కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, నేను ఒక ప్రకటనల ఏజెన్సీలో పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసాను. సహజంగానే, నేను ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా చక్కటి దంతాల దువ్వెనతో వెళ్ళాను-ఒకసారి నా పున ume ప్రారంభం పంపే ముందు, ఫోన్ ఇంటర్వ్యూకి మరోసారి, మరియు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు మరోసారి.
నేను ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అన్ని కీలకమైన విధులు మరియు బాధ్యతలను తగ్గించుకున్నాను. కానీ, నేను నడుపుతున్న ఒక పెద్ద సమస్య ఉంది: కంపెనీ వెబ్సైట్లోని వివరణను నేను చూసిన ప్రతిసారీ, ఇది భిన్నంగా ఉంటుంది . వారు ఏమి అవసరమో వారు ఖచ్చితంగా నిర్ణయించలేనట్లుగా ఉంది-కాబట్టి వారు ఆ రోజు వారికి బాగా సరిపోయేదాన్ని బట్టి దాన్ని సర్దుబాటు చేస్తూనే ఉన్నారు.
వాస్తవానికి, ఇది నా చివరలో చాలా సవాలుగా తయారైంది. నేను మొదటి వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూకి వచ్చే సమయానికి, నేను ఏమి ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నానో నాకు పూర్తిగా అస్పష్టంగా అనిపించింది. మరియు, అధ్వాన్నంగా, నేను చిక్కుకున్నాను. "వేచి ఉండండి, మనం మాట్లాడుతున్న ఈ పని ఏమిటి?" అని నేను అడుగుతున్నట్లుగా అనిపించకుండా, నిర్దిష్ట స్థానంపై నేను మరింత స్పష్టత ఎలా పొందాలో అనుకున్నాను, నాకు ధ్వనించడానికి ఆట చాలా ఆలస్యం అని నాకు తెలుసు ఆ అజ్ఞానం.
బహుశా మీరు మిడ్-హైరింగ్ ప్రక్రియను ట్వీక్స్ చేస్తూనే ఉన్న పరిస్థితిలోకి మీరు రాలేదు. కానీ, మీరు ఒక స్థానం యొక్క ప్రత్యేకతల గురించి మరింత వివరంగా కోరుకుంటున్నప్పుడు మీకు ఇంకా ఆ సమయాలు ఉన్నాయని నేను పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను-కాని తెలియని శబ్దం లేకుండా ఎలా అడగాలో తెలియదు.
అదృష్టవశాత్తూ, పూర్తిగా సిద్ధం చేయకుండానే మీకు కావలసిన సమాచారాన్ని పొందడానికి మీరు చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. మీకు అవసరమైన ఆ ఇబ్బందికరమైన వివరాలను మీరు ఎలా పొందవచ్చో తెలుసుకోవడానికి నేను ఇద్దరు కెరీర్ నిపుణులతో చాట్ చేసాను - మరియు మీరు మీ పరిశోధన చేశారని ఇప్పటికీ స్పష్టం చేస్తున్నారు.
1. ఇంతకు ముందు మీరు అడగండి, మంచిది
ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర గురించి ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు, మీరు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన విషయాలలో విజయవంతమైన సమయం ఒకటి. అన్నింటికంటే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో (ఉహ్, నేను చేసినట్లు) మీ ప్రశ్నలు చాలా ఆలస్యం అయినట్లు మరియు తగనివిగా అనిపించటానికి మీరు ఇంతవరకు ఇష్టపడరు.
"మొదటి లేదా రెండవ ఇంటర్వ్యూ సాధారణంగా ఉద్యోగం గురించి మరింత ఉన్నత స్థాయి ప్రశ్నలను అడగడానికి ఉత్తమ సమయం, మీరు చివరి రౌండ్కు వచ్చే సమయానికి, మీరు ఎలా ఉంటారనే దానిపై మీకు స్పష్టమైన అవగాహన ఉంటుందని భావిస్తున్నారు రిక్రూటర్ మరియు మ్యూస్ కాలమిస్ట్ అయిన జాక్లిన్ వెస్ట్లేక్ వివరిస్తున్నారు.
వాస్తవానికి, మీరు ఈ ప్రక్రియలో ఏ ప్రశ్నలను అడగలేరని కాదు. కానీ, వెస్ట్లేక్ చెప్పినట్లుగా, మీరు తరువాతి ఇంటర్వ్యూలకు చేరుకునే సమయానికి అసలు ఉద్యోగంపై గట్టి పట్టు సాధించడం మీ లక్ష్యంగా చేసుకోండి.
2. ఇలాంటి పాత్రలను చూడండి
బహుశా మీరు చాలా అస్పష్టమైన భాషతో, టన్నుల సంక్లిష్ట పరిభాషతో వ్రాసిన ఉద్యోగ వివరణతో వ్యవహరిస్తున్నారు లేదా సాధారణంగా సమాచారం లేకపోవడం. ఇప్పుడు ఏంటి? వివరణ చాలా ఖాళీగా ఉన్నప్పుడు, ఆ పాత్ర నుండి ఆశించిన దానిపై మీరు ఎలా హ్యాండిల్ పొందవచ్చు?
"ఉద్యోగ వివరణ అస్పష్టంగా ఉంటే, ఇలాంటి శీర్షికలతో ఇతర ఉద్యోగ వివరణలను చూడండి మరియు ఆ వివరాల నుండి ప్రశ్నలను రూపొందించండి" అని లారెన్ లాటిన్లోని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ పంచుకుంటుంది.
మీరు మార్కెటింగ్ మేనేజర్గా పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నారని చెప్పండి. లాటిన్ ఇతర వర్ణనల నుండి మీరు కనుగొన్న సమాచారాన్ని ఒక ప్రశ్న అడగడానికి సూచిస్తుంది, “ఇక్కడ శీర్షిక మార్కెటింగ్ మేనేజర్. నా పరిశోధనలో, చాలా చోట్ల ఈ స్థానం సోషల్ మీడియాను కలిగి ఉందని నేను గమనించాను, కాని ఉద్యోగ వివరణ ఇక్కడ పేర్కొనలేదు. ఇక్కడ ఉన్న స్థానం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నేను ఇష్టపడతాను. ”
అవును, కంపెనీ కెరీర్ పేజీ మీకు అవసరమైన వివరాలు లేకుండా ఉండవచ్చు. కానీ, ఒక పాత్రతో అనుబంధించబడిన సాధారణ బాధ్యతల కోసం ఒక అనుభూతిని పొందడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి, తద్వారా మీరు సమాచార ప్రశ్నలను అడగవచ్చు-"కాబట్టి, నేను ఇక్కడ నిజంగా ఏమి చేస్తాను?"
3. మీకు తెలిసిన దానితో ముందుకు సాగండి
పై పరిశోధన చేయడం ప్రభావవంతమైన వ్యూహాన్ని అమలు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది: మీ ప్రశ్నలను మీకు ఇప్పటికే తెలిసిన వాటితో ముందుగానే ఉంచడం. "పాత్ర గురించి విస్తృత, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడగడం లేదా మీకు మొదట తెలిసిన విషయాలతో ముందుకు సాగడం, సిద్ధపడకుండా అనిపించకుండా ఉద్యోగం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి గొప్ప మార్గాలు" అని వెస్ట్లేక్ చెప్పారు.
కాబట్టి, మీరు దీన్ని ఎలా చేస్తారు? వెస్ట్లేక్ ఇది ఎంత సరళంగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటుందో చూపించే ఉదాహరణను అందిస్తుంది. "ఈ పాత్రలో పేరోల్, చెల్లించవలసిన ఖాతాలు మరియు స్వీకరించదగిన ఖాతాలను నిర్వహించడం ఉంటుందని నాకు తెలుసు, కాని బడ్జెట్కు కూడా నేను బాధ్యత వహిస్తాను?"
వెస్ట్లేక్ పేర్కొన్న విస్తృత, ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలకు సంబంధించి, ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర గురించి మీకు అదనపు వివరాలను పొందడంలో సహాయపడేవి చాలా ఉన్నాయి. “వర్ణన పరిధికి మించిన ఈ ఉద్యోగం గురించి మీరు నాకు ఏమి చెప్పగలరు?” లేదా “కంపెనీలో నా మొదటి నెలలో నేను సాధించాలనుకుంటున్న అత్యంత కీలకమైన విషయం ఏమిటి?” వంటి ప్రశ్నలను అడగడం గొప్ప మార్గాలు. స్థానం కోసం మంచి అనుభూతిని పొందడానికి.
కానీ, మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందడానికి మీరు సూక్ష్మమైన మార్గాన్ని కనుగొనలేకపోతే, ఎప్పుడూ సూటిగా ఉండటానికి వెనుకాడరు. "ఇది అస్పష్టంగా ఉన్న అంశాలు కొనసాగుతున్నాయి, ఆ ప్రశ్నలను ప్రత్యక్ష పద్ధతిలో అడగడం ఆసక్తి మరియు విశ్వాసాన్ని చూపుతుంది" అని లాటిన్ పంచుకుంటుంది. ఆశ్చర్యపోకుండా ఉండడం కంటే తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
మీ క్రొత్త ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పరీక్షకు పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా?
కొన్ని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించిన సమయం.
ఈ విధంగా టన్నుల ఓపెనింగ్లు ఉన్నాయి
4. వ్యత్యాసాలను ఎత్తి చూపవద్దు
మీరు పాత్ర యొక్క బాధ్యతల గురించి అయోమయంలో ఉన్నప్పుడు, వర్ణనలోని వ్యత్యాసాలను ఎత్తిచూపడానికి ఇది ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. మీ గందరగోళాన్ని సమర్థించుకోవడానికి మరియు మీరు సిద్ధపడనందున మీరు ఈ విషయాలను అడగడం లేదని వివరించడానికి మీరు ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నారు.
అయితే, సంస్థ యొక్క లోపాలను హైలైట్ చేయడం సిఫార్సు చేయబడిన వ్యూహం కాదు. "అసమానతలను ఎత్తి చూపకుండా నేను తప్పించుకుంటాను, ఎందుకంటే ఇది ఎవరు రాశారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు-ఇది మీ ఇంటర్వ్యూయర్ కావచ్చు!" అని వెస్ట్లేక్ హెచ్చరించాడు.
బదులుగా, పోస్టింగ్ నుండి మీరు నేర్చుకోగలిగిన వాటిని ఉపయోగించడానికి పై చిట్కాను అమలు చేయండి, ఆపై “ఉద్యోగ వివరణ ఆధారంగా, ఈ పాత్ర ఉత్పత్తి అభివృద్ధి బృందానికి మద్దతు ఇస్తుందని అనిపిస్తుంది. దానివల్ల కలిగే దాని గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా? ”
5. డీప్ బ్రీత్ తీసుకోండి
ఇంటర్వ్యూలో ఎలాంటి ప్రశ్న అడగడం ఇబ్బందికరమైనది మరియు నాడీ చుట్టుముడుతుంది అని ఖండించలేదు. కానీ, మీ ప్రశ్నలు స్థానం యొక్క ప్రధాన బాధ్యతలతో చాలా దగ్గరగా ఉన్నప్పుడు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.
ఏదేమైనా, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు ఇదంతా ప్రక్రియలో భాగమేనని మీకు స్నేహపూర్వక రిమైండర్ ఇవ్వండి. "ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొత్తం ఉద్దేశ్యం మీ గురించి మరియు మీ కాబోయే యజమాని ఒకరి గురించి ఒకరు తెలుసుకోవడం అని గుర్తుంచుకోండి, కాబట్టి మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్ర గురించి ప్రశ్నలు are హించబడతాయి మరియు ప్రోత్సహించబడతాయి!" వెస్ట్లేక్ చెప్పారు.
మీ రోజువారీ బాధ్యతలు మరియు దీర్ఘకాలిక అంచనాలు ఎలా ఉంటాయనే దానిపై పూర్తిగా దృ handle మైన హ్యాండిల్ లేకుండా, మరొక ఇంటర్వ్యూను అంగీకరించాలా వద్దా అనే దాని గురించి మీకు సమాచారం ఇవ్వడానికి లేదా ఆఫర్ లేఖపై సంతకం చేయడానికి మీకు మార్గం లేదు.
గుర్తుంచుకోండి, మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందడానికి మీకు అర్హత ఉంది. వాస్తవానికి, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ఎందుకు ఉంది.
ఈ సంభాషణలను అడగడం ఎంత ఆందోళన కలిగించినా, మీరు సైన్ అప్ ఏమి చేస్తున్నారో ఖచ్చితంగా తెలియకుండా ఉద్యోగం తీసుకోవడం కూడా ప్రమాదకరమే.
కాబట్టి, ముందుకు సాగండి మరియు మీకు నిజంగా సమాధానాలు అవసరమయ్యే ప్రశ్నలను అడగండి. వారు మీకు అవసరమైన సమాచారాన్ని పొందడమే కాక, వారు మిమ్మల్ని ధైర్యంగా మరియు నమ్మకంగా దరఖాస్తుదారుడిగా కూడా సమర్పించగలరు, వారు కఠినమైన పరిస్థితుల్లో చొరవ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
“మీకు నిజంగా ఉద్యోగం కావాలి-లేదా నిజంగా ఉద్యోగం కావాలి-ప్రజలు పడవను కదిలించే ఏదైనా చెప్పడానికి తరచుగా వెనుకాడతారు” అని లాటిన్ ముగించారు, “అయితే, పడవను కదిలించే ప్రశ్నలు కూడా ఓడ ప్రయాణించే ప్రశ్నలు. "
