పుడు, మిమ్మల్ని విస్మరించినప్పుడు లేదా అధ్వాన్నంగా మీ ఆలోచనలకు క్రెడిట్ తీసుకున్నప్పుడు, మీ కోసం మాట్లాడటం కష్టం. మీరు ఏమైనప్పటికీ మీ కోసం మాట్లాడాలి. కానీ ఇతర మహిళల కోసం మాట్లాడటం చాలా సులభం. మరియు వారిలో కొందరు అనుకూలంగా తిరిగి వస్తారు.

అల్లిసన్ చేసిన పనికి ఎవరో క్రెడిట్ తీసుకున్నారా? “డెరెక్, దానిపై తుది మెరుగులు దిద్దినందుకు ధన్యవాదాలు. అల్లిసన్, దీని గురించి మీకు మొదటి ఆలోచన ఎలా వచ్చింది? ”

ఒక సమావేశంలో తమికాను ఎవరో అడ్డుకున్నారు? "మార్క్, నేను మీ అభిప్రాయాన్ని చూస్తున్నాను, కాని ట్రాక్ నుండి బయటపడకుండా చూద్దాం Tami తమికా చెబుతున్నదానికి తిరిగి రావాలనుకుంటున్నాను."

ఇతరుల మాట్లాడే హక్కు కోసం అంటుకునేటప్పుడు లింగం గురించి ప్రస్తావించాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు మనస్తాపం చెందాల్సిన అవసరం లేదు. స్థిరంగా ఉండండి మరియు వెనుకాడరు. పెద్ద ఒప్పందం లేకుండా స్వయంచాలకంగా - రోబోటిక్‌గా, కూడా చేయండి. “అది బాగుంది డేవ్. జూలీ? ”మితిమీరిన“ భావోద్వేగ ”అనే ఆరోపణలను నివారించడానికి చనిపోయిన మోనోటోన్‌లో మాట్లాడటానికి సంకోచించకండి.

కోర్టు రిపోర్టర్ మాదిరిగా, మీరు చాలా వాస్తవంగా, ఎవరైనా అంతరాయం కలిగించినప్పుడు ఎవరు మాట్లాడుతున్నారు మరియు మొదట ఒక ఆలోచనను ఎవరు తీసుకువచ్చారు.

వాస్తవానికి, ఇది మహిళల కోసం నిలబడటానికి పరిమితం కాదు. సాధారణంగా మాట్లాడే ప్రజలందరికీ మీరు నిలబడవచ్చు.

ఆఫీసు “సర్కిల్” (మరియు మీ నెట్‌వర్క్) ను విస్తరించండి

అధిక కార్యాలయ జాత్యహంకారం, సెక్సిజం మరియు క్రోనిజం (కానీ ఎక్కువగా జాత్యహంకారం) అధికార స్థానాల్లో ఉన్న వ్యక్తులు వారి స్నేహితులను నియమించడం మరియు సహాయం చేయడం. జాత్యహంకార ఆరోపణలు జరిగితే చాలా మంది తెల్ల నిర్వాహకులు చాలా బాధపడతారు; వారు ఎవరితోనూ వివక్ష చూపలేదని వారు నమ్ముతారు. వారు ఎక్కువగా వారి నెట్‌వర్క్ నుండి నియమించుకుంటారు, మరియు వారి నెట్‌వర్క్ ఎక్కువగా ఇతర తెల్లజాతీయులతో తయారవుతుంది. ( హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ నుండి ఈ పోస్ట్ చూడండి always ఎల్లప్పుడూ, వ్యాఖ్యలను చదవవద్దు.)

మీ కంపెనీలో నియామకం ఇప్పటికే అక్కడ పనిచేసే వ్యక్తుల స్నేహితుల పట్ల ఎక్కువగా పక్షపాతంతో ఉందా? 99% మగ టెక్ బృందం వారి మగ స్నేహితులందరినీ నియమించుకుంటారా? పూర్తి సమయం ఉద్యోగాల కోసం నియమించడం గురించి మాత్రమే ఆలోచించండి-విక్రేతల గురించి ఏమిటి? ఫోకస్ గ్రూపుల కోసం తీసుకువచ్చిన వ్యక్తుల గురించి ఏమిటి? స్పీకర్లు మరియు వర్క్‌షాప్ ఫెసిలిటేటర్ల గురించి ఏమిటి?

ఈ వ్యక్తులు అందరినీ ఉద్యోగుల స్నేహితుల నుండి తీసివేస్తే, క్రొత్త స్నేహితులను చేసుకోండి. మీ ఫీల్డ్ లోపల మరియు వెలుపల విభిన్న సంస్థలలో పాల్గొనండి. కంపెనీ హెడ్‌షాట్‌లను షూట్ చేయడానికి బాస్ ఫోటోగ్రాఫర్ లేదా టీమ్-బిల్డింగ్ వ్యాయామం చేయడానికి ఇంప్రూవ్ గ్రూప్ అవసరమైనప్పుడు మీరు సహాయక వనరుగా కూడా పిలువబడవచ్చు-మరియు ఆశాజనక సంస్థకు కొత్త ఉన్నత స్థాయిలు అవసరమైనప్పుడు కూడా.

మీరు గర్ల్ డెవలప్ ఇట్ లేదా మహిళలు కోడ్ నేర్చుకోవటానికి మరొక ప్రోగ్రామ్‌లో పాల్గొనవచ్చు (కూడా గొప్పది: ఆల్ స్టార్ కోడ్ యువ నల్లజాతీయులను టెక్‌లోకి తీసుకురావడానికి ఒక ప్రోగ్రామ్). అమ్మాయిలను STEM into లోకి చేర్చే సంస్థ కోసం మీరు స్వచ్ఛందంగా ఉండవచ్చు మరియు మీరు ఇతర వాలంటీర్లతో నెట్‌వర్క్ చేయవచ్చు.

మీరు నియామకంలో అధికారికంగా పాల్గొనకపోయినా, ఉద్యోగాలు మరియు అవకాశాల కోసం మీ నెట్‌వర్కింగ్ ద్వారా మీరు కలుసుకున్న వ్యక్తులను మీరు సిఫారసు చేయవచ్చు మరియు సంస్థలో పని చేయడం గురించి సమూహాలు లేదా వ్యక్తులతో మాట్లాడటానికి మీరు మీరే అందించవచ్చు.

ఉద్యోగ పోస్టింగ్ ఇమెయిల్ ద్వారా సిబ్బందికి వెళ్లినప్పుడు-కానీ బహిరంగంగా పోస్ట్ చేయనప్పుడు-మీరు దీన్ని మహిళలు మరియు ఫీల్డ్‌లోని రంగుల వ్యక్తుల కోసం సంస్థలకు ఫార్వార్డ్ చేయవచ్చు, దీనితో పాటు ఒక గమనికతో పాటు, “ఇది కావచ్చు మీ సభ్యుల్లో కొంతమందికి సంబంధించినది. దయచేసి నా ఇమెయిల్ చిరునామాతో పాటు పాస్ చేయండి - నేను నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోను, కాని ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి ప్రశ్నలు ఉన్న వారితో మాట్లాడటం నాకు సంతోషంగా ఉంది. ”

మీరు ఎవరితోనైనా మాట్లాడితే, ఆ వ్యక్తి ఇప్పుడు “స్నేహితుడు”, ఎవరి నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నారో వారి పేరును మీరు పేర్కొనవచ్చు.

నియామకంలో పాలుపంచుకోండి

వీలైతే, నియామకంలో స్పష్టంగా పాల్గొనండి. (కొన్ని వనరుల కోసం హైర్‌మోర్‌వొమినెన్‌టెక్ మరియు కలర్‌లైన్స్ పోస్ట్, “హౌ టెక్ తెల్లగా ఎలా ఉంటుంది” చూడండి.)

మళ్ళీ, భాష ముఖ్యం. వైవిధ్య చొరవ లేదా మహిళల సమస్యగా ఎక్కువ మంది మహిళలను నాయకత్వం లేదా టెక్ స్థానాల్లోకి తీసుకురావడానికి చేసిన ప్రయత్నాలను మీరు సూచిస్తే, మీరు అట్టడుగున పడవచ్చు. "ఉత్తమ అభ్యాసాలు" వంటి ప్రయత్నాలను సూచించడానికి ప్రయత్నించండి.

మాదిరిగానే, “ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లను మా అంతర్గత వృత్తానికి మాత్రమే పంపడం ఉత్తమ అభ్యాసాలకు అనుగుణంగా లేదు, ” మరియు “కోడ్ నిన్జాస్” కోసం అడిగే సాంకేతిక ప్రకటనను రాయడం - ఖచ్చితంగా, ఇది అందమైనదిగా అనిపిస్తుంది, కానీ ఇది వరుసలో లేదు ఉత్తమ అభ్యాసాలతో. ”(ఇక్కడ మరియు ఇక్కడ ఉద్యోగ ప్రకటనలలోని కొన్ని భాష మహిళలను ఎలా దూరం చేస్తుంది అనే దాని గురించి కథనాలు-లేదా కొన్ని సమూహాలలో అతిగా ప్రాతినిధ్యం వహించే అతిగా ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉన్న వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తాయి.)

వీలైతే, ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనండి. ముఖ్యంగా చిన్న కంపెనీలలో, ఇలాంటి పాత్రలు కొన్నిసార్లు అడగడానికి సిద్ధంగా ఉంటాయి. నియమించాల్సిన వ్యక్తులు మీరు వ్యక్తిగతంగా పని చేసే వ్యక్తులు లేదా మీరు ప్రత్యేకంగా వారి నైపుణ్యాన్ని అంచనా వేయగలిగే వ్యక్తులు అయితే, పాల్గొనడానికి మీకు ఇంకా మంచి కేసు ఉంది.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను మరింత సరసమైనదిగా చేయడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, నియామక నిర్వాహకుడిని ప్రశ్నల జాబితా కోసం ముందుగానే అడగడం. అప్పుడు, ఎవరైనా లోపలికి వచ్చి, సరసమైన వణుకు కనబడకపోతే-ఉదాహరణకు, ఒకరి లింగ ప్రదర్శన ప్రధాన ఇంటర్వ్యూయర్‌ను విసిరివేస్తుంది, వారు ఇంటర్వ్యూను ముందుకు తరలించరు-మీరు ప్రశ్నల జాబితాను కొనసాగించవచ్చు. ఇది వ్యక్తికి మీరు సరైన అభ్యర్థి అయితే, వారి కోసం వాదించే ఒక కేసును కనీసం చేయడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

మరియు మీరు సోపానక్రమంలో చాలా తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, నియామక నిర్వాహకులు పుష్కలంగా మొదటి రౌండ్ పున ume ప్రారంభం సార్టింగ్ చేయడానికి సహాయకులను ఉపయోగిస్తారు. ఇక్కడ ఒక గొప్ప ఆలోచన ఉంది: బ్లైండ్ రెస్యూమ్ రీడింగ్‌ను సూచించండి లేదా అమలు చేయండి.

కార్యాలయ వివక్ష తరచుగా పున ume ప్రారంభం-ఒక వ్యక్తి పేరులోని మొదటి పదంతో ప్రారంభమవుతుంది. సాంప్రదాయకంగా తెల్ల పేర్లతో ఉన్న దరఖాస్తుదారులు సాంప్రదాయకంగా నల్ల పేర్లతో ఉన్నవారి కంటే ఇంటర్వ్యూకి పిలవబడే అవకాశం ఉందని ఈ అధ్యయనం చూపించింది. ఈ వ్యాసం జోస్ జామోరా గురించి, అతని పేరు నుండి “లు” వదలడం ద్వారా ఉద్యోగ శోధన బాగా మెరుగుపడింది. ఇక్కడ కిమ్ అనే వ్యక్తి తన పున ume ప్రారంభానికి “మిస్టర్” ను జోడించినప్పుడు బాగా మెరుగ్గా ఉన్నాడు.

ఈ చెత్తను కొనసాగించడం ఉత్తమ పద్ధతులు కాదు. కాబట్టి ప్రతి అభ్యర్థి పేరుతో ఒక కాలమ్‌లో స్ప్రెడ్‌షీట్ మరియు తదుపరి కోడ్‌లో (అభ్యర్థి 101, అభ్యర్థి 102 మరియు మొదలైనవి) తయారు చేయండి. ఆపై మీరు లేదా మరెవరైనా చదివే ముందు సంకేతాలతో రెజ్యూమెల్లోని పేర్లను మార్పిడి చేయండి. దీన్ని వర్డ్‌లో చేయండి, కాగితపు కాపీలపై కొన్ని లేబుల్‌లను చప్పరించండి you మీరు చేయాల్సిందల్లా చేయండి.

దీన్ని కంపెనీ వ్యాప్త విధానంగా మార్చడానికి ప్రయత్నించండి లేదా కంపెనీ సంస్కృతిలో భాగం. మీరు కదిలిన తర్వాత మరింత వైవిధ్యమైన మరియు కేవలం కార్యాలయాన్ని తయారుచేసే మార్పు చేయగలిగితే అది ఆశ్చర్యంగా ఉంటుంది కదా?