1. నాయకుడిగా ఉండండి
మీరు ఐదు లేదా 25 మంది బృందానికి నాయకత్వం వహిస్తారా అనేది పట్టింపు లేదు, మీరు ఇప్పుడు యజమాని. మీ ఎత్తుగడకు కొంతమంది ఆశ్చర్యపోతారు, మరికొందరు అసూయతో పచ్చగా ఉంటారు fact వాస్తవానికి, మీరు ప్రతి ఒక్కరిలో కొంతమందిని ఎదుర్కొంటారు. కానీ మిమ్మల్ని భయపెట్టడానికి మీరు అనుమతించలేరు.
మీరు నాయకుడయ్యాక, మీ లక్ష్యం మీ జట్టు గౌరవాన్ని సంపాదించడం, మరియు మీ కొత్త బాధ్యతలను తీవ్రంగా పరిగణించడం. మీరు ఎప్పుడైనా ప్రొఫెషనల్గా ఉండాలి మరియు మీ ప్రవర్తన, ప్రదర్శన, సమయస్ఫూర్తి మరియు స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఇతరులు మీ చర్యలను చక్కటి దంతాల దువ్వెనతో గమనిస్తారు. ధ్వనించేదా? ఇది నిజంగా కాదు. మీ చర్యల ద్వారా మీరు కొంచెం జాగ్రత్తగా ఆలోచించవలసి ఉంటుందని దీని అర్థం.
కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల ఇష్టమైనవి ఆడటం గురించి అదనపు జాగ్రత్త వహించండి. (టీమ్ ప్రాజెక్ట్లలో అసైన్మెంట్లు మరియు ప్లేయర్లను కలపడం పుకారు మిల్లును అరికట్టడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.) పని తర్వాత సమూహంతో బయటకు వెళ్లడం వంటి సాధారణ విషయాలు కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటాయని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఇకపై దీన్ని చేయలేరని కాదు, ఇది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని మరియు మీ ప్రవర్తన భిన్నంగా నిర్ణయించబడుతుందని మీరు తెలుసుకోవాలి. మంచి నియమం: బార్ లేదా పార్టీని విడిచిపెట్టిన మొదటి వ్యక్తిగా ఉండండి, చివరిది కాదు.
2. కోచ్గా ఉండండి
మీ బృందం వారిని "నిర్వహించడానికి" కాకుండా, వారు ఉత్తమంగా ఉండటానికి సహాయపడటానికి మీరు అక్కడ ఉన్నారని అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, వారు మీకు వారి ఉత్తమ పనిని ఇస్తారు. మీరు దీన్ని చేయగల అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి, ఆలోచనలను కలవరపరచడం మరియు వ్యాపార ప్రణాళికలను ఒక సహకార ప్రక్రియగా రూపొందించడం, మీది మాత్రమే అని నొక్కి చెప్పడం కంటే. ఆలోచనలు, వ్యాఖ్యలు మరియు సలహాల కోసం బృందాన్ని అడగండి. మరియు వారి పట్టు కోసం ఒక ఫోరమ్ను కూడా సృష్టించండి. బోనస్గా, సమూహ కొనుగోలుతో మీ కార్యక్రమాలను వేగంగా తరలించడానికి మరియు మీరు మీ లక్ష్యాలను సాధించే అవకాశాలను పెంచుతుంది.
మరియు వినండి. ముఖ్యంగా ప్రారంభంలో, ప్రశ్నలు అడగండి మరియు ప్రజలు మీతో పంచుకునే వాటిని నిజంగా వినండి. ఇది ఒక క్లిష్టమైన నైపుణ్యం, ఇది పరిస్థితి యొక్క అన్ని వైపులా చూడటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది-మరియు ఇది విజయవంతమైన నాయకుడిగా ఉండటానికి కీలకమైన భాగం. ఇదే తరహాలో, పట్టిక చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ సహకరించే అవకాశం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తులు చర్చలో ఆధిపత్యం చెలాయించవద్దు. మీరు అంతరాయం కలిగించి, "సరే, మేము మీ అభిప్రాయాన్ని వింటున్నాము" అని చెప్పవచ్చు. అప్పుడు అతని లేదా ఆమె దృష్టికోణం కోసం నిశ్శబ్దంగా ఉన్న వారిని అడగండి.
3. సిద్ధంగా ఉండండి
నేను మొదటిసారి నిర్వాహకులకు తరచూ చెప్పేది: మీరు గదిలో తెలివైన వ్యక్తి కానవసరం లేదు, కానీ మీరు ఉత్తమంగా సిద్ధం కావాలి. మీకు వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలు తెలిసినప్పుడు, మీరు మీ స్వంత నిర్ణయం తీసుకోవడంలో విశ్వాసాన్ని పెంచుకుంటారు, మీ బృందాన్ని ఆకట్టుకోమని చెప్పలేదు మరియు మీరు నిజంగా మీ ఇంటి పని చేశారని వారికి చూపించండి.
అదనంగా, మీ సంస్థ లోపల ఒక గురువును కనుగొనండి. అటువంటి కోచ్ మీ అభ్యాస వక్రతను వేగవంతం చేయవచ్చు-ఇది నియామకం, బడ్జెట్లు, రాబడి, వ్యయ నియంత్రణ, మార్కెటింగ్, సాంకేతికత, ఆవిష్కరణ, ఏమైనా. మీ విజయానికి ఒక గురువు పెట్టుబడి పెట్టబడతారు మరియు ప్రేరణ మరియు ప్రోత్సాహానికి గొప్ప మూలం.
4. మంచి ప్రెజెంటర్గా ఉండండి
నిర్వాహకుడిగా మీరు త్వరగా నేర్చుకునే విషయం ఏమిటంటే, మీరు గది ముందు తరచుగా ప్రదర్శించబడతారు. కాబట్టి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ వ్యాఖ్యలు, ప్రసంగం లేదా ప్రదర్శనను చల్లగా తెలుసుకునే వరకు సాధన చేయడం తప్పనిసరి. డెక్, పేజీల వారీగా వెళ్లడం నిజంగా ప్రేక్షకులకు విసుగు తెప్పిస్తుంది, కాబట్టి మీరు ఏమి చెప్పాలనుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి మరియు చెప్పండి, తరువాత సూచన కోసం ప్రెజెంటేషన్ డెక్ను వదిలివేయండి. సాధన చేయడానికి, అద్దం ముందు నిలబడి, మీ శరీర భాషను, భంగిమ నుండి హావభావాల వరకు, మీరు ఇతరులకు ఎలా వస్తున్నారో గమనించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి.
సమయాన్ని గుర్తుంచుకోవడం కూడా నేర్చుకోండి. ప్రదర్శన లేదా సమావేశానికి మీకు ఉన్న సమయాన్ని ఎలా కేటాయించాలో మీ స్వంత మనస్సులో నిరోధించండి. చివర్లో పరుగెత్తకుండా మీరు పాయింట్కి చేరుకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు your మీరు మీ స్వాగతానికి మించిపోకపోతే ప్రజలు నిజంగా మెచ్చుకోదగినవారని చెప్పలేదు.
5. ప్రత్యక్షంగా ఉండండి. ఫెయిర్ గా ఉండండి. దృడముగా ఉండు. సానుకూల దృక్పదం తో వుండు.
యజమానిగా, మీరు మీ బృందంతో మొత్తంగా మరియు వ్యక్తులుగా ప్రత్యక్షంగా ఉండాలి. వారి పని అద్భుతమైనది అయితే, తేనె వంటి అభినందనలు వ్యాప్తి చేయండి. వారు గుర్తును కోల్పోయినట్లయితే, అవి ఎక్కడ మరియు ఎలా చిన్నవిగా వచ్చాయో స్పష్టంగా తెలుసుకోండి మరియు మెరుగుపరచడానికి ఒక ప్రణాళికను త్వరగా రూపొందించండి. మరియు మనలో ఎవరూ ఇతరుల ముందు విమర్శించబడటానికి ఇష్టపడరు, కాబట్టి మీకు విమర్శనాత్మక అభిప్రాయం ఉంటే, ప్రైవేట్ స్థలంలో చేయండి లేదా కలిసి నడవండి మరియు పని చేయండి.
మీరు బలంగా ఉండాల్సిన సమయం లేదా చాలా సమయం ఉంటుందని కూడా తెలుసుకోండి. మీరు నమ్మిన దాని కోసం నిలబడటం, ఒక ప్రధాన ఆలోచనను ప్రదర్శించడం, సబార్డినేట్ చర్యలను సమర్థించడం లేదా క్లిష్ట పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడం దీని అర్థం. మరియు ఈ పరిస్థితులలో, కఠినమైన మరియు బలంగా ఉండటానికి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. కఠినమైన కోసమే కఠినంగా ఉండటం చాలా అరుదుగా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది-బలం మరియు విశ్వాసాన్ని అంచనా వేయడం చాలా మంచి లక్ష్యం.
చివరగా, ఆశాజనకంగా మరియు సానుకూల ఆలోచనాపరుడిగా ఉండండి. గాజు సగం నిండినట్లు నమ్మేవారికి ప్రజలు బాగా స్పందిస్తారు.
చివరగా, నా A, B, C సిద్ధాంతాన్ని గుర్తుంచుకోండి. A యొక్క అద్దె A మరియు B యొక్క అద్దె C లను మరియు మీరు B మరియు C లతో వ్యాపారాన్ని నిర్మించలేరు. కాబట్టి ఆటగాళ్లతో మిమ్మల్ని చుట్టుముట్టండి. వయస్సు, అనుభవం, శైలి లేదా వ్యక్తిత్వంలో వారు మీ కంటే భిన్నంగా ఉంటారు మరియు కలిసి ఉండాలి, కానీ కలిసి, మీరు అద్భుతమైన ఫలితాలను సాధించగల బలమైన మరియు విభిన్నమైన జట్టుగా ఉంటారు. మరియు మీరు క్రొత్త మేనేజర్ అయినా లేదా రుచికోసం చేసినవారైనా, ఇది ఫలితాలను లెక్కించేది.
