మీ సహోద్యోగి ఒక ఆసక్తికరమైన టీమ్ ప్రాజెక్ట్ను ఎంచుకున్నారు మరియు మీరు దానిలో భాగం కావాలని కోరుకుంటారు. ఒక చిన్న క్యాచ్: మీరు స్పష్టమైన ఎంపిక కాదు. మీ కంపెనీలోని ఇతర వ్యక్తులు ఎక్కువ అనుభవం లేదా నేరుగా సంబంధిత నైపుణ్య సమితులను కలిగి ఉంటారు.
మీ ఎంపిక అవకాశాలను పెంచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు?
శుభవార్త: మీరు ఇప్పటికే చేస్తున్నారు.
“ఆఫీసు కుదుపు” గురించి న్యూయార్క్ మ్యాగజైన్కు ఒక వ్యాసంలో, రచయిత కారి రోమ్ టిజియానా కాస్సియారో మరియు మిగ్యుల్ సౌసా లోబోల పరిశోధనలను ప్రస్తావించారు, దీనిని కనుగొన్నారు:
సంక్లిష్టమైన ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడానికి ప్రజలకు సహాయం అవసరమైనప్పుడు, వారు తమకు నచ్చిన వారిని మాత్రమే కాకుండా, ఆ పనిని ఉత్తమంగా చేయగల సహోద్యోగులను ఎన్నుకుంటారు. రైట్? తప్పు. పని భాగస్వామిగా 'సమర్థ కుదుపు' మరియు 'ప్రేమగల మూర్ఖుడు' మధ్య ఎంపికను ఎదుర్కొంటున్న ప్రజలు సాధారణంగా సామర్థ్యం కంటే ఎక్కువ ఇష్టపడతారు.
ఇది “ఆఫీసు సమూహం” నాణెం యొక్క మరొక వైపు. అవును, మీరు వెలుపల చూసే అర్హత ఉన్న వ్యక్తి అయితే, ఇది చాలా నిరాశపరిచింది.
మీరు మరింత ఆసక్తికరమైన అవకాశాల కోసం ఎవరైనా ఆరాటపడుతుంటే, స్నేహపూర్వకంగా మరియు కలుపుకొని ఉండడం ద్వారా మీరు ఎంపికయ్యే అవకాశాలను పెంచుకోవచ్చు. ఇది మీ డెస్క్ నుండి భోజనం తినడానికి సమయం వృధా కాదని, లేదా మీరిద్దరూ చూసే టీవీ షో గురించి మాట్లాడే స్టేటస్ మీటింగ్లో 2/3 గడపాలని లేదా కనీసం మీ సహోద్యోగులను ఎలా అడగాలని ఇది ఒక రిమైండర్. వారి వారాంతాలు (మరియు వాస్తవానికి వారి సమాధానాలను వినండి). వాస్తవానికి, ఇది తెలుసుకోవడం మీ హెడ్ఫోన్లను మరింత తరచుగా తీయడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
మీరు చల్లటి ప్రాజెక్టుల కోసం ఎంపిక చేసుకునే అవకాశాలను మాత్రమే కాకుండా, మీరు కూడా చేస్తారు
మీరు పనిచేసే వ్యక్తులతో కలిసి ఉండండి - మరియు ఇది వారానికి ఐదు రోజులు కార్యాలయంలోకి వెళ్లడం చాలా భరించదగినదిగా చేస్తుంది.
