మీరు సరిగ్గా సరిపోతారని మీకు తెలిసిన స్థానం కోసం మీరు ఒక దరఖాస్తును సమర్పించారు. మీరు అన్ని అవసరాలు మరియు “బాగుంది” కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు ఎప్పుడైనా ఆ యజమాని నుండి ఏదైనా తిరిగి వింటారని మీకు నమ్మకం ఉంది.
కానీ, రెండు రోజులు గడిచిపోయాయి మరియు మీ ఇన్బాక్స్ ఖాళీగా ఉంది. అప్పుడు, ఒక వారం గడిచిపోతుంది-ఇంకా ఏమీ లేదు.
ఆ రోజు వంద వ సారి మీ ఇన్బాక్స్ను రిఫ్రెష్ చేస్తున్నప్పుడు “నేను అనుసరించాలి” అని మీరే చెప్పండి.
కానీ, అప్పుడు మీరు గ్రహించారు: మీరు ఆ ఇమెయిల్ను ఎప్పుడు పంపాలో మీకు తెలియదు. ఎంత త్వరగా? ఎంత పొడవుగా ఉంది? నిరంతర మరియు ఇబ్బందికరమైన మధ్య ఆ మార్గంలో టిప్టోయింగ్ చేస్తున్నప్పుడు నవీకరణను అడగడానికి సహేతుకమైన కాలపరిమితి ఏమిటి?
బాగా, అది ఆధారపడి ఉంటుంది. కాబట్టి, మీరు ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియలో ఎక్కడ ఉన్నా, అనుసరించడానికి మీరు ఎంతసేపు వేచి ఉండాలో తగ్గించడానికి నేను ఇద్దరు నిపుణులతో చాట్ చేసాను.
ముఖ్యమైన రిమైండర్
ఇది ఇష్టం లేదా, రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు బిజీగా ఉన్నారు. అవును, మీకు ఆసక్తి ఉన్న బహిరంగ పాత్రను నింపడం వారి చేయవలసిన పనుల జాబితాలో ఎక్కడో ఉంది-కాని, చాలా ఎక్కువ, ఎక్కువ సమయం నొక్కే విషయాలు.
నిరాశ చెందడానికి మరియు చెడు ఉద్దేశ్యాన్ని before హించుకునే ముందు (మేనేజర్ యొక్క నియామకం మిమ్మల్ని నీచంగా చేయడమే కాదని నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను), ఈ ప్రక్రియకు తరచుగా సమయం పడుతుందనే విషయాన్ని మీరే గుర్తు చేసుకోండి.
"కంపెనీలు కొత్త అద్దెకు తీసుకురావడానికి అనుసరించాల్సిన ప్రక్రియలు మరియు విధానాలు ఉన్నాయని గుర్తించడం చాలా ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను" అని అల్ డీ, మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్, మేనేజ్మెంట్ కన్సల్టెంట్ మరియు కెరీర్ స్ట్రాటజీ రచయిత వివరించారు.
ఈ విధానాలు మీ కోసం వేగాన్ని తగ్గించవచ్చు. కానీ, చివరికి, అవి ఉనికిలో ఉన్నాయి, తద్వారా సంస్థ సమగ్రమైన మరియు స్మార్ట్ నియామక నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.
దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, మీ ప్రస్తుత పరిస్థితిని బట్టి మీరు కంపెనీని ఎప్పుడు అనుసరించాలి.
మీరు ఒక దరఖాస్తును సమర్పించినట్లయితే…
సంక్షిప్త సమాధానం: ఐదు మరియు 10 పనిదినాల మధ్య అనుసరించండి.
ఇది మీరు గుడ్డిగా దరఖాస్తు చేశారా లేదా మీ నెట్వర్క్లోని ఎవరైనా ఈ స్థానానికి సూచించారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
"మీరు గుడ్డిగా దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు కొంతవరకు సంస్థ యొక్క దయతో ఉంటారు మరియు ఎప్పుడు-మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, వారు ప్రతిస్పందించడానికి ఎంచుకుంటే, " అని డీ చెప్పారు. మీరు మీ స్థితిని ఖచ్చితంగా తనిఖీ చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, ఆ ఇమెయిల్ పంపే ముందు సహేతుకమైన సమయం వేచి ఉండటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
"ప్రామాణిక అనుసరణ విధానం ఐదు నుండి ఏడు పనిదినాలు" అని మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్ సుసాన్ మోజియన్ వివరించాడు.
మీరు చెక్ ఇన్ ఎంచుకుంటే ఆ తదుపరి సందేశంలో మీరు ఏమి చెప్పాలి? ఈ టెంప్లేట్ ఆ భాగాన్ని సులభం చేస్తుంది.
అయినప్పటికీ, ఎవరైనా మిమ్మల్ని సూచించినట్లయితే, ఏడు నుండి 10 పనిదినాల తర్వాత నేరుగా ఆ వ్యక్తితో తనిఖీ చేయడం మీ ఉత్తమ పందెం. "మీ కమ్యూనికేషన్లో, మీ ఆసక్తిని నొక్కిచెప్పండి మరియు విషయాలు బిజీగా ఉండవచ్చని మీరు ఖచ్చితంగా అర్థం చేసుకుంటారు, కానీ మీరు చేయగలిగేది ఏదైనా ఉందా అని కూడా మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు-అంటే వేచి ఉండడం అంటే" అని డీ చెప్పారు.
మీరు ఫోన్ స్క్రీనింగ్ ద్వారా వెళ్ళినట్లయితే…
చిన్న సమాధానం: అదే రోజున అనుసరించండి.
మీరు మొట్టమొదటి ఫోన్ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా వెళ్ళారు మరియు విషయాలు బాగా జరిగాయి. మీరు తదుపరి ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారు. మరియు, అదృష్టవశాత్తూ మీ కోసం, మీరు చెక్ ఇన్ చేయడానికి ముందు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు!
“మీరు సంభాషణను ఆస్వాదించారని, మీతో మాట్లాడటానికి వారు అంగీకరించడాన్ని అభినందించారు, కంపెనీ మరియు పాత్రపై మీ ఆసక్తిని నొక్కిచెప్పారు (ఇది నిజం అయితే!), మరియు ఏదైనా తదుపరి అంగీకరిస్తే ఫోన్ స్క్రీన్ తర్వాత అదే రోజు నేను అనుసరిస్తాను. మీరు ఇద్దరూ మాట్లాడిన దశలు ”అని డీ వివరిస్తుంది.
మీకు వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ ఉంటే…
చిన్న సమాధానం: అదే రోజు లేదా ఒక రోజు తరువాత అనుసరించండి.
వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత అనుసరించే కాలక్రమం ఫోన్ స్క్రీనింగ్ మాదిరిగానే ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకుడి సమయానికి మీరు నిజమైన “ధన్యవాదాలు” తో పాటు పంపాలని మీకు తెలుసు, మరియు దానిని తదుపరి సందేశంతో కలపడం మంచిది.
మీ ఇమెయిల్లో, ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మరియు సంస్థ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీరు అవకాశాన్ని అభినందించారని మరియు ఆనందించారని పేర్కొనండి. మీరు స్థానంపై మీ ఆసక్తిని మరోసారి హైలైట్ చేయాలని నిర్ధారించుకోవాలి మరియు మీరు త్వరలో మళ్లీ కనెక్ట్ కావాలని ఎదురు చూస్తున్నారని నియామక నిర్వాహకుడికి తెలియజేయండి.
ఆ ఇమెయిల్ రాయడానికి మీకు సహాయపడే ఒక టెంప్లేట్ ఇక్కడ ఉంది.
మీరు భయంకరమైన “నేను అప్డేట్ ఉన్నప్పుడు మీకు తెలియజేస్తాను” ఇమెయిల్…
సంక్షిప్త సమాధానం: కనీసం ఐదు నుండి ఏడు పనిదినాల తర్వాత అనుసరించండి.
మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళారు, మీ “ధన్యవాదాలు” ఇమెయిల్ పంపారు, ఆపై కొన్ని రోజులు ఇన్బాక్స్ క్రికెట్ తప్ప మరేమీ వినలేదు. అప్పుడు, నియామక నిర్వాహకుడి నుండి మీకు భయంకరమైన సందేశం వచ్చింది.
మీకు ఒకటి తెలుసు. ఇది ఇలా ఉంది, “మేము అభ్యర్థుల ద్వారా క్రమబద్ధీకరించే పనిలో ఉన్నాము. నాకు నవీకరణ ఉన్నప్పుడు నేను సన్నిహితంగా ఉంటాను. ”
మూలుగు, సరియైనదా? కానీ, ఆ తర్వాత గంటలో ప్రతి గంటలో మీరు తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నంతవరకు, మీరు టెంప్టేషన్ను ఎదిరించడం మంచిది.
"కంపెనీ మరియు రిక్రూటర్ సెట్ చేసిన విధానాన్ని గౌరవించడం చాలా ముఖ్యం అని నేను అనుకుంటున్నాను, అంటే మీరు ఓపికపట్టాలి" అని డీ హెచ్చరించాడు.
ఇలా చెప్పడంతో, మీరు మరొక ఇమెయిల్ పంపినప్పుడు రెండు పరిస్థితులు ఉన్నాయి:
- మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం ఆఫర్ను స్వీకరించినట్లయితే, ఈ నియామక నిర్వాహకుడిని చేరుకోవడం చాలా సమంజసం మరియు మీరు మదింపు చేస్తున్న మరో ఆఫర్ మీకు ఉందని ఆమెకు తెలియజేయండి.
- మీరు నవీకరణ లేకుండా సహేతుకమైన సమయం కోసం వేచి ఉంటే, మీరు చెక్ ఇన్ చేయడంలో సమర్థించబడ్డారు. “ఇది ఒక ఆత్మాశ్రయ విషయం, కానీ మీరు కనీసం ఐదు నుండి ఏడు వరకు వేచి ఉండకపోతే నేను మరొక ఇమెయిల్ పంపడం గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించను. ప్రతిస్పందన కోసం పనిదినాలు ”అని డీ చెప్పారు.
ఇది నిజంగా తీర్పు పిలుపు. కానీ, చాలా సందర్భాల్లో, నియామక నిర్వాహకుడిని అతని మాట ప్రకారం తీసుకోవటం మీ ఉత్తమ పందెం మరియు మిగిలిన వారు మీతో ముందుకు సాగాలనుకుంటే కంపెనీ చేరుకుంటుందని హామీ ఇచ్చారు.
ఎప్పుడు అనుసరించాలో తెలుసుకోవడం గమ్మత్తుగా ఉంటుంది. కానీ, ఈ ప్రక్రియ నుండి చాలా ఒత్తిడిని పొందడానికి మోజియన్ సలహా ఇస్తుంది. "అభ్యర్థి ఎల్లప్పుడూ ఇంటర్వ్యూయర్ను అడగాలి-స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూలో కూడా-ఈ ప్రక్రియలో తదుపరి దశలు ఏమిటి" అని ఆమె వివరిస్తుంది.
అలా చేయండి మరియు మీరు మీ ఇన్బాక్స్ను నిర్బంధంగా రిఫ్రెష్ చేస్తున్నప్పుడు తెర వెనుక ఏమి జరుగుతుందో మీకు చాలా స్పష్టమైన ఆలోచన ఉంటుంది. ఇది మీకు ఎక్కువ మనశ్శాంతిని ఇవ్వడమే కాక, ఎప్పుడు చెక్ ఇన్ చేయాలో మరియు ఎప్పుడు ఓపికగా ఉండాలనే దాని గురించి మీ నిర్ణయాలను తెలియజేయడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది.
నియామక నిర్వాహకుడితో వ్యవహరించడం మీకు దుర్వాసన
కెరీర్ కోచ్ మిమ్మల్ని విస్మరించలేని మంచిగా మారడానికి సహాయపడుతుంది.
మా ఉద్యోగ శోధన వ్యూహ శిక్షణలను కలవండి
