నేను క్షణం స్పష్టంగా గుర్తుంచుకున్నాను. నేను నా బృందంతో ఒక సమావేశానికి హాజరవుతున్నాను మరియు నా బృందం మరియు నేను ప్రచార ప్రయత్నాలతో భాగస్వామ్యం చేసిన వ్యాపారం నుండి కొన్ని పరిచయాలతో చాట్ చేస్తున్నాను.
మేము మా ప్లాస్టిక్ కప్పుల ఉచిత వైన్ గురించి మాట్లాడుతున్నప్పుడు, ఇతర సంస్థకు చెందిన ఎవరైనా ఒక ఆలోచనను విసిరారు. "హే, మేము నిజంగా ఈ క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ కోసం పని చేస్తున్నాము, అది మీరు పరిపూర్ణంగా ఉంటుందని మేము భావిస్తున్నాము" అని ఆయన నాతో అన్నారు, "ఇది మీకు గొప్ప అనుభవాన్ని ఇస్తుంది మరియు మీకు కొంత అదనపు ప్రమోషన్ కూడా ఇస్తుంది."
అతని సలహా అద్భుతంగా అనిపించింది. నా చిన్న పున ume ప్రారంభానికి ఈ అవకాశాన్ని జోడించడం నాకు చాలా ఆనందంగా ఉంది-మరియు ఇది నా ఉద్యోగ ఒప్పందంతో విభేదించడమే కాదు, నా కంపెనీకి కూడా మంచిది అని మరింత సంతోషిస్తున్నాను. ఇది నాకు గెలుపు-విజయం అనిపించింది.
నేను నా యజమాని వైపు చూసే వరకు మరియు నా ఆశ్చర్యానికి, ఆమె స్కోల్ చూసి అకస్మాత్తుగా బయలుదేరింది.
"ఓహ్, నేను ఎవరో అసూయపడుతున్నాను" అని సహోద్యోగి అన్నారు.
నేను నా తలను కదిలించాను, ఇది హాస్యాస్పదంగా అనిపించింది-మరియు దీనిని నమ్మడానికి ఒక అహం కూడా ఉంది. అన్నింటికంటే, ఆమె చాలా సంవత్సరాల అనుభవం మరియు ఆమె బెల్ట్ కింద చాలా ఎక్కువ విజయాలు సాధించిన మహిళ. ఇటీవలి కాలేజీ గ్రాడ్ గురించి ఆమె ఎందుకు అసూయపడేది?
మొదట నేను చెప్పిన కారణాల వల్ల సమాధానం నన్ను తప్పించింది, కాని చివరికి అది నా గురించి కాదని నేను గ్రహించాను. ఇది ఆమె అభద్రత గురించి మరియు నా నిర్వహణను ఆమె నిర్వహణకు సాక్ష్యంగా భావించే బదులు, ఆమె వాటిని తన సొంత స్థానానికి ముప్పుగా భావించింది.
మరియు స్విచ్ యొక్క ఫ్లిప్ నేను ఒకసారి ప్రేమించిన ఉద్యోగంలో క్రింది క్రిందికి మురికికి దారితీసింది:
ఆమె నా కార్నర్లో ఉండటం మానేసింది
“బాగా, డుహ్…” మీరు బహుశా ఇప్పుడు ఆలోచిస్తున్నారు. కానీ, ఈ విషయం చాలా బాధాకరంగా స్పష్టంగా కనబడుతోంది, ఇది ఇప్పటికీ నాకు క్రూరంగా మొరటుగా మేల్కొలుపు.
ఆ సమావేశం తరువాత, ఆమె నన్ను ఆగ్రహించినట్లు మాత్రమే అనిపించింది. నేను ఆమె కంటే విజయవంతం కానంత కాలం, నేను విజయవంతం కావాలని ఆమె కోరుకున్నట్లుగా ఉంది. నా కృషిని మెచ్చుకోవటానికి బదులుగా, ఆమె దానిని తగ్గించింది. రిస్క్ తీసుకోవటానికి నన్ను ప్రోత్సహించే బదులు, ఆమె నన్ను వారి నుండి మాట్లాడింది. నా ఆలోచనలను వినడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి బదులుగా, ఆమె వాటిని తక్షణమే కాల్చివేసింది.
ఆమె ఒక చీర్లీడర్ యూనిఫాంలో సరిపోతుందని మరియు నేను చేసిన ప్రతి ఎంపికకు నిలబడి ఉంటానని ఆశించకూడదని నేను వాస్తవికంగా ఉన్నాను. కానీ, నాతో కాకుండా నాకు వ్యతిరేకంగా పనిచేసినట్లు కనిపించే మేనేజర్ను కలిగి ఉండటం నిరాశపరిచింది.
కాబట్టి నేను నా స్వంత చీర్లీడర్ అయ్యాను
ఆమె నాకు వ్యతిరేకంగా అకస్మాత్తుగా తిరగడం నిరుత్సాహపరిచేటప్పుడు, ఇది నాకు ఒక ముఖ్యమైన విషయం నేర్పింది: నేను ఆమె మద్దతు మరియు ప్రోత్సాహాన్ని కోరుకున్నాను -కాని నాకు అది అవసరం లేదు.
పాఠం కఠినమైనది, కానీ నా పని మరియు నిర్ణయాల వెనుక నిలబడటానికి నేను మాత్రమే అవసరమని ఇది వివరించింది. మరియు, చివరికి, ఆ పరిపూర్ణత నాకు ఆఫీసులో మరియు వెలుపల చాలా ఎక్కువ విశ్వాసాన్ని ఇచ్చింది.
ఆమె నా పని కోసం క్రెడిట్ తీసుకోవడం ప్రారంభించింది
నాకు తెలుసు, మీరు ఒకరి క్రింద పనిచేసేటప్పుడు, అతను లేదా ఆమె కనీసం కొన్ని వైభవాలను అందుకోవడం సహజం. అయినప్పటికీ, నా యజమాని నా ప్రాజెక్టులకు క్రెడిట్ తీసుకోవడం ప్రారంభించాడు.
నేను ఒంటరిగా పని చేసే రోజులు గడిపిన విషయాలు సమావేశాలలో “డిపార్ట్మెంట్ వ్యాప్త ప్రయత్నాలు” గా గుర్తించబడ్డాయి. నేను నిలబడి, నా రక్తం, చెమట మరియు కన్నీళ్లను పోసిన ఒక ప్రాజెక్ట్ను ప్రదర్శిస్తాను-అన్నింటికీ ఆమె మొత్తం విషయానికి బాధ్యత వహిస్తున్నట్లుగా అనిపిస్తుంది.
నేను ఆమెను ఎదుర్కొన్నాను
చివరికి, నేను నా ధైర్యాన్ని సేకరించి, నా చిరాకు గురించి ఆమెను సంప్రదించాను, నేను ఒక జట్టు ఆటగాడిగా ఉన్నప్పుడే - ప్రాజెక్ట్ కోసం ప్రశంసలను అంగీకరించే సమయం వచ్చినప్పుడు నేను పూర్తిగా నిర్లక్ష్యం చేయబడటం లేదా విస్మరించడం ఇష్టం లేదు. కానీ, ఆమె మాత్రమే స్పందిస్తూ, “సరే, నేను మీకు నేర్పించకపోతే ఎలా చేయాలో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.”
అవును, ఆమె నాకు చాలా నేర్పింది. కానీ, నా స్వంతంగా నేను సాధించిన పనుల కోసం ప్రశంసలు మరియు గుర్తింపులన్నింటినీ అంగీకరించడానికి ఆమె దానిని సమర్థించటం కోపంగా ఉంది.
కాబట్టి, నేను ఆమెను సంప్రదించలేనని స్పష్టమైనప్పుడు, నేను నా స్వంత స్వరాన్ని ఉపయోగించాను. ఒక సమావేశంలో నేను నాయకత్వం వహించిన ప్రాజెక్ట్ ప్రశంసించబడినప్పుడు, నా ప్రమేయం తెలిసేలా చూసుకున్నాను. ఇది నేను ఉపయోగించిన దానికంటే కొంచెం ముందుకు మరియు దూకుడుగా ఉంది. కానీ, నన్ను డోర్మాట్గా పరిగణించలేమని స్పష్టం చేయాలనుకున్నాను.
చివరగా, ఆమె నన్ను కాకుండా ఎంచుకుంది
పని కోసం ఆమె తన పేరును చెంపదెబ్బ కొట్టడానికి ఇష్టపడలేదు? బాగా, ఆమె దానిని సగం వరకు మరణించింది. ఆమె ఎలా మంచిగా లేదా భిన్నంగా చేసిందో ఆమె నాకు చెప్పకుండా నేను ఏమీ చేయలేను.
ఇది నిరుత్సాహపరచడమే కాదు, ఇది చాలా ప్రతికూలంగా ఉంది. ఏదో మార్చమని నన్ను అడిగినప్పుడు చాలా సార్లు ఉన్నాయి-ఇది కేవలం చిన్న వివరాలు అయినప్పటికీ-దాన్ని మళ్లీ మార్చవలసి ఉంటుంది.
నేను డౌట్ మైసెల్ఫ్
సాధారణంగా, నేను నిర్మాణాత్మక విమర్శలకు అంగీకరిస్తున్నాను. అయితే, ఆమె చేసిన వ్యాఖ్యలు ఏ మాత్రం సహాయపడలేదు. బదులుగా, ఆమె నా పనిని డిస్కౌంట్ చేయడానికి మరియు అది ఇంకా తగినంతగా లేదని స్పష్టంగా చెప్పడానికి వ్యాఖ్యలు చేసింది (మరియు, నిజాయితీగా, ఇది ఎప్పటికీ ఉండదు).
కానీ, ఆమె చెప్పినవన్నీ ఉప్పు ధాన్యంతో తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని నేను త్వరలోనే తెలుసుకున్నాను. మరియు, ఆమె అవాస్తవ అంచనాలను అందుకునే ప్రయత్నాలలో నేను నా చక్రాలను తిప్పుతున్నట్లు అనిపించినప్పుడు, రెండవ అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి నేను ఇతర ఉన్నతాధికారులను లాగాను.
నా యజమానితో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి నేను చేసిన ప్రయత్నాలు కొంతవరకు సహాయపడ్డాయి, అవి బుల్లెట్ గాయాలపై బ్యాండ్-ఎయిడ్స్ మాత్రమే అని నాకు తెలుసు. కాబట్టి, తగినంత స్నిడ్ వ్యాఖ్యలు మరియు సరైన చికిత్స తర్వాత, నేను నా ఉద్యోగాన్ని మరియు దానితో వచ్చిన విష వాతావరణాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయం తీసుకున్నాను.
మీ ఉన్నతాధికారితో మీరు ఇలాంటి పరిస్థితిలో ఉంటే, కొన్నిసార్లు రాజీనామా చేయండి (మరియు మీ నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో కొంత క్రూరమైన నిజాయితీని అందించడం!) మీ కోసం మంచిగా చేయడానికి మీరు చేయగలిగేది ఒక్కటే.
కానీ, మీరు ఎలా ముందుకు సాగాలని ఎంచుకున్నప్పటికీ, దీన్ని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం: ఆ సామెతల నిచ్చెనపై మీ యజమాని మీ పైన కొన్ని రంగ్స్ ఉన్నందున, మీపై నడవడానికి అతనికి లేదా ఆమెకు ఉచిత పాస్ ఇవ్వదు. గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఇతరుల చర్యలు మరియు ప్రవర్తనలను నియంత్రించలేకపోవచ్చు, కానీ మీరు వారితో ఎలా స్పందించాలో మీరు నియంత్రించవచ్చు.
