తక్షణమే ఇష్టపడే వ్యక్తులలో బాబ్ ఒకరు. అతను ఒక రకమైన, ఫన్నీ, శ్రద్ధగల మరియు సహాయక సహోద్యోగి. ఇంకేముంది, అతను నక్షత్ర పున ume ప్రారంభం మరియు గొప్ప సూచనలతో నా వద్దకు వచ్చాడు. అతను ఎ-ప్లస్ కిరాయి అనిపించింది, మరియు నేను అతని మేనేజర్గా ఉన్నందుకు ఆశ్చర్యపోయాను.
ఒకే ఒక సమస్య ఉంది: అతని పని భయంకరమైనది. అతను ఒక ప్రాజెక్ట్ కోసం వారాలుగా పని చేస్తున్నాడు. అతను చాలా శ్రద్ధగా పనిచేస్తున్న పత్రాన్ని నేను సమీక్షించినప్పుడు, ఇది పూర్తిగా అసంబద్ధమైనదని-ఒక రకమైన పద సలాడ్ అని తెలుసుకున్నప్పుడు నేను షాక్ అయ్యాను. మరియు తిరిగి ఆలోచిస్తే, బాబ్ తన పని తగినంతగా లేదని నాకు తెలుసు అని నేను గ్రహించాను-అతని కంటిలో ఉన్న అవమానం మరియు అతను నాకు అప్పగించినప్పుడు అతని చిరునవ్వులో క్షమాపణలు స్పష్టంగా లేవు
ఒక సెకను ఇక్కడే ఆగిపోదాం. మీరు నిర్వాహకులైతే, ఇది మా సంబంధంలో ఒక కీలు అని మీకు ఇప్పటికే తెలుసు.
బాబ్ యొక్క పని తగినంత మంచికి దగ్గరగా లేదు. మేము ఒక చిన్న సంస్థ, మా పాదాలకు వెళ్ళటానికి కష్టపడుతున్నాము మరియు అతని పనిని పునరావృతం చేయడానికి లేదా అతని మందగింపును తీయడానికి మాకు సున్నా బ్యాండ్విడ్త్ ఉంది. ఆ సమయంలో నాకు ఇది తెలుసు, ఇంకా, నేను అతనితో కలిసినప్పుడు, సమస్యను పరిష్కరించడానికి నన్ను తీసుకురాలేదు. ఈ పని మంచి ప్రారంభమని మరియు నేను అతనిని పూర్తి చేయటానికి సహాయం చేస్తానని బాబ్కు చెప్పడం విన్నాను. అతను అనిశ్చితంగా నవ్వి వెళ్లిపోయాడు.
ఏమైంది? మొదట, నేను బాబ్ను ఇష్టపడ్డాను, నేను అతనిపై చాలా కష్టపడటానికి ఇష్టపడలేదు. సమావేశంలో అతను ఏడుస్తున్నాడని నేను భయపడ్డానని అతని పత్రాన్ని సమీక్షించినప్పుడు అతను తగినంతగా భయపడ్డాడు. అందరూ అతన్ని చాలా ఇష్టపడినందున, అతను కేకలు వేస్తే, నేను భయంకరమైన వ్యక్తిని అని అందరూ అనుకుంటారు.
రెండవది, అతని పున ume ప్రారంభం మరియు సూచనలు నకిలీవి కాకపోతే, అతను గతంలో గొప్ప పని చేసాడు. అతను ఇంట్లో ఏదో ఒకదానితో పరధ్యానంలో ఉండవచ్చు లేదా మన పనులను ఉపయోగించకపోవచ్చు. కారణం ఏమైనప్పటికీ, అతను ఖచ్చితంగా అతనికి ఉద్యోగం సంపాదించిన పనితీరు స్థాయికి తిరిగి వస్తాడని నేను ఒప్పించాను.
మూడవది, నేను ఇప్పుడే పత్రాన్ని స్వయంగా పరిష్కరించగలను మరియు దానిని తిరిగి ఎలా వ్రాయాలో నేర్పించడం కంటే వేగంగా ఉంటుంది.
మొదట నా చర్యలు (లేదా దాని లేకపోవడం) బాబ్ను ఎలా ప్రభావితం చేశాయో చూద్దాం. గుర్తుంచుకోండి, అతని పని మంచిది కాదని అతనికి తెలుసు, కాబట్టి నా తప్పుడు ప్రశంసలు అతని మనస్సుతో గందరగోళంలో పడ్డాయి. అతను అదే మార్గంలో కొనసాగగలడని ఆలోచిస్తూ తనను తాను మోసం చేసుకోవడానికి ఇది అనుమతించింది-అతను చేశాడు. సమస్యను ఎదుర్కోవడంలో విఫలమవడం ద్వారా, నేను అతనిని గట్టిగా ప్రయత్నించడానికి ప్రోత్సాహకాన్ని తీసివేసాను మరియు అతను బాగానే ఉంటాడని అనుకుంటాను.
ప్రజలు చిత్తు చేస్తున్నప్పుడు వారికి చెప్పడం దారుణం. మీరు ఎవరి మనోభావాలను బాధపెట్టకూడదనుకుంటున్నారు-మీరు మానవులే, అన్నింటికంటే-మరియు మీరు ఆ వ్యక్తి లేదా మిగిలిన బృందం మీరు ఒక కుదుపు అని అనుకోవద్దు. అదనంగా, మీరు మాట్లాడటం నేర్చుకున్నప్పటి నుండి మీకు చెప్పబడింది, 'మీకు చెప్పడానికి మంచిది ఏమీ లేకపోతే, ఏమీ అనకండి.' ఇప్పుడు అకస్మాత్తుగా, అది చెప్పడం మీ పని . మీరు జీవితకాల శిక్షణను రద్దు చేయాలి.
బాబ్తో ఈ మొదటి ఎన్కౌంటర్ తరువాత, నేను 10 నెలలు అదే పొరపాటు చేశాను. మీకు తెలిసినట్లుగా, మీరు అంగీకరించే ప్రతి సబ్పార్ పనికి, తప్పిన ప్రతి గడువుకు మీరు జారిపోయేటప్పుడు, మీరు ఆగ్రహం అనుభూతి చెందుతారు, ఆపై కోపం వస్తుంది. మీరు ఇకపై పని చెడ్డదని అనుకోరు: వ్యక్తి చెడ్డవాడు అని మీరు అనుకుంటారు. ఇది సమానమైన సంభాషణను కష్టతరం చేస్తుంది. మీరు ఆ వ్యక్తితో మాట్లాడటం మానుకోండి.
వాస్తవానికి, దీని ప్రభావం బాబ్తో ఆగలేదు: జట్టులోని ఇతరులు నేను అలాంటి పేలవమైన పనిని ఎందుకు అంగీకరించాను అని ఆశ్చర్యపోయాను, కాని, నా నాయకత్వాన్ని అనుసరించి, వారు కూడా అతని కోసం కవర్ చేయడానికి ప్రయత్నించారు. వారు చేసిన పొరపాట్లను వారు పరిష్కరిస్తారు మరియు అతని పనిని పునరావృతం చేస్తారు, సాధారణంగా వారు నిద్రపోతున్నప్పుడు.