శుభవార్త ఏమిటంటే మీరు అద్భుతమైన కొత్త ఉద్యోగాన్ని పొందారు. మీరు సంస్థ మరియు మీరు చేస్తున్న పని గురించి సంతోషిస్తున్నారు మరియు ఈ స్థానం మీ కెరీర్లో చాలా పెద్ద అడుగు.
చెడ్డ వార్త ఏమిటంటే, ఈ “భారీ అడుగు” భూకంప లీపు లాంటిది: మీరు ఈ స్థాయిలో పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నియామక నిర్వాహకులను మీరు ఒప్పించారు, కానీ ఇప్పుడు మీరు దాని మందంగా ఉన్నందున, మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారా? దీన్ని నిజంగా హ్యాక్ చేయవచ్చు.
మీరు సహాయం కోరవలసిన అవసరం ఉందని మీకు తెలుసు, కానీ మీరు వెనక్కి తగ్గుతున్నారు., మీరు భయపడుతున్నందున మీ పనిభారాన్ని మీరు నిర్వహించలేరని అనిపిస్తుంది. చింతించకండి, సరైన విధానం మిమ్మల్ని చురుకుగా కనబడేలా చేస్తుంది మరియు మీకు చాలా తలనొప్పిని ఆదా చేస్తుంది (సమయం గురించి చెప్పనవసరం లేదు). మీకు అవసరమైన సహాయం పొందడానికి మీ మూడు-దశల ప్రణాళిక కోసం చదవండి.
1. మీరు కొత్త హైర్ అని గుర్తుంచుకోండి
"నేను ఇక్కడ కొత్తగా ఉన్నాను" అనే పదబంధానికి ఒక మాజీ బాస్ నా కళ్ళు తెరిచాడు. నేను సంక్లిష్టమైన వ్యక్తులతో వాటాదారులతో కలిసి పనిచేశాను, మరియు విషయాలు ఎందుకు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో జరిగాయో లేదా ఎందుకు జరిగిందో వివరించమని వారిని అడగడం ద్వారా నా బాస్ సూచించారు. ఒక నిర్దిష్ట అభిప్రాయం-నాకు సంస్థాగత జ్ఞానం లేనందున-నేను యథాతథ స్థితిలోకి ప్రవేశిస్తే కంటే సంబంధం లేదా పరిస్థితిలో ఎక్కువ పురోగతి సాధించగలను.
వాస్తవానికి, ఆ మేజిక్ విండో చాలా కాలం మాత్రమే కొనసాగింది. మొదటి నెలలో ఏదో ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో ఎందుకు జరిగిందో వివరించమని ఒకరిని అడగడం వలన మీరు సందర్భం పట్ల ఆసక్తి కనబరుస్తారు; మూడు నెలలు అడగడం వల్ల మీరు వక్రరేఖ వెనుక ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
అదేవిధంగా, సహాయం కోరే సమయం తరువాత కాకుండా త్వరగా వస్తుంది. మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియని విధంగా మీరు కనిపిస్తారని మీరు ఆందోళన చెందుతారు. ఒకటి, రెండు, మరియు మూడు వారాల్లో, అది సరే-అన్ని తరువాత, మీరు కొత్త కిరాయి. మీరు అధికారం కోసం ప్రయత్నించినప్పుడు, వెనుకబడి, మరియు నెలలో రెండు మీరు అన్నింటినీ చేస్తున్న ఏదో గురించి అడిగినప్పుడు సమస్య తలెత్తుతుంది. దాన్ని గుర్తించడానికి మీరు మిమ్మల్ని చంపినా, అది మీ విశ్వాసం, మీ కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు మీ ఉత్పాదకతపై తక్కువగా ప్రతిబింబిస్తుంది.
2. అంతర్గత వనరుల కోసం వెతకండి
“నేను క్రొత్తగా ఉన్నాను, నాకు సహాయం కావాలి” అని చెప్పడం చాలా సులభం అయితే, ప్రతి ఒక్కరూ దీన్ని చేస్తారు. కానీ ఇది సంక్లిష్టమైనది, ఎందుకంటే మీరు ఎవరిపైనా భారం పడకుండా లేదా స్పష్టమైన ప్రశ్నలపై విలువైన మూలధనాన్ని వృథా చేయకుండా ఉండాలని కోరుకుంటారు.
రహస్యం సరైన వ్యక్తిని అడుగుతోంది. నేను మీ పర్యవేక్షకుడి గురించి మాట్లాడుతున్నానని, లేదా అతను లేదా ఆమె మీకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి కేటాయించిన వారి గురించి మాట్లాడుతున్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కాని ఇది తరచుగా మీ ఉత్తమమైన చర్య కాదు (ప్రత్యేకించి మీ నియమించబడిన వనరు మీ ప్రశ్నల వలె పనిచేస్తే అతని “నిజమైన పని” నుండి అతన్ని ఉంచుతుంది) .
మీరు మూడు దిశలలో నెట్వర్క్ చేయగలిగినంత వరకు (మీ పర్యవేక్షకుడు); డౌన్ (మీ సహాయకుడు); మరియు మీ సహోద్యోగులు-మీకు సహాయపడే వ్యక్తి లేదా వ్యక్తులు ఈ సమూహాలలో దేనినైనా రావచ్చు. మీరు ఎవరిని అడగాలి అనేదానిపై తక్కువగా చూడండి మరియు మీరు క్లిక్ చేసిన వారిపై దృష్టి పెట్టండి. కాపియర్ను ఉపయోగించుకునే ఉపాయాన్ని మీకు చూపించడానికి ఆమె వెళ్ళిన ఒక సహోద్యోగి ఉండవచ్చు, శాండ్విచ్ షాప్ ఒక బ్లాక్ ఓవర్ లాబీలో ఉన్నదానికంటే చాలా గొప్పదని లేదా సంస్థలో పనిచేసే స్నేహపూర్వక ఇంటర్న్ అతని మూడవ వరుస సెమిస్టర్. క్రొత్తగా ఉండడం ఏమిటో ఆమె గుర్తుంచుకుంటుందని మీకు తెలియజేయడానికి ఆమె బయటికి వెళ్ళే ఎవరైనా ప్రశ్నలకు మరింత స్పందిస్తారు.
3. మీ ప్రశ్నలను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోండి
ఇప్పుడు మీరు సహాయం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తిని (లేదా వ్యక్తులను) కనుగొన్నారు, మీరు హైపర్-ఆర్గనైజ్డ్ అయ్యే సమయం ఇది. ప్రతిసారీ మీరు అతనిని లేదా ఆమెను ఒక ప్రశ్న అడగకూడదు, మరియు మీరు విలువైన సమయాన్ని బర్న్ చేయాలనుకోవడం లేదు, మీరు ఉద్యోగుల హ్యాండ్బుక్తో కొంచెం ఎక్కువ నాణ్యమైన సమయాన్ని గడిపినట్లయితే సమాధానాలను కనుగొనవచ్చు.
పెద్ద మరియు చిన్న మీరు ఎదుర్కొంటున్న సమస్యల జాబితాను రూపొందించండి. మీ కంప్యూటర్ గడ్డకట్టడం నుండి మీకు ఇమెయిల్ పంపడానికి ముఖ్యమైన వ్యక్తిని పొందడంలో ఇబ్బంది పడే వరకు ప్రతిదీ రాయండి. అప్పుడు, జాబితాకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి మరియు మీ పనిని సమర్థవంతంగా చేయడానికి మొదట పరిష్కరించాల్సిన రెండు లేదా మూడు సమస్యలను ఎంచుకోండి.
తరువాత, సాధారణంగా మీ పరిచయాన్ని సంప్రదించండి మరియు సమస్యలను పరిష్కరించమని అతనిని అడగవద్దు, కానీ అతను మిమ్మల్ని సరైన వ్యక్తికి నడిపించడానికి సమయం ఉంటే. (మీరు చేయాలనుకున్న చివరి విషయం ఏమిటంటే, మీ స్నేహపూర్వక సహోద్యోగికి క్యాలెండర్ అభ్యర్థనను పంపించి, ఆపై 20 ప్రశ్నలను దించుకోండి-అతను బాగున్నాడు, కానీ అది అతని పని కాదు.) బదులుగా, అతన్ని మీకు కొద్దిగా అంతర్గత సమాచారం అందించగల వ్యక్తిగా వ్యవహరించండి.
దీన్ని ప్రయత్నించండి, “నేను నా కంప్యూటర్ సాఫ్ట్వేర్తో కొన్ని సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నాను మరియు కంపెనీ లింగోలో కొన్నింటిని అర్థం చేసుకున్నాను. టెక్ యొక్క రాడార్లోకి రావడానికి మీకు కొన్ని నిమిషాలు సమయం ఉందా, మరియు భాషా ముందు నాకు మరికొన్ని నేపథ్యాన్ని అందించగల ఎవరైనా లేదా ఏదైనా సూచించాలా? ”ఈ విధంగా, మీరు సహోద్యోగికి సహోద్యోగిని చేరుతున్నారు, దీనికి విరుద్ధంగా ప్రతిదీ వదిలి మీకు సహాయం చేయమని అతనిని అడుగుతోంది.
పనిలో మీరు మీ తలపై ఎప్పుడూ అనుభూతి చెందకూడదు-ముఖ్యంగా మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు. కానీ ప్రారంభం సహాయం కోరే సమయం. ప్రక్రియ సజావుగా సాగడానికి పై చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
