మీరు రాబోయే నెలల్లో నియామకం చేస్తుంటే, భవిష్యత్ ఉద్యోగుల యొక్క సరికొత్త పంటపై మీకు కనీసం ఒక కన్ను ఉంటుంది: త్వరలో గ్రాడ్యుయేషన్ కాలేజీ సీనియర్లు. క్రొత్త గ్రాడ్లు ఏ పరిమాణంలోనైనా కంపెనీలకు గొప్ప వనరుగా ఉంటాయి-అవి శక్తి మరియు కొత్త ఆలోచనలతో నిండి ఉన్నాయి మరియు వారి మొదటి వాస్తవ ప్రపంచ ఉద్యోగంలో తమ చేతులను మురికిగా పొందడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి.
కానీ మీరు ఈ వసంత new తువులో కొత్త గ్రాడ్లను నియమించడం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, పట్టిక యొక్క మరొక వైపు నుండి విషయాలు ఎలా ఉంటాయో చూద్దాం.
ఇటీవల, స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో సీనియర్ అయిన నా స్నేహితుడు క్యాంపస్ కెరీర్ సెంటర్ ద్వారా దొరికిన ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు. ప్రతిదీ కాగితంపై చాలా బాగుంది-సంస్థ పలుకుబడి ఉన్నట్లు అనిపించింది, ఆమె నైపుణ్యం సమితి వివరించిన అవసరాలకు సరిపోతుంది, మరియు ఈ స్థానం సైన్స్ మరియు వ్యాపారంలో ఆమె అభిరుచులకు సంపూర్ణ మిశ్రమం. ఆమె ఇంటర్వ్యూను షెడ్యూల్ చేసింది మరియు అవసరమైన అన్ని సన్నాహాలు చేసింది.
అప్పుడు ఆమె అక్కడికి చేరుకుంది. 20 నిమిషాలు ఆన్-సైట్లో వేచి ఉన్న తరువాత, నా స్నేహితుడిని ఇంటర్వ్యూయర్ను కనుగొంటారని had హించిన ఖాళీ గదికి తీసుకువెళ్లారు. బదులుగా, ఆమె టైపింగ్ పరీక్షను పూర్తి చేయమని కోరింది. అవును, టైపింగ్ పరీక్ష. ప్రాథమిక పాఠశాల నుండి వచ్చిన వారిలాగే.
పరీక్ష తర్వాత, మరియు ఇంటర్వ్యూ జరగడానికి ముందు, నా స్నేహితుడు బయటకు వెళ్ళిపోయాడు. అనుభవం, తెలివితేటలు మరియు సంభావ్యత కంటే టైపింగ్ నైపుణ్యాలు ఎక్కువగా ఉన్న సంస్థలో ఉద్యోగం కోరడంలో అర్థం లేదు.
ఈ కథ ఇంటికి చాలా దగ్గరగా ఉంది, ఎందుకంటే ఇది నేను విద్యార్థిగా ఉన్నప్పుడు సంవత్సరాల క్రితం వెళ్ళిన అదే బాధాకరమైన ప్రక్రియకు నన్ను తిరిగి తీసుకువచ్చింది. నాకు ఎప్పుడూ టైపింగ్ పరీక్ష ఇవ్వనప్పటికీ, నా మొదటి ఉద్యోగ శోధన నెట్వర్కింగ్, వ్రాతపని, ఇంటర్వ్యూలు మరియు అన్నింటికంటే నిరాశ కలిగించే చిట్టడవిగా అనిపించింది. మొత్తం ప్రక్రియ ద్వారా, నాకు సహాయం చేయలేకపోయాను, నన్ను ఉత్తేజపరిచే మరియు నా నైపుణ్యాలకు విలువనిచ్చే సంస్థతో సరిపోలడానికి సులభమైన మార్గం ఎందుకు లేదని నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను.
హాస్యాస్పదంగా, కళాశాల నియామకాలతో నేను చాలా భ్రమపడ్డాను, నేను నా స్వంత సంస్థ మైండ్సుమోను ప్రారంభించాను, ఇది ప్రతిభావంతులైన కళాశాల విద్యార్థులను “సవాళ్లు” లేదా వాస్తవ ప్రపంచ ప్రాజెక్టుల ద్వారా కనుగొనడంలో కంపెనీలకు సహాయపడుతుంది. మరియు విస్తృత సంస్థలతో సహకరించిన తరువాత మరియు డజన్ల కొద్దీ క్యాంపస్ నియామక వ్యూహాలను చూసిన తరువాత, కళాశాల నియామకాలకు మధ్యతరగతి పాఠశాలలో డేటింగ్ చేయడానికి కొన్ని ఆసక్తికరమైన మరియు కొన్నిసార్లు దురదృష్టకర సమాంతరాలు ఉన్నాయని నాకు స్పష్టమైంది. విద్యార్థులు మొదటిసారిగా "సరసాలాడుతుంటారు", మరియు రిక్రూటర్లు అందరూ చాలా తరచుగా వారి తల్లిదండ్రులు ప్రారంభ ప్రార్థన సమయంలో తప్పించమని చెప్పిన పెద్ద తప్పులను చేస్తున్నారు.
విద్యార్థుల అనుభవరాహిత్యానికి నేను నిందించలేను కాబట్టి, నేను మీపై దృష్టి పెడతాను-నియామక నిర్వాహకుడు. మీరు వారి మొదటి ప్రదర్శన కోసం కొత్త గ్రాడ్లను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు తప్పు సంబంధంలోకి దూకడం లేదని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ మూడు నియమాలు పాటించాలి.
1. ప్రేమ ఎల్లప్పుడూ మొదటి చూపులో రాదు
ఇంటర్వ్యూ యొక్క మొదటి 4.3 నిమిషాలలో 63% నియామక నిర్ణయాలు తీసుకున్నట్లు సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ యొక్క ఇటీవలి డేటా చూపిస్తుంది. కానీ విద్యార్థులతో వేగంగా తీర్పు రావడం చాలా పెద్ద లోపం. విద్యార్థులు తమను తాము బయట పెట్టడం ఇదే మొదటిసారి అని గుర్తుంచుకోండి. ఖచ్చితంగా, వారు కళాశాలలో చేరేందుకు తమను తాము పిచ్ చేసుకోవలసి వచ్చింది, కాని ట్రాన్స్క్రిప్ట్లు మరియు పరీక్ష స్కోర్లు అప్పటికి ఎక్కువగా మాట్లాడేవి. ఇప్పుడు, వారికి కొంత అనుభవం మరియు సంబంధిత నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, కానీ ఉపరితలం క్రింద ఉన్న వాటిని ఎలా చూపించాలో వారికి ఎల్లప్పుడూ తెలియదు.
కాబట్టి, ఇంటర్వ్యూలు, కేస్ స్టడీస్ లేదా వ్యక్తిత్వ పరీక్షల ఆధారంగా మీరు అభ్యర్థులను వెంటనే తీర్పు ఇస్తే, సృజనాత్మకత, నిజాయితీ, నాయకత్వం మరియు సహకరించే సామర్థ్యం వంటి మీరు పట్టించుకోని విలువైన లక్షణాలను మీరు కోల్పోతారు. బదులుగా, మీరు విద్యార్థులకు మెరుస్తూ కొంత సమయం ఇచ్చారని నిర్ధారించుకోండి. సాంప్రదాయేతర సెట్టింగులలో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి లేదా అధికారిక ఇంటర్వ్యూకు ముందు ఎవరైనా సౌకర్యవంతంగా ఉండటానికి ఎవరైనా ఆన్-సైట్ పర్యటనలో అభ్యర్థులను తీసుకెళ్లండి. మీరు మీ అగ్ర అభ్యర్థులను బహుళ ఇంటర్వ్యూ రకాలు లేదా భోజనం ద్వారా కూడా తెరవవచ్చు.
2. వారం తరువాత పెళ్లి చేసుకోకండి
ప్రత్యేకమైన సంబంధంలోకి రాకముందు వీలైనన్ని ఎక్కువ తేదీలలో వెళ్ళమని మా అమ్మ ఎప్పుడూ నాకు చెప్పింది. ఇది బహుళ పరిస్థితులలో అమ్మాయిలను చూడటానికి నన్ను అనుమతిస్తుంది, మరియు ఏదైనా తీవ్రమైన శృంగార ప్రమేయానికి ప్రవేశించే ముందు వారిని తెలుసుకోవటానికి నన్ను బలవంతం చేస్తుంది. వెనక్కి తిరిగి చూస్తే, ఇది గొప్ప సలహా, మరియు ఇది మొదట చాలా మంది అమ్మాయిల కోసం పడకుండా ఉండటానికి నన్ను నిరోధిస్తుంది, కాని వారు మంచి ఫిట్గా ఉండరు.
రిక్రూటర్లు కూడా అదే చేయాలి. అభ్యర్థి పని నమూనాను చూడటం అతని లేదా ఆమె నైపుణ్యాలను పరీక్షించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, మరియు ఇది పనితీరును అంచనా వేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని 40% పెంచుతుంది. విద్యార్థులు తాము ఏమి చేయగలరో చూపించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి example ఉదాహరణకు, వారి దరఖాస్తుతో పని నమూనాను సమర్పించండి, సంబంధిత తరగతి నుండి చక్కని ప్రాజెక్ట్ను హైలైట్ చేయండి లేదా ఇంటర్వ్యూకి ముందు ఒక నియామకాన్ని పూర్తి చేయండి. తరచుగా, మీరు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాలు ఎవరికి ఉన్నాయో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
3. విషయాలు పని చేయకపోతే బాగుండండి
ఆటో తయారీదారులు టీనేజ్ డ్రైవర్ను కొనుగోలుదారుగా పట్టుకోగలిగితే, వారు ప్రారంభంలో బ్రాండ్ లాయల్టీని ఏర్పాటు చేసుకుంటారని, ఇది భవిష్యత్తులో ఎక్కువ కొనుగోళ్లకు దారితీస్తుందని కనుగొన్నారు. విభిన్న సంభావ్య యజమానులను షాపింగ్ చేసే విద్యార్థులకు ఇదే భావన నిజం.
మీ బ్రాండ్ వెనుక ఉన్న వ్యక్తులతో యువ ప్రొఫెషనల్ కలిగి ఉన్న మొదటి పరస్పర చర్య ఇదేనని గుర్తుంచుకోండి. నియామక ప్రక్రియలో మీరు ఒక విద్యార్థిని గౌరవంగా చూడకపోతే-మరియు వాటిని రాపిడి ఇమెయిళ్ళు, ఎక్కువసేపు వేచి ఉండే సమయం మరియు సుదీర్ఘ నిశ్శబ్దం వంటి వాటికి లోబడి ఉంటే-మీరు వారి నోటిలో చెడు రుచిని వదిలివేస్తారు, ఇది సంవత్సరాలు కొనసాగవచ్చు . కోపంతో ఉన్న exes మీ ప్రతిష్టపై చూపే ప్రభావం గురించి ఆలోచించండి!
మర్చిపోవద్దు, మీ కంపెనీపై ఆసక్తిని కనబరిచే విద్యార్థులు మీ పరిశ్రమలో వృత్తిని ప్రారంభిస్తున్నారు, అంటే మీకు వారి సహాయం అవసరం కావచ్చు లేదా ఏదో ఒక సమయంలో వారిని నియమించుకోవాలనుకుంటారు.
క్యాంపస్ రిక్రూటింగ్ అనేది అస్తవ్యస్తమైన ప్రక్రియ, ఇది రిక్రూటర్లు మరియు అభ్యర్థులను రెండింటినీ అలసిపోయేలా చేస్తుంది, ఉత్తమ పరిస్థితులలో కూడా. మీరు ఈ మూడు అంశాలను అనుసరిస్తే, మీరు మీ అనుభవం లేని తేదీలను బాగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు గొప్ప, దీర్ఘకాలిక సంబంధం కోసం మిమ్మల్ని మీరు ఏర్పాటు చేసుకుంటారు.
