మీరు మీ ఇంటర్వ్యూను వ్రేలాడుదీసినట్లు మీరు అనుకున్నప్పుడు, మీరు ఈ భయంకరమైన పంక్తిని వింటారు:
ఈ ప్రక్రియలో తదుపరి దశగా, మీరు స్వల్ప-ఇంటి కేటాయింపును పూర్తి చేయాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.
అకస్మాత్తుగా, మీరు స్థానానికి ఒక అడుగు దగ్గరగా ఉన్న వేడుక నృత్యం చేయడానికి బదులుగా, మీరు ఆలోచిస్తున్నారు, “నేను ఈ రాత్రి మరియు రేపు నా విందు ప్రణాళికలను రద్దు చేయటం మంచిది.” త్వరగా, “ఓహ్! నేను పూర్తి మోసం అని వారు కనుగొన్నది ఇక్కడే! ”
మీకు మరియు మీ కలల ఉద్యోగానికి మధ్య ఉన్న నియామకం గురించి మీరు భయపడే ముందు, లోతైన శ్వాస తీసుకోండి మరియు దానిపై మిమ్మల్ని మీరు కొట్టడం ఆపండి. ఇది మీరు అనుకున్నది కాదు-తీవ్రంగా, నేను వారిని అభ్యర్థులకు ఎప్పటికప్పుడు కేటాయించేవాడిని, కాబట్టి నాకు తెలుసు.
ఈ ప్రాజెక్ట్లో నిర్వాహకులను నియమించడం గురించి మీరు అర్థం చేసుకోవలసిన రెండు విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
“సరైన” జవాబును కనుగొనడంలో బాధపడకండి
మీరు ఇంకా నియమించబడకపోతే, మీరు ఒక సంస్థ గురించి అన్ని చిత్తశుద్ధి గల వివరాలను తెలుసుకుంటారని అనుకోకూడదు. మరియు నియామక నిర్వాహకులకు ఇది తెలుసు!
ఖచ్చితంగా, మీరు నిజమైన వ్యాపార సమస్యను ఎలా పరిష్కరిస్తారో చూడటానికి కంపెనీకి ఈ నియామకం గొప్ప మార్గం, కానీ చాలా అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు కూడా వెంటనే అమలు చేయగల పరిష్కారాన్ని ప్రదర్శిస్తారని ఆశించడం అవాస్తవంగా ఉంటుంది. మళ్ళీ, నేను దీన్ని తగినంతగా పునరుద్ఘాటించలేను: దీన్ని కేటాయించిన వ్యక్తికి ఆ వాస్తవం గురించి పూర్తిగా తెలుసు!
ఈ కారణంగా, మీరు “సరైన” సమాధానం పొందడంపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడం ఆలస్యం కాదు. అసమానత ఏమిటంటే, సరైన సమాధానం మాత్రమే లేదు.
మీ నైపుణ్యాన్ని బట్టి, ఇది అనేక విధాలుగా వ్యక్తమవుతుంది. మీరు కొన్ని నమూనా కోడ్ రాయమని అడిగే ప్రోగ్రామర్ అయితే, నియామక నిర్వాహకుడు మీరు చేసిన తప్పులను ఎంత త్వరగా గుర్తించాలో మరింత ఆసక్తి చూపుతారు. మరియు మీరు చెప్పే ముందు, “సరే, నేను ఏ తప్పులు చేయను, ” చింతించకండి, మీరు చేస్తారు. మీలో రచయితలు, విక్రయదారులు లేదా అమ్మకందారుల విషయంలో కూడా ఇదే జరుగుతుంది. మీరు అప్పగించిన చోట ఎక్కడో గందరగోళానికి గురవుతారు.
మీరు మళ్ళీ తీసుకువచ్చినప్పుడు (వేళ్లు దాటింది) మరియు మీరు ఎక్కడ తప్పు జరిగిందో చర్చించమని అడిగినప్పుడు, బహిరంగంగా ఉండండి మరియు ఏదైనా లోపాలను కనుగొని గుర్తించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు పట్టికకు శీఘ్ర పరిష్కారాలు మరియు పరిష్కారాలను తీసుకురాగలిగితే బోనస్ పాయింట్లు. ఈ సంభాషణ కోసం సిద్ధం చేయడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్ళే ముందు మీ టేక్-హోమ్ పరీక్షను చూడటం - మీరు సవరించడానికి ఇష్టపడే స్థలాన్ని మీరు ఎల్లప్పుడూ కనుగొంటారు.
మిమ్మల్ని మీరు సైక్ చేయవద్దు
అవసరాలను వివరించే ఇమెయిల్ను మీరు ఎన్నిసార్లు చూశారు మరియు "నేను దీన్ని చేయలేకపోతే, అసలు ఉద్యోగంలో నేను ఎలా రాణించగలను?"
ఇక్కడ విషయం ఏమిటంటే: మీరు ఆ పని చేయగల సామర్థ్యం లేకపోతే, మీరు దానితో ఇంటికి పంపించబడరు.
వాస్తవానికి, టేక్-హోమ్ అసైన్మెంట్ వాస్తవానికి మీ విశ్వాసానికి భారీ ost పునిస్తుంది. మీరు ఒకదాన్ని పూర్తి చేయమని అడిగినప్పుడు, సంస్థ వ్యవహరించే సమస్యకు సమానమైన సమస్యను మీరు ఎలా పరిష్కరిస్తారో చూడడానికి నియామక నిర్వాహకుడు సంతోషిస్తున్నట్లు స్పష్టమైన సూచన. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సంస్థ గతంలో సమస్యతో పోరాడింది మరియు మీ ఇన్పుట్ వినడానికి ఇష్టపడుతుంది!
వాస్తవానికి, మీరు పూర్తి చేయమని అడిగిన దానిపై ఆధారపడి, మీరు డైవింగ్ చేయడానికి ముందు కొన్ని అదనపు జాగ్రత్తలు తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు. కానీ మీరు ఈ దశకు వెళుతున్నారనే వాస్తవం మీరు అగ్ర పోటీదారుడు .
గుర్తుంచుకోండి: ఈ నియామకాన్ని సమీక్షించే వ్యక్తి తరచుగా బహుళ క్యాలెండర్లు, ఇంటర్వ్యూలు మరియు ఎప్పటికీ అంతం కాని ఇన్బాక్స్లను గారడీ చేస్తాడు. వినోదం కోసం ఎవరూ అతని లేదా ఆమె ప్లేట్లో ఎక్కువ జోడించరు. మీరు గొప్ప ప్రదేశంలో ఉన్నారు!
మర్చిపోవద్దు ఇది నియామక నిర్వాహకుడి కోసం మీకు అంతే
చాలా మంది ఉద్యోగార్ధులు ఒక సంస్థ ఇంటర్వ్యూ చేసినంతవరకు ఒక సంస్థను ఇంటర్వ్యూ చేయాలని వారు ఎన్నిసార్లు చెప్పారో లెక్కించలేరు. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, కానీ అతి పెద్ద కారణం ఏమిటంటే మీరు నిజంగా కంపెనీలో చేరాలని కోరుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవడం (మనలో ఎంతమంది ఉద్యోగాలు తీసుకున్నామో మనకు అవసరం అయినందున-ఒక్క రోజున చింతిస్తున్నాము?). ఏదేమైనా, మీరు ఈ రకమైన సలహాలను విన్నంత అలసటతో, ఇది అప్పగింతకు కూడా వర్తిస్తుంది:
మీరు బోరింగ్గా లేదా మీ నైపుణ్యాలకు సరిపోకపోతే, దీన్ని విస్మరించవద్దు.
మీ రోజువారీ ఎలా ఉంటుందో ఇది పూర్తిగా సూచించదు, దానిలోని చాలా అంశాలు చాలా దగ్గరగా ఉంటాయి. ఇది సవాలుగా ఉంటే సరే, కానీ మీరు ప్రారంభించిన నిమిషం నుండి మీరు దయనీయంగా ఉంటే అది సరికాదు.
నా నియామక రోజులలో, టేక్-హోమ్ పనులను అభివృద్ధి చేయడానికి నేను ప్రతి నియామక నిర్వాహకుడితో కలిసి పనిచేశాను, ఇది అభ్యర్థి ఇలాంటి సవాళ్లలో వృద్ధి చెందుతుందా లేదా అనే దానిపై మాకు స్పష్టత ఇస్తుంది. ప్రజలు అప్పగించిన పనిని మేకు చేస్తారని మేము ఎప్పుడూ didn't హించలేదు. వాస్తవానికి, కొన్ని సందర్భాల్లో, మేము ఒక అభ్యర్థిని చాలా ఇష్టపడ్డాము, అతను లేదా ఆమె మా గడువును కలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకున్నాము. కానీ, మేము వ్యక్తికి ఏమి ఆశించాలో ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించాము. మీ తదుపరి పాత్రలో మీరు చేయాలనుకుంటున్నదానికి అది వరుసలో లేకపోతే, దానిని పరిగణనలోకి తీసుకోండి, ప్రత్యేకించి మీరు చివరికి ఉద్యోగం ఇస్తే.
అవును, ఇంటర్వ్యూ అప్పగించడం చాలా భయంకరంగా ఉంటుంది, కానీ మీ మనస్సును కోల్పోయేది ఏమీ లేదు. లోతైన శ్వాస తీసుకోండి, మీరు దీన్ని చేయగలరని మీరే గుర్తు చేసుకోండి మరియు ఇది మీ అభ్యర్థిత్వానికి ముఖ్యమైన భాగం అయితే, ఇది ఒక్క ముక్క మాత్రమే కాదని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఇంత దూరం సంపాదించారు-ఇప్పుడు మీరు వెళ్ళడానికి కొంచెం ఎక్కువ సమయం మాత్రమే ఉంది.
