ఈ రోజుల్లో, మీరు బహుశా అర్హత లేని ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం అసాధారణం కాదు. ఉదాహరణకు, నేను నా చివరి ఇంటర్న్ను నియమించుకున్నప్పుడు, ఒక దరఖాస్తు మాత్రమే అండర్గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థి నుండి వచ్చింది-చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు ఒక సంవత్సరం కంటే ముందు గ్రాడ్యుయేట్ అయ్యారు మరియు సంవత్సరాల ఇంటర్న్షిప్ అనుభవాన్ని ఒక పేజీలో పిండుకుంటున్నారు.
కానీ నియామకం చుట్టూ వచ్చినప్పుడు, మేము అండర్గ్రాడ్తో వెళ్ళాము.
ఎందుకు? ఎందుకంటే ఇతరులు ఎవ్వరూ పూర్తి సమయం కోసం వెతుకుతున్నారని మాకు ఒప్పించలేదు-మరియు కార్యక్రమం ముగిసేలోపు వారు దానిని కనుగొంటే ఓడను దూకలేరు.
అయితే, ఇది మీ విషయంలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు ఇంటర్న్ అయినా, సీనియర్ స్థాయి డైరెక్టర్ అయినా, ఎక్కువ అనుభవం కలిగి ఉండటం యజమానికి ఒక వరం! మీరు సరైన కథ చెప్పాలి.
మరింత తెలుసుకోవడానికి, నేను రెండు తీరాలలోని హెచ్ ఆర్ నిపుణులతో మాట్లాడాను. పరిస్థితి ఎలా ఉన్నా, మీరు అధిక అర్హత సాధించినప్పుడు ఇంటర్వ్యూలను ఎలా సంప్రదించాలో వారి సలహా ఇక్కడ ఉంది.
1. మీరు శాశ్వత ఇంటర్న్ అయితే
చాలా 20-సమ్థింగ్స్ ఈ నమూనాలో చిక్కుకుంటాయి, గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత కూడా ఇంటర్న్షిప్ నుండి ఇంటర్న్షిప్ వరకు బౌన్స్ అవుతాయి. ఇది కఠినమైన ఉద్యోగ విపణి, మరియు కొన్నిసార్లు మీ అడుగు తలుపులో వేయడం మరియు పార్ట్టైమ్ చెల్లించని ఇంటర్న్గా అనుభవాన్ని పొందడం నిజంగా మీ ఉత్తమ ఎంపిక. కానీ చాలా మంది నియామక నిర్వాహకులు ఇకపై పాఠశాలలో లేని ఇంటర్న్ను నియమించుకోవటానికి మొగ్గు చూపుతారు, (నా లాంటి) దరఖాస్తుదారు పూర్తి సమయం ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి కార్యక్రమం ముగిసేలోపు బయలుదేరుతారు.
విధానం
మీ కెరీర్ వృద్ధికి ఈ ప్రత్యేకమైన ఇంటర్న్షిప్ ఎందుకు ముఖ్యమో స్పష్టంగా తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం - మరియు దానిని నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పండి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యాపార ప్రాంతాన్ని పరిశోధించారా లేదా మీ గత ఇంటర్న్షిప్ అనుభవాల కంటే భిన్నమైన ఆసక్తిని ప్రయత్నిస్తున్నారా? మీరు ఫ్యాషన్ మ్యాగజైన్లో మీ మూడవ ఎడిటోరియల్ ఇంటర్న్షిప్కు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పటికీ, నిర్దిష్ట కారణాలను కనుగొనండి, ఇది మీ కోసం గొప్ప చర్య.
ముఖ్యమైనది ఏమిటంటే, మీరు పాల్గొన్న సమయ నిబద్ధతను మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మరియు మీ యజమానిని ఉరితీసుకోరని స్పష్టంగా వ్యక్తపరచడం. మీరు పూర్తి సమయం పని కోసం చూస్తున్నప్పటికీ, మీ ఉద్యోగ శోధనను నిలిపివేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని రిక్రూటర్కు తెలియజేయండి మరియు దాన్ని తిరిగి ప్రారంభించడానికి ఇంటర్న్షిప్ ముగిసే వరకు వేచి ఉండండి.
2. మీరు తొలగింపు ప్రమాదమైతే
మీరు ఒక రౌండ్ తొలగింపుల బాధితురాలిగా ఉన్నప్పుడు (ముఖ్యంగా పెద్దది) మీ మొదటి ప్రవృత్తి క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం మరియు వేగంగా. దీని అర్థం, మీరు కెరీర్ నిచ్చెనపై ఒక గీతగా భావించే వేదికలను పరిగణించవచ్చు. తొలగింపులు జరుగుతాయని HR ప్రజలు అర్థం చేసుకుంటుండగా, మీరు ఇప్పుడు పొందగలిగేది మీరు తీసుకుంటున్నారని వారు ఆందోళన చెందుతారు your మరియు మీ స్థాయిలో స్థానం సంపాదించడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం దొరికిన తర్వాత ఓడలో దూకుతారు.
విధానం
ఉద్యోగం వెనుకబడిన దశ అని అంగీకరించడం సరే, దీర్ఘకాలంలో ఇది ఎలా సానుకూలంగా ఉంటుందో దాని ద్వారా తప్పకుండా అనుసరించండి-మీరు ఎప్పుడైనా పనిచేయడానికి లేదా సంపాదించడానికి ఎంతో ఆశగా ఉన్న కంపెనీలో భాగం కావాలా? కొత్త ఫంక్షనల్ ప్రాంతంలో నైపుణ్యం. న్యూయార్క్ నగరానికి చెందిన రిక్రూటర్ నాకు చెప్పినట్లుగా, "ఈ స్థానం ఇప్పటికీ వారికి సవాలుగా లేదా సరైన దిశలో కనీసం మంచి అడుగుగా ఎందుకు ఉంటుందో నేను తెలుసుకోవాలి."
సైడ్ నోట్ గా, మీ పరిస్థితి గురించి సాధ్యమైనంత సానుకూలంగా ఉండండి. నియామక నిర్వాహకుడు మీరు మాజీ యజమానిని బాడ్మౌత్ వినడానికి ఇష్టపడరు లేదా మీరు కొత్త (దిగువ-స్థాయి) ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవలసి ఉందని ఫిర్యాదు చేస్తారు.
3. కెరీర్ ఛేంజర్
ఈ రోజుల్లో ఎక్కువ మంది ప్రజలు సరళ కెరీర్ మార్గాన్ని వదిలివేస్తున్నారు, ఒక రంగంలో సంవత్సరాల తరువాత పూర్తిగా క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీకు 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, తీవ్రమైన కదలికకు అనుభవాన్ని పొందడానికి ఒక అడుగు అవసరం. ఇది మీకు సరైన అర్ధమే అయినప్పటికీ, నియామక నిర్వాహకులు గతంలో అధిక శక్తితో పనిచేసే ప్రొఫెషనల్ ఎంట్రీ లెవల్ పొజిషన్తో సంతృప్తి చెందరని ఆందోళన చెందుతారు.
విధానం
మీ కెరీర్ స్విచ్ వెనుక గల కారణాలను వివరిస్తూ, మీ కవర్ లెటర్లో ఇంటర్వ్యూకు పునాది వేయండి. ఇంటర్వ్యూలోనే, మీ మునుపటి అనుభవాల గురించి ప్రతికూలంగా ఉండకుండా లేదా మార్పు కోసం నిరాశగా రాకుండా ఆ కథనాన్ని కొనసాగించండి.
అప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభం నుండి (అలాగే మీ కవర్ లెటర్లో) మీరు దిగువన ప్రారంభించాల్సి ఉంటుందని మరియు మీరు తాడులు నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని అర్థం చేసుకోండి. ఇది నమ్మదగిన వాదన కాదు, కానీ మీరు స్థానం గురించి సమగ్రంగా మరియు నిజాయితీగా మాట్లాడగలుగుతారు, ఇది మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మరియు పోల్చదగిన వృత్తిపరమైన పరిస్థితులు వంటి ముఖ్యమైన విషయాలపై దృష్టి పెట్టగల సంభాషణకు గొప్ప కిక్-ఆఫ్. .
4. పట్టణంలోని కొత్త గై
ప్రజలు అనేక కారణాల వల్ల కదులుతారు మరియు ఎల్లప్పుడూ పనికి సంబంధించినవారు కాదు. మీరు ఎప్పుడైనా న్యూయార్క్లో నివసించాలని కలలు కన్నారు, లేదా మీరు పర్వతాలకు దగ్గరగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, లేదా మీ జీవిత భాగస్వామికి అతని లేదా ఆమె కలల ఉద్యోగం దేశవ్యాప్తంగా సగం వరకు ఇవ్వబడింది-జాబితా కొనసాగుతుంది. మరియు మీరు మీ నెట్వర్క్ నిస్సందేహంగా ఉన్న క్రొత్త నగరానికి వెళుతున్నప్పుడు, ఎక్కడో ఒకచోట తలుపులో అడుగు పెట్టే ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి ఇది ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. సూచన: రిక్రూటర్లకు ఇది తెలుసు.
విధానం
మీ ఇంటర్వ్యూలో, మీరు ఉద్యోగం మరియు కదలిక రెండింటి గురించి ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారో నొక్కిచెప్పండి. మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి మీరు సర్దుకుని ఇంటికి వెళ్లలేరని మాత్రమే కాకుండా, మీరు మంచి దేనికోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ఈ ప్రదర్శన కేవలం ప్లేస్హోల్డర్గా ఉండదని కూడా నమ్మకంగా ఉండాలి. కాబట్టి, స్థానం మరియు ప్రదేశం రెండింటిపై మీ అభిరుచిని పంచుకోండి. "మీ క్రొత్త నగరానికి వెళ్లడం గురించి మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే విషయాల గురించి సంభాషణ చేయండి మరియు అది చాలా గొప్పగా చేస్తుంది" అని LA- ఆధారిత HR మేనేజర్ చెప్పారు.
ఓహ్, మరియు మీరు క్రొత్త నగరంలో "ఇన్" కోసం చూస్తున్నప్పటికీ, "దయచేసి మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తికి అలా అనకండి!" (ఇది జరిగింది.)
మరియు చివరి విషయం: డబ్బు ప్రశ్న. మీరు అధిక అర్హత పొందిన ఉద్యోగం తీసుకోవడంతో పే కట్ తరచుగా చేతిలో వస్తుంది. మీతో నిజాయితీగా ఉండండి, మనస్సులో ఒక పరిధిని కలిగి ఉండండి మరియు ఆ సమాచారంతో ముందుకు సాగండి. మీరు నిజంగా కాకపోతే మీరు చర్చించదగినవారని చెప్పకుండా జాగ్రత్త వహించండి. మీరు ఎవరి సమయాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నారు, మరియు రిక్రూటర్ నోటిలో చెడు రుచిని వదలడానికి మీరు ఖచ్చితంగా ఇష్టపడరు. అన్నింటికంటే, అతను లేదా ఆమె మీ వృత్తిని ప్రారంభించే వ్యక్తి కావచ్చు!
హ్యాపీ జాబ్ హంటింగ్!
