మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు అంటే ఏమిటి? - మ్యూజ్

మీరు రాబోయే ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, మీ ప్రియమైనవారు మీకు శుభాకాంక్షలు తెలుపుతున్నారు మరియు కనీసం ఒకరు ఇలా అంటారు:

గుర్తుంచుకోండి, వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లే మీరు వారిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు.

మీరు ఆశ్చర్యపోతారు మరియు నవ్వండి, ఎందుకంటే దీని అర్థం ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలని మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు-కాని వాస్తవానికి, మీకు తెలియదు. అన్నింటికంటే, మీరు “మీ గురించి చెప్పు” తో నడిపించడానికి లేదా తదుపరి దశల కోసం కాలక్రమం వేయడం ద్వారా ముగించడానికి మీరు ప్రణాళికలు వేయడం లేదు.

కానీ ఇది మంచి సలహా ఎందుకంటే ఇది సాధారణ సలహా కాదు. ఇది ఉపయోగకరంగా ఉండటానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు దానిని ఎలా అనువదించాలో మీకు తెలిస్తే, అది నిజంగానే ఉంటుంది. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఈ మూడు సంభావ్య అర్ధాలను పరిగణించండి:

1. “ఎర్ర జెండాల కోసం చూడండి”

ఇంటర్వ్యూకి ముందు, నియామక నిర్వాహకుడు మీ పున res ప్రారంభం సమీక్షిస్తాడు. వ్యక్తి సమావేశం అనేది మీరు కాగితంపై పరిపూర్ణంగా లేరని వారు నిర్ధారించుకునే ఫాలో-అప్, కానీ వారు నిజ జీవితంలో పనిచేయాలనుకుంటున్నారు.

అదేవిధంగా, మీరు ఒక సంస్థపై మీ పరిశోధన చేస్తారు. మీరు ఇప్పటివరకు నేర్చుకున్నదానికి ఇది సరిపోతుందో లేదో చూడటానికి మీకు ఇది అవకాశంగా భావించండి. ఉదాహరణకు, మీరు సంస్కృతిని ప్రజలు కేంద్రీకృతంగా మరియు సహకారంగా చదివినట్లయితే, సహోద్యోగులు హాలులో లేదా సమావేశ గదులలో సంభాషిస్తున్నట్లు కనిపిస్తున్నారా లేదా ప్రతి ఒక్కరూ హెడ్‌ఫోన్‌లు ధరించి ఉన్నారో లేదో చూడండి.

అదనంగా, నియామక నిర్వాహకుడిలాగే మీరు ఆలస్యంగా (లేదా మొరటుగా) ఉంటే మానసికంగా పాయింట్లను తీసివేస్తారు, మీరు కూడా అదే చేస్తారు. వారు మీ ఇంటర్వ్యూను కదిలిస్తూనే ఉన్నారా? లాబీలో ఒక గంట వేచి ఉండాలా? ఇది మీ కోసం స్థలం కాదని మీరు భావిస్తున్నారా? ఇవన్నీ ఎర్ర జెండాలు.

2. “మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం పొందండి”

మీ అప్లికేషన్ నుండి ఏవైనా దీర్ఘకాలిక ప్రశ్నలను స్పష్టం చేయడానికి నియామక నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూను ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీకు సాంప్రదాయ అనుభవం లేకపోయినా, లేదా మీ చివరి నిర్వహణ పాత్ర ఏమిటో మీకు అర్హత ఉన్నప్పటికీ మీరు ఎందుకు అర్హులు అని అడగవచ్చు.

ప్రతిరోజూ మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి చేస్తున్నారో మీకు అస్పష్టంగా ఉందా? లేదా వారు నిజంగా పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారా? మీరు కూడా సమాధానాలు పొందే సమయం ఇది. (ఏమి అడగాలో తెలియదా? ఈ ప్రశ్నలను చూడండి.)

ఓహ్, మరియు నియామక నిర్వాహకుడు వింత సమాధానాలు ఇస్తే, అది కూడా ఎర్ర జెండా వర్గంలోకి వస్తుంది.

మీ వ్యక్తిత్వానికి సరిపోయే ఉద్యోగాన్ని మీరు కనుగొనాలనుకుంటున్నారు

… కాబట్టి ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న అన్ని అద్భుతమైన సంస్థలను ఎందుకు చూడకూడదు.

ఈ విధంగా మీ సముచిత స్థానాన్ని కనుగొనండి

3. “మీరు క్యాచ్ అని గుర్తుంచుకోండి”

ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి తమకు ఏదైనా ఆఫర్ ఉందని తెలుసు-అది అక్షరాలా పని.

కానీ కొంతమంది వారు ఇతరులతో పోటీ పడుతున్నారనే వాస్తవాన్ని వారు ఎంత అద్భుతంగా ఉన్నారో మర్చిపోతారు. ఇది వారికి సరైన స్థానం అవుతుందా అని అంచనా వేయడం కంటే నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క అగ్ర ఎంపికగా వారు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు.

కాబట్టి, కంపెనీ మిమ్మల్ని కలిగి ఉండటం అదృష్టమని మీకు రిమైండర్ అవసరం కావచ్చు! వారు గొప్ప అభ్యర్థిని దాటినట్లే, మీ కెరీర్‌లో మీకు లభించే చివరి ఇంటర్వ్యూ ఇది కాదని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి. ఈ రిమైండర్ ఎర్ర జెండాలను విస్మరించకుండా లేదా స్థిరపడకుండా ఉండటమే కాకుండా, నిరాశగా వ్యవహరించకుండా ఉండటానికి కూడా ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

దాని ప్రధాన భాగంలో, మీ వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూలో కంపెనీ చేసే ముద్ర మీ నిర్ణయాన్ని మీరు మీరే ఎలా ప్రదర్శిస్తుందో అంతగా తెలుసుకోవాలి. కాబట్టి, అక్కడ పని చేయడం నిజంగా ఎలా ఉంటుందో దాని గురించి ఆలోచించడానికి మీరు ఆఫర్‌ను పొడిగించే వరకు వేచి ఉండకండి. ఇంటర్వ్యూ రోజున కూడా మీ భావాలను ట్యూన్ చేయండి.