మీరు వారి ఉద్యోగ శీర్షిక ద్వారా ప్రజలను ఎంత తరచుగా పరిచయం చేస్తారు? అన్ని సమయం, సరియైనదా?
ఈ విధానం సహజంగానే వచ్చినప్పటికీ, ఇది ప్రజలకు దూరంగా ఉండటానికి అంతగా ఇవ్వదు-ప్రత్యేకించి వారు దీర్ఘకాలిక సంబంధాన్ని పెంచుకోవాలని మీరు కోరుకుంటే. (లేదా సంతోషకరమైన గంట కంటే కనీసం ఎక్కువ సమయం).
డస్టిన్ సెనోస్ మీడియంలోని ఈ చిన్న ముక్కలో ఎత్తి చూపినట్లుగా, ప్రజలు వారి ఉద్యోగ శీర్షికల కంటే ఎక్కువ-మరియు మేము వారిని అలా వ్యవహరించడానికి ప్రయత్నించాలి.
ప్రజలను మరొక విధంగా పరిచయం చేయడం మరింత ఆసక్తికరంగా ఉండటమే కాకుండా, మరింత సృజనాత్మకతను పొందడం కొన్నిసార్లు చాలా కీలకం. ఉదాహరణకు, ఒక స్నేహితుడు ఎక్కువ కాలం నిరుద్యోగిగా ఉంటే, అతను లేదా ఆమె పని చేయని చోట తీసుకురావడానికి మీరు ఇష్టపడరు. లేదా, మరొక పరిచయ కార్యాలయంలో బహిరంగ నాటకం జరుగుతుంటే, దాన్ని సంభాషణలోకి విసిరేయడం ఇబ్బందికరంగా ఉండవచ్చు.
కాబట్టి, మీరు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ శీర్షిక ద్వారా కాకుండా మరొకరిని ఎలా పరిచయం చేయవచ్చు?
ఇక్కడ కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి:
- పరస్పర కనెక్షన్లను కనుగొనండి: ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకే వ్యక్తిని (మీతో పాటు, ఖచ్చితంగా) తెలిస్తే, ఒకే కళాశాలకు వెళ్లారు, ఒకే from రి నుండి వచ్చారు-ఆ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించుకోండి!
- భాగస్వామ్య అనుభవాల గురించి మాట్లాడండి: బహుశా వారిద్దరూ ఈ సంవత్సరం ఐరోపాకు వెళ్లారు, లేదా బహుశా వారిద్దరూ పెంపుడు జంతువులను దత్తత తీసుకున్నారు. అది ఏమైనప్పటికీ, మీరు దానిని తీసుకురావచ్చు.
- అభిరుచులను పేర్కొనండి: ప్రతి వ్యక్తి తన ఉద్యోగం గురించి ఇష్టపడే దాని గురించి మరింత ప్రత్యేకంగా చెప్పండి . ఉదాహరణకు: "ఇది జాన్, మరియు వినూత్నమైన కొత్త ఉత్పత్తులను రూపొందించడానికి కంపెనీలకు సహాయం చేయడాన్ని అతను ఇష్టపడతాడు!"
మరియు అక్కడ మీరు వెళ్ళండి! వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్ కోట్ చేయని వ్యక్తులను పరిచయం చేయడానికి మూడు కొత్త మార్గాలు. కాబట్టి, తదుపరిసారి నెట్వర్కింగ్ ప్రమేయం ఉన్న ఏ సందర్భంలోనైనా మిమ్మల్ని మీరు కనుగొన్నప్పుడు, వాస్తవానికి కనెక్ట్ కావడానికి సహాయపడే వాటి ఆధారంగా వారిని పరిచయం చేయమని మిమ్మల్ని సవాలు చేయండి.
