ఆహ్, వేసవి. మీ ఆలోచనలు చిన్న గొడుగులతో తాన్ లైన్లు మరియు పానీయాల వైపు తిరిగే సంవత్సరం-తప్ప, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించకపోతే. ఈ సందర్భంలో, మీరు బహుశా మీ స్నేహితుల ఇన్స్టాగ్రామ్ చిత్రాలను చూసి అసూయతో చూస్తున్నారు మరియు మీరు ఒక్క యాత్రకు వెళ్లకుండా వేసవిని ఎలా తట్టుకోగలుగుతున్నారో అని ఆలోచిస్తున్నారు.
శుభవార్త ఏమిటంటే, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగి అయినందున మీరు మీ ప్రయాణ ప్రణాళికలను వదులుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. స్కూప్ పొందడానికి, క్రొత్త ఉద్యోగంలో సెలవు తీసుకోవడం గురించి చాలా సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానాల కోసం చదవండి.
నేను క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాను-ఎప్పుడు సెలవు తీసుకోవటం మంచిది?
నేను కళాశాల నుండి పట్టభద్రుడయ్యాక, నేను ఎప్పుడూ కట్టుబడి ఉండే సలహాను ఎవరో నాకు ఇచ్చారు: మీ ఉద్యోగం యొక్క మొదటి మూడు నెలల్లో ఎప్పుడైనా సమయం అడగవద్దు. మీరు మీ విలువను నిరూపించుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రొబేషనరీ కాలంగా ఆలోచించండి-మీరు బీచ్లో మార్గరీటలను సిప్ చేస్తుంటే చేయటం కష్టం.
మీరు మూడు నెలలు ఉద్యోగంలో ఉన్న తరువాత, మీరు కొంచెం సెలవు సమయాన్ని సంపాదించారు మరియు మీరు 9-నుండి -5 గ్రైండ్ నుండి విరామం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నారు. ఈ సమయంలో, మీ స్వీయ-విధించిన “పరిశీలన” తర్వాత మీరు పనిచేసిన ప్రతి నెలా ఒక రోజు సెలవు అడగడం సాధారణంగా ఆమోదయోగ్యమైనది. (సహజంగానే, ఇది మీ కంపెనీ సమయం ముగిసే విధానం మరియు మీరు ఎంత సెలవు సమయాన్ని బట్టి మారుతుంది) ఇవ్వబడింది.) సాధారణంగా, అయితే, మీరు మార్చిలో పనిచేయడం ప్రారంభించి, మార్చి, ఏప్రిల్, లేదా మే నెలల్లో కొంత సమయం తీసుకోకపోతే, జూలైలో మీరు ఒకటి లేదా రెండు రోజులు సెలవు కోరితే మీరు కనుబొమ్మలను పెంచడం లేదు. .
ఈ నియమానికి మినహాయింపు మీరు సూపర్ రిలాక్స్డ్ లేదా సెలవు సమయాన్ని ఒక ప్రధాన పెర్క్ గా పనిచేసే సంస్థలో పనిచేస్తుంటే వస్తుంది. కొన్ని స్టార్టప్లు మరియు చిన్న కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు అధిక జీతాలు చెల్లించలేవు, కాబట్టి వారు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్తో మరియు చాలా సెలవు దినాలతో దాన్ని తీర్చడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీ కంపెనీ సంస్కృతి ఏమిటో మీకు తెలియకపోతే, కొన్ని సాధారణ సూచనల కోసం చూడండి. వేసవి కోసం మీరు ఏ పర్యటనలు ప్లాన్ చేశారని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడిగారా? ఇతర కొత్త ఉద్యోగులు స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం సందర్భంగా సుదీర్ఘ వారాంతం తీసుకుంటున్నారా? అలా అయితే, మీరు మూడు నెలల సెలవుల నియమాన్ని కొంచెం వంచడం మంచిది.
నేను కొన్ని నెలలుగా ఒక కంపెనీలో ఉన్నాను, కాని నేను ఇంకా విషయాలను ఆపివేస్తున్నాను. నా యాత్రను బుక్ చేసుకోవడానికి ఉత్తమ సమయాన్ని నేను ఎలా నిర్ణయించగలను?
క్రొత్త ఉద్యోగిగా, మీరు చేయాలనుకున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, సంవత్సరంలో అత్యంత రద్దీ సమయంలో సెలవులను బుక్ చేసుకోవడం లేదా మీ రోజులు క్లిష్టమైన సమావేశంతో విభేదిస్తున్నాయని తెలుసుకోవడం. కాబట్టి, మీరు విమానాలను చూడటం ప్రారంభించడానికి ముందు కొంత పరిశోధన చేయండి. మీ కంపెనీ బిజీ సీజన్ ఎప్పుడు అని మీకు తెలియకపోతే, తోటి ఉద్యోగిని అడగండి.
మీరు దీన్ని మీ యజమానితో కూడా తీసుకురావచ్చు (మరియు చాలా సందర్భాల్లో). సరళమైన, “ఈ పతనం నా సెలవు దినాలలో కొన్నింటిని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నాను, మరియు కార్యాలయం నుండి బయటపడటానికి ఉత్తమ సమయం ఏమిటని నేను ఆలోచిస్తున్నాను, ” ఒత్తిడి లేని సెలవులను షెడ్యూల్ చేయడానికి మరియు మీ యజమానిని చూపించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది మీరు మీ ఉద్యోగ బాధ్యతలను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు.
నా బాస్ కొంచెం భయపెట్టేవాడు. సెలవు సమయం తీసుకోవడం గురించి ఆమెను సంప్రదించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి?
మీకు నో నాన్సెన్స్ బాస్ ఉంటే, మీకు సమయం కేటాయించటానికి అర్హత ఉన్నప్పటికీ, సెలవు అడగడం కొంచెం భయంగా ఉంటుంది. సంభాషణ సాధ్యమైనంత సజావుగా సాగుతుందని నిర్ధారించుకోవడానికి, మీ వారపు స్థితి సమావేశంలో మీరు సాధించిన ప్రతిదానితో లేదా నిశ్శబ్ద శుక్రవారం మధ్యాహ్నం ఆమెకు సమయం దొరికినప్పుడు మీరు మీ యజమానిని ఆశ్చర్యపరిచిన తర్వాత, సరైన సమయంలో విషయాన్ని తెలుసుకోండి. చాట్. మరియు మీరు వాటిని తీసుకుంటున్నట్లు ఆమెకు చెప్పకుండా, ఖచ్చితంగా సెలవులను అడగండి. సరళమైన, “నాకు మూడు సెలవుల రోజులు ఉన్నాయి, నేను వాటిని సెప్టెంబర్ 9 వారంలో ఉపయోగించాలనుకుంటున్నాను. అది సాధ్యమేనా, మరియు జట్టుకు ఇది పని చేస్తుందా?” ఖచ్చితంగా పనిచేస్తుంది.
మీరు శబ్ద ఆమోదం పొందిన తరువాత, మీ క్యాలెండర్లో సెలవులను డాక్యుమెంట్ చేయండి మరియు పెద్ద రోజుకు ముందు మీ యజమానికి ఒక వారం లేదా రెండు రిమైండర్ని పంపండి, “నేను సోమవారం నుండి గురువారం సెలవులకు బయలుదేరబోతున్నానని ఒక రిమైండర్, కానీ నేను ఆ నివేదికను శుక్రవారం మధ్యాహ్నం సమీక్ష కోసం మీకు అందిస్తాను. ”ఇది రెండు పక్షులను ఒకే రాయితో చంపడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది: మీ సెలవు మీ బాస్ రాడార్లోనే ఉందని మీరు నిర్ధారించుకున్నారు మరియు మీరు ఆమెకు తెలియజేసారు మీరు బయలుదేరే ముందు ప్రతిదీ సెట్ చేయడానికి మీరు తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నారు.
నేను బీచ్లో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు నా యజమాని నాకు ఇమెయిల్లు పంపుతూనే ఉంటాడు. నేను స్పందించాల్సిన అవసరం ఉందా?
సెలవుల్లో కనెక్ట్ అయ్యేటప్పుడు ప్రతి కార్యాలయంలో వేరే నిరీక్షణ ఉంటుంది. మీరు ఆఫీసు నుండి బయలుదేరే ముందు మీ యజమాని మీ నుండి ఏమి కావాలి మరియు మీరు పట్టణానికి దూరంగా ఉన్నప్పుడు అతను ఏమి ఆశించాడో అడగడం మంచిది. ఉదాహరణకు, మీరు కార్యాలయం నుండి బయలుదేరే ముందు మీ అన్ని ప్రాజెక్టుల స్థితిగతులపై శీఘ్ర నవీకరణ కావాలా? మీరు మీ ఇమెయిల్ను రోజూ తనిఖీ చేయాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా ఏదైనా పని సంబంధిత అత్యవసర పరిస్థితులు తలెత్తితే మీ యజమానికి మిమ్మల్ని చేరుకోవడానికి ఒక మార్గాన్ని అందించాలా?
మీరు బయలుదేరే ముందు మీ యజమానితో ఈ సంభాషణ లేకపోతే, దాన్ని సురక్షితంగా ప్లే చేయండి. ముఖ్యమైన లేదా సమయ-సున్నితమైన కార్యాలయ ఇమెయిల్లకు మీకు వీలైనంత ఉత్తమంగా స్పందించండి, ప్రతి ఉదయం మరియు సాయంత్రం కొన్ని పనులను ఒక చిన్న పని కోసం కేటాయించడం అంటే. మీరు సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చే వరకు మీ యజమానికి ప్రతిస్పందన అవసరం లేకపోతే, అతను మీకు తెలియజేస్తాడు.
నేను క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాను, కాని నాకు ఈ స్థానం ఇవ్వలేదు. నేను ఇప్పుడే బుక్ చేసిన సెలవుల గురించి వారికి ఎప్పుడు చెప్పాలి?
మీ సెలవుదినం అమెజాన్ పర్యటన అయితే, ఒక నెల పాటు మిమ్మల్ని దేశం నుండి బయటకు తీసుకెళ్తుంది, ఆఫర్ వచ్చేవరకు దాన్ని ప్రకటించాల్సిన అవసరం లేదు. కంపెనీ ఆఫర్ను పొడిగించిన తర్వాత, వారు మీ సెలవు ప్రణాళికలను కల్పించగలరా అని మీరు హెచ్ఆర్ లేదా నియామక నిర్వాహకుడిని అడగవచ్చు. మరలా, మర్యాదపూర్వకంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి మరియు సెలవులు ఇవ్వమని డిమాండ్ చేయండి - కాని డిమాండ్ చేయవద్దు. మీరు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించడం ముగించినట్లయితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కుడి పాదంతో ప్రారంభించారని నిర్ధారించుకోవాలి.
సంక్షిప్తంగా, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినందున మీరు బోరింగ్ వేసవికి రాజీనామా చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఎలా మరియు ఎప్పుడు సెలవులను అడగాలో తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీ సంచారాన్ని సంతృప్తిపరిచేటప్పుడు మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగాన్ని ఆకట్టుకోవచ్చు.
