ఉద్యోగ శోధనలో మీరు చుట్టూ చూస్తున్నారు మరియు అది ఉంది: కల స్థానం.
కానీ, మీరు చాలా ఉత్సాహంగా ఉండటానికి ముందు, మీరు అవసరాలు చూస్తారు. మొదటి చూపులో, మీ డిగ్రీ లేదా పని అనుభవం ఆధారంగా, ఈ పాత్ర అందుబాటులో లేదు. మీరు వదులుకోవడానికి ముందు, ఇది ఎల్లప్పుడూ కథ ముగింపు కాదని తెలుసుకోండి.
నా కోడ్ స్కూల్ క్యాప్స్టోన్ కోర్సుకు చెందిన ఒక విద్యార్థి ఇటీవల ఇలాంటి ప్రదేశంలోనే ఉన్నాడు. ఆమె ఒక టెక్ కంపెనీలో ప్రొడక్ట్ మేనేజర్ కావాలని కోరుకుంది, కానీ ఆమె తన వృత్తిని ఆర్ట్ గ్యాలరీలో గడిపింది. ఆమె నన్ను ఇలా అడిగాడు: "నేను కంప్యూటర్ సైన్స్ మేజర్లతో లేదా ప్రాక్టీస్ చేసిన 'హార్డ్ స్కిల్స్'తో ఎవరితోనైనా పోటీ పడగలను-నేను ఇప్పుడు ఉత్పత్తి నిర్వహణ తరగతిని పూర్తి చేస్తున్నాను, కానీ ఇప్పటికీ."
ఆమెకు నా సలహా ఏమిటంటే, ఉత్తమ ఉత్పత్తి నిర్వాహకులు బాగా గుండ్రంగా ఉన్నారని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు చాలా పాత్రలకు ఇది నిజం.
వినండి, మీకు షాట్ లేని పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే సమయాన్ని వృథా చేయకూడదని నేను అర్థం చేసుకున్నాను. (నియామక నిర్వాహకులు తమ సమయాన్ని వృథా చేయకూడదనుకుంటున్నారు.) అయినప్పటికీ, అర్హత లేకపోవడం మరియు మీకు కూడా తెలియని బలమైన బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు ఉండటం మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది.
కెరీర్ను మార్చాలనుకునే ఎవరైనా ఈ రెండింటి మధ్య అర్థాన్ని విడదీయగలరని ఇక్కడ ఉంది:
దశ 1: ఇన్వెంటరీ మీ కెరీర్ “రా మెటీరియల్స్”
కొంతమంది వ్యక్తులు పట్టికకు తీసుకువచ్చే పూర్తి పరిధిని అభినందిస్తున్నారు. మీ అనుభవాలు, నైపుణ్యాలు, ప్రశంసలు మరియు గత విజయాలను వీలైనంతగా జాబితా చేయడం ద్వారా ప్రారంభించండి.
“SQL లో నిష్ణాతులు” లేదా “FIT యొక్క గ్రాడ్యుయేట్” వంటి ప్రామాణిక పున ume ప్రారంభం బ్లబ్లకు మించి వెళ్లండి. (స్వీయ-సెన్సార్ చేయవద్దు; మీరు తరువాత తిరిగి పారేయవచ్చు.) మీరే ప్రశ్నించుకోండి:
- గత పర్యవేక్షకులు మరియు సహోద్యోగులు నా గురించి ఏ మంచి విషయాలు చెబుతారు? స్నేహితులు, సలహాదారులు లేదా ప్రొఫెసర్ల సంగతేంటి? నేను అద్భుతంగా ఉన్నాను మరియు ఎందుకు?
- గతంలో నేను కొలవగల ఫలితాలను ఎలా అందించాను?
- కొలవడానికి తేలికైనదానికి మించి నేను ఎలా సహకరించాను? నేను సహజ నాయకుడిని? నేను కంపెనీ కల్చర్ కమిటీలో పనిచేశానా? నేను అవార్డులు గెలుచుకున్నానా?
- సాధారణంగా బాడాస్గా కనిపించే పాత్రకు నేను ఏమి సాధించాను (పాత్రకు సంబంధం లేదని అనిపించినా)?
- గతంలో నేను అద్భుతంగా ఎలా విఫలమయ్యాను? దీన్ని కూడా విజయంగా లెక్కించండి, ఎందుకంటే మీ మెడను అతుక్కోవడానికి ఇష్టపడటం సరిగా ఉంచినట్లయితే విజయం కావచ్చు (ఇది టెక్లో ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది).
- అధికారిక ఉద్యోగ వివరణ వెలుపల ఉన్నప్పటికీ, నేను అందించగలిగే ప్రత్యేకమైన పరిస్థితి (పరిపక్వత, పరిశ్రమ, పేర్కొన్న లక్ష్యాలు, సంస్కృతి, ఉద్యోగుల జనాభా, పోటీదారులు, పోకడలు) ఆధారంగా నా కాబోయే సంస్థకు ఏమి అవసరం?
- ఆన్లైన్ కోర్సులతో సహా నేను ఏ డిగ్రీలు లేదా ధృవపత్రాలను కలిగి ఉన్నాను?
ఇది సుదీర్ఘ జాబితా కానుంది, మరియు అది సరే. ఈ మొత్తం పత్రాన్ని, ఎక్కడైనా పంపమని నేను సూచించడం లేదు. ఇది జంపింగ్ ఆఫ్ పాయింట్, కాబట్టి మీరు దానిని తగ్గించడానికి ముందు జాబితా సాధ్యమైనంత విస్తృతంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు.
ప్రో చిట్కా: ఈ వ్యాయామం కనీసం రెండు సిట్టింగ్లలో ప్రయత్నించండి.
దశ 2: మీ కోరిక పాత్రలో చాలా మంచి వ్యక్తులు ఏమి చేస్తారో అర్థం చేసుకోండి
మీ కలల పాత్ర ఏమిటో పూర్తి కథను పొందడానికి-మరియు మీరు దీన్ని నిజంగా చేయగలిగితే మంచి అవగాహన పొందడానికి-మీకు కావలసిన స్థానాల్లో రాణించే స్నేహితులతో (లేదా స్నేహితుల స్నేహితులతో) మాట్లాడండి.
ఉద్యోగ వివరణకు మించి, చాలా ప్రశ్నలు అడగండి. కొన్ని మంచి వాటిలో, "ఈ పాత్రలో అత్యుత్తమ వ్యక్తులు సగటున ఏమి చేయరు?" మరియు "ఈ పాత్రకు పెద్దగా ఏమి చెప్పకూడదు?" ముఖ్యమైన) అవసరాలు.
మీరు ఇతర అభ్యర్థుల కంటే పాత్ర మరియు సంస్థ గురించి మంచి అవగాహనను ప్రదర్శించగలిగితే, అనుభవంలో వ్యత్యాసాలు తక్కువగా ఉంటాయి (కారణం లోపల). నేను చాలా అనుభవజ్ఞుడైన అభ్యర్థి కంటే నిజంగా తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తిని నియమించుకుంటాను.
దశ 3: పాత్రకు అత్యంత సంబంధిత లక్షణాలను హైలైట్ చేయండి
ఇప్పుడు మీకు కీలకమైన పదార్థాలు ఉన్నాయి: మీరు ఏమి చేయగలరో దాని యొక్క సమగ్ర జాబితా మరియు పాత్ర కోసం అగ్ర కిరాయిలో కంపెనీకి అవసరమైన ప్రతిదాని యొక్క సుదీర్ఘ జాబితా. మీ తదుపరి దశ సమాంతరాలను గీయడం.
ఆర్ట్ గ్యాలరీ మేనేజర్గా మారాలని కోరుకునే నా విద్యార్థి, ఉత్పత్తి నిర్వాహకుల కోసం పేర్కొన్న నైపుణ్యాలలో బలమైన విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు, కీ పనితీరు సూచికలను (కెపిఐలు) కదిలించడంలో లేజర్-ఫోకస్, పెద్ద చిత్రం మరియు కలుపు మొక్కలపై పనిచేయడం, సంస్థను అర్థం చేసుకోవడం వినియోగదారులు మరియు MBA లేదా సమానమైన వాటిని కలిగి ఉంటారు. చెప్పని నైపుణ్యాలలో జట్టు సభ్యులు, సహచరులు మరియు ఉన్నతాధికారులపై విశ్వాసం కలిగించడం, అమ్మకపు నైపుణ్యాలు, బలమైన అంతర్ దృష్టి, దృ people మైన వ్యక్తుల నైపుణ్యాలు, స్థితిస్థాపకత మరియు అసాధారణమైన శ్రవణ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
ఈ సమాచారంతో సాయుధమై, ఆమె తన అర్హతలతో సరిపోలవచ్చు (వీటిలో చాలా వరకు అవి కాగితంపైకి వచ్చే వరకు ఆమె అభినందించలేదు) కంపెనీకి నిజంగా అవసరమైన వాటితో. ఇది ఎలా ఉంటుందో దాని యొక్క స్నిప్పెట్ ఇక్కడ ఉంది:
అనుభవం / అకోలేడ్స్ / గత విజయాలు
- ఆమె గ్యాలరీ యొక్క అన్ని అంశాలను నిర్వహించింది: వెబ్సైట్, ఆర్టీతో సంబంధం, మార్కెటింగ్ మరియు మొదలైనవి.
- జాబితాను ఆప్టిమైజ్ చేయడం ద్వారా ఆమె ఒక సంవత్సరంలో అమ్మకాలను 44% పెంచింది.
- ఆమె రోజువారీ వ్యాపార వాస్తవాలతో అనుభవం ఉంది-సిద్ధాంతానికి మించినది (ఇది చాలా పెద్దది).
- ఆమె అల్కాట్రాజ్ నుండి బేను ఈదుకున్న ట్రయాథ్లెట్. (అధికారిక ఉద్యోగ అవసరాలతో సంబంధం లేనప్పటికీ, నియామక నిర్వాహకుడు దీనిని చూసి "వావ్, అది హార్డ్కోర్. నేను ఈ వ్యక్తిని కలవాలి" అని చెప్పవచ్చు.)
నైపుణ్యాలు / శక్తిసామర్ధ్యాలు
- ఆమె ఆర్టిస్టులు మరియు అధిక-నికర-విలువైన కొనుగోలుదారులతో సహా విస్తృత (డిమాండ్) వ్యక్తులతో పనిచేసిన అధిక-మెట్ల బ్రోకర్.
- గత అమ్మకాల ఆధారంగా గ్యాలరీ సేకరణను ఆమె ఆప్టిమైజ్ చేసిన విధానం ద్వారా ఆమె లోతుగా విశ్లేషణాత్మకమైనది.
- ఆమె పొజిషనింగ్ నిపుణుడు (ఒక అధునాతన మార్కెటింగ్ భావన), ఎందుకంటే అధిక-ధర గల కళ ఏదీ స్వాభావిక స్పష్టమైన విలువను కలిగి ఉండదు.
- ఆమె డిజైన్ మరియు సౌందర్యం కోసం వృత్తిపరంగా శిక్షణ పొందిన కన్ను కలిగి ఉంది.
గమనిక: మీరు ఉద్యోగం కోసం కీలక నైపుణ్యాలను కోల్పోతే, వర్తించే ముందు ఆ రంధ్రాలను ప్లగ్ చేయడంపై దృష్టి పెట్టండి. “నాకు కావలసిన రంగంలో డిగ్రీ లేదు” మరియు “ఇది అధునాతన గణిత డిగ్రీ అవసరం అని చెప్పింది మరియు నాకు ఒకటి లేదు” అని ఆలోచించడం మధ్య పెద్ద వ్యత్యాసం ఉంది. లేదా, “నేను ఎప్పుడూ అమ్మకాలలో అధికారికంగా పని చేయలేదు, కానీ నా ఉద్యోగాలన్నీ డబ్బును సేకరించడం మరియు నిధుల కోసం వనరులను గుర్తించడం ”మరియు“ నేను ఎప్పుడూ ఏమీ అమ్మలేదు. ”
పున ES ప్రారంభం, తనిఖీ చేయండి. కవర్ లెటర్, తనిఖీ చేయండి.
ఇప్పుడు మీకు కావలసిందల్లా పరిపూర్ణమైన పని-మంచి కంపెనీలని ప్రస్తుతం నియమించుకోవడం మాకు తెలుసు.
ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి
దశ 4: మీకు తెలిసిన సత్యాన్ని తెలిపే వారితో తనిఖీ చేయండి
మీరు దీన్ని ఇంతవరకు చేసారు. మీ అనుభవం అసాధారణమైనది, కానీ మీరు పరిశోధన చేసారు మరియు మీరు ప్రత్యేకంగా అర్హత కలిగిన అభ్యర్థి అని అనుకుంటున్నారు (అర్హత లేనివారికి వ్యతిరేకంగా). మీరు మీ దరఖాస్తును ప్రారంభించడానికి మరో దశ ఉంది: మీ పరిజ్ఞానం గల పరిచయాలను చేరుకోండి మరియు నిజాయితీ గల అభిప్రాయాన్ని అడగండి.
అంతర్గత సమాచారం ఉన్న ఎవరైనా సాగదీయడం మరియు మీ లీగ్ నుండి పూర్తిగా బయటపడటం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చూడటానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీ అప్లికేషన్ పురోగతిలో ఉందని వివరించడం ద్వారా దాన్ని కలపండి మరియు అతను లేదా ఆమె మీ భావాలను బాధించరు.
అప్పుడు, ఈ నాలుగు ప్రశ్నలను అడగండి:
- "ఈ లక్షణాలను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థికి మీరు ఎలా స్పందిస్తారు?"
- "మీరు నమ్మని దానిపై ఏదైనా ఉందా లేదా అది మీకు విరామం ఇస్తుందా?"
- "నేను ఇక్కడ ఉన్న పదాల కంటే మంచి పదాలను ఉపయోగించగలరా?"
- "ఎర్ర జెండాలు లేదా బంగారు నక్షత్రాలు ఉన్నాయా?"
ఇప్పుడు, అభిప్రాయాన్ని చేర్చండి! అన్నింటికంటే, మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవాలనుకోవడం లేదు, మీరు తిరిగి కాల్ పొందాలనుకుంటున్నారు.
మీ అప్లికేషన్ వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు అనిపించిన తర్వాత, మీ భయాన్ని మీ వెనుక ఉంచండి. మీ ప్రత్యేక నేపథ్యం కారణంగా మీరు ఉత్తమ ఎంపిక అని నియామక నిర్వాహకుడిని చూపించండి.
