మీ మొత్తం పనిని ఎలా తీసుకురావాలి - మ్యూస్

కార్పొరేట్ అనుగుణ్యత పేరిట మీరు పని కోసం ముసుగు వేసుకోవాల్సిన రోజులు ముగిశాయి. విస్తృత మరియు మెరిసే మెడ టై, మీ దంతవైద్యుని కార్యాలయం వలె కనిపించే “వంటశాలలు” మరియు పూర్వపు కార్యాలయంలోని ఇతర చెడు జ్ఞాపకాలతో వారు మరణించారు.

నేటి కార్యాలయంలో చేరిక, సాధికారత, జట్టుకృషి మరియు word ఒక్క మాటలో - వాస్తవికతపై వర్తకం.

మీ జాతి, జాతి, లింగం లేదా లైంగిక గుర్తింపు ఏమైనప్పటికీ, ఆలింగనం చేసుకోవడం మీదే కాదు, మీ యజమాని. డెలాయిట్ యొక్క 2017 గ్లోబల్ హ్యూమన్ క్యాపిటల్ ట్రెండ్స్ నివేదిక ప్రకారం, 69% అధికారులు వైవిధ్యం మరియు చేరిక ఒక ముఖ్యమైన సమస్య అని చెప్పారు. మరియు అది స్మార్ట్-ఎందుకంటే ఇది వ్యాపారానికి మంచిది.

డైవర్సిటీ కౌన్సిల్ ఆస్ట్రేలియా నుండి ఇటీవల జరిపిన పరిశోధనలో కలుపుకొని ఉన్న జట్లలో పనిచేసే ఉద్యోగులు లేని కార్మికుల కంటే 10 రెట్లు ఎక్కువ ప్రభావవంతంగా ఉంటారు. వారు కూడా వారి పనిలో మరింత సంతృప్తి చెందినట్లు కనుగొనబడింది మరియు సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నారని అధ్యయనాలు రుజువు చేశాయి.

కాబట్టి, ఇది నిజం కావడానికి సరైన సమయం అనిపిస్తుంది. మీరు పనిలో వృద్ధి చెందుతున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

వైవిధ్యం ఆన్‌బోర్డింగ్ కోసం ముందస్తు అడగండి

మీరు తెల్లని మగవాడిగా గుర్తించకపోతే (మీరు చేస్తే నీడ లేదు), క్రొత్త కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు మీకు ప్రశ్నలు వచ్చే అవకాశాలు ఉన్నాయి. స్త్రీలకు వారి మగ ప్రత్యర్థుల మాదిరిగానే వేతనం లభించేలా చూసే విధానం ఏమిటి? ఇక్కడ ఒక మెంటర్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్ ఉందా మరియు దాని విలువలు నా స్వంతదానితో సమలేఖనం చేసే గురువును నేను ఎలా కనుగొనగలను? నా లాంటి విభిన్న ప్రతిభను పెంపొందించడానికి మరియు నియమించుకోవడానికి ఈ సంస్థకు నేను ఎలా సహాయం చేయగలను?

విధానాలు, వీడియోలు, శిక్షణ మరియు సాధారణ సమాచారం రూపంలో కొత్త-ఉద్యోగుల ఆన్‌బోర్డింగ్‌లో భాగంగా చాలా ప్రసిద్ధ సంస్థలు వీటికి సమాధానం ఇస్తాయి. మీ నిజమైన వ్యక్తిగా స్వేచ్ఛగా పనిచేయడానికి జ్ఞానం మరియు వనరులతో మిమ్మల్ని సన్నద్ధం చేయడమే లక్ష్యంగా ఉండాలి మరియు ఇతరులు కూడా అదే విధంగా చేయగలరని నిర్ధారించుకోవాలి.

మీ కొత్త-అద్దె బ్రీఫింగ్ ఈ అంచనాలకు తగ్గట్టుగా ఉంటే, మీ ప్రశ్నలను ఉడకబెట్టవద్దు. వాళ్ళని అడగండి. అలా చేయడం వల్ల మీరు ఒక విధమైన సంస్థాగత వివక్షను ఎదురుచూస్తున్నారని కాదు (ఆ సందర్భంలో మీరు కంపెనీలో ఎందుకు చేరతారు?), మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారని మరియు మీరు నేటి కార్యాలయంలో ప్రగతిశీల పరిష్కారాలలో భాగం కావాలని ఎదురు చూస్తున్నారని దీని అర్థం. సవాళ్లు.

మీకు అర్ధవంతమైన విషయం గురించి మీకు ఆసక్తి ఉందని చూపించడానికి ఫ్రేజ్ ప్రశ్నలు మరియు సంభాషణను ప్రారంభించడం చాలా సులభం అవుతుంది: “నేను మహిళల సమస్యలపై నిజంగా మక్కువ కలిగి ఉన్నాను, మహిళలు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ఇక్కడ ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను నాయకత్వ అవకాశాలు మరియు సమాన వేతనానికి ప్రాప్యత? "

సంస్థలో చేరండి లేదా ప్రారంభించండి

మీరు పనిలో తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించినా లేదా నిజంగా సముచిత ఆసక్తి కలిగి ఉన్నా, క్లబ్‌లో చేరడం లేదా ఒకదాన్ని ప్రారంభించడం-మీ ఉద్యోగ వివరణకు చక్కగా సరిపోని మీ భాగాలకు స్థలాన్ని సృష్టించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

మీకు శక్తినిచ్చే సమూహాలను కనుగొనండి they అవి సృజనాత్మకమైనవి లేదా వృత్తి అభివృద్ధి-ఆధారితమైనవి. మీ పని ప్రదేశంలో ఇప్పటికే ప్రతిబింబించకపోతే క్లబ్బులు శూన్యాలు నింపగలవు. ఉదాహరణకు, లేడీస్ ఖచ్చితంగా ప్రదర్శనను అమలు చేయకపోతే (ఇంకా), మహిళల బృందం మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వాన్ని కనుగొనటానికి గొప్ప మార్గం. ప్రైడ్ చుట్టూ తిరిగేటప్పుడు ప్రజలు క్లూలెస్‌గా అనిపిస్తే, ఒక LGBT + కూటమి దానిని మార్చగలదు.

మీరు చేరాలని చూస్తున్న సమూహం ఉనికిలో లేకపోతే, దాన్ని ప్రారంభించడాన్ని పరిశీలించండి. HR లేదా మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి మరియు నిధులను పొందటానికి ఒక అధికారిక ప్రక్రియ ఉందా అని అడగండి.

మీ పక్షపాతాల గురించి తెలుసుకోండి మరియు ఇతరులను వారి మేల్కొలపండి

మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మనమందరం అపస్మారక పక్షపాతాన్ని కలిగి ఉంటాము. అవి చిన్నప్పటి నుంచీ మన మనస్సుల్లో అల్లినవి మరియు జనాదరణ పొందిన సంస్కృతిలో విస్తరిస్తూనే ఉన్నాయి. ఈ పక్షపాతాలు సహోద్యోగులతో మా వివరణలు మరియు పరస్పర చర్యలను ప్రభావితం చేస్తాయి.

కార్యాలయంలో మరింత స్వీయ-వాస్తవికత పొందటానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి, చిన్న మూసలు మరియు from హల నుండి కూడా స్వేచ్ఛను ఇవ్వడం ద్వారా ఇతరులు ఒకేలా ఉండటానికి సహాయపడటం. మీ పక్షపాతాల గురించి మీరు మరింత అవగాహన పొందగల మార్గాలను చూడండి మరియు సహోద్యోగులకు ఈ పదాన్ని వ్యాప్తి చేయండి.

ప్రారంభించడానికి కొన్ని ప్రదేశాలు: ఇలాంటి పక్షపాత వ్యాయామాల కోసం YouTube ను బ్రౌజ్ చేయండి, మీ సహోద్యోగులను నిజాయితీతో కూడిన అభిప్రాయం కోసం అడగండి మరియు సమూహాలలో మీ ఆలోచనలు మరియు ప్రతిచర్యలపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి (మీరు కఠినమైన వాస్తవాలు మరియు విలువలు లేదా ump హలు మరియు భావోద్వేగాలకు ప్రతిస్పందిస్తున్నారా?).

మీ సామాజిక వృత్తాన్ని పెంచుకోండి

చివరగా, మీరు స్నేహితుల మధ్య ఉంటే మీరే ఉండటం సులభం.

మీరు వాటిని కనుగొనవచ్చు, కానీ మీరు దాని కోసం పని చేయాల్సి ఉంటుంది. అంటే కంపెనీ ఈవెంట్‌లకు వెళ్లడం, కొత్త సహోద్యోగులతో కాఫీ పట్టుకోవడం, మీ భోజన సమూహాన్ని ప్రతిసారీ మార్చడం లేదా స్లాక్‌లో కొత్త ఛానెల్‌లలో పాల్గొనడం.

మరియు మీ తక్షణ సహచరులతోనే కాకుండా, సహోద్యోగుల శ్రేణితో కనెక్ట్ అవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. మీ నుండి భిన్నమైన మరియు ఎక్కువ సీనియర్ లేదా విభిన్న పాత్రలలో ఉన్న ఇతరుల నుండి మీరు నేర్చుకోవచ్చు. మీరు మీ కంఫర్ట్ జోన్‌ను విడిచిపెట్టవలసి ఉంటుంది, కానీ అది బాగా విలువైనది you మీకు మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తుల సమూహం ఉంటే మీరు పనిలో మరింత రిలాక్స్ అవుతారు.

పని ఆహ్వానించబడాలి-మీరు మీ పనిని ఇష్టపడటం వల్ల మాత్రమే కాదు (అది పెద్ద ప్లస్ అయినప్పటికీ), కానీ మీరు అక్కడ ఉన్నప్పుడు మీరే కావచ్చు. మీ కార్యాలయం చాలా ప్రగతిశీలమైనది మరియు అన్ని వైవిధ్యాలు మరియు చేరిక పెట్టెలను తనిఖీ చేసిందా లేదా దాన్ని పొందడానికి సహాయపడటానికి మీరు కొంత పని చేయాల్సి ఉందా, మీ పనిదినాన్ని మరియు మీ సహోద్యోగుల యొక్క మరింత వాస్తవమైనదిగా చేయడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.