ఉద్యోగ శోధనలో మంచి ఫలితాలను ఎలా పొందాలి - మ్యూస్

ఉద్యోగ శోధన అనేది సంఖ్యల ఆట అని సాధారణ జ్ఞానం. మీరు పంపే ఎక్కువ అనువర్తనాలు, ఉద్యోగం పొందడంలో మీకు మంచి షాట్, సరియైనదేనా?

బాగా, ఖచ్చితంగా కాదు.

ఉద్యోగ శోధన విషయానికి వస్తే-మరియు నిజంగా, జీవితంలోని అన్ని రంగాలలో-నేను తక్కువ అని ఎక్కువ నమ్మకం కలిగి ఉన్నాను.

మిలీనియల్స్ కోసం కెరీర్ మరియు లైఫ్ కోచ్గా, ఈ క్రింది దృష్టాంతంలో చాలా మంది క్లయింట్లు కొంత వ్యత్యాసాన్ని ఆడుతూ వారి సమయాన్ని వృథా చేశారు:

మీ అనుభవానికి మరియు నైపుణ్యానికి తగిన ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తులను పంపడం తార్కికంగా అనిపించినప్పటికీ, ఇది అలసిపోతుంది. మరియు, ముఖ్యంగా, ఇది సమర్థవంతంగా లేదు.

కాబట్టి, నేను వేరే విధానాన్ని సూచించడానికి ఇక్కడ ఉన్నాను.

పరిచయం: “9-అవుట్ -10” నియమం

నా ఖాతాదారులకు వారి ఉద్యోగ శోధన విషయానికి వస్తే 9-అవుట్-ఆఫ్ -10 నిబంధనను ఉపయోగించమని నేను సలహా ఇస్తున్నాను. ముఖ్యంగా, మీ ఉత్సాహం మరియు సామర్థ్యం రెండింటి పరంగా ఒక ఉద్యోగం 10 లో 9 గా ర్యాంక్ చేయకపోతే, అది వర్తించటం విలువైనది కాదు.

ఈ విధానం గ్రెగ్ మెక్‌కీన్ యొక్క “90 శాతం రూల్” నుండి ప్రేరణ పొందింది, దీనిని అతను తన ఎసెన్షియలిజం పుస్తకంలో పరిచయం చేశాడు. మెక్‌కీన్ ఇలా వ్రాశాడు:

మీరు ఒక ఎంపికను అంచనా వేస్తున్నప్పుడు, ఆ నిర్ణయానికి ఒకే అతి ముఖ్యమైన ప్రమాణం గురించి ఆలోచించండి, ఆపై ఆప్షన్‌ను 0 మరియు 100 మధ్య స్కోరు ఇవ్వండి. మీరు దీన్ని 90 శాతం కంటే తక్కువగా రేట్ చేస్తే, స్వయంచాలకంగా రేటింగ్‌ను 0 కి మార్చండి మరియు తిరస్కరించండి ఇది. ఈ విధంగా మీరు 60 లేదా 70 లలో చిక్కుకోకుండా, లేదా అధ్వాన్నంగా చిక్కుకోకుండా ఉండండి.
మీరు కొన్ని పరీక్షలో 65 పరుగులు చేస్తే మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో ఆలోచించండి. మీ జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన ఎంపిక గురించి మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఎందుకు భావిస్తారు?

పాత మార్గం కంటే “9-అవుట్ -10” నియమం ఎందుకు ఎక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంది?

ఇది పరిమాణం కంటే నాణ్యత గురించి. ఈ విధానంలో గొప్ప విలువ ఏమిటంటే, మీరు తక్కువ ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు అధిక నాణ్యత గల అనువర్తనాలను ఉత్పత్తి చేస్తున్నారు. దీని గురించి ఆలోచించండి: మీకు రెండు గంటలు ఉంటే, మీరు 10 సాధారణ అనువర్తనాలను పంపవచ్చు-లేదా రెండు, నిజంగా నమ్మశక్యం కాని వ్యక్తిగతీకరించిన అనువర్తనాలు. మరియు అది సహజంగా మంచి ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది.

అదనంగా, మీరు ఎంచుకున్న, మీరు నిజంగా సంతోషిస్తున్న కొన్ని ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు, మీ ఉత్సాహం ప్రకాశిస్తుంది. ఒకేలాంటి అర్హతలు ఉన్న అభ్యర్థులను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, యజమానులు తరచూ స్థానం పట్ల మక్కువ ఉన్న వ్యక్తి కోసం చూస్తారు.

మీరు కూడా ఎక్కువసేపు ప్రేరేపించబడతారు. సుదీర్ఘ ఉద్యోగాల జాబితాకు మీరు గంటలు గడిపినప్పుడు, మీరు సహజంగానే నిర్దిష్ట శాతం కంపెనీలచే తిరస్కరించబడతారు (బహుశా వారి నుండి తిరిగి వినలేరు). మనలో అత్యుత్తమమైనవారు కూడా సహాయం చేయలేరు కాని పదేపదే తిరస్కరించిన తర్వాత కొంత నిరుత్సాహపడతారు. కాబట్టి, మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగాల సంఖ్యను పరిమితం చేయడం ద్వారా more మరియు మరింత ముఖ్యంగా, అత్యంత సందర్భోచితమైన, శక్తినిచ్చే ఉద్యోగ అవకాశాలకు మాత్రమే వర్తింపజేయడం ద్వారా - మీరు తక్కువ తిరస్కరణలను పొందుతారు మరియు ఎక్కువ కాలం ప్రేరేపించబడతారు.

అంతేకాక, మీరు మొదట ఉద్యోగం కోరుకుంటున్నారా అనే దానిపై మిశ్రమ భావోద్వేగాలకు బదులుగా, మీరు యజమానుల నుండి తిరిగి విన్నప్పుడు మీరు నిజంగా సంతోషిస్తారు.

దీనిని చర్యలో చూద్దాం

నేను ఇటీవల ఫైనాన్స్ పరిశ్రమలోని ఒక క్లయింట్‌తో కలిసి పనిచేశాను, ఆమె అధిక పీడన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, ఆమె తృష్ణతో కూడిన మరింత సమతుల్య, ఆరోగ్యకరమైన జీవనశైలిని అనుమతించే ఏదో ఒకదాన్ని కనుగొంటుంది.

ఆమె వారానికి సుమారు 10 ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకుంది, చాలా తక్కువ స్పందనలు (మరియు తక్కువ ఇంటర్వ్యూలు కూడా) పొందాయి.

నేను ఆమెను “9-అవుట్-ఆఫ్ -10 రూల్” కి పరిచయం చేసినప్పుడు, ఆమె అర్థమయ్యేలా భయపడింది. ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని ASAP నుండి విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంది, మరియు ఈ విధానం ఎప్పటికీ పడుతుంది అనిపిస్తుంది. కానీ ఆమె ఒక నెల ప్రయత్నించడానికి అంగీకరించింది. అది పని చేయకపోతే, ఆమె ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే పాత మార్గానికి తిరిగి వెళుతుంది.

మొత్తం నెలలో, ఆమె ఏడు లేదా ఎనిమిది ర్యాంకుల్లో ఉన్న ఉద్యోగాలను అయిష్టంగానే దాటవేసింది, మరియు కేవలం ఐదు స్థానాలకు మాత్రమే దరఖాస్తు చేసింది, ఇవన్నీ ఆమె చాలా ఉత్సాహంగా ఉన్నాయి. మూడవ వారం నాటికి, ఆమె ఐదు స్థానాల్లో మూడింటికి ఇంటర్వ్యూలు ఇచ్చింది, మరియు నెల ముగిసేలోపు ఒక సంస్థ ఆమెకు ఉద్యోగం ఇచ్చింది.

"ఎసెన్షియలిస్ట్", మెక్‌కౌన్ ఉద్దేశపూర్వకంగా ఎక్కువ సంపాదించడానికి తక్కువ చేసేవారిని పిలుస్తున్నట్లుగా, "మొదటి 10 శాతం అవకాశాలకు మాత్రమే అవును అని చెబుతుంది." మీరు కూడా అదే చేయడానికి అర్హులు.