ఈవెంట్బ్రైట్ వ్యవస్థాపకుడిగా, మేము అద్దెకు తీసుకున్న ప్రతి ఒక్క వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేసాను.
ఎందుకు? ఇది వీటో నియామకాలకు కాదు-వాస్తవానికి, నా సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు నేను సరైన నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మా బృందాలకు అధికారం ఇస్తాము మరియు ఇంటర్వ్యూ బృందంలో ఎవరికైనా మాదిరిగానే అభ్యర్థిపై మా అంచనాను ఇస్తాము.
అసలు కారణం ఏమిటంటే, మన మనస్సులో, మనం ఏ విధమైన సంస్థ మరియు వారు మా బృందానికి ఎలా సరిపోతారనే దానిపై బయటివారికి ఎక్కువ అవగాహన పొందడానికి సహాయపడటం కంటే ముఖ్యమైనది ఏమీ లేదు. నేను "ఫౌండర్స్ రౌండ్" లో అభ్యర్థులను కలిసే సమయానికి, వారు ఇప్పటికే బృందం ఇంటర్వ్యూ చేశారు మరియు మేము పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ప్రస్తుత సవాలుకు అవసరమైన నైపుణ్యాలకు సంబంధించిన ఒక నియామకాన్ని అమలు చేశాము. అభ్యర్థులు ఇప్పటికే పరిశీలించబడినందున, నా ఇంటర్వ్యూను నిజమైన సంభాషణగా మార్చడానికి నాకు అనుమతి ఉంది.
ఇక్కడ ప్రక్రియపై కొంచెం అవగాహన ఉంది.
మేము మమ్మల్ని పరిచయం చేసిన తరువాత, నేను సాధారణంగా అభ్యర్థిని అతని లేదా ఆమె కథను చెప్పమని అడగడం ద్వారా ప్రారంభిస్తాను (ఇది భయంకరమైన అభ్యర్థన అని నాకు తెలుసు!). ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు వారి జీవిత కథలో ఎక్కడ ప్రారంభించాలో ఆశ్చర్యపోతూ ఆధారాల కోసం వెతుకుతారు. నేను నిజంగా వెతుకుతున్నది ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి యొక్క జీవితం మరియు వృత్తి యొక్క గొప్ప సారాంశం, కానీ వినోద విలువ కోసం మాత్రమే కాదు (నేను గొప్ప కథను ఇష్టపడుతున్నాను). నేను ప్రత్యేకంగా మూడు విషయాల కోసం చూస్తున్నాను: ప్రేరణ, ఉద్దేశ్యం మరియు నమ్మకం.
తరువాత, మేము నియమించుకుంటున్న స్థానం గురించి నేను లోతుగా పరిశోధించాను. నేను "ఎందుకు ఈవెంట్బ్రైట్?" ఇది అయాచిత పొగడ్తలకు బహిరంగ తలుపులా అనిపిస్తుంది - మరియు నాకు అవి అవసరం లేదు. నేను నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నది ఏమిటంటే, ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మూడు విషయాలను ఎంత బాగా అర్థం చేసుకుంటారు: మేము పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న సవాలు, దాన్ని పరిష్కరించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు వారు ఆ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని వారు ఎలా నిరూపించగలరు. స్థానం యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోవడం మరియు సంస్థ యొక్క గొప్ప దృష్టికి బలమైన అనుసంధానం గొప్ప ప్లస్!
నేను ఎప్పుడూ టేబుల్స్ తిరగడం ద్వారా ఇంటర్వ్యూను ముగించాను, అభ్యర్థికి ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగడానికి అవకాశం ఇస్తాడు. వ్యవస్థాపకుల రౌండ్ ఇంటర్వ్యూ నియామకానికి ముందు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూలో ఉండవచ్చు, మరియు వారు అవకాశాన్ని మరియు సంస్థ యొక్క మిషన్ మరియు విలువలను పూర్తిగా గ్రహించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. అదనంగా, అభ్యర్థులు అడిగే ప్రశ్నల రకాలను నేను అంచనా వేస్తాను. ఈవెంట్బ్రైట్లో ప్రెస్ చదవడం ద్వారా వారు సులభంగా సమాధానం ఇవ్వగల ప్రశ్నలను అడిగితే, అవి తక్కువగా తయారవుతాయి లేదా చాలా నాడీగా ఉంటాయి.
ఏమి అడగాలో తెలియదా? వ్యాపారం యొక్క కొన్ని భాగాల గురించి మరియు సందర్భం మరియు దృక్పథాన్ని ఇవ్వడానికి నన్ను అనుమతించే ప్రశ్నల గురించి అడగడం నాకు చాలా ఇష్టం. ఒక అభ్యర్థి అసౌకర్య ప్రశ్నలు అడిగినప్పుడు నేను కూడా ప్రేమిస్తున్నాను. మరింత దాపరికం, మంచిది.
వాస్తవానికి, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు పాత్రను బట్టి అన్ని వ్యవస్థాపకుల రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలు భిన్నంగా ఉంటాయి. కానీ చాలా వరకు, ఇది పెద్ద, భయానక సంఘటన కాదని గుర్తుంచుకోండి. అన్నింటికంటే, మీరు ఇంత దూరం చేస్తే, మీరు విజయవంతం కాగలరని జట్టు ఇప్పటికే భావిస్తుంది. నిజాయితీగా, బహిరంగంగా, వెచ్చగా మరియు ఇంటర్వ్యూయర్తో మీ కథనాన్ని పంచుకోవటానికి నిజంగా ఆసక్తి చూపడం ద్వారా, మీరు బాగానే ఉంటారు.
