కొన్నిసార్లు, మీరు ఉద్యోగం పొందడానికి ఏదైనా గురించి చెబుతారు.
మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి, కానీ నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని తలుపులో ఉంచిన తర్వాత, అతను లేదా ఆమె మరొక స్థానానికి మీరు బాగా సరిపోతారని సూచిస్తుంది. "మీకు ఆసక్తి ఉందా?" అతను లేదా ఆమె అడుగుతుంది.
మీరు మొదట దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగాన్ని మీరు నిజంగా కోరుకుంటున్నప్పటికీ, మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు వేయడానికి మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని నిరాశపరచడానికి మీరు ఆసక్తిగా ఉన్నారు, “అవును, వాస్తవానికి.”
అప్పుడు, ఇంటర్వ్యూ.
"ఇటీవలి కొన్ని విభాగాల పునర్నిర్మాణం కారణంగా, ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి మా కస్టమర్ ఫిర్యాదులను కూడా నిర్వహిస్తాడు. అది మీరు చేయాలనుకుంటున్నారా? ”అని ఇంటర్వ్యూయర్ అడుగుతాడు.
మరలా, దయచేసి ఆసక్తిగా, “ఖచ్చితంగా, నేను అలా చేయగలను” అని మీరు అంటారు - మీరు ప్రమాణం చేసినప్పటికీ మీరు మళ్ళీ కస్టమర్ సేవలో పనిచేయరు.
సమస్య? మీరు ప్రజలను ఆహ్లాదపరుస్తున్నారు.
అవతలి వ్యక్తి యొక్క కోరికలను తీర్చడానికి మీరు మీ కోరికలను అణచివేస్తారు-ఈ సందర్భంలో, నియామక నిర్వాహకుడు. ముఖ్యంగా మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నప్పుడు, ఇది ప్రమాదకరమైన మరియు బలహీనపరిచే అలవాటు.
ప్రతి అవకాశాన్ని నిష్పాక్షికంగా చూసే బదులు మరియు ఇది మీకు మంచి ఫిట్గా ఉంటుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించే బదులు, మేనేజర్ను నియమించుకోవాలనుకునే ప్రతిదాన్ని చెప్పడానికి మీరు చాలా కష్టపడతారు it ఇది గొప్ప ఫిట్ కాకపోయినా, మీరు ఇలా అనిపిస్తుంది గొప్ప ఫిట్. కాబట్టి, మీకు ఉద్యోగం లభిస్తుంది. మీరు ఎవరినీ నిరాశపరచకూడదనుకున్నందున, మీరు దానిని అంగీకరిస్తారు. మరియు మీరు అసంతృప్తిగా, అసంతృప్తితో మరియు అనేక సందర్భాల్లో, క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతారు.
ఇది సాధారణంగా మీరు వెంటనే స్విచ్ ఆఫ్ చేయగల విషయం కాదు, కానీ మీ ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీకు కావలసిన దానిపై ఎలా దృష్టి పెట్టాలో తెలుసుకోవడానికి మీరు మీ మనస్తత్వాన్ని రీఫ్రేమ్ చేయవచ్చు మరియు చివరికి, మీరు ఇష్టపడే వృత్తితో ముగుస్తుంది. ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.
మీ డీల్ బ్రేకర్లను ఏర్పాటు చేయండి
ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేయడం ప్రారంభించడానికి ముందు, మీకు ఏమి కావాలో మరియు మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి కోరుకోరు అనే దాని గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి.
మీరు నిర్వహణ నుండి బయటపడటానికి మరియు మార్కెటింగ్లోకి ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా? మీ పున res ప్రారంభం బహుశా నిర్వహణ అనుభవంతో నిండి ఉంటుంది, కాబట్టి నియామకులు మిమ్మల్ని పర్యవేక్షక పాత్రలకు తగినట్లుగా చూస్తారు. మీరు గేర్లను మార్చడం గురించి తీవ్రంగా ఉంటే, మార్కెటింగ్ పాత్ర తప్ప మరేదైనా చెప్పకూడదని మీరు తీవ్రంగా కట్టుబడి ఉండాలి.
లేదా, వ్యత్యాసం కొంచెం అస్పష్టంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మార్కెటింగ్లో ఉండాలని అనుకోవచ్చు, కాని మీరు మీ ప్రధాన బాధ్యతగా రాయడానికి ఇష్టపడతారు-కోల్డ్ కాల్స్ చేయకూడదు. మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఉంటే మరియు మీ రోజు 80% కోల్డ్ కాలింగ్ కలిగి ఉంటుందని నియామక నిర్వాహకుడు పేర్కొన్నట్లయితే, మీరు దూరంగా నడవడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి.
మీ సంపూర్ణ ఒప్పంద బ్రేకర్ల జాబితాను రూపొందించండి మరియు ప్రతి ఇంటర్వ్యూకు ముందు దాన్ని సమీక్షించండి. మీరు ఏమి కోరుకుంటున్నారో మరియు మీకు ఇష్టం లేని వాటిపై మీరు బాగా దృష్టి పెట్టగలుగుతారు-ఇది మిమ్మల్ని మీరు సులభంగా నొక్కి చెబుతుంది.
బిగ్గరగా “లేదు” అని చెప్పడం ప్రాక్టీస్ చేయండి
మీరు ఇంటర్వ్యూ కోల్డ్లోకి వెళ్లలేరు-సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు లేదా మీ అనుభవం గురించి కథలకు సమాధానాలు సిద్ధం చేయడానికి లేదా రిహార్సల్ చేయడానికి ఖచ్చితంగా సమయం కేటాయించలేదు. మీ మాటలను గందరగోళానికి గురిచేయడానికి లేదా ముఖ్యమైన వివరాలను మరచిపోవడానికి ఇది మీకు ఒక రెసిపీ.
అదే విధంగా, మీరు ఇంటర్వ్యూలో మొదటిసారి “వద్దు” అని గట్టిగా చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు అదే నాలుకతో కప్పబడిన అనుభూతిని అనుభవించవచ్చు. బదులుగా, దయతో, కానీ దృ .ంగా ఉండే విధంగా నో చెప్పడానికి మీరు మీరే సిద్ధం చేసుకోవాలి.
మీరు ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ పదవికి దరఖాస్తు చేసినప్పటికీ, అమ్మకపు స్థానాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి మీరు ఇష్టపడుతున్నారా అని నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని అడుగుతారని g హించుకోండి. మీరు ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్ళే ముందు, మీరు ఎలా సమాధానం చెప్పాలో ప్రాక్టీస్ చేయండి: “నా కెరీర్లో ఈ సమయంలో, నేను ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్లోకి మారాలని చూస్తున్నాను, మరియు అమ్మకపు పాత్ర కోసం నన్ను పరిగణించడాన్ని నేను అభినందిస్తున్నాను, అది నేను కాదు ప్రస్తుతం ఆసక్తి. ”
ఇది పాత్రలో బాధ్యతలను అంచనా వేయడానికి కూడా వెళుతుంది. ఉదాహరణకు, ఇంటర్వ్యూయర్ నెలకు రెండు వారాలు ప్రయాణించడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుందని అడగవచ్చు. అది మీకు సౌకర్యంగా లేకపోతే, నిజం చెప్పడం సాధన చేయండి: “నేను ఆ స్థాయి ప్రయాణానికి సుఖంగా లేను. ఆ అవసరానికి సర్దుబాటు చేయడానికి ఏదైనా స్థలం ఉందా? ”
మీరు మీ స్వంతంగా కొన్ని సార్లు “వద్దు” అని గట్టిగా చెప్పిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి చెప్పడం మీకు మరింత సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా ఉంటుంది.
మీరు ఎవరు ఇష్టపడరని గుర్తించండి
మీ ఉద్యోగ వేటలో ఇతరులను సంతోషపెట్టడం స్వల్పకాలికంలో మీకు సంతృప్తిని ఇస్తుంది: నియామక నిర్వాహకుడు మీరు వేరే స్థానాన్ని పరిగణలోకి తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ఆనందం పొందుతారు. మీకు జాబ్ ఆఫర్ వస్తుంది. మీరు కంపెనీలో చేరినందుకు జట్టులోని ప్రతి ఒక్కరూ ఆశ్చర్యపోతారు.
మీరు ఉద్యోగంలో ఏమి కోరుకుంటున్నారనే దాని గురించి మీరు నిజాయితీగా లేకపోతే, దీర్ఘకాలిక పరిణామాలు ఏర్పడటానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు: మీ పాత్రలో మీరు అసంతృప్తి చెందుతారు. మీరు ప్రతి రోజు పనికి వెళుతున్నారని భయపడతారు. మీ నిజమైన ప్రతిభను పూర్తి స్థాయిలో ఉపయోగించడం లేదని మీరు భావిస్తారు.
మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ-నియామక నిర్వాహకుడు, మీ యజమాని మరియు మీ సహోద్యోగులను ఆహ్లాదపరుస్తూనే ఉంటారు-మీరు సమీకరణంలోని అతి ముఖ్యమైన వ్యక్తిని నిరాకరిస్తారు: మీరు .
ఆ దీర్ఘకాలిక సంతృప్తిని దృష్టిలో పెట్టుకుని మీ ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించండి-కెరీర్లో మీకు కావలసినదాన్ని గుర్తించడం మరియు అనుసరించడం ద్వారా మొదలయ్యే సంతృప్తి-మరియు మీరు మీ కోసం వాదించడానికి మరియు మీరు ఇష్టపడే ఉద్యోగాన్ని ల్యాండ్ చేయడానికి మీరు మరింత సిద్ధంగా ఉంటారు.
