మీకు మరియు మీ సహోద్యోగికి ఒక ఉమ్మి ఉంది. మీ యజమాని మిమ్మల్ని బస్సు కింద విసిరేస్తూ ఉంటాడు. మీరు అంతర్గత బదిలీ చేయాలని చూస్తున్నారు లేదా పెంచమని అడగాలనుకుంటున్నారు, కాని ఈ విషయాన్ని ఎలా సంప్రదించాలో మీకు తెలియదు.
మీ కంపెనీకి అంకితమైన లేదా నమ్మదగిన హెచ్ఆర్ బృందం (లేదా ఏదైనా హెచ్ఆర్ ఉద్యోగులు) లేనప్పుడు, కొన్ని కార్యాలయ సమస్యలు లేదా ప్రశ్నలతో వ్యవహరించడం భయపెట్టవచ్చు-ప్రత్యేకించి మీ యజమానితో మీకు మంచి సంబంధం లేదా సమస్య లేకపోతే ప్రశ్న మీ యజమాని వద్ద ఉంది.
లోతైన శ్వాస! మీరు పూర్తిగా ఒంటరిగా ఉన్నారని దీని అర్థం కాదు. మీకు కావలసిందల్లా సరైన కాల్ చేయడానికి మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మరియు అధికారం ఇవ్వడానికి మిత్రులు.
మీరు ఆశ్రయించగల అనేక రకాల మిత్రులు ఉన్నారు. మీ చిరాకులను వ్యక్తీకరించడానికి, ఆలోచనాత్మక పరిష్కారంతో ముందుకు రావడానికి మరియు వివరణాత్మక మరియు వృత్తిపరమైన ప్రణాళికను రూపొందించడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి, తద్వారా అసౌకర్యమైన సంభాషణను నమ్మకంగా నిర్వహించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారు.
మరియు గుర్తుంచుకోండి, మీరు కేవలం ఒక మిత్రపక్షంపై ఆధారపడవలసిన అవసరం లేదు you మీకు మరియు మీ ప్రత్యేక పరిస్థితికి అర్ధమయ్యే వ్యక్తుల కలయికను ఎంచుకోండి.
తిరగండి … లోపల న్యాయవాదులు
మీ డైరెక్ట్ మేనేజర్తో మీ సంబంధం త్వరగా దక్షిణ దిశకు వెళుతుందని చెప్పండి. సున్నా కమ్యూనికేషన్ లేదా తక్కువ మద్దతు ఉంది, మరియు మీ పరస్పర చర్యలు ఉత్తమంగా ఉంటాయి. లోపలి మిత్రుడి వైపు తిరిగే సమయం ఇది.
ఈ వ్యక్తులకు కార్యాలయ సంస్కృతి తెలుసు-మరియు మీ మేనేజర్-వెనుకకు మరియు ముందుకు, కాబట్టి వారు పరస్పర సమస్యలపై సులభంగా మార్గదర్శకత్వం ఇవ్వగలరు.
ఈ వ్యక్తులు ఖచ్చితంగా ఎవరు అనే దాని గురించి మేము ఆలోచించే ముందు, మీరు వారితో సంభాషణను ఎలా ప్రారంభించవచ్చో ఇక్కడ స్క్రిప్ట్ ఉంది:
ఈ రోజు నాతో సమయం మాట్లాడినందుకు ధన్యవాదాలు, నేను మీ అభిప్రాయాన్ని గౌరవిస్తాను మరియు ఈ సంభాషణను గోప్యంగా ఉంచాలని మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తున్నాను. ఇక్కడ నా సమస్యలు ఉన్నాయి మరియు నా మేనేజర్తో నా సంబంధంలో చూడండి, ఇక్కడ నాకు ఏమి కావాలి మరియు ఇక్కడ నేను ఎలా చెప్పబోతున్నాను. ఇవన్నీ ఎలా అనిపిస్తాయనే దానిపై మీ సలహాను నేను నిజంగా కోరుకుంటున్నాను మరియు దాన్ని పరిష్కరించడానికి మంచి మార్గం ఉందని మీరు అనుకుంటే.
కాబట్టి ఈ లోపల మిత్రులు ఎవరు?
నియామక నిర్వాహకుడు
మీ యజమానితో పాటు మీ ఉద్యోగం పొందడానికి మీరు ఎవరితో ఇంటర్వ్యూ చేసారు? కాఫీ డేట్ ఆఫ్సైట్ కోసం వారితో సమావేశం కావాలని సూచించండి - వారు మీ మేనేజర్తో కలిసి పనిచేసేవారు మరియు వారిని ఏమి టిక్ చేస్తారో అర్థం చేసుకుంటారు. వారు మీకు మరియు మీరు ఎలా పని చేస్తారో కూడా వారికి తెలుసు, అందువల్ల వారు వారి ప్రతిస్పందనలను తదనుగుణంగా మార్చగలరు.
విశ్వసనీయ సహోద్యోగి
మీరు విశ్వసించే మరియు గౌరవించే మరొక మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగితో మీకు సంబంధం ఉందా? ఇది సంతోషకరమైన గంటకు మీరు వెళ్ళే మీ పని బెస్ట్ ఫ్రెండ్ కాకూడదు, కానీ మీకు ఎక్కువ వృత్తిపరమైన సంబంధం ఉన్న వ్యక్తి. సలహా అడగడానికి రహస్య సమావేశం కోసం ఈ వ్యక్తిని నొక్కండి.
తిరగండి … పని వెలుపల స్నేహితులు
వృత్తిపరమైన సంభాషణకు మీ భావోద్వేగాలు చాలా ముడిపడి ఉన్నాయని చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీ ప్రాజెక్ట్ భాగస్వామి మీరు గత వారం పరిపూర్ణంగా గడిపిన అద్భుతమైన స్లైడ్ డెక్ కోసం క్రెడిట్ తీసుకున్నారు మరియు మీరు ఇప్పుడు ఎరుపు రంగులో చాలా ప్రకాశవంతమైన నీడను చూస్తున్నారు.
మీ స్నేహితులపై మొగ్గు చూపడం యొక్క లక్ష్యం ఏమిటంటే, మీరు మొదట మీ గురించి జాగ్రత్తగా చూసుకోగలరని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మీరు చివరకు వృత్తిపరంగా సమస్యను పరిష్కరించుకోవచ్చు. ఈ మిత్రులు మీరు మీ సిస్టమ్ నుండి బయటపడాలనుకునే భావోద్వేగ-కాని-బహుశా-పనికి తగిన ప్రసంగానికి సరైన ప్రేక్షకులు, తద్వారా మీరు ప్రశాంత స్థితిలో ఉన్న గురువు లేదా సహోద్యోగితో సంభాషణను సంప్రదించవచ్చు - మరియు వారికి భావోద్వేగాలు తగ్గిన తర్వాత మీరు నిజంగా చర్య తీసుకుంటారని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు హాని కలిగించే స్నేహితుడు
ఈ స్నేహితుడు మీకు స్వేచ్ఛగా వెళ్ళడానికి సురక్షితమైన స్థలాన్ని ఇస్తాడు (సురక్షితంగా నొక్కి చెప్పడం). ఇది మీ పని వాతావరణానికి పూర్తిగా సంబంధం లేని వ్యక్తి అయి ఉండాలి మరియు మీ విసుగు చెందిన రాంట్ను గోప్యంగా ఉంచాలని మీరు విశ్వసిస్తారు.
మీకు జవాబుదారీగా ఉండే స్నేహితుడు
మీ వారపు వ్యాయామానికి మీరు సమయానికి వచ్చారని నిర్ధారించుకోవడానికి (లేదా మీకు తెలివిగా ఉండటానికి సహాయపడే ఇతర కార్యాచరణను చొప్పించండి) ఉదయం మీకు మొదటి విషయం వ్రాసే స్నేహితుడు ఇది.
మీరు కార్యాలయంలో ఎవరితోనైనా ప్రత్యక్షంగా లేదా కష్టంగా సంభాషించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీ ప్రేరేపకుడు మిమ్మల్ని అనుసరించడానికి మీకు జవాబుదారీగా ఉండగలడు మరియు తరువాత మీరు అనుసరించే ఏవైనా మార్పులు వాస్తవానికి అతుక్కుపోతున్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
వైపు తిరగండి … బాహ్య నిపుణులు
మీ నాన్-హెచ్ఆర్ మిత్రులకు నిర్వహించడానికి సమస్య చాలా క్లిష్టంగా ఉంటే? మీకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి బయటి నుండి నిపుణుడిని పిలవడానికి ఇది సమయం. ఈ వ్యక్తి మీతో సమావేశంలో కూర్చోలేకపోవచ్చు, కానీ వారికి మీకు అవసరమైన జ్ఞానం ఉంది మరియు మార్గం వెంట మీ ఛీర్లీడర్లు కావచ్చు.
ఉదాహరణకు, నా చివరి కంపెనీలో ప్రసూతి సెలవులకు వెళ్ళిన మొదటి వ్యక్తి నేను, మరియు నా కంపెనీ విధానాలను అనుసరిస్తూ మరియు ఏదైనా వదులుగా చివరలను కట్టేటప్పుడు నన్ను మరియు నా కాబోయే బిడ్డను ఎలా చూసుకోవాలో నేను గుర్తించాల్సిన అవసరం ఉంది. నా మిత్రుడి సహాయంతో, అనుభవజ్ఞుడైన హెచ్ఆర్ ప్రొఫెషనల్ కూడా దగ్గరి కళాశాల మిత్రుడిగా ఉంటాడు, నా యజమానితో ప్రసూతి సెలవు ప్రణాళిక సమావేశాన్ని పిలవడానికి నాకు అధికారం ఉందని భావించాను మరియు చేతిలో పూర్తి చెక్లిస్ట్తో వచ్చాను.
మూడవ పార్టీ హెచ్ఆర్ కంపెనీ
మీ కంపెనీకి హెచ్ఆర్ ఆన్సైట్ ఉండకపోవచ్చు, వారు ఆన్బోర్డింగ్, ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్తో సహాయం చేయడానికి మూడవ పార్టీ విక్రేతతో కలిసి పని చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు ఇది గమ్మత్తైన సమస్యలను నావిగేట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడే HR కన్సల్టెంట్లకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉంటుంది. మీరు కాల్ చేయగల ఫోన్ నంబర్ లేదా వనరుల కోసం మీరు తనిఖీ చేయగల వెబ్సైట్ కోసం మీ ప్రయోజనాల వ్రాతపనిని తనిఖీ చేయండి.
కెరీర్ కోచ్
ఇంతకు ముందు చేసిన వ్యక్తిని ఎందుకు అప్పగించకూడదు? చాలా మంది కెరీర్ కోచ్లు మరియు కన్సల్టెంట్స్ తగిన వ్యూహాలను, ఉదాహరణ స్క్రిప్ట్లను సృష్టిస్తారు మరియు పనిలో ఏవైనా క్లిష్ట పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి మీరు సన్నద్ధమయ్యారని నిర్ధారించుకోవడానికి మాక్ సంభాషణల ద్వారా వెళతారు.
ఒక చికిత్సకుడు
చికిత్సకు వ్యాపార నైపుణ్యం లేకపోవచ్చు, వారు మిమ్మల్ని వ్యక్తిగతంగా వెనక్కి తీసుకునే వాటిని ఎలా అన్వేషించాలో మరియు ఎలా నిర్వహించాలో నిపుణులు, మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించడంలో సహాయపడతారు. నిజాయితీగా మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోండి, ఈ ఆందోళన లేదా భయం నేను పనిలో ఉన్న ఈ సమస్య కంటే ఎక్కువగా ఉందా? చికిత్సకులు మీ స్వీయ-ఆవిష్కరణను మీ భావోద్వేగాలు మరియు ప్రవర్తనల యొక్క సురక్షితమైన ప్రదేశంలో మార్గనిర్దేశం చేయడంలో సహాయపడతారు.
ఒక HR స్నేహితుడు లేదా గురువు
ఇది మీకు నేరుగా తెలిసిన వ్యక్తి కావచ్చు, స్నేహితుడి స్నేహితుడు కావచ్చు లేదా మీ ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్లో ఎవరైనా కావచ్చు. విషయం ఏమిటంటే, క్షేత్రంలో ఉన్న మరియు బహుశా ఈ సమస్యను ఎదుర్కొన్న వారితో మాట్లాడటం మంచి మొత్తం నిజాయితీగల, నిష్పాక్షికమైన అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి గొప్ప మార్గం.
మీ మిత్రుల మద్దతు మరియు మార్గదర్శకత్వంతో సాయుధమై, ఆ సమస్యను పరిష్కరించే సమయం వచ్చింది. (సహోద్యోగి లేదా యజమానితో కష్టమైన సంభాషణలు జరపడం గురించి మరింత సలహా కోసం, ఈ కథనాన్ని మరియు ఇది ఒకటి లేదా ఇది ప్రయత్నించండి.)
కార్యాలయ సమస్యలను నావిగేట్ చేయడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు, మరియు HR లేకుండా ఇది మరింత కష్టం. కానీ గమ్మత్తైన పరిస్థితి యొక్క వివిధ అంశాలతో మీకు సహాయపడే విశ్వసనీయ బృందాన్ని నిర్మించడం ద్వారా, మీరు దేని గురించి అయినా నిర్వహించగలరు.
