కంపెనీ సంస్కృతి: చాలా బరువును కలిగి ఉన్న రెండు పదాలు మరియు మీ వృత్తిపరమైన ఆనందాన్ని పొందడంలో లేదా విచ్ఛిన్నం చేయడంలో తేడా ఉంటుంది. నేను నాటకీయంగా అనిపించడం కాదు, కానీ నిజం ఏమిటంటే, జీతం మరియు టైటిల్ కంటే చాలా ఎక్కువ ఉంది. మీరు దరఖాస్తు చేసుకునే స్థానాలకు మీరు అర్హత సాధించడమే కాదు, మీరు కూడా మంచి ఫిట్గా ఉండాలి. నియామక నిర్వాహకులు దీని గురించి శ్రద్ధ వహిస్తారు, అయితే మీరు, ఉద్యోగార్ధులు-మరియు సంస్కృతి యొక్క భావాన్ని పొందడం పట్టికలో ఎంత డబ్బు ఉందో మరియు మీ వ్యాపార కార్డు ఏమి చెబుతుందో తెలుసుకోవడం అంత సూటిగా ఉండదు.
ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం, ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లడం మరియు ఆఫర్ను స్వీకరించే రోజులు అయిపోయాయి. మీరు ఒక నిర్దిష్ట పాత్ర కోసం మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను రూపొందించడానికి ముందు, మీరు బహుశా సంస్థపై పరిశోధన చేస్తున్నారు, కొద్దిగా లింక్డ్ఇన్ బ్రౌజింగ్ చేస్తున్నారు మరియు కొంతమంది ప్రస్తుత ఉద్యోగుల సోషల్ మీడియా ఖాతాలను కూడా తనిఖీ చేయవచ్చు. మరియు మీరు గ్లాస్డోర్ మరియు నిజానికి వంటి సైట్లలో కంపెనీ సమీక్షలను కూడా ఎక్కువగా చదువుతున్నారు.
ఇది ఒక రకమైన మేధావి: మీరు మొదటి అనుభవం ఉన్న వ్యక్తుల నుండి ధూళిని మరియు గ్లిట్జ్ను పొందుతారు. కంపెనీకి సమూహాలతో సమస్య ఉందని లేదా అపరిమిత సెలవుల విధానం వాస్తవానికి నిరుత్సాహపడిందని ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు చెప్పబోరు, కాని అనామక ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా రెడీ. ఒక సంస్థ యొక్క మంచి చిత్రాన్ని పొందడం ద్వారా కలుపు తీయడం పుష్కలంగా ఉంటుంది (ముఖ్యంగా చాలా సమీక్షలు ఉంటే) నిస్సందేహంగా లోపలి వ్యక్తుల ఆధారంగా ఈ స్థలం ఎలా ఉందో తెలుసుకోవడానికి సమయం కేటాయించడం ద్వారా చాలా సంపాదించవచ్చు.
మీరు సమీక్షలను పరిశీలించిన తర్వాత, మీరు సాధారణంగా తన వ్యాఖ్యానం ఉత్పాదక మరియు ఉపయోగకరంగా ఉండాలని భావించే వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా చాలా కోపం మరియు నిరాశను కలిగి ఉన్న వ్యక్తికి మరియు ఆన్లైన్లో ఉమ్మివేయాలని నిర్ణయించుకున్న వ్యక్తికి మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని చెప్పడం ప్రారంభించవచ్చు. మ్యూస్ కెరీర్ కోచ్, అడ్రియన్ జె. హాప్కిన్స్, "ఉప్పు ధాన్యంతో అన్ని సమీక్షలను తీసుకోవడం మంచిది" అని చెప్పారు.
మీ నిర్ణయాన్ని ఈ రకమైన అనామక ఫోరమ్పై మాత్రమే ఆధారపడటానికి మీరు స్వల్ప దృష్టితో ఉండగా, సమీక్షలను ఎలా చదవాలి, ఏమి చూడాలి మరియు ఎప్పుడు మీరు ఏమి చేయగలరు అనే సమాచారంతో మీరే ఆయుధాలు చేసుకోవడం మంచిది. మీరు అసౌకర్యంగా ఉండే అభిప్రాయాన్ని చూస్తున్నారు
అది ఎలా పని చేస్తుంది
ఒక సంస్థలో మీ అనుభవాన్ని చర్చించడానికి మీరు ఎప్పుడైనా సమయం తీసుకుంటే, అన్ని సమీక్షలు “యంత్ర అభ్యాస శిక్షణ పొందిన అల్గోరిథంలు మరియు మానవ మోడరేటర్ల” కలయికతో మోడరేట్ చేయబడిందని మీరు తెలుసుకోవచ్చు, ఉత్పత్తి నిర్వహణ ఆండ్రూ మెక్గ్లిన్చే ప్రకారం నిజానికి దర్శకుడు. సైట్లో 10 మిలియన్లకు పైగా సమీక్షలను కలిగి ఉన్న సంస్థ, "కంపెనీ సమీక్షలను చూసే ఉద్యోగార్ధులు ప్రామాణికమైన మరియు నిజాయితీ గల మదింపులను చూస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నారు" అని మెక్గ్లిన్చే చెప్పారు.
మీరు ఉద్యోగార్ధులైతే, మీరు ఒక సంస్థ గురించి మీకు కావలసినంత సమగ్ర చిత్రాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు. నిజానికి మరియు గ్లాస్డోర్ రెండూ సమీక్షలను తీవ్రంగా పరిగణిస్తాయని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ప్రతిదానికి కమ్యూనిటీ మార్గదర్శకాల విభాగం ఉంది మరియు మీరు తరువాతి దానిపై సమీక్షను పోస్ట్ చేయాలనుకుంటే, మీకు శాశ్వత, క్రియాశీల ఇమెయిల్ చిరునామా లేదా చెల్లుబాటు అయ్యే సోషల్ నెట్వర్కింగ్ ఖాతా ఉండాలి.
గ్లాస్డోర్ ప్రతినిధి సమంతా జుపాన్ ఇలా వివరించాడు, “సమీక్షలు సాంకేతిక మరియు మానవ సమీక్షలను కలిగి ఉన్న బహుళ-స్థాయి సమీక్షా విధానానికి లోబడి ఉంటాయి. గ్లాస్డోర్కు సమర్పించిన కంటెంట్ అదనపు సమీక్ష కోసం హామీ ఇస్తే, కంటెంట్ కమ్యూనిటీ మార్గదర్శకాలు మరియు ఉపయోగ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి మాకు పూర్తి కంటెంట్ మోడరేటర్ల బృందం ఉంది. ”
ఈ చర్యలు ఉన్నప్పటికీ, అసంతృప్తి చెందిన మాజీ ఉద్యోగి నుండి సమీక్ష రావడం అసాధ్యం కాదు. ఈ వ్యక్తులు, వారు చెప్పిన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తున్నంత కాలం, కంపెనీ X లో ఒక భయంకరమైన సంవత్సరాన్ని తిరిగి నివేదించడానికి అర్హులు. కంపెనీ P వద్ద ఫ్రాట్-పార్టీ వాతావరణం విస్తృతంగా ఉన్నట్లు ఎవరైనా కనుగొంటే, ఆమె ఖచ్చితంగా దాని గురించి వ్రాయగలదు-ఆశాజనక, ఆమె కాబోయే ఉద్యోగికి ఇది ఒక ముఖ్యమైన సమాచారం అని ఆమె భావిస్తున్నందున, మరియు ఆమె మెరుగైన పరికరాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చినప్పుడు సంస్థ సామాజిక విధులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుందని ఆమె కోపంగా ఉన్నందున కాదు. జుపాన్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, సమీక్షకుడి MO తో సంబంధం లేకుండా, "సమీక్షలు ప్రజల అభిప్రాయాలు అని గుర్తుంచుకోవడం కూడా ముఖ్యం."
అందువల్ల, యజమానులు కూడా ప్రతిస్పందించడానికి అవకాశం ఉంది-వారు కూడా పోస్టింగ్ నిబంధనలను పాటిస్తున్నంత కాలం. మెక్గ్లిన్చీ వివరిస్తూ, "యజమానులు స్పష్టత అవసరమని వారు భావించే సమీక్షలకు ప్రతిస్పందించడానికి మేము ఒక మార్గాన్ని అందిస్తున్నాము లేదా వారు అంగీకరించరు."
ఇది న్యాయమైనదిగా అనిపిస్తుంది, కాని పెద్ద, శక్తివంతమైన కంపెనీలు నకిలీ సమీక్షలను పోస్ట్ చేయడం గురించి ఏమిటి? అన్నింటికంటే, నకిలీ ఇమెయిల్ చిరునామాను సృష్టించడం మరియు ధృవీకరించడం అంత కష్టం కాదు. అప్పుడు, హెచ్ ఆర్ సిబ్బంది ప్రతికూలమైన వాటికి ప్రతిస్పందనగా అద్భుతమైన సమీక్షలను వ్రాయగలరు. కానీ మెక్గ్లిన్చే వారు దీనితో సమస్యను చూడలేదని చెప్పారు. జుపాన్ కూడా లేరు (లేదా ఆమె ఉంటే, ఆమె చెప్పడం లేదు). బదులుగా, "గ్లాస్డోర్ దాని కంటెంట్ మరియు సంఘం యొక్క సమగ్రతను తీవ్రంగా పరిగణిస్తుంది." ఆమె ఈ సంస్థ ఏదైనా వినియోగదారుని అందిస్తుందని, "ఇది ఉద్యోగార్ధుడు లేదా యజమాని అయినా, వారు భావించే సమీక్షలను ఫ్లాగ్ చేయగల సామర్థ్యం" అని ఆమె చెప్పింది. గ్లాస్డోర్ కమ్యూనిటీకి సరిపోదు. ”
సమీక్షలను ఎలా చదవాలి
స్పష్టమైన ఉద్యోగులతో పాటు, మాజీ ఉద్యోగులను తిప్పికొట్టారు, మంచి నమూనా పరిమాణం కాదు, ఆత్మాశ్రయ-కంపెనీ సమీక్షలు విలువైనవి అయితే, పెద్ద చిత్రంలో చిన్న నింపడం. సంస్కృతికి సంబంధించి స్మార్ట్ నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఇతర సంస్థలకు సహాయపడటానికి కృషి చేసే వాల్యూస్ కల్చర్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO పీటర్ ఫెలాన్ సమీక్షలకు వ్యతిరేకం కాదు, కానీ ప్రతికూల సమీక్షల యొక్క సంభావ్యతను అతను గమనించాడు.
ట్రిప్అడ్వైజర్ లేదా ఓపెన్ టేబుల్పై అప్పుడప్పుడు మెరుస్తున్న సమీక్షను వ్రాసినందుకు మీరు మీ గురించి గర్వపడవచ్చు, కానీ చాలా తరచుగా, మీరు అనామక ఆన్లైన్ ఫీడ్బ్యాక్ను అందించే అలవాటు ఉంటే, మీకు ఫిర్యాదు ఉన్నప్పుడు మీరు అలా చేయటానికి ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు . మీరు డైవ్ చేస్తున్నప్పుడు గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన విషయం ఇది.
థీమ్స్ కోసం చూడండి. తగినంత సమీక్షలు మీకు “స్పష్టంగా ఉండండి” లేదా “దూరంగా ఉండండి” అని చెబితే అది మీరు విస్మరించాలనుకునేది కాకపోవచ్చు. మరోవైపు, CEO యొక్క భయంకరమైన మానవుడు మరియు కంపెనీ వేగంగా లోతువైపు వెళుతున్నట్లు పేర్కొన్న కొన్ని సమీక్షలను చదవడం మీకు ఆ ముద్రను పొందకపోతే మీరు అక్కడ కోరుతున్న స్థానాన్ని వదలివేయడానికి మీకు తగిన సమాచారం ఉండకూడదు.
చిన్న వివరాల కోసం ఒక కన్ను వేసి ఉంచడం మర్చిపోవద్దు, ప్రత్యేకించి అవి మీరు కోరుతున్న విషయాలు లేదా మీరు లేకుండా చేయగలిగేవి:
- ఒక సంవత్సరం క్రితం పోస్ట్ చేసిన సమీక్షల నుండి పైకి ఎగబాకినప్పుడు, ఇటీవలివి సానుకూలంగా ఉన్నాయా?
- నాయకత్వంలో మార్పు ఉందా?
- సంస్థ తన మిషన్ను మార్చిందా లేదా రీబ్రాండ్ చేసిందా?
- సమీక్షలు చాలా ప్రోత్సాహకాలు లేకపోవడం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నాయా?
- లోడ్ చేయబడిన చిరుతిండి గది కూడా మీరు పట్టించుకునేదేనా?
- చాలా మంది యువ నిర్వాహకుల గురించి ఫిర్యాదుల సరళి ఉందా?
- మీరు కళాశాల నుండి కొత్తగా ఉన్నారా మరియు మీ కంటే రెండు సంవత్సరాలు పెద్దవాడైన సూపర్వైజర్ను కలిగి ఉన్నారా?
- భారీ సామాజిక సంస్కృతి ఉందా, మరియు మీరు చురుకుగా కోరుకుంటున్నారా?
రీడర్ యొక్క దృక్పథం, ప్రమాణాలు మరియు ఎజెండాను బట్టి, సమీక్ష చాలా భిన్నంగా కనిపిస్తుంది. దిగువ నిజమైన సమీక్షను పరిశీలిద్దాం (గోప్యతా ప్రయోజనాల కోసం ముఖ్యమైన వివరాలు దాచబడ్డాయి).
![](http://i.go-travels.com/img/advice/649/heres-how-interpret-anonymous-company-reviews-correctly.jpg />
<p>సమీక్ష యొక్క శీర్షిక మిలీనియల్ కాని అభ్యర్థులను వెంటనే ఆపివేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది, అయితే ఇతరులు దానిని చూసిన తర్వాత మరింత ఆకర్షించబడతారు. ఎలాగైనా, ఒక సంస్థను తీర్పు చెప్పడానికి నాలుగు పదాల శీర్షిక సరిపోదు కాబట్టి చదవడం చాలా ముఖ్యం. సమీక్షకుడు సంస్థ పెరుగుతున్న పరిశ్రమ నాయకుడని పేర్కొన్నాడు. కార్యాలయంలో, ఒక సంవత్సరానికి పైగా అక్కడ ఉన్న ఈ ప్రస్తుత ఉద్యోగి ప్రకారం, వైవిధ్యమైనది. అతను లేదా ఆమె బ్రాండ్కు మద్దతు ఇస్తున్నట్లు మరియు నమ్ముతున్నట్లు అనిపిస్తుంది, కాని స్పష్టంగా అతను లేదా ఆమె చూసే సమస్యలు- “బ్రో కల్చర్, ” “ఏజ్ బయాస్” - సమీక్షకు తటస్థ దృక్పథాన్ని కలిగి ఉండటానికి మరియు అతను లేదా ఆమె కార్యాలయాన్ని “సిఫారసు చేయదు”.</p>
<p>ఇక్కడ సేకరించడానికి కొన్ని ఆసక్తికరమైన సమాచారం ఉంది, ప్రత్యేకించి సంస్థలో ఎవరో స్పందించి, అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగిని మానవ వనరుల బృందంలోని ఒకరితో కనెక్ట్ అవ్వమని ప్రోత్సహిస్తూ సంస్కృతిని పెంచే మార్గాలను చర్చించారు. ఈ పేరాగ్రాఫ్ల నుండి అభ్యర్థి నేర్చుకోలేని టన్ను ఇంకా ఉంది.</p>
<p>“టెక్ బ్రో కల్చర్” అస్సలు గొప్పగా అనిపించకపోయినా, ఫిట్ అని పిలువబడే ఒక విషయం ఉంది, మరియు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగ స్థలాన్ని కనుగొన్న ఎవరైనా అతనికి మంచి ఫిట్ కాదు అని భావించే బదులు సంస్థను విమర్శించడానికి తొందరపడతారు అది అతనికి సరైనది కాకపోవచ్చు. వైవిధ్యం గురించి పట్టించుకునే వ్యక్తి ఆ వివరాలపై సున్నా వేయవచ్చు మరియు “అభివృద్ధి కోసం గది” గమనికను విస్మరించవచ్చు. ఏదేమైనా, ఇది కొంత స్థాయిలో మెరుగుపడటానికి నిలబడలేని అరుదైన ఉపాధి ప్రదేశం, సరియైనదా?</p>
<a id="menu-3"></a><h2>ఇంటర్వ్యూలో సమీక్షలను ఎలా ఉపయోగించాలి</h2>
<p>కెరీర్ కోచ్ హాప్కిన్స్ మీరు సమీక్షలలోని సమాచారాన్ని ప్రభావితం చేయగలరని మరియు ఇంటర్వ్యూలో సూటిగా ప్రశ్నలు అడగడానికి ఉపయోగించవచ్చని నమ్ముతారు. సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు నైతికత గురించి తెలుసుకోవడానికి ముందుకు సాగాలని మరియు సమీక్షలను చదవమని, ఆపై సమాధానాలను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి “సూక్ష్మ ప్రశ్నలను” అభివృద్ధి చేయాలని ఆయన సూచిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క పేలవమైన పని-జీవిత సమతుల్యత గురించి మీ గురించి నేరుగా అడగడానికి బదులు, కార్యాలయం వెలుపల వారు ఏ కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటున్నారో బదులుగా వారిని అడగండి. 'మాకు గొప్ప పని-జీవిత సమతుల్యత ఉంది' అని తయారుగా ఉన్నదానికంటే ఎక్కువ ఉపయోగకరమైన నిజమైన సమాధానం మీకు లభిస్తుంది. ప్రతిస్పందన ఇప్పటికీ మిమ్మల్ని అనుమానాస్పదంగా వదిలివేస్తుంది. ”</p>
<p>CEO యొక్క ప్రమేయం గురించి మీరు అడగవచ్చు, మీరు చాలా అసంతృప్తికరమైన సమీక్షలను చదివారని చెప్పకుండానే, అది ఆమెకు పూర్తిగా లేదని పేర్కొంది. ముఖ కవళికల కోసం చూడండి-అవి కొన్నిసార్లు ఇలాంటి పరిస్థితిలో చనిపోయిన బహుమతి కావచ్చు.</p>
<p>నిర్వహణకు ముద్దుపెట్టుకునే వ్యక్తులకు మాత్రమే కంపెనీ రివార్డ్ చేస్తుందని మీ ఆవిష్కరణకు ముందు మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళితే, మీరు మీ ప్రశ్నలను వేరే చోట తీసుకెళ్లవచ్చు. కార్యాలయానికి వెలుపల సమావేశానికి ఫెలాన్ పెద్ద ప్రతిపాదకుడు. నావిగేట్ చెయ్యడానికి ఇది ఎల్లప్పుడూ సులభమైన విషయం కాదు, కానీ ఆ మూసివేసిన తలుపుల వెనుక ఏమి జరుగుతుందో మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటే, ప్రస్తుత ఉద్యోగిని చేరుకోవడం మరియు కాఫీ సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయడం గురించి ఆలోచించండి.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>కంపెనీలపై అంతర్గత స్కూప్ పొందడానికి మరొక మార్గం కోసం చూస్తున్నారా?</h2>
<p>మ్యూస్ మీకు వారి కార్యాలయాల్లోకి చూస్తుంది.</p>ఇప్పుడే చూడండి <i></i>
<p align=)
ప్రస్తుత మరియు గత యజమానుల యొక్క వ్యక్తుల సమీక్షలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉండటం చాలా బాగుంది, మరియు ఈ అభిప్రాయం పర్యవేక్షించబడిందని మరియు యజమాని ప్రతిస్పందించగలదని తెలుసుకోవడం చాలా ఆనందంగా ఉంది, అయితే ఇది అంతర్దృష్టిని పొందడానికి చాలా పరిమిత మార్గం. ప్రతి ఒక్కరూ సంతోషంగా మరియు నెరవేర్చిన మరియు సంపూర్ణమైన సంస్థలో మీరు చేరతారని మీ ఆశ అయితే, ప్రతి వ్యక్తి సంతృప్తి చెందడం అవాస్తవమే.
అసంతృప్తి చెందిన సమీక్షకుడి కారణాలు మారవచ్చు-బహుశా లెస్లీ అమ్మకాలపై మరియు నిశ్శబ్దంగా రచయిత కావాలని కలలుకంటున్నాడు, లేదా ఐటిలో ఆరోన్ దేవ్ టీమ్ యొక్క ఉత్తేజకరమైన ప్రోగ్రామింగ్ ప్రాజెక్టులపై అసూయపడవచ్చు, బహుశా సిఇఒకు ఫెలిసియా యొక్క ఇమెయిల్ ఎప్పుడూ సమాధానం ఇవ్వలేదు మరియు ఆమె అభివృద్ధి చేసింది పర్యవేక్షణ కారణంగా పగ, లేదా సామాజిక బడ్జెట్ను పెంచే జేక్ యొక్క ప్రతిపాదన తిరస్కరించబడింది-మరియు ఎవరైనా నిరాశకు ఒక అవుట్లెట్ అవసరం కనుక ఎవరైనా పూర్తిగా ఫిర్యాదు చేయడానికి ఆన్లైన్ ఫోరమ్కి వెళ్ళారా అని తెలుసుకోవడం అసాధ్యం.
ఫ్లిప్సైడ్లో, అధిక సానుకూల సమీక్షలు చాలా ఎక్కువని మాత్రమే బహిర్గతం చేస్తాయి. ముఖ విలువతో మీరు చదివిన ప్రతిదాన్ని తీసుకోవడం ఒక వ్యక్తి యొక్క ఇటీవలి ప్రమోషన్ లేదా టాలెంట్ రిక్రూటర్ యొక్క అద్భుతమైన సమీక్ష వంటి అంతర్లీన అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విఫలమవుతుంది.
హాప్కిన్స్ సూచించినట్లుగా, ఉప్పు ధాన్యంతో సమీక్షలను తీసుకోవడం మరియు మీరు ఆఫర్ను వర్తింపజేయడానికి లేదా అంగీకరించడానికి ముందు ఒక సంస్థకు అనుభూతిని పొందడానికి వీలైనన్ని ఇతర మార్గాలను అన్వేషించడం చేయవలసిన తెలివైన పని మాత్రమే కాదు, ఇది కూడా వృత్తిపరమైన విషయం చేయండి.
