మీకు కంపెనీలో “ఇన్” ఉంటే ఉద్యోగం పొందడం చాలా సులభం అని మనందరికీ తెలుసు.
ప్రక్రియ యొక్క ప్రతి దశ మరింత ఆహ్లాదకరంగా ఉంటుంది. మీ పున res ప్రారంభం వేగంగా చదవబడుతుంది, మీరు ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించబడే అవకాశం ఉంది, మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్ అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని కలవడానికి ముందే మీ వైపు ఉండవచ్చు-అన్ని మంచి విషయాలు.
కానీ, అంతర్గత న్యాయవాది-అకా, అక్కడ పనిచేసే ఒక స్నేహితుడు లేదా సన్నిహిత సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం చాలా గొప్పది అయినప్పటికీ, “ఇన్” పొందే ప్రక్రియ కొంచెం అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. ఒకరిని రిఫెరల్ కోసం అడగడం ఎలా? మీ పరిచయం ఒక నెల క్రితం స్థానం ప్రారంభిస్తే? ఎంత త్వరగా? అస్సలు అడగటం కూడా సముచితమా?
సంక్షిప్తంగా, ఇది అన్ని ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు అతని లేదా ఆమె కంపెనీలో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు మీ స్నేహితుడిపై మొగ్గు చూపడం అర్ధమేనా కాదా అని కొలవడానికి మీరు తీసుకోవలసిన మూడు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. సలహా తీసుకోండి
ఈ వ్యక్తి ఎంతకాలం కంపెనీలో పనిచేస్తున్నా, మీ ఉద్యోగ శోధన గురించి కొంత సలహాలు పొందడం ఎల్లప్పుడూ మంచిది. అతను లేదా ఆమె బిజీగా ఉన్నందున సమాధానం “లేదు” కావచ్చు, కానీ అది తగనిది కాదు. కనీసం, అంతర్గత సలహా పొందడం మరియు అప్లికేషన్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ గురించి అడగడం ఎప్పుడూ బాధించదు.
ప్రామాణిక సమాచార ఇంటర్వ్యూ ప్రోటోకాల్ను అనుసరించండి మరియు మీ స్నేహితుడు ఉద్యోగాన్ని ఎలా ఇష్టపడతారనే దాని గురించి సన్నాహక ప్రశ్నతో ప్రారంభించండి. అప్పుడు, మీ ఉద్యోగ శోధనపై కొంత సలహా అడగండి. కంపెనీలో స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మీకు నిజంగా ఆసక్తి ఉందని మీరు చెప్పడం చాలా మంచిది. అన్నింటికంటే, వారు మీకు సహాయం చేయడానికి మీరు ఏమి కోరుకుంటున్నారో ప్రజలకు తెలియజేయాలి.
2. ఒక పరిచయాన్ని కనుగొని, సంబంధాన్ని కొలవండి
ఇప్పుడు, మీ పరిచయం మీకు కావలసిన స్థానానికి నియామక నిర్వాహకుడిగా ఉంటే తప్ప, మీ లక్ష్య ఉద్యోగం కోసం నిర్ణయాధికారి ఎవరో గుర్తించడం చాలా బాగుంది. ఇది కూడా అడగడానికి మంచిది. మీరు రిఫెరల్ కోసం అడగడం లేదు. మీరు పరిచయం కోసం అడగడం లేదు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం కోసం నియామక నిర్వాహకుడు ఎవరో తెలుసుకోవటానికి అతను లేదా ఆమె జరిగిందా అని మాత్రమే మీరు అడుగుతున్నారు.
సమాధానం “లేదు” అయితే ముందుకు సాగండి. “ఓహ్, అవును, ఇది వ్యాపార అభివృద్ధి అధిపతి జాన్” అని సమాధానం ఉంటే, మీ తదుపరి దశ వ్యాపార అభివృద్ధి అధిపతి జాన్కు మీ స్నేహితుడు ఎంత దగ్గరగా ఉన్నారో గుర్తించడం. సమస్య చుట్టూ లంగా అవసరం లేదు. సరళమైన, “ఆహ్, అర్ధమే. మీకు అతన్ని బాగా తెలుసా? ”సరిపోతుంది.
3. అడగండి కానీ ఇవ్వండి
ఎవరైనా రిఫెరల్ కోసం అడిగినప్పుడు ఇది చాలా ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది, కానీ మీరు అలా చేసే స్థితిలో లేరు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ స్నేహితుడు నిజంగా బిజ్ దేవ్లో జాన్తో ఎంత అరుదుగా సంభాషిస్తాడో నొక్కి చెప్పడం ప్రారంభిస్తే, అది వీడండి. సహజంగానే, ఇది మీకు సలహా ఇవ్వడానికి మించి మీకు సహాయం చేయగల సరైన స్థలంలో మీ పాల్ లేదని పెద్ద సంకేతం.
అయినప్పటికీ, మీ పరిచయం అతను లేదా ఆమె జాన్తో ఉన్న అన్ని జోకుల గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభిస్తే (లేదా వారి కనెక్షన్ ఎంత బలహీనంగా ఉందో మీకు నచ్చచెప్పడానికి కనీసం చురుకుగా ప్రయత్నించడం లేదు), అప్పుడు మీరు కొంత సహాయం కోరవచ్చు. ఇక్కడ ముఖ్యమైనది "అవుట్" ను అందించడం. "నా పున res ప్రారంభం ఫార్వార్డ్ చేయడం లేదా నాకు మంచి పదం పెట్టడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది? మరియు, మీరు సమాధానం చెప్పే ముందు, మీరు జాన్తో మీకు ఉన్న సంబంధం కాదా అని నేను పూర్తిగా అర్థం చేసుకున్నాను. నేను తనిఖీ చేస్తానని అనుకున్నాను. "
ఏమి జరిగినా, అతని లేదా ఆమె కంపెనీకి దరఖాస్తు చేసుకోవడం గురించి మీరు మీ స్నేహితుడి నుండి సలహాలు పొందారు మరియు అది అమూల్యమైనది. దాని కోసం మీ కృతజ్ఞతలు తెలియజేయండి. మీరు అదృష్టవంతులైతే, మీరు ఆ విలువైన “ఇన్” ను కూడా సంపాదించి ఉండవచ్చు -అయితే ఎలాగైనా, మీ అప్లికేషన్ బలంగా ఉంటుంది.
ఓహ్, మరియు మీరు మీ స్నేహితుడికి పెద్ద సమయం ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది.
