ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూను ఎలా నెయిల్ చేయాలో ఎవరైనా మీకు చాలా ముందుగానే ఇచ్చిన సలహా ఇది. మరియు కొంతవరకు, ఇది నిజం. మీరు చేయాలనుకున్న ఏ ప్రదర్శనలోనైనా మీరు గొప్పగా ఉంటారని కంపెనీని ఒప్పించడమే మీ లక్ష్యం.
సమస్య చాలా మంది ప్రజలు తమ అనుభవాన్ని మరియు నైపుణ్యాలను తమను తాము ఒక రకమైన “తప్పక కొనాలి-ఇప్పుడే” ఉత్పత్తిగా అమ్మడం ద్వారా స్థానానికి సరైనదిగా అయోమయంలో పడేస్తారు. మరియు, ఆ కారణంగా, వారు మీ నియామక దు .ఖాలకు ఏకైక పరిష్కారం ఎందుకు అని వారు మొత్తం పాట మరియు నృత్యంతో ముందుకు వస్తారు. మరియు దీని అర్థం నియామక నిర్వాహకుడు నియామక నిర్వాహకుడి నుండి కస్టమర్కు వెళ్తాడు-ఇది మీరు వెతుకుతున్న సంబంధం కాదు.
కాబట్టి, మీరు నిజంగా కోరుకునే ప్రదర్శన కోసం మరొక వ్యక్తిని ఆపివేయడానికి ముందు, అక్షరాలా తీసుకున్నప్పుడు “మిమ్మల్ని మీరు అమ్ముకోండి” భయంకరమైన సలహా ఎందుకు అని తెలుసుకోండి.
1. మీరు (బహుశా) ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదు
నా మొదటి ప్రశ్నను ఆసక్తిగా వినే అభ్యర్థులతో నేను కలుసుకున్నాను, ఆపై, దానికి సమాధానం చెప్పే బదులు, నేను వాటిని దాటవేయడానికి ఎందుకు డమ్మీ అవుతాను అని వివరించే పిచ్లోకి ప్రవేశించండి. ఖచ్చితంగా, వారు నా ప్రారంభ విచారణ నుండి బజ్ వర్డ్ లో నేయవచ్చు, కాని వారు రిహార్సల్ చేసిన స్క్రిప్ట్ నుండి బయటపడతారు.
ఒక పెద్ద, స్పష్టమైన (ఇంకా, ఏదో, స్పష్టంగా లేదు) కారణానికి ఇది చెడ్డది: నియామక నిర్వాహకులు ప్రశ్నల జాబితాను కలిగి ఉంటారు మరియు వారు రాబోయేటప్పుడు ఆ సమాధానాలను పొందడానికి అభ్యర్థులను అడ్డుకోవలసి వస్తుంది. కాబట్టి, మీరు ఎప్పుడైనా అత్యుత్తమ వ్యక్తి ఎందుకు అనే దాని గురించి ప్రెజెంటేషన్ సమయంలో మీరు ఒకరిని ఆపివేయడానికి ముందు, వాస్తవానికి అడిగేది వినాలని నిర్ధారించుకోండి. నేను ఇంతకు ముందు చెప్పినదానికి తిరిగి వెళుతున్నప్పుడు, మీరు మీ నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని సంబంధిత సందర్భాలలో నేయవచ్చు you మీరు ఇక్కడ వ్యక్తిగతంగా అమ్మకానికి లేరని గుర్తుంచుకోండి.
2. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ను ఏదో దాచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని అనుకుంటున్నారు
నా నియామక అనుభవంలో, పూర్తి-కోర్టు ప్రెస్పై ఉంచిన మరియు ఇంటర్వ్యూలో తమను తాము అమ్మేందుకు ప్రయత్నించిన చాలా మంది అభ్యర్థులు నాకు ప్రశ్నలు అడగడానికి చాలా స్థలాన్ని ఇవ్వలేదు. మరియు నా ఉద్యోగంలో ఒక భాగం, మేము మంచి నియామక నిర్ణయం తీసుకుంటున్నామని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రజల నేపథ్యాలను లోతుగా త్రవ్వడం, అంటే నేను కొన్నిసార్లు అసౌకర్యమైన విషయాలను అడగాలి.
అమ్మకాల పిచ్లో ఉన్న సమస్య ఏమిటంటే, ఇది చాలా సేపు కొనసాగితే, మీరు ఏదో దాచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని ఇంటర్వ్యూయర్ అనుకునేలా చేస్తుంది. మిమ్మల్ని తొలగించిన సమయం గురించి మాట్లాడటం ఇష్టం లేదా? లేదా మీ మార్గం సాగని ప్రాజెక్ట్? ఆశ్చర్యం you మీరు ఆ విషయాల గురించి చర్చించకపోతే (లేదా వారికి పైకి రావడానికి కూడా అవకాశం ఇవ్వకపోతే) మీరే అపచారం చేస్తున్నారు, ఇంకా ఎక్కువగా మీరు ఆ విషయాలను నివారించడానికి సంభాషణను “దారి మళ్లించడానికి” ప్రయత్నించినప్పుడు. కాబట్టి, మీ అహంకారాన్ని మింగండి మరియు నిజాయితీగా ఉండండి. ఇది తెలుసుకోండి: నియామక నిర్వాహకుడి దృష్టి మరల్చడానికి ఎక్కువ ప్రయత్నం అవసరం.
3. మీరు మీ గురించి మాత్రమే శ్రద్ధ వహిస్తారు
ఒకరి బృందంలో ఉన్న ఏకైక వ్యక్తిగా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేయకపోతే, మీకు సహోద్యోగులు ఉంటారు. మరియు మీరు వ్యక్తిగత క్యూబికల్స్లో కూర్చుని, ఒకరితో ఒకరు సున్నా పరస్పర చర్య చేయమని అడిగితే తప్ప, మీరు బహుశా ఆ వ్యక్తులతో చాలా దగ్గరగా పని చేస్తారు. అయినప్పటికీ, మీరు ఎందుకు అద్భుతంగా ఉన్నారనే దాని గురించి మీరు అమ్మకాల పిచ్లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, మీరు ఇతరులతో చక్కగా ఆడలేరని నియామక నిర్వాహకుడు అనుకోవడం సులభం.
మీరు నంబర్ వన్ కోసం బయటికి వచ్చారనే అభిప్రాయాన్ని కూడా మీరు ఇవ్వవచ్చు మరియు అందువల్ల కంపెనీ మీకు ఎంత డబ్బు చెల్లిస్తుందనే దాని గురించి వెంటాడాలని కోరుకుంటారు. మీరు స్వయం కేంద్రంగా లేరని నాకు తెలుసు, కాబట్టి ఇంటర్వ్యూయర్ ను మీరు అని అనుకోవటానికి దారితీయకండి. బదులుగా, ప్రస్తుత జట్టు యొక్క డైనమిక్కు మీరు ఏమి దోహదపడతారనే దానిపై సంభాషణలో నియామక నిర్వాహకుడిని నిమగ్నం చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మంచి అదనంగా ఉంటారని స్పష్టం చేయడానికి ఇది మీకు చాలా స్థలాన్ని ఇస్తుంది, అదే సమయంలో మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు సహకారం పట్ల ఆసక్తి ఉందని తెలియజేస్తుంది.
4. మీరు ఉద్యోగానికి తప్పు వ్యక్తిగా మీరే అమ్ముతున్నారు
ఇవన్నీ చివరికి ఉడకబెట్టడం ఇక్కడ ఉంది. మిమ్మల్ని మీరు అమ్మే అవకాశంగా ఇంటర్వ్యూను ఖచ్చితంగా సంప్రదించడం ద్వారా, మీరు ఒక సంస్థ మీపై పాస్ తీసుకోవడం చాలా సులభం చేస్తున్నారు. ఎందుకు? ఎందుకంటే మీరు మీరే ఒకటిగా, దృ package మైన ప్యాకేజీగా ప్రదర్శించినప్పుడు one మిమ్మల్ని ఒక్కసారిగా తొలగించడం చాలా సులభం. అయినప్పటికీ, మీరు మీ నైపుణ్యాలు మరియు సంబంధిత అనుభవంపై దృష్టి సారించినప్పుడు, మీ బలాలు మరియు బలహీనతలను మొత్తం వేర్వేరు భాగాలుగా చూడటానికి మీరు నియామక నిర్వాహకుడికి అవకాశం ఇస్తున్నారు.
మీ అర్హతలను స్థానానికి సంబంధించి చర్చించడానికి ఎంచుకోవడం ద్వారా, మీరే ఇన్ఫోమెర్షియల్-స్టైల్ను అమ్మే బదులు, మీరు సంభాషణకు అనేక దిశల్లో వెళ్ళడానికి అవకాశం ఇస్తున్నారు-ఇవన్నీ మీకు చూపించడానికి మరొక అవకాశాన్ని మీకు అందిస్తాయి ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి.
నిజం: మీరు సంభాషణను నియంత్రిస్తారు మరియు చివరికి నెలకు ఒక మిలియన్ డాలర్ల ఉద్యోగ ఆఫర్తో ముగుస్తుంది అనే మనస్తత్వంతో మీ ఇంటర్వ్యూను సంప్రదించినట్లయితే మాత్రమే మీరు మీ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తున్నారు. ప్రక్రియ యొక్క ఈ భాగాన్ని మేకుకు కీలకం ఏమిటంటే, మీరు సంభాషణను సంప్రదించినట్లుగానే వ్యవహరించడం, మరియు మీరు చర్చను మీకు కావలసిన విధంగానే మళ్ళించడానికి ప్రయత్నిస్తే, అసమానత ఏమిటంటే మీరు కోల్పోతారు కొన్ని గొప్ప అవకాశాలు.
