మీ తదుపరి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ఏ ప్రశ్నలు అడుగుతారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే అది గొప్పది కాదా?
దురదృష్టవశాత్తు మేము మనస్సులను చదవలేము, మేము మీకు తదుపరి గొప్ప విషయం ఇస్తాము: సాధారణంగా అడిగే 31 ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాల జాబితా.
ప్రతి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు తయారుగా ఉన్న ప్రతిస్పందనను కలిగి ఉండమని మేము సిఫారసు చేయనప్పటికీ (వాస్తవానికి, దయచేసి చేయవద్దు), మిమ్మల్ని అడిగిన వాటితో సుఖంగా ఉండటానికి కొంత సమయం గడపాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము, మీ స్పందనలలో నిర్వాహకులు నిజంగా ఏమి చూస్తున్నారు, మరియు మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి లేదా మహిళ అని చూపించడానికి ఏమి పడుతుంది.
ఈ జాబితాను మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అధ్యయన మార్గదర్శిని పరిగణించండి.
1. మీ గురించి కొంచెం చెప్పగలరా?
ఈ ప్రశ్న చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, చాలా మంది దాని కోసం సిద్ధం చేయడంలో విఫలమవుతారు, కానీ ఇది చాలా కీలకం. ఇక్కడ ఒప్పందం ఉంది: మీ పూర్తి ఉపాధి (లేదా వ్యక్తిగత) చరిత్రను ఇవ్వవద్దు. బదులుగా ఒక పిచ్ ఇవ్వండి-ఇది సంక్షిప్త మరియు బలవంతపుది మరియు మీరు ఉద్యోగానికి సరైన ఫిట్ ఎందుకు అని ఖచ్చితంగా చూపిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి మీరు ఎక్కువగా తెలుసుకోవాలనుకునే 2-3 నిర్దిష్ట విజయాలు లేదా అనుభవాలతో ప్రారంభించండి, ఆపై ఈ మునుపటి పాత్ర ఈ నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం మిమ్మల్ని ఎలా ఉంచారో గురించి మాట్లాడండి.
2. మీరు స్థానం గురించి ఎలా విన్నారు?
మరొక హానికరం కాని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న, ఇది వాస్తవానికి నిలబడటానికి మరియు సంస్థ పట్ల మీ అభిరుచిని మరియు కనెక్షన్ను చూపించడానికి సరైన అవకాశం. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక స్నేహితుడు లేదా వృత్తిపరమైన పరిచయం ద్వారా గిగ్ గురించి తెలుసుకుంటే, ఆ వ్యక్తిని పేరు పెట్టండి, అప్పుడు మీరు దాని గురించి ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారో భాగస్వామ్యం చేయండి. మీరు ఒక సంఘటన లేదా వ్యాసం ద్వారా సంస్థను కనుగొన్నట్లయితే, దాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి. మీరు యాదృచ్ఛిక జాబ్ బోర్డు ద్వారా జాబితాను కనుగొన్నప్పటికీ, ప్రత్యేకంగా, పాత్ర గురించి మీ దృష్టిని ఆకర్షించిన వాటిని పంచుకోండి.
3. సంస్థ గురించి మీకు ఏమి తెలుసు?
ఏ అభ్యర్థి అయినా సంస్థ యొక్క “గురించి” పేజీని చదవవచ్చు మరియు తిరిగి మార్చవచ్చు. కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు దీనిని అడిగినప్పుడు, మీరు మిషన్ను అర్థం చేసుకున్నారో లేదో అంచనా వేయడానికి వారు తప్పనిసరిగా ప్రయత్నించరు-మీరు దాని గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. వెబ్సైట్ నుండి రెండు కీలక పదాలు మరియు పదబంధాలను ఉపయోగించి సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లు చూపించే ఒక పంక్తితో ప్రారంభించండి, ఆపై దాన్ని వ్యక్తిగతంగా మార్చండి. “నేను వ్యక్తిగతంగా ఈ మిషన్కు ఆకర్షితుడయ్యాను…” లేదా “నేను ఈ విధానాన్ని నిజంగా నమ్ముతున్నాను ఎందుకంటే…” అని చెప్పండి మరియు వ్యక్తిగత ఉదాహరణ లేదా రెండు పంచుకోండి.
4. మీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?
మళ్ళీ, కంపెనీలు ఉద్యోగం పట్ల మక్కువ చూపే వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటాయి, కాబట్టి మీకు స్థానం ఎందుకు కావాలి అనేదానికి గొప్ప సమాధానం ఉండాలి. (మరియు మీరు చేయకపోతే? మీరు బహుశా మరెక్కడైనా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.) మొదట, ఈ పాత్ర మీకు బాగా సరిపోయే కొన్ని ముఖ్య అంశాలను గుర్తించండి (ఉదా., “నేను కస్టమర్ మద్దతును ప్రేమిస్తున్నాను ఎందుకంటే నేను స్థిరమైన మానవ పరస్పర చర్య మరియు సంతృప్తిని ప్రేమిస్తున్నాను ఇది ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఎవరికైనా సహాయపడటం నుండి వస్తుంది "), ఆపై మీరు సంస్థను ఎందుకు ప్రేమిస్తున్నారో పంచుకోండి (ఉదా., " నేను ఎప్పుడూ విద్య పట్ల మక్కువ కలిగి ఉన్నాను, మరియు మీరు అబ్బాయిలు గొప్ప పనులు చేస్తున్నారని నేను భావిస్తున్నాను, కాబట్టి నేను దానిలో భాగం కావాలనుకుంటున్నాను ").
5. మేము మిమ్మల్ని ఎందుకు నియమించాలి?
ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ముందుకు అనిపిస్తుంది (భయపెట్టడం గురించి చెప్పనవసరం లేదు!), కానీ మీరు అడిగినట్లయితే, మీరు అదృష్టవంతులు: మిమ్మల్ని మరియు మీ నైపుణ్యాలను నియామక నిర్వాహకుడికి విక్రయించడానికి మీకు మంచి సెటప్ లేదు. ఇక్కడ మీ పని మూడు విషయాలను వివరించే జవాబును రూపొందించడం: మీరు పనిని మాత్రమే చేయలేరు, మీరు గొప్ప ఫలితాలను ఇవ్వగలరు; మీరు నిజంగా జట్టు మరియు సంస్కృతితో సరిపోతారు; మరియు మీరు ఇతర అభ్యర్థుల కంటే మంచి కిరాయి అవుతారు.
6. మీ గొప్ప వృత్తిపరమైన బలాలు ఏమిటి?
ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ కోచ్ పమేలా స్కిల్లింగ్స్ ఖచ్చితమైనదిగా ఉండాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు (మీ నిజమైన బలాన్ని పంచుకోండి, ఇంటర్వ్యూయర్ వినాలని మీరు అనుకునే వారు కాదు); సంబంధిత (ఈ ప్రత్యేక స్థానానికి ఎక్కువగా లక్ష్యంగా ఉన్న మీ బలాన్ని ఎంచుకోండి); మరియు నిర్దిష్టంగా (ఉదాహరణకు, “వ్యక్తుల నైపుణ్యాలకు” బదులుగా, “ఒప్పించే కమ్యూనికేషన్” లేదా “సంబంధాల పెంపు” ఎంచుకోండి). అప్పుడు, మీరు ఈ లక్షణాలను ప్రొఫెషనల్ సెట్టింగ్లో ఎలా ప్రదర్శించారో ఉదాహరణతో అనుసరించండి.
7. మీ బలహీనతలుగా మీరు ఏమి భావిస్తారు?
మీ ఇంటర్వ్యూయర్ నిజంగా ఈ ప్రశ్నతో ఏమి చేయటానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు-ఏ పెద్ద ఎర్ర జెండాలను గుర్తించకుండా-మీ స్వీయ-అవగాహన మరియు నిజాయితీని కొలవడం. కాబట్టి, “నా ప్రాణాన్ని కాపాడటానికి నేను గడువును తీర్చలేను” అనేది ఒక ఎంపిక కాదు-కానీ “ఏమీ లేదు! నేను పరిపూర్ణంగా ఉన్నాను! ”మీరు కష్టపడుతున్న కానీ మీరు మెరుగుపరచడానికి పని చేస్తున్నారని ఆలోచించడం ద్వారా సమతుల్యతను కొట్టండి. ఉదాహరణకు, మీరు బహిరంగ ప్రసంగంలో ఎప్పుడూ బలంగా ఉండకపోవచ్చు, కానీ మీరు ఇటీవల ఒక సమూహాన్ని ఉద్దేశించి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి సమావేశాలను నిర్వహించడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకొచ్చారు.
8. మీ గొప్ప వృత్తిపరమైన విజయం ఏమిటి?
గత ఉద్యోగాలలో అద్భుతమైన ఫలితాలను సాధించిన ట్రాక్ రికార్డ్ కంటే “నన్ను నియమించు” అని ఏమీ అనలేదు, కాబట్టి ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చేటప్పుడు సిగ్గుపడకండి! స్టార్ పద్ధతిని ఉపయోగించడం ద్వారా అలా చేయటానికి ఒక గొప్ప మార్గం: ఇంటర్వ్యూయర్కు నేపథ్య సందర్భం అందించడానికి మీరు పూర్తి చేయాల్సిన పరిస్థితి మరియు పనిని సెటప్ చేయండి (ఉదా., “జూనియర్ విశ్లేషకుడిగా నా చివరి ఉద్యోగంలో, ఇది నా పాత్ర ఇన్వాయిస్ ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి ”), కానీ మీరు నిజంగా ఏమి చేసారో (చర్య) మరియు మీరు సాధించిన వాటిని (ఫలితం) వివరించడానికి మీ సమయాన్ని ఎక్కువ సమయం గడపండి. ఉదాహరణకు, "ఒక నెలలో, నేను ఈ ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించాను, ఇది ప్రతి నెలా నా గుంపుకు 10 వ్యక్తి-గంటలను ఆదా చేస్తుంది మరియు ఇన్వాయిస్లలో లోపాలను 25% తగ్గించింది."
9. మీరు పనిలో ఎదుర్కొన్న సవాలు లేదా సంఘర్షణ గురించి మరియు మీరు దానిని ఎలా ఎదుర్కొన్నారో నాకు చెప్పండి.
ఈ ప్రవర్తనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడగడంలో, “మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు సంఘర్షణకు ఎలా స్పందిస్తారో అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారు. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఎవరైనా మంచి మరియు ఆహ్లాదకరంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు అద్దెకు తీసుకుంటే మరియు గ్లాడిస్ ఇన్ కంప్లైయన్స్ మీ ముఖంలోకి రావడం ప్రారంభిస్తే ఏమి జరుగుతుంది? ”అని స్కిల్లింగ్స్ చెప్పారు. మళ్ళీ, మీరు STAR పద్ధతిని ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు, మీరు పరిస్థితిని వృత్తిపరంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఎలా నిర్వహించారనే దానిపై దృష్టి పెట్టడం మరియు మీరు తీర్మానం లేదా రాజీకి ఎలా వచ్చారు వంటి సంతోషకరమైన ముగింపుతో ఆదర్శంగా మూసివేయడం.
10. ఐదేళ్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారు?
ఈ ప్రశ్న అడిగితే, మీ భవిష్యత్ లక్ష్యాల గురించి నిజాయితీగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి, కానీ దీనిని పరిగణించండి: నియామక నిర్వాహకుడు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు a) మీరు మీ వృత్తి కోసం వాస్తవిక అంచనాలను ఏర్పరచుకుంటే, బి) మీకు ఆశయం ఉంటే (అకా, ఈ ఇంటర్వ్యూ లేదు ' మొదటిసారి మీరు ప్రశ్నను పరిశీలిస్తున్నారు), మరియు సి) స్థానం మీ లక్ష్యాలు మరియు వృద్ధికి అనుగుణంగా ఉంటే. ఈ స్థానం మిమ్మల్ని ఎక్కడికి తీసుకెళుతుందనే దాని గురించి వాస్తవికంగా ఆలోచించడం మరియు ఆ మార్గాల్లో సమాధానం ఇవ్వడం మీ ఉత్తమ పందెం. మరియు స్థానం మీ ఆకాంక్షలకు వన్-వే టికెట్ కాకపోతే? భవిష్యత్తు ఏమిటో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదని చెప్పడం సరే, కానీ ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటంలో ఈ అనుభవం ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుందని మీరు చూస్తున్నారు.
11. మీ కలల పని ఏమిటి?
ఇదే తరహాలో, ఇంటర్వ్యూయర్ ఈ స్థానం నిజంగా మీ అంతిమ కెరీర్ లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. “ఒక NBA స్టార్” మీకు కొన్ని నవ్వులను కలిగించవచ్చు, మీ లక్ష్యాలు మరియు ఆశయాల గురించి మాట్లాడటం మంచి పందెం-మరియు ఈ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని వారితో ఎందుకు దగ్గర చేస్తుంది.
12. మీరు ఏ ఇతర సంస్థలతో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు?
మీరు పరిశ్రమ గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తున్నారా అని తెలుసుకోవడానికి మీరు పోటీ ఏమిటో చూడాలనుకోవడం నుండి కంపెనీలు అనేక కారణాల కోసం దీనిని అడుగుతాయి. "సంస్థ యొక్క పరిశ్రమలో మీరు ఇలాంటి అనేక ఇతర ఎంపికలను అన్వేషిస్తున్నారని చెప్పడం చాలా మంచి విధానం" అని ఉద్యోగ శోధన నిపుణుడు అలిసన్ డోయల్ చెప్పారు. “మీరు దరఖాస్తు చేసుకుంటున్న అన్ని ఉద్యోగాల యొక్క సాధారణ లక్షణం మీరు కలిగి ఉన్న కొన్ని క్లిష్టమైన సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను వర్తింపజేసే అవకాశం అని పేర్కొనడం సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, 'నేను ఐటి కన్సల్టింగ్ సంస్థలతో అనేక స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తున్నాను, ఇక్కడ నేను క్లయింట్ అవసరాలను విశ్లేషించగలను మరియు సాంకేతిక సమస్యలకు పరిష్కారాన్ని కనుగొనటానికి వాటిని అభివృద్ధి బృందాలకు అనువదించగలను.' "
13. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలివేస్తున్నారు?
ఇది ఒక టఫీ, కానీ మీరు అడగబడతారని మీరు అనుకోవచ్చు. ఖచ్చితంగా విషయాలను సానుకూలంగా ఉంచండి-మీ గత యజమానుల గురించి ప్రతికూలంగా ఉండటం ద్వారా మీకు ఏమీ లభించదు. బదులుగా, మీరు క్రొత్త అవకాశాలను పొందడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న పాత్ర మీ ప్రస్తుత లేదా చివరి స్థానం కంటే మీకు బాగా సరిపోతుందని చూపించే విధంగా విషయాలను ఫ్రేమ్ చేయండి. ఉదాహరణకు, “మొదటి నుండి చివరి వరకు ఉత్పత్తి అభివృద్ధిలో భాగం కావడానికి నేను నిజంగా ఇష్టపడతాను, నాకు ఇక్కడ ఆ అవకాశం ఉంటుందని నాకు తెలుసు.” మరియు మీరు వెళ్ళిపోతే? సరళంగా ఉంచండి: “దురదృష్టవశాత్తు, నన్ను వీడలేదు” అనేది పూర్తిగా సరే సమాధానం.
14. మిమ్మల్ని ఎందుకు తొలగించారు?
సరే, మిమ్మల్ని ఎందుకు వెళ్లనిచ్చారనే దానిపై మీకు చాలా కఠినమైన తదుపరి ప్రశ్న వస్తే (మరియు నిజం సరిగ్గా అందంగా లేదు), మీ ఉత్తమ పందెం నిజాయితీగా ఉండాలి (ఉద్యోగం కోరుకునే ప్రపంచం చిన్నది, అన్ని తరువాత) . కానీ అది డీల్ బ్రేకర్ కానవసరం లేదు. ఫలితంగా మీరు ఎలా ఎదిగారు మరియు ఇప్పుడు మీ ఉద్యోగం మరియు జీవితాన్ని ఎలా చేరుకోవాలో భాగస్వామ్యం చేయండి. ఈ తదుపరి ఉద్యోగానికి మీరు అభ్యాస అనుభవాన్ని ఒక ప్రయోజనంగా ఉంచగలిగితే, ఇంకా మంచిది.
15. మీరు క్రొత్త స్థితిలో ఏమి చూస్తున్నారు?
సూచన: ఆదర్శవంతంగా ఈ స్థానం అందించే విషయాలు. నిర్దిష్టంగా ఉండండి.
16. మీరు ఏ రకమైన పని వాతావరణాన్ని ఇష్టపడతారు?
సూచన: మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న సంస్థ యొక్క వాతావరణానికి సమానమైన ఆదర్శవంతమైనది. నిర్దిష్టంగా ఉండండి.
17. మీ నిర్వహణ శైలి ఏమిటి?
ఉత్తమ నిర్వాహకులు బలంగా ఉన్నారు, కానీ సరళంగా ఉంటారు మరియు మీ జవాబులో మీరు ఖచ్చితంగా చూపించాలనుకుంటున్నారు. (ఇలా ఆలోచించండి, “ప్రతి పరిస్థితికి మరియు ప్రతి జట్టు సభ్యునికి కొంచెం భిన్నమైన వ్యూహం అవసరం అయితే, నేను నా ఉద్యోగి సంబంధాలను కోచ్గా సంప్రదించడానికి మొగ్గు చూపుతున్నాను …”) అప్పుడు, మీరు మీ ఉత్తమ నిర్వాహక క్షణాలను పంచుకోండి. మీ బృందాన్ని ఐదు నుండి 15 కి పెంచింది లేదా సంస్థ యొక్క అగ్ర అమ్మకందారునిగా పనిచేయడానికి పనికిరాని ఉద్యోగికి శిక్షణ ఇచ్చింది.
18. మీరు నాయకత్వం వహించిన సమయం ఏమిటి?
పాత్రకు మరింత ముఖ్యమైనది ఏమిటనే దానిపై ఆధారపడి, మీరు మీ ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించే ఒక ఉదాహరణను ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నారు (ఒక ప్రాజెక్ట్ను చివరి నుండి చివరి వరకు నడిపించడం, బహుళ కదిలే భాగాలను గారడీ చేయడం) లేదా నమ్మకంగా మరియు సమర్థవంతంగా ర్యాలీ చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని చూపించే ఒక జట్టు. మరియు గుర్తుంచుకోండి: “ఉత్తమ కథలలో నమ్మదగినవి మరియు చిరస్మరణీయమైనవి కావడానికి తగిన వివరాలు ఉన్నాయి” అని స్కిల్లింగ్స్ చెప్పారు. "ఈ పరిస్థితిలో మీరు నాయకుడిగా ఎలా ఉన్నారో చూపించండి మరియు ఇది మీ మొత్తం నాయకత్వ అనుభవం మరియు సామర్థ్యాన్ని ఎలా సూచిస్తుంది."
19. పనిలో తీసుకున్న నిర్ణయంతో మీరు విభేదించిన సమయం ఏమిటి?
ప్రతి ఒక్కరూ ఎప్పటికప్పుడు యజమానితో విభేదిస్తారు, కానీ ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడగడంలో, నియామక నిర్వాహకులు మీరు ఉత్పాదక, వృత్తిపరమైన మార్గంలో చేయగలరని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. "మీరు విభేదించిన సమయం గురించి మీరు కథ చెప్పాలనుకోవడం లేదు, కానీ మీ యజమాని ఒక కుదుపు మరియు మీరు శాంతిని ఉంచడానికి ఇప్పుడే ఇచ్చారు. మరియు మీరు తప్పు అని గ్రహించిన చోటికి మీరు చెప్పడం ఇష్టం లేదు, ”అని కెరీర్ కాన్ఫిడెన్షియల్ యొక్క పెగ్గి మెక్కీ చెప్పారు. "మీ చర్యలు పరిస్థితుల ఫలితంపై సానుకూల వ్యత్యాసాన్ని కలిగించిన వాటికి చెప్పండి, ఇది పని సంబంధిత ఫలితం లేదా మరింత ప్రభావవంతమైన మరియు ఉత్పాదక పని సంబంధం."
20. మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని ఎలా వివరిస్తారు?
మొదట, నిజాయితీగా ఉండండి (గుర్తుంచుకోండి, మీకు ఈ ఉద్యోగం వస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు మీ మాజీ ఉన్నతాధికారులను మరియు సహోద్యోగులను పిలుస్తాడు!). అప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ యొక్క ఇతర అంశాలలో మీరు చర్చించని బలాలు మరియు లక్షణాలను తీసివేయడానికి ప్రయత్నించండి, మీ బలమైన పని నీతి లేదా అవసరమైనప్పుడు ఇతర ప్రాజెక్టులను ఎంచుకోవడానికి మీరు ఇష్టపడటం.
21. మీ ఉద్యోగంలో అంతరం ఎందుకు ఉంది?
మీరు కొంతకాలం నిరుద్యోగులైతే, ప్రత్యక్షంగా మరియు మీరు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి చెప్పండి (మరియు ఆశాజనక, ఇది ఆకట్టుకునే వాలంటీర్ మరియు బ్లాగింగ్ లేదా తరగతులు తీసుకోవడం వంటి ఇతర మనస్సును వృద్ధి చేసే కార్యకలాపాల యొక్క ప్రార్థనా విధానం). అప్పుడు, మీరు ఆ పనిని ఎలా చేస్తారు మరియు సంస్థకు ఎలా సహకరిస్తారనే దానిపై సంభాషణను నడిపించండి: "నేను ఆ సమయంలో విరామం తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నాను, కాని ఈ రోజు నేను ఈ సంస్థకు ఈ క్రింది మార్గాల్లో సహకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను."
22. మీరు కెరీర్ మార్గాలను ఎందుకు మార్చారో వివరించగలరా?
ఈ ప్రశ్నతో విసిరివేయవద్దు-మీరు breath పిరి పీల్చుకోండి మరియు మీ కెరీర్ నిర్ణయాలు ఎందుకు తీసుకున్నారో నియామక నిర్వాహకుడికి వివరించండి. మరీ ముఖ్యంగా, మీ గత అనుభవం క్రొత్త పాత్రకు ఎలా బదిలీ చేయబడుతుందో కొన్ని ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. ఇది ప్రత్యక్ష కనెక్షన్ కానవసరం లేదు; వాస్తవానికి, అభ్యర్థి అసంబద్ధమైన అనుభవాన్ని పాత్రకు చాలా సందర్భోచితంగా అనిపించేటప్పుడు ఇది తరచుగా మరింత ఆకట్టుకుంటుంది.
23. మీరు ఒత్తిడి లేదా ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితులను ఎలా ఎదుర్కొంటారు?
"మీరు ఉత్పాదక, సానుకూల పద్ధతిలో ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిని ఎదుర్కోగలరని చూపించే జవాబును ఎంచుకోండి మరియు మీ లక్ష్యాలను సాధించకుండా మిమ్మల్ని ఏమీ నిరోధించవద్దు" అని మెక్కీ చెప్పారు. మీ గో-టు ఒత్తిడి-తగ్గింపు వ్యూహాల ద్వారా మాట్లాడటం ఒక గొప్ప విధానం (ప్రపంచంలోనే గొప్పగా చేయవలసిన పనుల జాబితాను తయారు చేయడం, 10 లోతైన శ్వాసలను తీసుకోవడం ఆపివేయడం), ఆపై మీరు సులభంగా నావిగేట్ చేసిన ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితికి ఉదాహరణను పంచుకోండి.
24. ఈ పాత్రలో మీ మొదటి 30, 60 లేదా 90 రోజులు ఎలా ఉంటాయి?
ర్యాంప్ చేయడానికి మీరు ఏమి చేయాలో వివరించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీకు ఏ సమాచారం అవసరం? సంస్థ యొక్క ఏ భాగాలను మీరు పరిచయం చేసుకోవాలి? మీరు ఏ ఇతర ఉద్యోగులతో కూర్చోవాలనుకుంటున్నారు? తరువాత, మీరు వెంటనే అర్ధవంతమైన రచనలు చేయగలరని మీరు అనుకునే కొన్ని ప్రాంతాలను ఎంచుకోండి. (ఉదా., “ఒక గొప్ప స్టార్టర్ ప్రాజెక్ట్ మీ ఇమెయిల్ మార్కెటింగ్ ప్రచారంలో మునిగిపోతుందని మరియు వారి కోసం ట్రాకింగ్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేస్తుందని నేను అనుకుంటున్నాను.”) ఖచ్చితంగా, మీకు ఉద్యోగం వస్తే, మంచి ప్రారంభం ఉందని మీరు (లేదా మీ కొత్త యజమాని) నిర్ణయించుకోవచ్చు. స్థలం, కానీ సమాధానాన్ని సిద్ధం చేయడం ఇంటర్వ్యూయర్కు మీరు తక్షణ ప్రభావాన్ని జోడించగలదని చూపిస్తుంది - మరియు మీరు ప్రారంభించడానికి సంతోషిస్తున్నాము.
25. మీ జీతం అవసరాలు ఏమిటి?
ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చే # 1 నియమం పేస్కేల్ మరియు గ్లాస్డోర్ వంటి సైట్లను ఉపయోగించడం ద్వారా మీకు చెల్లించాల్సిన వాటిపై మీ పరిశోధన చేస్తోంది. మీరు ఒక శ్రేణితో ముందుకు రావచ్చు మరియు మీ అనుభవం, విద్య మరియు నైపుణ్యాల ఆధారంగా వర్తించే ఆ శ్రేణిలో అత్యధిక సంఖ్యను పేర్కొనమని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. అప్పుడు, మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నారని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలుసునని నిర్ధారించుకోండి. మీ నైపుణ్యాలు విలువైనవని మీకు తెలుసని మీరు కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నారు, కానీ మీకు ఉద్యోగం కావాలి మరియు చర్చలు జరపడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
26. మీరు పని వెలుపల ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు?
ఇంటర్వ్యూయర్లు ఒక ఇంటర్వ్యూలో వ్యక్తిగత ప్రశ్నలను అడుగుతారు, “అభ్యర్థులు సంస్కృతికి సరిపోతారో లేదో చూడటానికి వారి వ్యక్తిత్వాన్ని తెరిచి ప్రదర్శించడానికి కూడా అవకాశం ఇస్తుంది” అని దీర్ఘకాల నియామక నిర్వాహకుడు మిచ్ ఫోర్ట్నర్ చెప్పారు. “మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పని వెలుపల మీ అభిరుచుల గురించి ఎవరైనా అడిగితే, మీరు నిజంగా టిక్ చేసే వాటిని తెరిచి పంచుకోవడం పూర్తిగా సరే. (అయితే దీన్ని సెమీ-ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి: శనివారం రాత్రి స్థానిక హాట్ స్పాట్లో కొన్ని బీర్లు కావాలని మీరు చెప్పడం మంచిది. సోమవారం మీ కోసం కఠినమైన రోజు అని వారికి చెప్పడం వల్ల మీరు ఎల్లప్పుడూ హ్యాంగోవర్ కాదు.) "
27. మీరు జంతువులైతే, మీరు ఏది కావాలనుకుంటున్నారు?
యాదృచ్ఛిక వ్యక్తిత్వ-పరీక్ష రకం ప్రశ్నలు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూలలో వస్తాయి ఎందుకంటే నియామక నిర్వాహకులు మీ పాదాలపై మీరు ఎలా ఆలోచించవచ్చో చూడాలనుకుంటున్నారు. ఇక్కడ తప్పు సమాధానం లేదు, కానీ మీ సమాధానం మీ బలాలు లేదా వ్యక్తిత్వాన్ని పంచుకోవడానికి లేదా నియామక నిర్వాహకుడితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మీకు సహాయం చేస్తే మీరు వెంటనే బోనస్ పాయింట్లను పొందుతారు. ప్రో చిట్కా: “ఇప్పుడు, ఇది గొప్ప ప్రశ్న.” వంటి కొన్ని ఆలోచనా సమయాన్ని మీరే కొనడానికి స్టాలింగ్ వ్యూహంతో ముందుకు రండి. నేను చెప్పాల్సి ఉంటుందని అనుకుంటున్నాను… ”
28. మీరు ఎన్ని టెన్నిస్ బంతులను లిమోసిన్ లోకి అమర్చవచ్చు?
1, 000? 10, 000? 100, 000? నిజంగానే?
బాగా, తీవ్రంగా, మీరు ఇలాంటి పరిమాణాత్మక ఉద్యోగాలలో, ముఖ్యంగా పరిమాణాత్మక ఉద్యోగాలలో అడగవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ తప్పనిసరిగా ఖచ్చితమైన సంఖ్యను కోరుకోలేదని గుర్తుంచుకోండి-మీ నుండి అడిగిన వాటిని మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మరియు మీరు ప్రతిస్పందించడానికి ఒక క్రమమైన మరియు తార్కిక మార్గాన్ని మీరు చలనం పొందగలరని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు గణితంలో ఆలోచించడం ప్రారంభించండి. (అవును, పెన్ను మరియు కాగితం అడగడం సరే!)
29. మీరు పిల్లలను కనాలని ఆలోచిస్తున్నారా?
మీ కుటుంబ స్థితి, లింగం (“మీరు అన్ని పురుషుల బృందాన్ని ఎలా నిర్వహిస్తారు?”), జాతీయత (“మీరు ఎక్కడ జన్మించారు?”), మతం లేదా వయస్సు గురించి ప్రశ్నలు చట్టవిరుద్ధం-కాని అవి ఇంకా అడగబడతాయి (మరియు తరచుగా ). వాస్తవానికి, ఎప్పుడూ చెడు ఉద్దేశ్యంతో కాదు-ఇంటర్వ్యూయర్ సంభాషణ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తూ ఉండవచ్చు-కాని మీరు ఖచ్చితంగా మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి ఏదైనా ప్రశ్నలను (లేదా మీరు అనుచితంగా భావించే ఏదైనా) చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి తిరిగి కట్టాలి. ఈ ప్రశ్న కోసం, ఆలోచించండి: “మీకు తెలుసా, నేను ఇంకా అక్కడ లేను. కానీ మీ కంపెనీలో కెరీర్ మార్గాలపై నాకు చాలా ఆసక్తి ఉంది. దాని గురించి మీరు నాకు మరింత చెప్పగలరా? ”
30. మేము మంచిగా లేదా భిన్నంగా ఏమి చేయగలమని మీరు అనుకుంటున్నారు?
స్టార్టప్లలో ఇది సాధారణమైనది (మరియు మా వ్యక్తిగత ఇష్టమైన వాటిలో ఒకటి ఇక్కడ మ్యూజ్లో ఉంది). నియామక నిర్వాహకులు మీకు సంస్థపై కొంత నేపథ్యం మాత్రమే ఉందని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు, కానీ మీరు దాని గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించగలుగుతారు మరియు కొత్త ఆలోచనలతో టేబుల్కు వస్తారు. కాబట్టి, కొత్త ఆలోచనలతో రండి! మీరు ఏ క్రొత్త లక్షణాలను చూడాలనుకుంటున్నారు? సంస్థ మార్పిడులను ఎలా పెంచుతుంది? కస్టమర్ సేవను ఎలా మెరుగుపరచవచ్చు? మీరు సంస్థ యొక్క నాలుగు సంవత్సరాల వ్యూహాన్ని గుర్తించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ మీ ఆలోచనలను పంచుకోండి మరియు మరీ ముఖ్యంగా, మీ ఆసక్తులు మరియు నైపుణ్యం ఉద్యోగానికి ఎలా రుణాలు ఇస్తాయో చూపించండి.
31. మా కోసం మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?
ఇంటర్వ్యూ అనేది నియామక నిర్వాహకుడికి మిమ్మల్ని గ్రిల్ చేయడానికి ఒక అవకాశం కాదని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు-ఉద్యోగం మీకు సరైనది కాదా అని తెలుసుకోవడానికి ఇది మీకు అవకాశం. మీరు స్థానం గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు? సంస్థ? శాఖ? జట్టు?
అసలు ఇంటర్వ్యూలో మీరు వీటిని చాలా కవర్ చేస్తారు, కాబట్టి కొన్ని తక్కువ-సాధారణ ప్రశ్నలు సిద్ధంగా ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూయర్ (“ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి మీకు ఇష్టమైన భాగం ఏమిటి?”) లేదా సంస్థ యొక్క వృద్ధి (“మీ కొత్త ఉత్పత్తులు లేదా వృద్ధి ప్రణాళికల గురించి మీరు ఏమి చెప్పగలరు?”) లక్ష్యంగా చేసుకున్న ప్రశ్నలను మేము ప్రత్యేకంగా ఇష్టపడతాము.
