గూగుల్ వంటి పెద్ద కంపెనీలలో, రెజ్యూమెల యొక్క స్థిరమైన ప్రవాహం ఉంది-అభ్యర్థులు బిలియన్ల మంది వినియోగదారులు, అగ్ర జీతాలు మరియు ఉచిత ఆహారం ఉన్న సంస్థ కోసం పనిచేయాలని నినాదాలు చేస్తున్నారు.
కానీ ప్రారంభ దశ ప్రారంభ కోసం, వనరులు గట్టిగా ఉంటాయి. మీరు తప్పనిసరిగా మార్కెట్ జీతాలు చెల్లించలేరు లేదా ఫాన్సీ ప్రోత్సాహకాలను అందించలేరు - లేదా మీ కంపెనీ ఇంకా ఆరు నెలల్లోనే ఉంటుందని హామీ ఇవ్వండి. చాలా మంది గొప్ప అభ్యర్థులు మీ గురించి ఎప్పుడూ వినలేదు. ఇంకా మీరు మీ మొదటి జట్టు సభ్యులు అసాధారణమైన వ్యక్తులు మాత్రమే కావాలని కోరుకుంటారు, కానీ మీ ప్రారంభానికి జీవించి, he పిరి పీల్చుకోవాలి.
అదృష్టవశాత్తూ, (మీలాగే) అనిశ్చితి మరియు చివరి రాత్రులలో చాలా కాఫీతో ఆజ్యం పోసిన వ్యక్తులు ఉన్నారు మరియు గూగుల్ లేదా ఫేస్బుక్ వంటి ఎక్కడో స్థాపించబడిన పని కంటే భూమి నుండి ఒక సంస్థను నిర్మించే వారు ఉన్నారు. వారు జీతం మరియు స్థిరత్వంపై ఈక్విటీ మరియు యాజమాన్యానికి విలువ ఇస్తారు మరియు వారు భోజనం లేదా ఆన్-సైట్ జిమ్ల గురించి పట్టించుకోరు.
కాబట్టి మీరు ఈ వ్యక్తులను ఎక్కడ కనుగొంటారు? InstaEDU తన మొదటి ఐదుగురు ఉద్యోగులను ఎలా కనుగొందో ఇక్కడ ఉంది.
వ్యక్తిగత నెట్వర్క్లు
ఒక సంస్థను ప్రారంభించేటప్పుడు మీ వ్యక్తిగత నెట్వర్క్లోకి నొక్కడం పునరావృతమయ్యే ఇతివృత్తం అనిపిస్తే, దానికి కారణం. ప్రారంభ దశలో చేరడానికి ఉద్యోగులు వ్యవస్థాపకులపై చాలా నమ్మకం ఉంచాలి, కాబట్టి మీ కోసం హామీ ఇవ్వగల పరస్పర కనెక్షన్ మీ సంభావ్య నియామకాలకు ముఖ్యం. మేము మా ఉద్యోగ పోస్టింగ్లను మా స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తులకు పంపించాము మరియు వారి స్నేహితులు మరియు పరిచయస్తులకు పంపించమని వారిని కోరారు, మరియు మేము మా బృందంలోని ఇద్దరు సభ్యులను (మరియు ఇంటర్న్) ఈ విధంగా కనుగొన్నాము.
హ్యాకర్ న్యూస్
వై కాంబినేటర్ యొక్క న్యూస్ సైట్ అయిన హ్యాకర్ న్యూస్ టెక్నాలజీ మరియు స్టార్టప్లపై ఆసక్తి ఉన్న గొప్ప సమాజాన్ని నిర్మించింది. పరిశ్రమ సంఘటనలు మరియు పోకడల గురించి చర్చలతో పాటు, నియామకం మరియు ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్న వ్యక్తులపై దృష్టి సారించే థ్రెడ్లు ఉన్నాయి. వాస్తవానికి ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేయడానికి మీరు Y కాంబినేటర్ అలుమ్ అయి ఉండాలి, మేము థ్రెడ్లను బ్రౌజ్ చేసాము మరియు InstaEDU కి మంచి ఫిట్ గా కనిపించే వ్యక్తులకు చేరుకున్నాము. ఈ సంభాషణలు చాలా వరకు బయటపడకపోయినా, చివరికి మేము క్లిక్ చేసిన వ్యక్తిని కనుగొన్నాము. కొన్ని నెలల తరువాత, అతను మా మొదటి ఇంజనీరింగ్ కిరాయి అయ్యాడు.
AngelList
నిధుల సేకరణ వేదికగా, ఏంజెల్లిస్ట్ కూడా నియామక వేదిక. ఒక సంస్థగా, మీరు అభ్యర్థులను బ్రౌజ్ చేయవచ్చు మరియు మీరు చాట్ చేయాలనుకుంటున్న వ్యక్తులను సూచించవచ్చు. వారు మీ ప్రారంభంలో ఆసక్తిని సూచిస్తే, మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా కనెక్ట్ అవుతారు. మీరు ఏంజెల్లిస్ట్లో మాట్లాడబోయే అభ్యర్థులు ఇప్పటికే సీడ్-ఫండ్డ్ స్టార్ట్-అప్ కోసం పనిచేయడానికి స్పష్టమైన ఆసక్తిని వ్యక్తం చేసినందున, లింక్డ్ఇన్ ద్వారా ప్రజలను చేరుకోవడం కంటే మొత్తం ప్రక్రియ చాలా సమర్థవంతంగా ఉంటుందని నేను గుర్తించాను, ఇక్కడ అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు ఉన్నారు ప్రారంభ వేతనం కోసం ప్రారంభ గంటలు పనిచేయడం పట్ల తక్కువ ఉత్సాహం. మేము ఏంజెల్లిస్ట్ ద్వారా కనుగొన్న మంచి వ్యక్తుల ఇంటర్వ్యూతో ముగించాము మరియు చివరికి వారిలో ఒకరిని నియమించాము.
మీ ఉద్యోగుల నెట్వర్క్లు
చివరగా, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, ఆపవద్దు, విజయాన్ని ప్రకటించండి మరియు పైపును ఇంకా మూసివేయవద్దు - అతను లేదా ఆమె గొప్ప నెట్వర్క్ కలిగి ఉండవచ్చు. మీ కొత్త ఉద్యోగులను వారు ప్రస్తుతం ఉద్యోగ వేటలో ఉన్న పాత సహోద్యోగులను కలిగి ఉన్నారా అని అడగండి (ప్రత్యేకించి వారు ఇటీవల తొలగింపులు చేసిన సంస్థ నుండి వస్తున్నట్లయితే), మరియు వారు ఎవరితో ఎక్కువ పని చేశారో తెలుసుకోండి. ఈ మాజీ సహోద్యోగులు ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీరు విన్నవించని ఒప్పందాలను గౌరవించాలి, కానీ మీ క్రొత్త ఉద్యోగి పరివర్తన చెందారనే వాస్తవం ఇతరులు కూడా చుట్టూ చూస్తున్నట్లు సూచిస్తుంది.
ప్రారంభంలో నియమించుకోవడం చాలా అరుదు, కానీ దీన్ని చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఎప్పటికప్పుడు పెరుగుతున్న వనరులు ఉన్నాయి. వాటిని సద్వినియోగం చేసుకోండి! మరియు నా తదుపరి పోస్ట్లో, జంప్ చేయడానికి మరియు మీ బృందంలో చేరడానికి ప్రజలను ఒప్పించడంలో సహాయపడే మార్గాలను నేను చర్చిస్తాను.
